Sobre los preceptos del artículo 9 DLeg 2/2015 en materia de estadística e igualdad, sería incorrecto: La totalidad de las estadísticas e investigaciones con eventual repercusión en cuestiones de género realizadas por la Comunidad Autónoma de Galicia desglosará los datos en atención al sexo La totalidad de las estadísticas e investigaciones con eventual repercusión en cuestiones de género realizadas por la Comunidad Autónoma de Galicia desglosará los datos en atención a circunstancias vinculadas al género De la totalidad de estas estadísticas e investigaciones se le enviará copia al órgano competente en materia de administración pública. Todas ellas son correctas.
El artículo 8 del DLeg 2/2015, sobre igualdad, determina que requerirán informe, siempre que tengan repercusión en cuestiones de género: Las disposiciones normativas Los reglamentos Las resoluciones administrativas Las disposiciones administrativas.
Sería correcto que la Xunta de Galicia, con el fin de promover la igualdad y eliminar discriminaciones: Integrará la dimensión de la igualdad de oportunidades en la elaboración, ejecución y seguimiento de todas las políticas y de todas las acciones desarrolladas en el ejercicio de las competencias asumidas de conformidad con la Ley orgánica 1/1981 Integrará la dimensión de la desigualdad de oportunidades en la elaboración, ejecución y seguimiento de todas las políticas y de todas las acciones desarrolladas en el ejercicio de las competencias asumidas de conformidad con la Ley orgánica 1/1981 Integrará la dimensión de la desigualdad de oportunidades en la elaboración, ejecución y seguimiento de todas las políticas y de todas las acciones desarrolladas en el ejercicio de las competencias asumidas de conformidad con la Ley orgánica 6/1981 Integrará la dimensión de la igualdad de oportunidades en la elaboración, ejecución y seguimiento de todas las políticas y de todas las acciones desarrolladas en el ejercicio de las competencias asumidas de conformidad con la Ley orgánica 6/1981.
De cara a integrar la dimensión de igualdad de oportunidades en todas las acciones de su competencia, la Xunta NO asume como uno de sus principios: El fomento de la colaboración entre los diversos sujetos implicados en la igualdad de oportunidades La consecución de la igualdad de oportunidades en la política económica, laboral y social, buscando, en especial, la supresión de las diferencias salariales por razón de sexo El fomento del empleo femenino por cuenta propia o ajena La conciliación del empleo y de la vida familiar de las mujeres y hombres y el fomento de la comunitarización de los derechos tendentes a esa conciliación.
A los efectos del DLeg 2/2015, el concepto de discriminación incluirá: El acoso o acoso moral por razón de género y el acoso sexual, así como cualquier trato menos favorable basado en el rechazo de tal comportamiento por parte de una persona o su sometimiento al mismo La orden de discriminar a personas por razón de su sexo El trato menos favorable a una mujer en relación con el embarazo o el permiso por maternidad Todas ellas son correctas.
A los efectos del DLeg 2/2015, el concepto de discriminación incluirá (sería INCORRECTA): El acoso o acoso moral por razón de género La orden de promocionar a personas por razón de su sexo El trato menos favorable a una mujer en relación con el embarazo o el permiso por maternidad El acoso sexual, así como cualquier trato menos favorable basado en el rechazo de tal comportamiento por parte de una persona o su sometimiento al mismo.
Con la aprobación del DL 2/2015, quedan derogadas expresamente (sería INCORRECTA): La ley 7/2004, gallega para la igualdad de mujeres y hombres La ley 7/2007 del trabajo en igualdad de las mujeres de galicia La ley 7/2010 por la que se suprime el organismo autónomo Servicio Gallego de Promoción de la Igualdad del hombre y la Mujer Todas ellas son correctas.
El Decreto Legislativo por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad es: 2/2015, de 2 de febrero 2/2015, de 12 de febrero 2/2015, de 22 de febrero Todas ellas son incorrectas.
