Test T2 Operarios de Servicios (3)

¿Cuál es el objetivo principal del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)?. Regular exclusivamente las condiciones laborales del personal laboral. Establecer las normas básicas aplicables a los empleados públicos en todas las Administraciones públicas en España. Definir únicamente los derechos de los funcionarios de carrera.

¿Qué principios rigen el acceso a la función pública según el TREBEP?. Experiencia, antigüedad y especialización. Igualdad, mérito y capacidad. Recomendación, afiliación política y género.

¿Qué derecho fundamental se reconoce a los funcionarios según el documento?. Derecho a la jubilación anticipada. Derecho a la sindicación. Derecho a la promoción automática.

¿Qué son las condiciones de incompatibilidad del personal funcionario?. Las condiciones que permiten al funcionario tener un segundo empleo. La prohibición de realizar otros trabajos distintos a los de su puesto en la administración. Las normas que regulan las vacaciones del funcionario.

¿Qué significa la imparcialidad en el ejercicio de las funciones de un empleado público?. Que el empleado puede tomar decisiones basadas en sus preferencias personales. Que el trabajo del funcionario no debe responder a intereses particulares. Que el empleado puede favorecer a sus amigos y familiares.

¿Cuántos tipos de empleados públicos se mencionan en el documento?. Dos. Tres. Cuatro.

¿Qué caracteriza a un funcionario de carrera?. Es nombrado temporalmente para cubrir una necesidad urgente. Tiene un puesto de trabajo fijo y es nombrado tras superar un proceso selectivo. Es una persona de confianza nombrada por un cargo político.

¿Por qué razones se nombran los funcionarios interinos?. Para sustituir a funcionarios de carrera jubilados. Por razones de necesidad y urgencia, para tareas que habitualmente realizan funcionarios de carrera. Para realizar trabajos de carácter temporal y no continuado.

¿Cuál es la principal diferencia entre el personal laboral y los funcionarios?. El personal laboral se rige por el derecho administrativo y los funcionarios por el derecho laboral. Los funcionarios tienen plaza fija y el personal laboral tiene contrato de trabajo. El personal laboral solo puede ser temporal, mientras que los funcionarios son siempre fijos.

¿Qué tipo de personal es nombrado por motivos de confianza por los políticos y cesa con ellos?. Funcionario de carrera. Funcionario interino. Personal eventual.

¿A qué tienen derecho los empleados públicos respecto a las tareas de su puesto?. A realizar cualquier tarea que se les asigne, independientemente de su puesto. A hacer las tareas propias de su puesto de trabajo y no están obligados a hacer otras distintas. A negarse a realizar cualquier tarea que no esté explícitamente descrita en su contrato.

¿Qué principios debe respetar la administración al evaluar y ascender a sus empleados?. Antigüedad, lealtad y rendimiento. Igualdad, mérito y capacidad. Experiencia, formación y especialización.

¿Cómo se compone el salario de un empleado público?. Únicamente por el sueldo base. Por el sueldo y complementos, que pueden variar según requisitos. Por un salario fijo independientemente de la jornada o responsabilidades.

¿Cuántas pagas extraordinarias reciben los empleados públicos al año y cuándo suelen ser?. Una paga extra en Navidad. Dos pagas extra, generalmente en junio y diciembre. Tres pagas extra distribuidas a lo largo del año.

¿A qué derecho tienen los empleados públicos relacionado con su desarrollo profesional?. Derecho a la formación continua. Derecho a la promoción automática. Derecho a elegir su puesto de trabajo.

¿Por qué razones NO pueden ser discriminados los empleados públicos?. Por su lugar de nacimiento, género, orientación sexual, discapacidad, edad, religión, opiniones o características personales. Solo por su lugar de nacimiento y su religión. Por tener opiniones políticas diferentes a las de la dirección.

