Test T2 Operarios de Servicios (5)

¿Cuál es el nombre de la ley que regula las normas básicas aplicables a los empleados públicos en España?. Ley del Empleo Público Autonómico. Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). Ley de Contratación Administrativa.

¿Qué principios rigen el acceso a la función pública según el TREBEP?. Experiencia, antigüedad y mérito. Igualdad, mérito y capacidad. Aptitud, formación y experiencia.

¿Qué derecho se reconoce a los funcionarios en el TREBEP en relación con su afiliación?. Derecho a la huelga. Derecho de sindicación. Derecho a la negociación colectiva.

¿Qué es la incompatibilidad para el personal funcionario?. La obligación de realizar horas extras. La prohibición de realizar otros trabajos distintos al de la administración. La limitación de la jornada laboral.

¿Qué significa la imparcialidad en el ejercicio de las funciones de un funcionario?. Actuar siempre a favor de los compañeros. No responder a intereses particulares y actuar de forma objetiva. Priorizar las tareas urgentes sobre las ordinarias.

¿Cuántos tipos de empleados públicos se mencionan en el documento?. Tres. Cuatro. Cinco.

¿Qué caracteriza a un funcionario de carrera?. Trabaja temporalmente para cubrir una vacante. Tiene un puesto de trabajo fijo y ha superado un proceso selectivo. Es nombrado por un cargo político y asesora en decisiones.

¿Por qué razones se nombran a los funcionarios interinos?. Por razones de necesidad y urgencia. Para cubrir puestos vacantes de forma permanente. Para realizar tareas de confianza política.

¿Cuál es la duración máxima del nombramiento de un funcionario interino según el documento?. Un año. Tres años. Cinco años.

¿Qué tipo de contrato tiene el personal laboral?. Contrato de interinidad. Contrato de alta dirección. Contrato de trabajo por escrito.

¿A quiénes nombra el personal eventual?. A funcionarios de carrera. A personas de confianza política. A trabajadores con contrato laboral.

Según el documento, ¿a qué tienen derecho los empleados públicos en relación con sus tareas?. A negarse a realizar cualquier tarea que no esté explícitamente en su descripción de puesto. A realizar las tareas propias de su puesto de trabajo y no ser obligados a realizar otras distintas. A delegar sus tareas en compañeros si se sienten sobrecargados.

¿Qué tres principios debe respetar la administración para evaluar y ascender a sus empleados?. Experiencia, antigüedad y lealtad. Igualdad, mérito y capacidad. Formación, desempeño y eficiencia.

¿A qué tiene derecho un empleado público en cuanto a su progresión profesional?. A ser ascendido automáticamente cada dos años. A una progresión conocida como carrera profesional. A elegir su puesto de trabajo sin necesidad de evaluación.

¿Cómo está compuesto el salario de un empleado público?. Únicamente por el sueldo base. Por el sueldo y complementos. Por el sueldo y pagas extras.

¿Cuántas pagas extraordinarias reciben los empleados públicos al año según el documento?. Una. Dos. Tres.

¿A qué derecho fundamental relacionado con el aprendizaje continuo tienen los empleados públicos?. Derecho a la jubilación anticipada. Derecho a la formación continua. Derecho a la movilidad geográfica.

¿Por qué razones no pueden ser discriminados los empleados públicos?. Por su rendimiento laboral. Por su lugar de nacimiento, género, orientación sexual, discapacidad, edad, religión u opiniones. Por el tipo de contrato que tengan.

¿Qué significa el derecho a la libertad de expresión para los empleados públicos?. Pueden expresar opiniones irrespetuosas o dañinas libremente. Pueden opinar y expresar sus ideas siempre que no sean irrespetuosas ni dañinas. Solo pueden expresar opiniones relacionadas con su trabajo.

¿A qué se refiere el derecho a la desconexión digital?. A la posibilidad de no responder correos electrónicos fuera del horario laboral. A la obligación de estar siempre disponibles por teléfono. A la reducción de la jornada laboral.

¿Qué deben proporcionar las administraciones para garantizar condiciones de trabajo seguras?. Solo equipos de protección individual. Evaluación de riesgos, herramientas y equipos de protección necesarios. Formación específica sobre seguridad laboral.

¿A qué tipo de descansos tienen derecho los empleados públicos?. Solo vacaciones anuales. Vacaciones, descansos y permisos por asuntos personales. Permisos retribuidos únicamente por enfermedad.

¿Qué implica el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?. Trabajar exclusivamente en horario de mañana. Organizar los horarios de trabajo para compatibilizarlos con la vida familiar. Tener derecho a reducción de jornada sin justificación.

¿A qué tienen derecho los empleados públicos al cumplir la edad legal?. A un premio por antigüedad. A jubilarse y cobrar una pensión de jubilación. A una excedencia forzosa.

¿Qué significa que un empleado público pueda inscribirse en un sindicato?. Que debe afiliarse obligatoriamente. Que tiene el derecho voluntario de unirse a organizaciones que defienden sus intereses laborales. Que solo puede afiliarse si su puesto lo requiere.

¿Quiénes son los representantes sindicales?. Funcionarios elegidos por la administración. Trabajadores elegidos por votación de sus compañeros para negociar con la administración. Miembros del comité de empresa designados por el gobierno.