En el fomento de la colaboración entre los diversos sujetos implicados en la igualdad de oportunidades, se hace referencia a: Sujetos públicos de ámbito internacional, comunitario, estatal, autonómico, provincial o local Sujetos privados, como los partidos políticos, los sindicatos de trabajadores, las asociaciones de empresariado o los colegios profesionales Las asociaciones y grupos de mujeres Todas ellas son correctas.
Entre los principios de actuación de la Comunidad autónoma en materia de igualdad NO estaría: La búsqueda y la eliminación absoluta de las discriminaciones por razones de sexo, sean directas o indirectas La modificación de los patrones sociopolíticos de conducta de mujeres y hombres La eliminación de los perjuicios y de las prácticas consuetudinarias basadas en la idea de inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos o en funciones estereotipadas de mujeres y de hombres El fomento de la comprensión de la maternidad como una función social, evitando los efectos negativos sobre los derechos de la mujer, y además instrumentando otros efectos positivos.
En cuanto al uso sexista del lenguaje: El uso no sexista del lenguaje consiste en la utilización de expresiones lingüísticamente correctas substitutivas de otras, correctas o no, que invisibilizan el femenino o lo sitúan en un plano secundario respecto al masculino El uso sexista del lenguaje consiste en la utilización de expresiones lingüísticamente correctas substitutivas de otras, correctas o no, que invisibilizan el femenino o lo sitúan en un plano secundario respecto al masculino El uso no sexista del lenguaje consiste en la utilización de expresiones lingüísticamente incorrectas substitutivas de otras, correctas o no, que invisibilizan el femenino o lo sitúan en un plano secundario respecto al masculino El uso no sexista del lenguaje consiste en la utilización de expresiones lingüísticamente correctas substitutivas de otras, correctas o no, que visibilizan el femenino o lo sitúan en un plano secundario respecto al masculino.
¿De qué forma se establecerán la naturaleza, fines, composición y adscripción del Consejo Gallego de las Mujeres?: Mediante reglamento Mediante decreto Mediante orden Mediante resolución.
No es un principio de actuación de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad de los recogidos en el artículo 1 del DLeg 2/2015, de Igualdad: La modificación de los patrones socioculturales de conducta de mujeres y hombres La integración de la dimensión de igualdad en todas las acciones desarrolladas por el sector público La eliminación absoluta de las discriminaciones por razones de sexo La participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y en la toma de decisiones.
¿Cuál es la definición correcta de acoso sexual?: La situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual, con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo La situación en la que se produce un comportamiento no deseado relacionado con el sexo de una persona, con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de la persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros sitúan a personas de un sexo determinado en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente con una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean adecuados y necesarios La situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico relacionado con el sexo de una persona, con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
¿Cuál es el órgano colegiado e institucional de Galicia al que corresponden, entre otras, las funciones de seguimiento de la aplicación de la Ley gallega para la prevención y el tratamiento integral de la violencia de género?: La Comisión Interdepartamental de Igualdad El Observatorio Autonómico contra la Discriminación La Agencia Gallega para la Promoción y Fomento de la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres El Consejo Gallego de las Mujeres.
¿Qué duración tienen las medidas de acción positiva?: De una legislatura Indefinida Será la necesaria mientras no estén plenamente logrados los objetivos de igualdad de oportunidades Por períodos decenales.
Entre las características que definen al Consello Galego de Mulleres NO estaría: Colegiado Institucional Consultivo Interdisciplinar.
¿A quién corresponde erradicar el uso sexista del lenguaje no sexista en el ámbito gallego?: La Xunta de Galicia La Comunidad Autónoma Los poderes públicos de Galicia El Consello Galego de Mulleres.
¿A qué concepto corresponde la situación en la que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada por razón de sexo de manera menos favorable que otra en situación comparable?: Discriminación indirecta Acoso sexual Acoso Ninguna de ellas es correcta.
¿A quién le corresponde apoyar a las entidades que presten servicios de información y asesoramiento a las mujeres?: A los poderes públicos de Galicia Al Parlamento de Galicia Al Tribunal Superior de Xustiza de Galicia Ninguna de ellas es correcta.
