T23 Violencia de Género

¿Qué norma regula la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. La Ley 15/2022, de 12 de julio. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre.

La Ley Orgánica 3/2007 tiene por objeto hacer efectivo: El derecho exclusivo de las mujeres a la igualdad económica. El derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. El principio de igualdad únicamente en el ámbito laboral.

¿Durante el embarazo se garantizará el mantenimiento de los derechos económicos también durante: El periodo de vacaciones anuales exclusivamente. El periodo de excedencia voluntaria. El periodo de lactancia natural.

¿Cuando las vacaciones coincidan con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, la empleada pública tendrá derecho a disfrutarlas: En fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. Únicamente dentro del año natural correspondiente. Solo si obtiene autorización del Consejo de Ministros.

¿El derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta también se contempla cuando coincidan con: Cualquier permiso sindical del personal funcionario. El permiso de maternidad o su ampliación por lactancia. Una comisión de servicios voluntaria.

¿La posibilidad de disfrutar las vacaciones fuera del año natural se reconoce cuando la coincidencia se produzca con: Cualquier ausencia injustificada del puesto de trabajo. Cualquier permiso solicitado por motivos personales. Los supuestos protegidos relacionados con embarazo, parto, lactancia o maternidad previstos.

¿Con qué periodicidad deberán los departamentos ministeriales remitir información relativa al principio de igualdad entre mujeres y hombres?. Al menos anualmente. Al menos cada dos años. Al inicio y al final de cada legislatura únicamente.

¿A quién deberán remitir los departamentos ministeriales información relativa al principio de igualdad entre mujeres y hombres?. Exclusivamente a las organizaciones sindicales. A los órganos correspondientes conforme a la Ley Orgánica 3/2007. Únicamente al Tribunal Constitucional.

¿Cuándo aprobará el Gobierno el plan para la igualdad entre mujeres y hombres?. Al final de cada año natural. Cada seis meses. Al inicio de cada legislatura.

¿Qué órgano valorará anualmente el plan para la igualdad entre mujeres y hombres?. El Consejo de Ministros. El Congreso de los Diputados. El Tribunal de Cuentas.

¿Qué norma es integral para la igualdad de trato y la no discriminación?. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. La Ley 15/2022, de 12 de julio. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre.

¿Qué se entiende por discriminación directa?. La aplicación de una disposición aparentemente neutra que ocasiona una desventaja particular. La concurrencia simultánea de dos o más causas de discriminación. La situación en la que una persona o grupo es tratado o pudiera ser tratado de manera menos favorable por una causa de desigualdad de trato o discriminación.

¿Qué caracteriza a la discriminación indirecta?. Una disposición aparentemente neutra que ocasiona una desventaja particular por una causa de desigualdad de trato o discriminación. El trato menos favorable derivado exclusivamente de una relación familiar. La apreciación incorrecta sobre las características de la persona discriminada.

¿Existe discriminación por asociación cuando: Una persona es discriminada por dos o más causas simultáneas. Una persona o grupo es objeto de trato discriminatorio debido a su relación con otra persona. Se aplica una norma aparentemente neutra que produce una desventaja particular.

¿En qué consiste la discriminación por error?. En el trato desfavorable por la relación con otra persona. En la interacción de diversas causas de discriminación. En una apreciación incorrecta acerca de las características de la persona discriminada.

¿La discriminación múltiple se produce cuando una persona es discriminada: De manera simultánea por dos o más causas. Por una única causa apreciada incorrectamente. Por una disposición aparentemente neutra.

¿Qué se entiende por discriminación interseccional?. La que se produce únicamente por relación con otra persona. Aquella en la que concurren e interactúan diversas causas, generando una forma específica de discriminación. La que deriva de una apreciación incorrecta sobre las características personales.

¿A qué órgano corresponde la Estrategia Estatal para la Igualdad de Trato y la No Discriminación?. Al Congreso de los Diputados. Al Consejo General del Poder Judicial. Al Consejo de Ministros.

¿Qué carácter temporal tiene la Estrategia Estatal para la Igualdad de Trato y la No Discriminación?. Cuatrienal. Bienal. Anual.

¿La identidad sexual se define como: El sexo que consta necesariamente en el registro civil. La vivencia interna e individual del sexo, tal y como cada persona la siente y autodefine. La orientación afectiva o sexual de una persona.

¿La identidad sexual puede: Coincidir obligatoriamente con el sexo asignado al nacer. Ser determinada exclusivamente por la Administración. No corresponder al sexo asignado al nacer.