¿Cuál es el primer deber fundamental de los empleados públicos según el documento?. Ser eficientes en su trabajo. Tratar a todos por igual. Respetar la Constitución, las leyes y los derechos fundamentales.

¿Cómo deben tratar los empleados públicos a todas las personas?. Con preferencia a familiares y amigos. Por igual, sin tratos especiales. Dependiendo de su cargo o posición.

¿Qué significa ser eficiente en el trabajo para un empleado público?. Realizar el trabajo lo más rápido posible, sin importar la calidad. Conseguir hacer el trabajo bien, en el menor tiempo y con los menores recursos posibles. Priorizar la cantidad de trabajo realizado sobre la calidad.

¿Qué no pueden aceptar los empleados públicos en relación con regalos o favores?. Pequeños obsequios de agradecimiento. Regalos o tratos de favor a cambio de ventajas para una persona o empresa. Invitaciones a eventos institucionales.

¿Qué situación debe evitar un empleado público en una entrevista de trabajo si conoce a uno de los candidatos?. Seleccionar al candidato que conoce. Generar un conflicto de intereses. Informar a la administración sobre su relación con el candidato.

¿Qué tipo de información no pueden compartir los empleados públicos fuera del trabajo?. Información sobre sus compañeros. Información secreta o confidencial de la administración. Opiniones personales sobre la gestión.

¿Cómo deben cuidar los empleados públicos el material de trabajo y los bienes de la administración?. Usarlos para asuntos personales si es necesario. Utilizarlos de forma responsable y solo para fines laborales. Dejarlos a disposición de cualquier persona.

¿Qué ley regula los derechos y deberes de los empleados públicos?. La Constitución Española. El Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). La Ley de Procedimiento Administrativo Común.

¿Qué implica el derecho a realizar las tareas propias de su puesto de trabajo?. Que solo pueden hacer las tareas para las que fueron contratados originalmente. Que tienen derecho a no realizar tareas que no les correspondan. Que pueden elegir qué tareas realizar dentro de su puesto.

Según el documento, ¿cuál es la principal diferencia entre un funcionario de carrera y un funcionario interino?. El funcionario de carrera tiene un puesto fijo, mientras que el interino es temporal. El funcionario interino tiene más derechos que el de carrera. El funcionario de carrera se rige por el derecho laboral y el interino por el administrativo.

¿En qué casos se podría nombrar a un funcionario interino para cubrir una vacante?. Cuando el funcionario de carrera decide jubilarse. Cuando un funcionario se jubila y su puesto queda vacante hasta que se nombre a un funcionario de carrera. Para sustituir temporalmente a personal laboral.

¿Qué tipo de normas regulan las condiciones de los trabajadores que no son empleados públicos?. Derecho administrativo. Derecho laboral. Derecho civil.

¿Qué tipo de personal es nombrado por políticos para asesorar en la toma de decisiones?. Personal de carrera. Personal laboral. Personal eventual.

¿Qué garantiza el derecho a la formación continua para los empleados públicos?. La promoción automática a puestos superiores. La actualización de conocimientos y habilidades. La posibilidad de elegir cualquier curso sin coste.

¿Qué significa que un empleado público no puede ser discriminado por su edad?. Que se le debe ascender por tener más edad. Que la edad no puede ser un motivo para tratarle peor o negarle oportunidades. Que solo puede trabajar hasta una edad determinada.

¿A qué se refiere el derecho a la libertad de expresión?. A poder criticar a los compañeros de trabajo sin límite. A poder manifestar opiniones siempre que sean respetuosas y no perjudiciales. A solo poder expresarse en ámbitos privados.

¿Por qué es importante el derecho a la desconexión digital para los empleados públicos?. Para asegurar que respondan correos a cualquier hora. Para proteger su tiempo libre y descanso. Para limitar el uso de tecnología en el trabajo.

¿Qué implica el deber de pensar en el interés general?. Priorizar los intereses personales sobre los de la administración. Actuar siempre buscando el beneficio de la colectividad y el bien común. Defender los intereses de su departamento por encima de otros.

¿Por qué es importante evitar los conflictos de intereses?. Para poder favorecer a amigos y familiares en decisiones laborales. Para asegurar la objetividad y la imparcialidad en la toma de decisiones. Para reducir la carga de trabajo de los empleados.

¿Qué son los 'derechos fundamentales' mencionados en el contexto de los deberes de los empleados públicos?. Derechos específicos del personal funcionario. Derechos básicos y esenciales de todas las personas. Derechos adquiridos por antigüedad en la administración.

¿Cuál es el propósito de reconocer el derecho a la sindicación?. Asegurar que todos los funcionarios pertenezcan a un sindicato. Permitir que los trabajadores se organicen para defender sus derechos laborales. Reducir la conflictividad en el lugar de trabajo.

¿En qué se diferencian los funcionarios de carrera de los funcionarios interinos en cuanto a su nombramiento?. Los de carrera se nombran por un proceso selectivo, los interinos por urgencia. Los interinos tienen un nombramiento indefinido, los de carrera temporal. Los de carrera son elegidos por votación popular, los interinos por designación política.

¿Qué derecho tienen los empleados públicos para organizar sus horarios de trabajo en función de su vida familiar?. Derecho a la flexibilidad horaria. Derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Derecho a la reducción de jornada.