Test T2 Operario de Servicios (4)

¿Cuál es la ley principal que regula las normas básicas aplicables a los empleados públicos en España?. La Ley de Contratos del Sector Público. El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). La Ley de Procedimiento Administrativo Común.

¿Qué principios rigen el acceso a la función pública según el TREBEP?. Experiencia, antigüedad y especialización. Igualdad, mérito y capacidad. Conocimiento, habilidad y dedicación.

¿Qué derecho se reconoce a los funcionarios en relación con su representación profesional?. Derecho a la jubilación anticipada. Derecho de sindicación. Derecho a la promoción interna automática.

¿Qué significa el concepto de 'incompatibilidad' para el personal funcionario?. La obligación de realizar horas extras. La prohibición de realizar otros trabajos distintos a los de su administración. El derecho a solicitar traslados frecuentes.

¿Qué garantiza la 'imparcialidad' en el ejercicio de las funciones de un empleado público?. Que el empleado público pueda actuar según sus preferencias personales. Que el trabajo del funcionario no responda a intereses particulares. Que el empleado público pueda aceptar regalos de los ciudadanos.

¿Cuántos tipos de empleados públicos se mencionan en el tema?. Tres. Cuatro. Cinco.

¿Qué caracteriza a un funcionario de carrera?. Es nombrado temporalmente para cubrir una vacante urgente. Tiene un puesto de trabajo fijo y es nombrado tras superar un proceso selectivo. Trabaja mediante un contrato laboral con la administración.

¿Cuándo se nombra a un funcionario interino?. Para cubrir plazas estructurales de forma permanente. Por razones de necesidad y urgencia, temporalmente. Únicamente para puestos de alta dirección.

¿Por qué derecho se rige el personal laboral?. Derecho administrativo. Derecho mercantil. Derecho laboral.

¿Quién nombra al personal eventual?. El responsable de recursos humanos. Los políticos, como personas de confianza. Un comité de selección independiente.

¿Cuál es el derecho de los empleados públicos respecto a las tareas de su puesto de trabajo?. Deben realizar cualquier tarea que se les asigne, incluso fuera de su puesto. Tienen derecho a hacer las tareas propias de su puesto y no están obligados a hacer otras distintas. Pueden delegar sus tareas en compañeros si lo desean.

¿Qué principios debe respetar la administración al evaluar y ascender a sus empleados?. Antigüedad, especialización y lealtad. Igualdad, mérito y capacidad. Experiencia, productividad y rendimiento.

¿Qué compone el salario de un empleado público?. Solo el sueldo base. El sueldo y los complementos. Únicamente las pagas extraordinarias.

¿Cuántas pagas extraordinarias reciben los empleados públicos al año, además de las pagas mensuales?. Una paga extraordinaria. Dos pagas extraordinarias. Tres pagas extraordinarias.

¿A qué tienen derecho los empleados públicos en relación con su desarrollo profesional?. A la formación continua y a la carrera profesional. A un ascenso automático cada dos años. A elegir libremente su puesto de trabajo en cualquier momento.

¿Por qué razones NO pueden ser discriminados los empleados públicos?. Por su lugar de nacimiento, género, orientación sexual, discapacidad, edad, religión u opiniones. Únicamente por motivos de género u orientación sexual. Solo por no cumplir los objetivos de rendimiento.

¿Qué significa el derecho a la libertad de expresión para un empleado público?. Pueden opinar lo que quieran sin ningún tipo de restricción. Pueden expresar sus opiniones siempre que no sean irrespetuosas ni dañinas. Solo pueden opinar sobre temas relacionados con su trabajo.

¿A qué se refiere el derecho a la desconexión digital?. Al derecho a no usar dispositivos electrónicos en el trabajo. A la obligación de responder correos electrónicos 24/7. A no tener que responder comunicaciones de trabajo fuera del horario laboral.

¿Qué deben proporcionar las administraciones para garantizar la seguridad en el trabajo?. Únicamente manuales de instrucciones. Evaluación de riesgos y equipos de protección necesarios. Seguro médico privado para todos los empleados.

¿A qué tienen derecho los empleados públicos respecto a su tiempo libre y personal?. Solo a vacaciones anuales. Vacaciones, descansos y permisos por asuntos personales. A solicitar excedencias ilimitadas.

¿Qué implica el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?. La obligación de trabajar fines de semana. El derecho a organizar los horarios de trabajo para compaginarlos con la vida familiar. La preferencia para obtener plazas cercanas a su domicilio.

¿Cuándo tienen derecho los empleados públicos a jubilarse?. Al cumplir 50 años. Cuando cumplan la edad legalmente establecida y los requisitos. Inmediatamente después de 10 años de servicio.

¿Qué derecho tienen los empleados públicos en relación con los sindicatos?. A no afiliarse a ningún sindicato. A inscribirse en el sindicato que deseen y elegir sus representantes. A ser representados por el sindicato de la administración.

¿Qué son los representantes sindicales?. Altos cargos de la administración designados por el gobierno. Trabajadores elegidos por sus compañeros para negociar con la administración. Miembros del tribunal de oposiciones.

¿Cuál es el primer deber fundamental de los empleados públicos?. Ser eficientes en su trabajo. Tratar a todos por igual. Respetar la Constitución, las leyes y los derechos fundamentales.