¿La publicidad que comporte una conducta discriminatoria, de acuerdo con la Ley 15/2022, se considerará: Publicidad ilícita. Publicidad institucional. Publicidad meramente irregular sin consecuencias jurídicas.

¿Cuál de las siguientes modalidades de discriminación se basa en una disposición aparentemente neutra?. La discriminación por asociación. La discriminación indirecta. La discriminación por error.

¿Cuál de las siguientes modalidades exige que concurran e interactúen diversas causas?. La discriminación directa. La discriminación por asociación. La discriminación interseccional.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. La discriminación múltiple implica que una persona sea discriminada simultáneamente por dos o más causas. La discriminación múltiple solo existe cuando interviene una relación con otra persona. La discriminación múltiple se produce únicamente por una disposición aparentemente neutra.

¿Cuándo son obligatorios los planes de igualdad?. En empresas de 50 o más trabajadores. En empresas de más de 100 trabajadores. En todas las empresas.

¿Dónde se inscriben los planes de igualdad?. En el Registro Civil. En el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas. En el Registro Central de Penados.

¿La Comisión Interministerial de Igualdad es un órgano: Judicial de carácter permanente. Consultivo de las comunidades autónomas. Colegiado de coordinación de políticas y medidas ministeriales.

¿Quién preside la Comisión Interministerial de Igualdad?. El titular del Ministerio de Igualdad. El Presidente del Gobierno. El titular del Ministerio del Interior.

¿El Consejo de Participación de la Mujer es un órgano de: Dirección y sanción. Consulta y asesoramiento. Inspección judicial.

¿Cuál es la finalidad esencial del Consejo de Participación de la Mujer?. Coordinar exclusivamente políticas laborales. Resolver recursos administrativos. Canalizar la participación de las mujeres en la igualdad y la lucha contra la discriminación por sexo.

¿El Instituto de las Mujeres tiene naturaleza de: Organismo autónomo. Sociedad mercantil estatal. Órgano constitucional.

¿El Instituto de las Mujeres está adscrito al Ministerio de Igualdad a través de: La Secretaría de Estado de Seguridad. La Secretaría de Estado de Igualdad para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres. La Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.

¿La Oficina Nacional para la Igualdad de Género de la Policía Nacional se integra en: La División de Personal. La Secretaría de Estado de Igualdad. El Área de Derechos Humanos e Igualdad del Gabinete Técnico de la Dirección General de la Policía.

¿La Oficina Nacional para la Igualdad de Género está dirigida por: Un funcionario de la Escala Ejecutiva. Un funcionario de la Escala Básica obligatoriamente. Un miembro del Gobierno.

¿El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades será aprobado por: Las comunidades autónomas exclusivamente. El Gobierno, en materias competencia del Estado. El Consejo General del Poder Judicial.

¿El Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer se celebra el: 8 de marzo. 10 de diciembre. 25 de noviembre.

¿Dónde tiene su sede el Instituto Europeo de la Igualdad de Género?. Vilna, Lituania. Bruselas, Bélgica. París, Francia.

¿El Punto Violeta es promovido por: El Ministerio de Defensa. El Ministerio de Igualdad. El Ministerio de Justicia.

¿Qué ley regula la protección integral contra la violencia de género?. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. La Ley 15/2022, de 12 de julio. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre.

¿La Ley Orgánica 1/2004 comprende violencia: Física y psicológica. Únicamente física. Únicamente económica.

¿La Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género elaborará anualmente: El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades. Un informe de evaluación del Plan Estatal de Sensibilización y Prevención. El informe del Observatorio Europeo.

¿Las medidas de prevención y detección se desarrollan en los ámbitos: Exclusivamente policial y judicial. Únicamente laboral. Educativo, publicitario y medios de comunicación, y sanitario.

¿La trabajadora víctima de violencia de género podrá solicitar: Reducción o reordenación del tiempo de trabajo, movilidad, cambio de centro, suspensión o extinción contractual. Solo una reducción salarial. Únicamente cinco días de permiso.

¿A las trabajadoras autónomas víctimas de violencia de género se les suspende la cotización durante: Tres meses. Seis meses. Doce meses.

¿Cuál puede acreditar una situación de violencia de género?. Solo una denuncia verbal. Únicamente un informe empresarial. Una sentencia condenatoria, orden de protección, informe fiscal o informe de servicios sociales especializados.

¿La ayuda de pago único para víctimas sin rentas superiores al 75 % del SMI será de seis meses cuando: No tengan responsabilidades familiares. Tengan un familiar a cargo. Tengan discapacidad igual o superior al 33 %.

¿La Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género tiene rango de: Secretaría de Estado. Dirección General. Subdirección General.