¿Qué significa el derecho a la libertad de expresión para los empleados públicos?. Pueden expresar cualquier opinión sin restricciones. Pueden opinar y expresar sus ideas siempre que no sean irrespetuosas ni dañinas. Solo pueden expresar opiniones que coincidan con la postura oficial de la administración.

¿En qué consiste el derecho a la desconexión digital?. En no tener que responder correos electrónicos durante el horario laboral. En no estar obligados a responder comunicaciones de trabajo fuera de su horario laboral, protegiendo su tiempo libre. En poder desconectar completamente de la tecnología durante la jornada de trabajo.

¿Qué deben proporcionar las administraciones para garantizar la seguridad en el trabajo?. Únicamente información sobre los riesgos. Evaluación de riesgos, herramientas y equipos de protección necesarios. Solo formación teórica sobre seguridad.

¿A qué derecho tienen los empleados públicos relacionado con su vida personal y familiar?. Derecho a decidir el horario de sus compañeros. Derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Derecho a permisos ilimitados por asuntos personales.

¿Cuándo tienen derecho los empleados públicos a jubilarse?. Inmediatamente después de empezar a trabajar. Al cumplir la edad legalmente establecida y reunir los requisitos. Cuando lo decidan ellos mismos, sin importar la edad.

¿Qué derecho tienen los empleados públicos en relación con los sindicatos?. Solo pueden afiliarse a un sindicato oficial. Tienen derecho a inscribirse en el sindicato que quieran y a elegir sus representantes. No tienen derecho a afiliarse a ningún sindicato.

¿Qué deber fundamental deben cumplir los empleados públicos respecto a la normativa?. Respetar la Constitución, las leyes y los derechos fundamentales. Cumplir solo las órdenes directas de sus superiores. Seguir las normas internas de su departamento, ignorando el resto.

¿Cómo deben tratar los empleados públicos a todas las personas?. De manera diferente según sean familiares o amigos. Con especial atención a quienes les puedan beneficiar. Por igual, sin tratos de favor especiales.

¿Qué significa ser eficiente en el contexto del empleo público?. Realizar el trabajo lo más rápido posible, sin importar la calidad. Conseguir hacer el trabajo bien, en el menor tiempo y con el mínimo de recursos. Trabajar muchas horas extra para demostrar compromiso.

¿Qué es un conflicto de intereses para un empleado público?. Tener demasiadas tareas asignadas. Una situación en la que los intereses personales del empleado pueden influir en sus decisiones laborales. Un desacuerdo con un compañero de trabajo.

¿Pueden los empleados públicos revelar información secreta de la administración fuera del trabajo?. Sí, si creen que es relevante para la opinión pública. No, no pueden contar información secreta a personas ajenas a la administración. Solo si tienen permiso explícito de su superior.

¿Qué deben cuidar los empleados públicos en relación con los bienes de la administración?. Solo el material directamente asignado a su uso. El material de trabajo y los bienes de la Administración, sin usarlos para fines personales. Los bienes de la administración solo si son de alto valor.

¿Quién aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)?. Cada Comunidad Autónoma. El Gobierno de España mediante un Real Decreto Legislativo. El Parlamento Europeo.

¿Qué derecho tienen los empleados públicos respecto a su jornada laboral y vida familiar?. Derecho a elegir su horario sin justificación. Derecho a organizar sus horarios de trabajo con su vida familiar. Derecho a trabajar a tiempo parcial siempre que lo deseen.

Los funcionarios interinos se nombran por un periodo máximo de: Un año. Tres años. Cinco años.

¿Qué tipo de derecho regula las condiciones de los trabajadores que no son empleados públicos?. Derecho administrativo. Derecho laboral. Derecho mercantil.

¿Qué significa que un empleado público tenga derecho a 'carrera profesional'?. Que puede cambiar de puesto de trabajo cada año. Que tiene derecho a una progresión reconocida en su trayectoria profesional. Que se le garantiza un ascenso automático cada cierto tiempo.

