T2.3

¿Cómo se llama y cuándo se inicia el proceso de rejuvenecimiento de la plantilla de Renfe?. Plan de Empleo del Grupo Renfe, iniciado en 2016. Plan de Desvinculaciones Voluntarias del Grupo Renfe, iniciado en 2016. Plan de Empleo del Grupo Renfe, iniciado en 2017. Plan de Contrataciones y Rejuvenecimiento, iniciado en 2017.

¿En qué aspectos se fundamenta el Plan de Empleo de Renfe?. Todas son correctas. Plan de desvinculaciones, plan de contrataciones y adaptación de contratos a las condiciones de mercado. Plan de desvinculaciones, plan de jubilaciones y plan de contrataciones. Plan de desvinculaciones, plan de contrataciones y plan de rejuvenecimiento de la plantilla.

¿Cuántas bajas por plan de desvinculaciones ha habido en 2019?. 371 en total. 158 en Renfe Viajeros, 661 en total. 661 en total. 414 en Renfe Viajeros, 1.028 en total.

¿Cuántas jubilaciones parciales ha habido en 2019?. 271, todas en Renfe Viajeros. 371 en total. 414, todas en Renfe Viajeros y Mercancías. 263 en total.

¿Cuántas incorporaciones de Operadores Comerciales ha habido en 2019?. 400 (277 para temporales). 661 (70 para militares). 414 (40 para militares). 335 (30 para militares).

El Plan de Desvinculaciones y Jubilaciones parciales: Requiere de aprobación previa de la tasa de reposición, para todos los ejercicios en conjunto. No requiere de aprovación posterior de la tasa de reposición, para cada uno de los ejercicios. Requiere de aprobación previa de la tasa de reposición, para cada uno de los ejercicios. Requiere de aprobación posterior de la tasa de reposición, para todos los ejercicios.

Relacione: Número de empleados. Número de hombres. Número de mujeres. Porcentaje de hombres. Porcentaje de mujeres. Edad media de la plantilla. Edad media de hombres. Edad media de mujeres. Edad media de estructura de dirección.

¿Cuál es el colectivo con mayor representación femenina? ¿Y el menor?. El mayor es Estructura de Dirección (40%) y el menor Fabricación y Mantenimiento (4,4%) y Conducción (5,1%). El mayor es Estructura de Dirección (33,33%) y el menor Conducción (4,4%) y Talleres (5,1%). El mayor es Gestión (40%) y el menor Conducción (4,4%) y Talleres (5,1%). El mayor es Comercial (40%) y el menor Conducción (4,4%) y Fabricación y Mantenimiento (5,1%).

¿Qué colectivo tiene más trabajadores con jornada reducida?. Hombres en contratos indefinidos, mujeres en contratos temporales. Mujeres en contratos indefinidos, hombres en contratos temporales. Mujeres. Hombres.

Índice de rotación de la plantilla por hombres/mujeres en 2019: Hombres: 8,13; Mujeres: 9,42. Hombres: 26,22; Mujeres: 19,26. Hombres: 909; Mujeres: 56. Hombres: 5,65; Mujeres: 2,98.

Índice de antigüedad de la plantilla: Hombres: 9,42; Mujeres: 8,13. Hombres: 26,22; Mujeres: 19,26. Hombres: 8,13; Mujeres: 9,42. Hombres: 19,26; Mujeres: 26,22.

Brecha Salarial del Grupo Renfe en 2019: 3,41% (+0,16 respecto a 2018). 3,25% (-0,16 respecto a 2018). 3,21% (-0,16 respecto a 2017). 3,35% (+0,16 respecto a 2017).

¿Cuántos miembros del Consejo de Administración han percibido dietas en 2019?. 12 (11.500€ aprox/año/consejero). 13 (12.500€ aprox/año/consejero). 11 (11.500€ aprox/año/consejero). Ninguno ha percibido dietas.

Política de Desconexión Laboral del Grupo Renfe: Incluida en el Plan Estratégico, está dividida en dos líneas: Respeto a la privacidad y Desconexión digital. No tiene, aunque facilita y garantiza el derecho de los trabajadores a su privacidad y desconexión digital fuera del horario laboral. Incluida en el Plan de Innovación, está dividida en tres líneas: Respeto a la privacidad, Desconexión laboral y Desconexión digital. Incluida en el Plan de Empleo, está dividida en dos líneas: Respeto a la privacidad y Desconexión digital.

Total de personas con discapacidad: 241 (1,60%). 2.241 (12,6%). 21 (0,16%). 576 (2,80%).

Inversión en expedientes adjudicados a Centros Especiales de Empleo: 27 millones de euros. 110.700€. 11,7 millones de euros. 117 millones de euros.

Jornada en el Grupo Renfe en cómputo anual: 2.542 horas, distribuidas en 198 días (*colectivos con gráfico de turnos, se distribuye en 213 días). 1.142 horas, distribuidas en 243 días (*colectivos con gráfico de turnos, se adecúa el desarrollo de la jornada). 1.642 horas, distribuidas en 213 días (*colectivos con gráfico de turnos, se adecúa el desarrollo de la jornada). 2.442 horas, distribuidas en 225 días (*colectivos con gráfico de turnos, se distribuye en 285 días).