¿Las medidas civiles de la orden de protección tendrán una vigencia de: 15 días. 60 días. 30 días.

¿El Fiscal contra la Violencia sobre la Mujer tendrá categoría de: Fiscal de Sala. Fiscal Superior. Fiscal General del Estado.

¿Cuándo se utilizará siempre el sistema VioGen?. Cuando se tenga conocimiento de un caso de violencia de género de actividad policial. Únicamente cuando exista una sentencia condenatoria firme. Solo cuando la víctima solicite expresamente su activación.

¿De qué Secretaría de Estado depende el sistema VioGen?. De la Secretaría de Estado de Igualdad. De la Secretaría de Estado de Seguridad. De la Secretaría de Estado de Justicia.

¿A qué se dirige principalmente el sistema VioGen?. A gestionar exclusivamente las ayudas económicas a las víctimas. A coordinar únicamente los servicios sanitarios. A investigar y determinar el grado o nivel de riesgo de una nueva agresión contra la víctima.

¿Quién realiza la Primera Valoración Policial de Riesgo (VPR)?. Los agentes que instruyan las diligencias. El juez encargado del procedimiento. Los servicios sociales de la comunidad autónoma.

¿Qué sucede una vez apreciada la valoración policial de riesgo?. Se archiva automáticamente la denuncia. Se asigna automáticamente un nivel de riesgo. Se concede siempre una orden de alejamiento.

¿Cuál de los siguientes es un nivel de riesgo contemplado en VioGen?. Leve. Mínimo. Extremo.

¿Cuál de los siguientes niveles forma parte de la clasificación de riesgo de VioGen?. Bajo. Moderado. Crítico.

¿Qué niveles de riesgo se mencionan en el sistema VioGen?. Leve, grave, muy grave y crítico. Bajo, medio, alto y extremo. Inicial, intermedio, avanzado y final.

¿En qué plazo máximo debe resolverse la solicitud de orden de alejamiento o medidas de protección después de la primera VPR?. 3 días. 5 días. 7 días.

¿Qué instrumento se utiliza en casos de violencia de género sin denuncias?. El Protocolo Cero. El Protocolo Blanco. El Protocolo de Emergencia Judicial.

¿Qué norma regula la promoción de la autonomía personal y la atención a las personas en situación de dependencia?. La Ley 1/2004, de 28 de diciembre. La Ley 39/2006, de 14 de noviembre. La Ley 15/2022, de 12 de julio.

¿Cuál es la fecha de la Ley 39/2006 sobre dependencia?. 14 de noviembre. 12 de julio. 22 de marzo.

¿A qué corresponde el marco del sistema para la autonomía y atención a la dependencia?. A la Administración General del Estado exclusivamente. A los ayuntamientos. A las comunidades autónomas.

¿Qué grado corresponde a la dependencia moderada?. Grado I. Grado II. Grado III.

¿Qué grado corresponde a la dependencia severa?. Grado I. Grado II. Grado III.

¿Qué grado corresponde a la gran dependencia?. Grado I. Grado II. Grado III.

¿Qué caracteriza al Grado I de dependencia moderada?. Necesidad de ayuda al menos una vez al día. Necesidad de ayuda dos o tres veces al día. Necesidad de ayuda varias veces al día por pérdida total de autonomía física.

¿Qué caracteriza al Grado II de dependencia severa?. Necesidad de ayuda una vez por semana. Necesidad de ayuda dos o tres veces al día. Necesidad de ayuda únicamente para actividades instrumentales.

¿Qué caracteriza al Grado III de gran dependencia?. Ayuda exclusivamente para desplazamientos fuera del domicilio. Ayuda una vez al día. Ayuda varias veces al día por pérdida total de autonomía física.

¿Cuántos niveles de riesgo se contemplan en el sistema VioGen según el contenido estudiado?. Cuatro. Tres. Cinco.

¿Qué valoración se realiza inicialmente en el sistema VioGen?. La Valoración Judicial de Riesgo. La Primera Valoración Policial de Riesgo. La Valoración Social de Emergencia.

¿Qué puede solicitarse tras la primera VPR en relación con la protección de la víctima?. La cancelación automática de las diligencias. La suspensión de toda actuación policial. Una orden de alejamiento o medidas de protección.

¿Qué protocolo sirve como guía de actuación policial en casos sin denuncias?. Protocolo Cero. Protocolo Violeta. Protocolo Inicial.

¿Qué grado de dependencia requiere ayuda dos o tres veces al día?. Grado III. Grado II. Grado I.

¿Qué grado de dependencia implica ayuda al menos una vez al día?. Grado II. Grado III. Grado I.

