Test T2 Operario de Servicios (2)

¿Cuál es la ley principal que regula las normas básicas para los empleados públicos en España?. La Ley General de Empleo. El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). La Ley de Contratos del Sector Público.

¿Qué principios deben regir el acceso a la función pública?. Experiencia y antigüedad. Igualdad, mérito y capacidad. Recomendación y cercanía.

¿Qué derecho se reconoce a los funcionarios en relación con la organización de sus trabajadores?. Derecho a la huelga indefinida. Derecho de sindicación. Derecho a la negociación colectiva exclusiva.

Según el documento, ¿qué son las condiciones de incompatibilidad del personal funcionario?. La posibilidad de tener un segundo empleo a tiempo parcial. La prohibición de realizar otros trabajos distintos a los de su puesto en la administración. La obligación de dedicar tiempo libre a formación complementaria.

¿Qué significa el principio de imparcialidad en el ejercicio de las funciones de un empleado público?. Que el empleado público puede tomar decisiones basadas en sus preferencias personales. Que el trabajo del funcionario no puede responder a intereses particulares. Que el empleado público debe actuar siempre siguiendo instrucciones directas.

Además del TREBEP estatal, ¿qué otra ley regula el empleo público en Asturias?. La Ley 1/2022 de Empleo Público de Asturias. La Ley 2/2023 de Empleo Público de Asturias. La Ley de Autonomía de Asturias.

¿Cuántos tipos de empleados públicos se mencionan en el documento?. Dos. Tres. Cuatro.

¿Qué caracteriza a los funcionarios de carrera?. Son nombrados para cubrir vacantes temporales. Tienen un puesto de trabajo fijo y son nombrados tras superar un proceso selectivo. Son contratados por un periodo determinado para tareas específicas.

¿Por qué razones se nombran los funcionarios interinos?. Por necesidades de servicio y urgencia. Para cubrir puestos de confianza política. Como reconocimiento a la trayectoria profesional.

¿Cuál es la duración máxima del nombramiento de un funcionario interino según el documento?. Un año. Tres años. Cinco años.

¿Qué tipo de contrato tienen los trabajadores del personal laboral?. Contrato de obra o servicio determinado. Contrato de trabajo por escrito. Contrato mercantil.

¿Por quiénes es nombrado el personal eventual?. Por los órganos de contratación administrativa. Por los políticos, como personal de confianza. Por los directores generales de cada departamento.

¿Cuándo debe dejar su puesto el personal eventual?. Al finalizar el año fiscal. Cuando el político que lo nombró abandone su cargo. Tras cumplir un periodo de seis meses.

¿A qué tienen derecho los empleados públicos respecto a las tareas de su puesto?. A negarse a realizar cualquier tarea que no esté explícitamente en su descripción de puesto. A realizar las tareas propias de su puesto de trabajo y no están obligados a hacer otras distintas. A delegar sus tareas en otros compañeros si lo consideran oportuno.

¿Qué tres principios debe respetar la administración para evaluar y ascender a sus empleados?. Experiencia, antigüedad y lealtad. Igualdad, mérito y capacidad. Formación, especialización y liderazgo.

¿Cómo se denomina el derecho de los empleados públicos a una progresión en su carrera?. Promoción interna. Carrera profesional. Movilidad geográfica.

¿Qué compone el salario de un empleado público?. Únicamente el sueldo base. El sueldo y los complementos. Los pluses de antigüedad y los bonus.

¿Cuántas pagas extraordinarias reciben los empleados públicos al año, según el documento?. Una. Dos. Tres.

¿En qué meses se suelen recibir las pagas extraordinarias?. Marzo y septiembre. Junio y diciembre. Julio y agosto.

¿A qué tienen derecho los empleados públicos en relación con su desarrollo profesional?. A la formación continua. A la jubilación anticipada. A la asignación de un vehículo de empresa.

¿Por qué motivos no pueden ser discriminados los empleados públicos?. Por su rendimiento laboral o su nivel de estudios. Por su lugar de nacimiento, género, orientación sexual, discapacidad, edad, religión, opiniones o cualquier otra característica personal. Por su afiliación política o sindical.

¿Qué significa el derecho a la libertad de expresión para los empleados públicos?. Pueden expresar cualquier opinión sin restricciones. Pueden opinar y expresar sus opiniones siempre que no sean irrespetuosas o dañinas. Solo pueden expresar opiniones relacionadas con su ámbito laboral.

¿A qué se refiere el derecho a la desconexión digital?. Al derecho a no usar dispositivos electrónicos durante la jornada laboral. A no estar obligados a responder correos o llamadas de trabajo fuera de su horario laboral. A la posibilidad de desconectar el teléfono móvil personal durante el trabajo.

¿Qué deben proporcionar las administraciones para garantizar unas condiciones de trabajo seguras?. Únicamente equipos de protección individual. Evaluación de riesgos, herramientas y equipos de protección necesarios. Formación en técnicas de autoprotección.

¿A qué tipo de descansos tienen derecho los empleados públicos?. Únicamente vacaciones anuales. Vacaciones, descansos y permisos por asuntos personales. Descansos semanales obligatorios.

¿Qué significa el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?. La obligación de la empresa de adaptar los horarios del empleado a sus necesidades familiares. El derecho del empleado a organizar sus horarios de trabajo con su vida familiar. La posibilidad de tomar permisos remunerados para atender a familiares.

¿Cuándo tienen derecho los empleados públicos a jubilarse?. Al cumplir 60 años. Cuando cumplan la edad legalmente establecida. Tras 25 años de servicio.

