T2. Cuestionario sobre Fuentes del Derecho del Trabajo

¿En la jerarquía normativa del derecho del trabajo, qué norma se encuentra en un escalafón inferior a la disposición legal?. El reglamento. La constitución. La ley orgánica. La ley ordinaria.

¿Cuál es la norma suprema en la jerarquía normativa del derecho del trabajo?. El reglamento. La constitución. La ley orgánica. La ley ordinaria.

¿Qué respaldo requiere una ley orgánica en comparación con una ley ordinaria?. El mismo respaldo. Mayor respaldo. Menor respaldo. No requiere respaldo.

Según el Código Civil, ¿cuáles son las fuentes del ordenamiento jurídico español?. La ley, la costumbre y la jurisprudencia. La ley, la costumbre y los principios generales del derecho. La ley, la doctrina y la jurisprudencia. La constitución, la ley y el reglamento.

¿Qué indica el Artículo 1.2 del Código Civil sobre las disposiciones que contradicen una norma de rango superior?. Tienen validez si son más beneficiosas. Carecerán de validez. Son válidas provisionalmente. Requieren una mayoría especial para su validez.

¿Cuál es el deber inexcusable de los jueces y tribunales según el Artículo 1.7 del Código Civil?. Resolver los asuntos basándose en su criterio personal. Resolver los asuntos basándose en la costumbre. Resolver los asuntos basándose en el sistema de fuentes establecido. Resolver los asuntos basándose en la jurisprudencia.

Según el Artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores, ¿por qué se regulan los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral?. Únicamente por la voluntad de las partes. Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, convenios colectivos y la voluntad de las partes. Solo por los convenios colectivos. Por los usos y costumbres locales profesionales únicamente.

¿Qué efecto tiene la Constitución Española de 1978 sobre las normas laborales?. Las deroga todas. Establece un marco general para las normas laborales. No tiene ningún efecto. Las regula de forma específica.

¿Quiénes están sujetos a la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico según el Artículo 9.1 de la CE?. Solo los ciudadanos. Los ciudadanos y los poderes públicos. Solo los poderes públicos. Los funcionarios públicos.

¿Qué garantiza la Constitución Española según el Artículo 9.3 de la CE en relación con las normas?. La discrecionalidad normativa. El principio de legalidad, la jerarquía normativa y la publicidad de las normas. La retroactividad de las disposiciones sancionadoras. La exclusión de la jurisprudencia.

¿A qué se refiere el Artículo 28 de la CE en el ámbito de los derechos fundamentales?. Derecho a la propiedad privada. Derecho a la libre circulación. Derecho a sindicarse libremente y derecho a la huelga. Derecho a la educación.

¿Qué garantiza la ley en relación con el ejercicio del derecho a sindicarse libremente según el Artículo 28.1 CE?. Su limitación o excepción para ciertos cuerpos y la regulación para funcionarios públicos. Su prohibición para las fuerzas armadas. Su libre ejercicio sin ninguna limitación. Su regulación exclusiva por el gobierno.

¿Qué reconoce el Artículo 28.2 CE sobre el derecho de huelga?. Su prohibición en cualquier circunstancia. El derecho de los trabajadores para la defensa de sus intereses. Su regulación exclusiva por los convenios colectivos. Su sujeción a la voluntad del empleador.

¿Qué indican los Artículos 53.1 y 2 CE sobre la vinculación de los poderes públicos respecto a los derechos fundamentales?. No los vinculan. Los vinculan, y contra su violación cabe recurso de amparo. Solo los vinculan si son de desarrollo ordinario. Los vinculan solo a nivel estatal.

¿Qué deber tienen todos los españoles respecto al trabajo según el Artículo 35.1 CE?. El derecho al trabajo exclusivamente. El deber de trabajar y el derecho al trabajo. La libre elección de profesión sin deber. La remuneración suficiente sin deber de trabajar.

¿Qué garantiza la ley en relación con la negociación colectiva laboral según el Artículo 37.1 CE?. Su prohibición. El derecho a la negociación colectiva laboral y la fuerza vinculante de los convenios. Su regulación exclusiva por el Estado. La primacía de la voluntad individual.

¿Qué reconoce el Artículo 37.2 CE sobre el conflicto colectivo?. El derecho de los trabajadores a adoptar medidas de conflicto colectivo. La prohibición de cualquier medida de conflicto. La resolución obligatoria por el Estado. La primacía del empresario en el conflicto.