Días de vacaciones y asuntos propios (establecidos por el Convenio Colectivo): Depende de la antigüedad y puesto de trabajo. 35 días naturales y 6 días de asuntos propios. 25 días naturales y 6 días de asuntos propios. 31 días naturales y 6 días de asuntos propios.

Ratio de absentismo laboral: 0,57. 0,63. 1,17. 0,53.

Víctimas mortales por accidente laboral no traumático: Ninguna. 2. 1. 5.

Señale la incorrecta: Conciliación en Renfe: Horario flexible. Posibilidad de elegir turnos. Jornada continuada. Preferencia en la elaboración de calendarios vacacionales. Reserva del puesto de trabajo para las excedencias por cuidado de personas dependientes. Reproducción asistida: licencia retribuida de 10 días naturales consecutivos en caso de someterse a técnicas de reproducción asistida que no conlleven situación de incapacidad temporal.

¿De dónde emana la Mesa Técnica de Igualdad?. Del II Convenio Colectivo del Grupo Renfe. Del II Plan de Igualdad del Grupo Renfe. De un Grupo de trabajo conjunto con la representación legal de los trabajadores. De la Ley 3/2007.

Incidencia de accidentes laborales (frecuencia y gravedad): Frecuencia: 0,88 / Gravedad: 19,33. Frecuencia: 19,33 / Gravedad: 0,88. Frecuencia: 8,13 / Gravedad: 9,42. Frecuencia: 26,22 / Gravedad: 19,26.

¿Cuáles son los hilos en materia de Prevención de Riesgos Laborales?. Elaboración y aprobación de la directriz "Protección del embarazo, parto reciente y periodo de lactancia" (Comité General de Seguridad y Salud). Acuerdo de colaboración entre Renfe Operadora y Fundación Española del Corazón para promover hábitos de vida cardiosaludables. Aprobación del Procedimiento General Plan de Prevención de Riesgos Laborales (Comité de Dirección del Grupo Renfe, previamente aprobado por el Comité General de Seguridad y Salud). Todas son correctas.

¿Qué tipos de formación se han impartido en Salud y Prevención?. Formación en psicología, autoprotección y autocontrol cognitivo y conductual para Comerciales. Formación continua, inicial, coyuntural y e-learning. Formación en Prevención de Riesgos Laborales y para Delegados de Prevención. Todas son correctas.

¿Quién se ocupa de la formación en Salud y PRL?. Todas son correctas. El Grupo de Delegados de Prevención. El Servicio de Prevención Mancomunado del Grupo Renfe y el Servicio Médico. La Dirección General de Formación y RRHH del Grupo Renfe.

Campañas preventivas de salud: Ninguna es correcta. Cáncer colorrectal, cáncer de mama, cáncer de próstata, salud ocular y riesgo cardiovascular y prevención de cáncer. 2.305 trabajadores se beneficiarion de estas campañas. Cáncer colorrectal, cáncer de próstata, salud ocular, salud ginecológica, salud ósea y prevención de cáncer. 2.305 trabajadores se beneficiarion de estas campañas. Cáncer colorrectal, salud ocular, salud ginecológica, salud ósea, riesgo cardiovascular y prevención de cáncer. 2.305 trabajadores se beneficiarion de estas campañas.

¿Cuándo se firma el II Convenio Colectivo del Grupo Renfe?. 2018. 2016. 2019. 2014.

Trabajadores incluidos en el convenio colectivo: 94,07%. 5,93%. 92,07%. 90,07%.

Empleados afectados por la evaluación de objetivos: 54,07%. 18,02%. 27,38%. 14%.

¿Cuál de estos criterios se incluye entre los que la Dirección de Formación utiliza para la planificación de la formación?. Orientación al cliente. Higiene postural y well-being. Eficiencia energética y descarbonización. Cultura de seguridad y servicios al cliente interno y externo.

Promedio de horas de formación por empleado: 53,66. 2.672. 226,3. 519,72.

¿Dónde se recogen los objetivos, itinerarios, detección de necesidades, sistemas de evaluación y todos los programas formativos del Grupo Renfe?. En la Directriz de formación del Grupo Renfe. En el II Convencio Colectivo, en su apartado de planes de formación. En el Plan de formación anual. En el Plan de formación.

Idiomas impartidos en la Escuela de Formación en Idiomas del Grupo Renfe: Inglés, francés y alemán + idiomas autonómicos + idiomas transfronterizos + necesidades específicas. Inglés, francés, alemán, portugués y catalán. Inglés, francés, alemán, portugués + necesidades específicas. Inglés, francés, alemán, portugués + idiomas autonómicos + necesidades específicas.