¿Cuándo entró en vigor el DLeg 2/2015 de igualdad? El día de su publicación en el Diario Oficial de Galicia Al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de Galicia A los 20 días de su publicación en el Diario Oficial de Galicia A los 3 meses de su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
El Título preliminar del DL 2/2015 de igualdad se denomina: Las condiciones de empleo en igualdad en la administración pública gallega Disposiciones generales Integración transversal del principio de igualdad en las actuaciones de la admón. general y el sector público autonómico de Galicia Apoyo a la conciliación y a la corresponsabilidad.
El Título primero del DL 2/2015 de igualdad se denomina: Las condiciones de empleo en igualdad en la administración pública gallega Disposiciones generales Integración transversal del principio de igualdad en las actuaciones de la admón. general y el sector público autonómico de Galicia Apoyo a la conciliación y a la corresponsabilidad.
Para la tramitación del procedimiento informal de solución, la dirección de cada unidad administrativa designará: Un asesor o asesora confidencial, previa audiencia de la representación legal del personal a su mando Un asesor o asesora confidente, previa audiencia de la representación legal del personal a su mando Un asesor o asesora confidencial, previa audiencia de la representación sindical del personal a su mando Un asesor o asesora confidente, previa audiencia de la representación laboral del personal a su mando.
La administración pública gallega se compromete a erradicar el acoso moral por razón de género: En toda la sociedad Entre los jóvenes En el personal a su servicio Todas ellas son correctas.
Si la persona denunciante no se encuentra satisfecha con el procedimiento informal: Se incoará un procedimiento disciplinario contra la persona denunciante, que se tramitará según las normas de aplicación para la imposición de sanciones muy graves al personal funcionario o al personal laboral Si los hechos revistieran caracteres de delito perseguible de oficio o mediante querella o denuncia del Ministerio Fiscal, de comunicar los hechos al juzgado de instrucción o al Ministerio Fiscal. Ambas son correctas Ninguna de ellas es correcta.
Entre los principios de actuación de la Comunidad autónoma en materia de igualdad NO estaría: La búsqueda y la eliminación absoluta de las discriminaciones por razones de sexo, sean directas o indirectas La adopción de idénticas actuaciones de fomento de su comprensión como función económica con respecto al cuidado de familiares que, por sus dependencias, necesiten la asistencia de otras personas La eliminación de los perjuicios y de las prácticas consuetudinarias basadas en la idea de inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos o en funciones estereotipadas de mujeres y de hombres. La integración de la dimensión de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la elaboración, ejecución y seguimiento de todas las acciones desarrolladas por el sector público autonómico en el ejercicio de sus competencias.
Las medidas que se adopten para la erradicación de los prejuicios de género irán acompañadas de: Los oportunos programas Las oportunas consignaciones presupuestarias Ambas son correctas, para que las cargas doméstico-familiares reciban la protección económica y social correspondiente Ambas son correctas, para que las cargas personal-familiares reciban la protección económica y social correspondiente.
Entre los incumplimientos muy graves del personal funcionario, estatutario o laboral al servicio de la Administración General de la CAG, NO estaría: El chantaje sexual El acoso ambiental La reiteración de las conductas ofensivas después de que la víctima hubiera utilizado el procedimiento informal de solución Los hechos constitutivos de delito después de dictarse sentencia judicial condenatoria del denunciado, sin que sea de aplicación el principio de no bis in ídem.
Según el DL 2/2015, se debe fomentar la comprensión de la maternidad como: Una función social Una función natural Una obligación social Una obligación natural.
¿Ante qué órgano se comunicarán los hechos si revistieran caracter de delito perseguible de oficio o mediante querella o denuncia? Ante el Ministerio Fiscal y el Juzgado de Instrucción Ante el Ministerio de Igualdad y el Juzgado de Instrucción Ante el Ministerio Fiscal y el Juzgado de lo Penal Ante el Ministerio Fiscal y el Juzgado de lo Social.
