Test T2 Operario de Servicios (1)

¿Cuál es el nombre de la ley que regula las normas básicas aplicables a los empleados públicos en España?. Ley del Empleo Público. Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). Ley de Administración Pública.

Según el TREBEP, ¿qué principios rigen el acceso a la función pública?. Experiencia, antigüedad y lealtad. Igualdad, mérito y capacidad. Recomendación, influencia y sorteo.

¿Qué derecho se reconoce a los funcionarios en relación con su representación y defensa de intereses laborales?. Derecho a la promoción interna. Derecho de sindicación. Derecho a la formación continua.

¿Qué significa el principio de imparcialidad para un funcionario público?. Que debe actuar siempre siguiendo las órdenes de su superior. Que su trabajo no puede responder a intereses particulares. Que debe priorizar las peticiones de sus amigos.

Además del TREBEP, ¿qué otra ley regula el empleo público en Asturias?. Ley 1/2022 de 1 de marzo. Ley 2/2023 del 15 de marzo. Ley 3/2021 del 10 de abril.

Según el Título II del TREBEP, ¿cuántos tipos de empleados públicos existen?. Tres. Cuatro. Cinco.

¿Qué caracteriza a un funcionario de carrera?. Es nombrado temporalmente para cubrir una urgencia. Tiene un contrato de trabajo por escrito. Tiene un puesto de trabajo fijo y ha superado un proceso selectivo.

Los funcionarios interinos se nombran principalmente por razones de: Ascenso y promoción. Necesidad y urgencia. Reelección y confianza.

¿Por qué tipo de derecho se rige el personal laboral?. Derecho administrativo. Derecho mercantil. Derecho laboral.

¿Cuál es la principal característica del personal eventual?. Su nombramiento es permanente. Son personas de confianza nombradas por políticos para asesorar. Deben superar un proceso selectivo riguroso.

Un empleado público tiene derecho a hacer las tareas propias de su puesto. ¿Está obligado a realizar tareas distintas sin su consentimiento?. Sí, siempre que se lo ordene su jefe. No, no está obligado a realizar tareas distintas si no forman parte de su puesto. Sí, pero solo si son tareas urgentes.

Los principios que la administración debe respetar para evaluar y ascender a sus empleados son: Antigüedad, especialización y lealtad. Igualdad, mérito y capacidad. Experiencia, formación y responsabilidad.

¿Qué compone el salario de un empleado público?. Solo el sueldo base. El sueldo y los complementos. El sueldo, los complementos y las dietas.

¿Cuántas pagas extraordinarias reciben los empleados públicos al año?. Una. Dos. Tres.

¿A qué derecho fundamental tienen acceso los empleados públicos del Principado de Asturias, por ejemplo, a través del Instituto de Administración Pública "Adolfo Posada"?. Derecho a la jubilación anticipada. Derecho a la formación continua. Derecho a la movilidad geográfica.

Según el TREBEP, ¿por qué razones no pueden ser discriminados los empleados públicos?. Por su lugar de nacimiento, género, orientación sexual, discapacidad, edad, religión u opiniones. Solo por su lugar de nacimiento y género. Por ninguna de las anteriores, solo por bajo rendimiento.

¿Qué se entiende por 'discriminar' en el contexto de los empleados públicos?. Tratar a todos por igual. Tratar a una persona peor por algún motivo. Ofrecer oportunidades adicionales a los más cualificados.

Los empleados públicos tienen derecho a la libertad de expresión, siempre que sus opiniones no sean: Críticas con la administración. Diferentes a las de sus compañeros. Irrespetuosas o dañinas para otras personas.

¿Qué significa el derecho a la desconexión digital para un empleado público?. Que no puede usar el móvil durante la jornada laboral. Que no está obligado a responder comunicaciones de trabajo fuera de su horario. Que debe desconectarse de internet al finalizar el día.

Uno de los deberes de los empleados públicos es asegurar que sus condiciones de trabajo sean seguras. ¿Qué debe proporcionar la administración para ello?. Solo formación teórica. Herramientas y equipos de protección necesarios. Acceso ilimitado a internet.

El derecho a disfrutar de vacaciones, descansos y permisos por asuntos personales es reconocido a: Solo a los funcionarios de carrera. A todos los empleados públicos. Solo al personal laboral.

¿A qué se refiere el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?. A la posibilidad de elegir el lugar de trabajo. A la capacidad de organizar horarios de trabajo compatibles con la vida familiar. A la reducción de la jornada laboral.

¿Cuándo tienen derecho los empleados públicos a jubilarse?. Cuando ellos decidan. Al cumplir la edad legalmente establecida y los requisitos. Después de 25 años de servicio.

Los empleados públicos tienen derecho a inscribirse en un sindicato y a elegir sus: Jefes directos. Representantes sindicales. Compañeros de equipo.

¿Tienen derecho los empleados públicos a ir a huelga?. Sí, en cualquier momento. Sí, cuando sean convocadas por sindicatos. No, nunca.