¿Cómo deben tratar los empleados públicos a todas las personas?. Con especial deferencia a familiares y amigos. Por igual, sin tratos de favor. Priorizando a los ciudadanos sobre los compañeros.

¿En qué deben pensar los empleados públicos al realizar su trabajo?. En sus intereses personales. En el interés general y ser eficientes. En la conveniencia de la empresa privada.

¿Qué no pueden aceptar los empleados públicos según el TREBEP?. Regalos de agradecimiento de bajo valor. Tratos de favor a cambio de ventajas para personas o empresas. Dietas por desplazamiento justificado.

¿Qué significa 'evitar conflictos de intereses' para un empleado público?. No tener ninguna relación personal con los usuarios del servicio. No participar en situaciones donde sus intereses personales puedan chocar con sus deberes públicos. Delegar todas las decisiones comprometidas a un superior.

¿Qué tipo de información no pueden compartir los empleados públicos fuera del trabajo?. Información de carácter general. Información que sea secreta. Información sobre los horarios de la oficina.

¿Cómo deben tratar los empleados públicos el material de trabajo y los bienes de la Administración?. Pueden usarlos para asuntos personales si no interfieren con su trabajo. Deben cuidarlos y no usarlos para fines privados. Deben renovarlos anualmente, independientemente de su estado.

¿Qué se entiende por 'Ser eficiente' en el contexto laboral público?. Realizar el trabajo lo más rápido posible, sin importar la calidad. Conseguir hacer bien el trabajo en el menor tiempo y con los menores recursos posibles. Delegar la mayor parte del trabajo en otros compañeros.

¿Qué tipo de ley aprueban las Comunidades Autónomas para desarrollar el TREBEP?. Una ley de presupuestos. Una ley de empleo público autonómica. Un decreto ley.

Según el documento, ¿cuál es un ejemplo de tarea que un operario de limpieza no estaría obligado a hacer si no forma parte de sus funciones?. Limpiar las aulas. Reparar una puerta que se ha estropeado. Barrer el patio del colegio.

¿Qué significa que los empleados públicos tienen derecho a una 'carrera profesional'?. Que pueden cambiar de puesto de trabajo cada año. Que tienen derecho a una progresión en su trayectoria laboral dentro de la administración. Que se les garantiza un ascenso directo a puestos directivos.

¿Cuál es el periodo máximo de nombramiento para un funcionario interino, según el ejemplo dado?. Indefinido. Máximo 3 años. Hasta que finalice la urgencia.

¿Qué tipo de contrato tiene el personal laboral?. Un nombramiento como funcionario. Un contrato de trabajo por escrito. Un contrato mercantil.

¿Cuál es el propósito del derecho a la desconexión digital?. Fomentar el uso constante de la tecnología en el trabajo. Proteger el tiempo libre de los trabajadores y permitirles descansar. Obligar a los empleados a estar disponibles 24 horas al día.

¿Qué son los 'equipos de protección' en el entorno laboral?. Herramientas informáticas avanzadas. Conjuntos de accesorios y ropa especializada que protegen al trabajador. Manuales de procedimientos de seguridad.

¿Qué significa 'conciliación de la vida personal, familiar y laboral'?. Que la vida laboral tiene siempre prioridad. El derecho a organizar el trabajo para poder atender la vida familiar. La obligación de elegir entre trabajo o familia.

¿Qué se entiende por 'tratar a todas las personas por igual'?. Dar un trato preferente a los amigos y familiares. No hacer distinciones ni aplicar favoritismos en el trato. Ofrecer un servicio más rápido a quienes pagan más.

Si un empleado público tiene que hacer una entrevista de trabajo para contratar a un amigo, ¿qué situación se genera?. Una situación de eficiencia. Un conflicto de intereses. Una oportunidad de desarrollo profesional.

¿Cuál es la función principal de los sindicatos según el texto?. Organizar actividades de ocio para los trabajadores. Defender los derechos e intereses de los trabajadores. Gestionar las nóminas de los empleados públicos.

¿Quiénes son los 'funcionarios interinos'?. Funcionarios con plaza fija. Trabajadores nombrados temporalmente para tareas de carrera. Personal con contrato laboral indefinido.

¿Qué ley regula específicamente el empleo público en Asturias?. La ley 5/2015. La ley 2/2023 del 15 de marzo. La ley de presupuestos generales.

¿Qué derecho tienen los empleados públicos en cuanto a expresar sus opiniones?. Solo pueden opinar dentro de su departamento. Tienen derecho a la libertad de expresión, siempre que sea respetuosa. No pueden expresar opiniones políticas en el trabajo.

¿Cuál es el objetivo de evaluar los riesgos de los puestos de trabajo?. Reducir la carga de trabajo de los empleados. Garantizar que las condiciones de trabajo sean seguras. Justificar la necesidad de más personal.

¿Qué implicación tiene el derecho a la jubilación?. La obligación de retirarse a los 60 años. El derecho a recibir una pensión al cumplir la edad y requisitos legales. La posibilidad de seguir trabajando indefinidamente.

¿Qué principio se aplica al evaluar y ascender a los empleados públicos?. El principio de favoritismo. El principio de antigüedad exclusivamente. Los principios de igualdad, mérito y capacidad.