Se considerarán, en todo caso, como incumplimientos muy graves en materia de igualdad del personal funcionario, estatutario o laboral al servicio de la Administración general de la Comunidad Autónoma (sería INCORRECTA) El chantaje sexual, es decir, el condicionamiento del acceso al empleo, de una condición de empleo o del mantenimiento del empleo, a la aceptación, por la víctima, de un favor de contenido sexual, siempre que ese condicionamiento se llegue a cumplir de forma efectiva El acoso ambiental, es decir, la creación de un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante de contenido sexual, cuando, por la gravedad del hecho y demás circunstancias concurrentes, merezca, en atención al principio de proporcionalidad, la consideración de incumplimiento muy grave La reiteración de las conductas ofensivas después de que la víctima hubiera utilizado el procedimiento informal de solución Los hechos constitutivos de delito después de dictarse sentencia judicial condenatoria del denunciado, sin poderse vulnerar el principio de no bis in ídem.
Para sancionar el acoso sexual, si resultara acreditado previa tramitación del procedimiento disciplinario contra la persona denunciada, se impondrá a ésta, conforme a la gravedad del hecho y demás circunstancias concurrentes, la sanción grave o muy grave, en atención al principio de: Proporcionalidad Tipicidad Legalidad Todas ellas son correctas.
En la aplicación del principio de transversalidad, la Xunta de Galicia establece como criterios generales de su actuación: El fomento de la colaboración entre los diversos sujetos implicados en la igualdad de oportunidades La consecución de la igualdad de oportunidades en la política económica, laboral y social La conciliación del empleo y de la vida familiar de las mujeres y hombres; y el fomento de la individualización de los derechos tendentes a esa conciliación Todas ellas son correctas.
La Comisión Interdepartamental de Igualdad es el órgano colegiado e institucional de Galicia: Al que corresponden, entre otras, las funciones de seguimiento de la aplicación de la Ley 11/2007, para la prevención y el tratamiento integral de la violencia de género y de los correspondientes planes parar la igualdad de oportunidades y de lucha contra la violencia de género De carácter consultivo, de participación y asesoramiento en materia de políticas de igualdad que tendrá, entre otras, la función de colaborar con la Xunta de Galicia en el desarrollo y la aplicación de la Ley 11/2007, para la prevención y el tratamiento integral de la violencia de género De erradicar, en todas las formas de expresión oral y escrita, el uso sexista del lenguaje en el campo institucional, tanto frente a la ciudadanía como en las comunicaciones internas Todas ellas son funciones de la Comisión Interdepartamental de Igualdad .
¿En qué Título del DLeg 2/2015, de Igualdad, se regula la "Transversalidad"? Título Preliminar Título I, capítulo I Título I, capítulo II Título II.
¿En qué Título del DLeg 2/2015, de Igualdad, se regula la "Excepción de buena fe ocupacional"? Título Preliminar Título I, capítulo I Título I, capítulo II Título II.
¿En qué Título del DLeg 2/2015, de Igualdad, se regula la "Erradicación del uso sexista del lenguaje"? Título Preliminar Título I, capítulo I Título I, capítulo II Título II.
El concepto de discriminación no incluye: El acoso o acoso moral El trato menos favorable a una mujer en relación con el embarazo o permiso por maternidad La individualización de los derechos tendentes a la conciliación del empleo y de la vida familiar de mujeres y hombres La orden de discriminar a personas por razón de su sexo.
De acuerdo con el DLeg 2/2015, "una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo no constituirá discriminación cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando su objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado". ¿De conformidad con qué norma?: El Estatuto de Autonomía de Galicia La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres La Constitución española De conformidad con el artículo 14.2 de la Directiva 2006/54/CE del PE y del Consejo, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.
¿A quién corresponde la función de seguimiento de la Ley 11/2007, gallega para la prevención y tratamiento integral de la violencia de género y de los correspondientes planes para la igualdad de oportunidades y lucha contra la violencia de género?: A la Comisión Interdepartamental de Igualdad A la Xunta de Galicia Al Ministerio competente en materia de igualdad y violencia de género A la Consellería competente en materia de igualdad y violencia de género.