¿Cuál es el propósito de los 'equipos de protección' mencionados en el documento?. Mejorar la estética del uniforme de trabajo. Proteger al trabajador de posibles peligros en el entorno laboral. Facilitar la comunicación entre compañeros.

¿En qué se basa la administración para evaluar y ascender a sus empleados?. En la antigüedad y la lealtad. En la capacidad de negociación y la persuasión. En los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Si un empleado público recibe un reloj muy caro a cambio de firmar un permiso rápidamente, ¿qué deber está incumpliendo?. El deber de ser eficiente. El deber de tratar a todos por igual. El deber de no aceptar regalos o tratos de favor a cambio de ventajas.

¿Qué ley regula el empleo público en Asturias, según el documento?. La Ley 5/2015. La Ley 2/2023 del 15 de marzo. El Estatuto Básico del Empleado Público.

¿Qué son los 'representantes sindicales'?. Cargos políticos elegidos para negociar con los sindicatos. Trabajadores elegidos por votación para representar a sus compañeros ante la administración. Miembros del comité de empresa encargados de la gestión administrativa.

¿Cuál es el derecho de los empleados públicos relacionado con la expresión de sus opiniones?. Libertad de expresión, siempre que no sea irrespetuosa o dañina. Expresar opiniones solo en privado. No expresar opiniones para evitar conflictos.

Los empleados públicos tienen derecho a disfrutar de: Vacaciones y descansos, pero no permisos personales. Vacaciones, descansos y permisos por asuntos personales. Permisos ilimitados para asuntos personales.

¿Qué es la 'sindicación' según el documento?. El derecho a ser promovido sin concurso. El derecho a afiliarse a una organización que defienda los intereses de los funcionarios. La obligación de pertenecer a un sindicato.

Según el documento, ¿qué tipo de administración se menciona como ejemplo para la formación continua?. La Administración General del Estado. El Principado de Asturias. La Unión Europea.

¿Qué deben hacer los empleados públicos para evitar conflictos de intereses?. Ignorar cualquier situación que pueda generar un conflicto. Actuar siempre en beneficio de sus amigos. Evitar situaciones en las que sus intereses personales puedan influir en sus decisiones laborales.

¿Qué son las 'incompatibilidades' en el ámbito de la función pública?. Situaciones en las que un funcionario puede tener varios empleos públicos. Limitaciones para realizar actividades externas que puedan interferir con las funciones públicas. Periodos de descanso obligatorios.

¿Los empleados públicos tienen derecho a un salario adecuado a su puesto de trabajo?. No, el salario es fijo para todos. Sí, tienen derecho a un salario adecuado, compuesto por sueldo y complementos. Sí, pero solo si son funcionarios de carrera.

¿Qué aspecto de la vida del empleado público busca proteger el derecho a la desconexión digital?. Su vida social. Su tiempo libre y descanso. Su desarrollo profesional.

Las normas que regulan la relación entre las personas y la administración se conocen como: Derecho laboral. Derecho mercantil. Derecho administrativo.

¿Pueden los empleados públicos aceptar regalos si no implican un trato de favor?. Sí, sin ningún tipo de limitación. No, en general, no pueden aceptar regalos. Sí, siempre que el regalo sea de bajo valor monetario.

¿Qué significa que un empleado público tenga derecho a 'igualdad' en la promoción?. Que todos los empleados son promocionados al mismo tiempo. Que la administración debe tratar a todos los candidatos de forma equitativa, sin favoritismos. Que solo los empleados con igualdad de méritos pueden ser promocionados.

¿Qué tipo de personal es más susceptible de ser nombrado por un político y cesar con él?. Personal laboral fijo. Funcionario de carrera. Personal eventual.

¿Cuál es el deber de los empleados públicos respecto a la información secreta?. Revelarla si beneficia al interés general. No contarla a personas fuera del trabajo. Compartirla con los medios de comunicación si es relevante.