¿Qué caracteriza a la formación corporativa para el Grupo Renfe?. Es la formación que se imparte a grupos directivos, cuadros técnicos y estructuras de dirección. Es la formación que se establece o es considerada, con carácter general, como complementaria para determinados colectivos de trabajo, con materias como leyes de protección de datos, PRL, sector ferroviario, higiene postural o expertos en transporte terrestre. Es la formación que se establece o es considerada, con carácter general, como prioritaria y/o necesaria para determinados colectivos de trabajo, con materias como leyes de protección de datos, PRL, sector ferroviario, higiene postural o expertos en transporte terrestre. Es la formación inicial del personal de entrada.

¿Cuál es la FP Dual de Renfe?. Ciclo de Formación de Grado Medio de Matenimiento de Material Rodante Ferroviario. Ciclo de Formación de Grado Medio y Superior de Mantenimiento de Vehículos Ferroviarios. Ciclo de Formación de Grado Medio de Mantenimiento de Instalaciones Ferroviarias. Ciclo de Formación de Grado Medio y Superior de Mantenimiento de Material Rodante e Instalaciones Ferroviarias.

¿Dónde se imparte la FP Dual de Renfe?. Cataluña, CyL, Madrid y Andalucía. Cataluña, CyL y Andalucía. CyL, Andalucía, Cataluña, Madrid y País Vasco. CyL, País Vasco, Andalucía y Cataluña.

¿Qué porcentaje de trabajadores ha accedido al portal Interesa en 2019? ¿Cuántos accesos ha habido?. El 90,02% de la plantilla ha accedido a Interesa, principalmente desde el ordenador, ascendiendo el número total a más de 12.700.000. El 94,07% de la plantilla ha accedido a Interesa, principalmente desde el ordenador, ascendiendo el número total a más de 2.700.000. El 95% de la plantilla ha accedido a Interesa, principalmente desde el ordenador, ascendiendo el número total a más de 13.700.000. El 100% de la plantilla ha accedido a Interesa, principalmente desde el ordenador, ascendiendo el número total a más de 3.700.000.

¿Cuál es la principal funcionalidad de la App Renfe Empleados?. Ser el principal canal de comunicación, gestión y participación al que tienen acceso todos los empleados. La digitalización de determinados procesos internos de interés para los empleados. La posibilidad de buscar y gestionar contactos de todo el Grupo, además del acceso a noticias de actualidad. Todas son correctas.

¿Qué es el Plan de Transformación cultural de seguridad operacional?. Un conjunto de actuaciones relacionados con la seguridad operacional que consta de dos fases: la primera destinada a conocer la realidad de la organización mediante el desarrollo de una encuesta y la posterior elaboración de un Libro Blanco de seguridad; y la segunda para realizar una campaña de comunicación para difundir las conclusiones de la encuesta, aspectos de mejora y sensibilización. Es la principal herramienta del Plan Estratégico respecto a la seguridad y prevención de riesgos laborales, consistente en un plan de actuación que consta de dos fases: la primera destinada a conocer las debilidades de la organización mediante el desarrollo de una serie de auditorías técnicas y de personal; y la segunda de la elaboración de un Libro Blanco de seguridad y PRL con las conclusiones de las auditorías. Un conjunto de actuaciones relacionados con la seguridad operacional y dirigidas, en particular, a personal de conducción y en general al resto de los empleados. No existe como tal, aunque la seguridad está contemplada como una de las palancas del Plan Estratégico.

Señale la incorrecta: Beneficios sociales para los empleados. Prestación por defunción. Ayudas graciables. Ampliación plazos licencias retribuidas. Plan de pensiones.

Señale la incorrecta: Principios rectores del Protocolo contra el acoso sexual del Grupo Renfe: Procedimiento ágil y rápido. Protección de la intimidad, confidencialidad y dignidad de la persona denunciante. Protección del trabajador acosado en cuanto a su seguridad y salud. Credibilidad y objetividad del procedimiento mediante la investigación exhaustiva de los hechos y el tratamiento justo para todas las personas afectas.

Fases del Protocolo contra el acoso sexual del Grupo Renfe: Fase preliminar, fase formal y fase final. Fase inicial, fase formal y fase final. Fase preliminar, fase formal e informe final. Informe preliminar, fase formal e informe final.

En la fase preliminar del Protocolo contra el acoso sexual de Renfe, ¿dentro de qué plazo se convoca una reunión informativa con la persona denunciada, con el objetivo de poner de manifiesto las consecuencias de su comportamiento?. En el plazo máximo de 10 días. En el plazo máximo de 6 días. En el plazo máximo de 3 días. En el plazo máximo de 5 días.

Dentro del Protocolo contra el acoso sexual, la constatación de la existencia de acoso dará lugar a la imposición de: La incoación del oportuno expediente sancionador. Una sanción por falta muy grave e incoación del oportuno expediente disciplinario. Una sanción por falta grave e incoación del oportuno expediente sancionador. Una sanción por falta muy grave.

Denuncias por acoso dexual en 2019: Ninguna. 1. 2. 3.