De acuerdo con el artículo 7 del DLeg 2/2015, de Igualdad, si no se adjunta el informe de impacto de género a un proyecto de ley, ¿qué sucede?: El Parlamento gallego requerirá, antes de la discusión parlamentaria, la remisión del informe a la Xunta de Galicia El Parlamento gallego requerirá la remisión del informe a la Xunta de Galicia, quien puede derivarla a la Comisión Interdepartamental de Igualdad El proyecto de ley continúa su tramitación de manera ordinaria El Parlamento gallego adjunta un informe de impacto de género tipo, para poder seguir con el trámite normal del proyecto de ley, hasta que la Xunta de Galicia remita el informe adecuado.
Los reglamentos con repercusión en cuestiones de género elaborados por la Xunta de Galicia exigen la emisión de un informe sobre su impacto de género (sería correcta): La emisión de esos informes se realizará antes de la aprobación de los reglamentos en cuestión Se trata de informes vinculantes sin los cuales se paralizará la tramitación de los reglamentos a los que deban acompañar Estos informes debe elaborarlos la Consellería de Presidencia, Administraciones Públicas e Xustiza, con carácter general No es una exigencia legal, pero sí una recomendación.
En el artículo 1.4 del DLeg 2/2015 se establece que las medidas que se adopten para la erradicación de los prejuicios de género irán acompañadas de: Programas y consignaciones presupuestarias Medidas sancionadoras Acciones educativas Actuaciones de fomento.
Sería INCORRECTA: Las cargas y cuidados que supone la maternidad deben recibir ayuda directa de las instituciones públicas y privadas de Galicia El fomento de la comprensión de la maternidad como función social busca, entre otros efectos, evitar los efectos negativos sobre los derechos de la mujer La protección de la maternidad es una necesidad social que los poderes públicos gallegos asumen y reconocen políticamente La gravidez, el parto y la crianza de los hijos, entre otros aspectos, deben recibir ayuda directa de las instituciones públicas gallegas.
No es un principio de actuación de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad de los recogidos en el artículo 1 del DLeg 2/2015: La participación asimétrica de mujeres y hombres en la toma de decisiones La modificación de los patrones socioculturales de conducta de mujeres y hombres La integración de la dimensión de igualdad en todas las acciones desarrolladas por el sector público La eliminación absoluta de las discriminaciones por razones de sexo.
Sería correcta en relación a los informes de impacto de género que se adjuntan en la elaboración de las leyes, de acuerdo con lo regulado en el artículo 7 del DLeg 2/2015: Que el órgano encargado de elaborarlos es el Consello Galego de Mulleres Que la Xunta de Galicia tendrá un plazo de dos meses para la remisión de los mismos cuando presente proyectos de ley sin adjuntarlos Que es responsabilidad de la Xunta de Galicia al presentar proyectos de ley al Parlamento gallego Que son obligatorios para los proyectos de ley, no para las proposiciones de ley.
El informe de impacto de género que se adjuntará a los proyectos de ley presentados en el Parlamento será elaborado por: El Consello Galego de Mulleres El órgano competente en la materia de que trate el proyecto de ley La Conselleria competente en la materia objeto de regulación en el proyecto de ley Ninguna de ellas es correcta.
El principio de transversalidad implica, de acuerdo con la normativa gallega aplicable en materia de igualdad (señala la opción INCORRECTA): El fomento de la colaboración entre diversos sujetos implicados en la igualdad de oportunidades La modificación de los patrones socioculturales de conducta de mujeres y hombres, con vistas a alcanzar la eliminación de los perjuicios y de las prácticas consuetudinarias basadas en la idea de inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos o en funciones estereotipadas de mujeres y de hombres El fomento de una participación equilibrada de las mujeres en la toma de decisiones La garantía de la dignidad de las mujeres y hombres, con especial incidencia en la adopción de acciones tendentes a la erradicación de todas las formas de violencia de género.
La situación en que se produce un comportamiento no deseado relacionado con el sexo de la persona con el propósito de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil o humillante se llama: Acoso o acoso moral Acoso sexual Acción negativa Abuso sexual.
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