¿Cuál es el objetivo principal de la exclusividad del Estado en la legislación laboral según el Artículo 149.1.7ª CE?. Limitar las competencias de las Comunidades Autónomas. Garantizar la unidad de mercado y las condiciones de trabajo en todo el territorio. Establecer diferencias laborales entre regiones. Fomentar la competencia entre normativas autonómicas.

¿Qué tipo de ley regula el actual Estatuto de los Trabajadores según la información proporcionada?. Ley ordinaria. Decreto ley. Real decreto legislativo. Ley orgánica.

¿Qué tipo de norma aprobada por las Cortes Generales se denomina 'Leyes FORMALES'?. Normas del gobierno. Normas aprobadas por las Cortes Generales. Normas reglamentarias. Normas de derecho internacional.

¿Qué mayoría se requiere para la aprobación, modificación o derogación de las leyes orgánicas según el Artículo 81 CE?. Mayoría simple. Mayoría absoluta del Congreso. Mayoría de dos tercios. Unanimidad.

¿Qué tipo de norma puede dictar el Gobierno en caso de extraordinaria y urgente necesidad, según el Artículo 86 CE?. Decretos legislativos. Reglamentos. Decretos-leyes. Órdenes ministeriales.

¿Qué característica principal tienen los reglamentos en relación con las leyes según el Artículo 97 CE?. Son independientes de las leyes. Tienen un rango superior a las leyes. Son subordinados jerárquicamente a las leyes y no pueden contradecirlas. Pueden derogar las leyes.

Según el Artículo 3.2 ET, ¿cómo se aplicarán las disposiciones legales y reglamentarias?. Con discrecionalidad. Con sujeción estricta al principio de jerarquía normativa. Según el criterio del órgano aplicador. Priorizando las disposiciones reglamentarias.

¿El convenio colectivo es considerado qué tipo de fuente del Derecho del trabajo?. Una fuente subsidiaria. Una fuente originaria y original. Una fuente no aplicable. Una fuente delegada por el Estado.

¿Cuál es la principal característica del contrato de trabajo como fuente del derecho del trabajo?. Es una fuente autónoma. Es una fuente subordinada a la ley y al convenio colectivo. Tiene el mismo rango que la ley. Es la fuente principal.

Según el Artículo 3.1 ET, ¿en qué casos las condiciones establecidas en el contrato de trabajo pueden ser menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos?. Siempre. En ningún caso. Solo si lo permite el reglamento. Si son aprobadas por el gobierno.

¿Qué significa la 'indisponibilidad' de los derechos reconocidos por ley o convenio colectivo para los trabajadores?. Que pueden renunciar a ellos libremente. Que no pueden disponer válidamente de ellos, ni antes ni después de su adquisición. Que solo pueden renunciar a ellos si el convenio lo permite. Que son disponibles solo si el contrato es más beneficioso.

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una fuente del derecho del trabajo según el documento?. La costumbre. La jurisprudencia. La doctrina científica. Los principios generales del derecho.

¿En qué casos rige la costumbre según el Artículo 1.3 del Código Civil?. Siempre que sea contraria a la moral. En defecto de ley aplicable, siempre que no sea contraria a la moral o al orden público, y que resulte probada. Solo si está expresamente recogida en la ley. Cuando la jurisprudencia la mencione.

¿Qué papel desempeña la jurisprudencia en el derecho del trabajo según el documento?. Es una fuente creadora de normas. Es una fuente interpretativa y complementaria. Solo tiene valor para los tribunales que la dictan. Es una fuente principal y autónoma.

¿Qué efecto tienen las sentencias del Tribunal Constitucional que declaran la inconstitucionalidad de una ley según el Artículo 164 CE?. Tienen efectos solo para las partes implicadas. Tienen plenos efectos frente a todos. Necesitan una ley posterior para tener efecto. No tienen efecto sobre la ley declarada inconstitucional.

¿Qué efecto tienen los tratados internacionales ratificados por España, una vez publicados oficialmente, en relación con las leyes nacionales?. Tienen un rango inferior a las leyes nacionales. Tienen el mismo rango que las leyes nacionales. Son solo informativos. Deben ser desarrollados por leyes posteriores.

¿Qué tipo de norma comunitaria es directamente aplicable en los Estados miembros, empresas y trabajadores?. Directivas. Decisiones. Reglamentos. Recomendaciones.