¿A qué tienen derecho los empleados públicos en relación con los sindicatos?. A no afiliarse a ningún sindicato. A inscribirse al sindicato que quieran y a elegir sus representantes sindicales. A ser representados por un único sindicato designado por la administración.

¿En qué circunstancias tienen derecho los empleados públicos a ir a huelga?. Cuando lo decidan individualmente. Cuando sean convocadas por sindicatos. En cualquier momento que consideren oportuno.

¿Qué son los representantes sindicales?. Funcionarios designados por la administración para negociar. Trabajadores elegidos por sus compañeros para representarles ante la administración. Miembros de la junta directiva de un sindicato.

¿A qué están obligados los empleados públicos respecto a la Constitución y las leyes?. A respetarlas si están de acuerdo con ellas. A respetarla, junto con las leyes y los derechos fundamentales. A interpretarlas según su criterio.

¿Cómo deben tratar los empleados públicos a todas las personas?. De manera preferencial a familiares y amigos. Por igual, sin distinciones especiales. Según su cargo o posición.

¿Con quién deben tratar con respeto los empleados públicos?. Solo con sus compañeros de trabajo. A todas las personas: ciudadanos, compañeros y jefes. Únicamente a los ciudadanos.

¿En qué deben pensar los empleados públicos al realizar su trabajo?. En sus intereses personales. En el interés general y ser eficientes. En la rapidez con la que pueden terminar la tarea.

¿Qué no pueden aceptar los empleados públicos a cambio de favores o ventajas?. Regalos o tratos de favor. Información confidencial. Permisos de ausencia.

¿Qué significa ser 'eficiente' en el trabajo de un empleado público?. Realizar el trabajo con la máxima celeridad posible, sin importar la calidad. Conseguir hacer bien el trabajo en el menor tiempo posible y usando los recursos de manera óptima. Delegar la mayor cantidad de tareas a otros compañeros.

¿Qué deben evitar los empleados públicos en relación con sus intereses y los de la administración?. Los conflictos de intereses. Las reuniones de equipo. La participación en cursos de formación.

Según el ejemplo, ¿qué podría generar un conflicto de intereses para un entrevistador de trabajo?. Entrevistar a varios candidatos cualificados. Tener que elegir entre un amigo y el candidato mejor preparado. Realizar la entrevista en un lugar neutral.

¿Qué tipo de información no pueden contar los empleados públicos fuera del trabajo?. Información general sobre la administración. Información que sea secreta. Opiniones personales sobre temas públicos.

¿Qué deben cuidar los empleados públicos en relación con los bienes de la administración?. El material de trabajo y los bienes de la Administración. Únicamente el mobiliario de oficina. Los equipos informáticos personales.

¿Para qué fines no pueden usar el material de trabajo los empleados públicos?. Para realizar tareas oficiales. Para asuntos personales. Para la formación continua.

Según la sección 'Recuerda', ¿cuántos tipos de empleados públicos trabajan en la Administración?. Tres. Cuatro. Cinco.

¿Qué regula el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)?. Las normas de funcionamiento de los partidos políticos. Los derechos y deberes de los empleados públicos. Las condiciones de contratación del sector privado.

¿Cuál es la diferencia principal entre un funcionario de carrera y un funcionario interino?. El funcionario de carrera tiene un contrato temporal, el interino es fijo. El funcionario de carrera tiene plaza fija tras un proceso selectivo, el interino se nombra temporalmente por necesidad. El funcionario interino cobra más que el de carrera.

¿Qué tipo de contrato regula el 'Personal Laboral'?. Contrato de servicios. Contrato de trabajo por escrito, con posibilidad de ser indefinido, fijo o temporal. Contrato de alta dirección.

¿A qué se refiere el ejemplo de 'reparar una puerta' en el derecho a realizar las tareas propias del puesto?. Que un operario de limpieza puede ser obligado a hacer reparaciones si es necesario. Que si una tarea no forma parte de tu trabajo habitual, no estás obligado a realizarla, aunque te la pida tu jefe. Que los compañeros deben colaborar siempre en tareas ajenas.

Si un empleado público trabaja 35 horas semanales, ¿tendrá el mismo complemento salarial que uno que trabaja 37.5 horas?. Sí, los complementos salariales son iguales para todos. No necesariamente, el tipo de jornada de trabajo puede influir en los complementos salariales. Depende de la antigüedad del empleado.

¿En qué se diferencia el 'Derecho Laboral' del 'Derecho Administrativo' según el texto?. El Derecho Laboral regula la relación entre funcionarios y la administración, y el Administrativo entre trabajadores y empresas privadas. El Derecho Administrativo regula la relación entre personas y la administración, mientras que el Derecho Laboral regula las condiciones de los trabajadores que no son empleados públicos. No hay diferencia, ambos regulan la relación laboral.

¿Qué implicaría para un empleado público 'llevar el pelo teñido de azul' en relación con la discriminación?. Podría ser motivo de sanción si va contra las normas de la institución. No es un motivo por el cual pueda ser discriminado, ya que es una característica personal. Podría ser una causa de despido justificada.

¿Cuál es el propósito principal del derecho a la desconexión digital?. Fomentar el uso intensivo de la tecnología en el trabajo. Proteger el tiempo libre de los trabajadores y asegurar su descanso. Permitir a los empleados estar siempre disponibles para la empresa.

¿Qué son 'Equipos de protección' según el texto?. Herramientas básicas de oficina. Accesorios y ropa especializada que protege al trabajador de peligros laborales. Dispositivos de comunicación interna.