¿Cuál es el primer deber fundamental de los empleados públicos mencionado en el Capítulo IV del Título III?. Ser eficientes. Tratar a todos por igual. Respetar la Constitución, las leyes y los derechos fundamentales.

Los empleados públicos deben tratar a todas las personas por igual. ¿Pueden tratar de manera especial a familiares o amigos?. Sí, si son amigos cercanos. No, no pueden dar un trato de favor. Solo si el trato especial es beneficioso para la administración.

¿Con qué actitud deben tratar los empleados públicos a todas las personas?. Con desconfianza. Con indiferencia. Con respeto.

¿En qué deben pensar los empleados públicos al realizar su trabajo, además de ser eficientes?. En sus intereses personales. En el interés general. En los intereses de su partido político.

Un empleado público recibe un reloj muy caro de una persona a cambio de agilizarle un permiso. ¿Qué debería haber hecho el empleado público según el TREBEP?. Aceptar el reloj como agradecimiento. Rechazar el regalo y no conceder el permiso de forma irregular. Aceptar el reloj y conceder el permiso para ser amable.

¿Qué significa ser 'eficiente' en el trabajo de un empleado público?. Tardar el máximo tiempo posible en realizar una tarea. Conseguir hacer el trabajo bien, en el menor tiempo y con los menores recursos posibles. Realizar el trabajo sin importar los recursos utilizados.

Un empleado público tiene que realizar una entrevista de trabajo y uno de los candidatos es su amigo. ¿Qué situación se genera?. Ninguna, puede contratarlo si es el mejor. Un conflicto de intereses. Una oportunidad de demostrar lealtad.

¿Pueden los empleados públicos contar información secreta de su trabajo a personas ajenas a la administración?. Sí, si son familiares. No, no pueden revelar información secreta. Solo si la información no es muy importante.

¿Qué deben cuidar los empleados públicos respecto a los bienes de la Administración?. Pueden usarlos para fines personales. Deben tratarlos con esmero y no usarlos para asuntos personales. Solo deben cuidar los bienes de valor económico.

¿Qué se recuerda en la última página sobre los tipos de empleados públicos?. Solo funcionarios de carrera. Los cuatro tipos: funcionarios de carrera, interinos, personal laboral y eventual. Solo personal laboral y eventual.

¿Dónde se regulan los derechos y deberes de los empleados públicos según el TREBEP?. En la Constitución Española. En el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). En las leyes de cada comunidad autónoma.

¿Qué significa que el acceso a la función pública se realiza por 'mérito'?. Que se priorizan las recomendaciones personales. Que se valora la aptitud y la capacidad demostrada. Que se favorece a los candidatos con más antigüedad.

¿Qué tipo de contrato tiene el personal laboral?. Nombramiento como funcionario. Contrato de trabajo por escrito. Contrato mercantil.

Un funcionario interino puede ocupar una plaza por un periodo máximo de: Un año. Tres años. Cinco años.

¿Por qué se caracteriza la 'carrera profesional' de un empleado público?. Es un ascenso automático cada dos años. Es la progresión reconocida basada en la evaluación del desempeño. Es un puesto de trabajo fijo sin posibilidad de cambio.

Los empleados públicos tienen derecho a la formación continua. ¿Para qué sirve principalmente?. Para obtener un título adicional. Para mejorar sus habilidades y conocimientos. Para acceder a puestos de mayor responsabilidad sin evaluación.

Si un empleado público no está de acuerdo con una orden que considera ilegal, ¿qué debe hacer?. Cumplirla sin cuestionar. Negarse a cumplirla inmediatamente. Ponerlo en conocimiento de sus superiores y, si es necesario, negarse a cumplirla.

¿Qué son los 'derechos fundamentales' mencionados en relación con los deberes de los empleados públicos?. Derechos exclusivos de los funcionarios de carrera. Los derechos básicos de todas las personas. Derechos que solo aplican en el ámbito privado.

¿En qué meses se suelen recibir las pagas extraordinarias?. Marzo y septiembre. Junio y diciembre. Enero y julio.

El personal eventual debe dejar su puesto cuando: Se jubila. Abandona su cargo el político que lo nombró. Completa un año de servicio.

¿Cuál de los siguientes es un derecho de los empleados públicos?. A ser promocionado sin pasar por un proceso selectivo. A la formación continua. A recibir compensaciones económicas por opinar.

Los empleados públicos deben tratar con respeto a: Solo a sus compañeros. Solo a sus superiores. A todas las personas: ciudadanos, compañeros y jefes.

¿Qué ley desarrolla el TREBEP en el ámbito de la comunidad autónoma de Asturias?. Ley 5/2015. Ley 2/2023. Ley 3/2015.

¿Qué es la 'incompatibilidad' para un funcionario?. Tener varios puestos de trabajo en la misma administración. Realizar otras actividades que puedan interferir con su función pública. No poder afiliarse a un sindicato.