¿Cuando una víctima de violencia de género carezca de una renta superior, en cómputo mensual, al 75 por 100 del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, ¿qué tipo de ayuda económica podría llegar a recibir?. Si la víctima de la violencia ejercida contra la mujer tuviera reconocida oficialmente una minusvalía en grado igual o superior al 33 por 100, el importe sería equivalente a 6 meses de subsidio por desempleo. Si la víctima de la violencia ejercida contra la mujer tuviera responsabilidades familiares, su importe podrá alcanzar el de un período equivalente al de 18 meses de subsidio. Si alguno de los familiares que conviven con la víctima de la violencia ejercida contra la mujer tuviera reconocida oficialmente una minusvalía en grado igual o superior al 33 por 100, su importe podrá alcanzar el de un período equivalente al de 22 meses de subsidio.

¿El principio de discriminación inversa supone: Un trato desigual favorable para aquellas personas que sufren una situación de discriminación por razones como nacionalidad, raza o sexo. Un trato favorable de igualdad de oportunidades para todas las personas con independencia de la nacionalidad, raza o sexo. Un trato especial a las personas inmigrantes para favorecer su integración en la sociedad.

Según la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, el órgano colegiado de consulta y asesoramiento, que sirve de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, se denomina: Unidad de Igualdad. Comisión Interministerial de Igualdad. Consejo de Participación de la Mujer.

Estarán legitimados para ejercitar ante los Tribunales la acción de cesación de publicidad ilícita por utilizar en forma vejatoria la imagen de la mujer en los términos de la Ley 34/1988: La Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer y el Instituto de la Publicidad. Las Asociaciones que tengan como objetivo único la defensa de los intereses de la mujer. La Delegación del Gobierno Especialista en Publicidad Específica y el Instituto de la Publicidad.

Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de los derechos laborales y de seguridad social recogidos en el Capítulo II de la Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género se acreditarán: Como norma general, con la orden de protección a favor de la víctima y excepcionalmente con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género. Como norma general, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género, y con la orden de protección a favor de la víctima. Como norma general, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género y excepcionalmente con la orden de protección a favor de la víctima.

Las víctimas de violencia de género tienen derecho a recibir asesoramiento jurídico gratuito en el momento inmediatamente previo a la interposición de la denuncia, y a la defensa y representación gratuitas por abogado y procurador en todos los procesos y procedimientos administrativos que tengan causa directa o indirecta en la violencia padecida: Este derecho no asistirá en ningún caso a los causahabientes, en caso de fallecimiento de la víctima. Este derecho asistirá también a los causahabientes en caso de fallecimiento de la víctima, siempre que no fueran partícipes en los hechos. Este derecho siempre asistirá también a los causahabientes en caso de fallecimiento de la víctima.

En relación con las garantías de las víctimas de violencia de género, ¿cuál de las siguientes medidas no contribuye a hacer efectivos los derechos constitucionales a la integridad física y moral, a la libertad y seguridad, derecho a la igualdad y no discriminación por razón del sexo?. Información. Asistencia jurídica. Asistencia económica y social, y asistencia social integral.

La L.O. 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, refiere que a las trabajadoras por cuenta propia víctimas de violencia de género que cesen en su actividad para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral se les suspenderá la obligación de cotización durante un período de: 6 meses. 9 meses. 12 meses.

De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, es correcto afirmar que: El Gobierno elaborará un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres. De este informe se dará cuenta al Consejo de Ministros. Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Congreso de los Diputados deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género. El Gobierno, en las materias que sean de la competencia del Estado, aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

Estarán legitimados para ejercitar ante los Tribunales la acción de cesación de publicidad ilícita por utilizar en forma vejatoria la imagen de la mujer: La Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer y el Instituto Público de la Mujer. Las Asociaciones que tengan como objetivo único la defensa de los intereses de la mujer. La Delegación del Gobierno Especialista en Publicidad Específica y el Instituto de la Publicidad.

Si un hombre agrede a su exnovia causándole lesiones que necesitan intervención quirúrgica, es autor de: Un delito especial de violencia doméstica tipificado en el artículo 153.2 del Código Penal. Un delito de lesiones agravado por violencia de género del artículo 148.4 del Código Penal. Un delito de violencia de género tipificado en el artículo 153.1 del Código Penal.

La transposición de la Directiva comunitaria 2002/73/CE, de igualdad de trato entre mujeres y hombres, se materializa en el marco legislativo español en la Ley Orgánica: 1/2004, de 28 de diciembre. 3/2007, de 22 de marzo. 2/2010, de 3 de marzo.

La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, crea la figura de: Delegado de la Oficina Nacional de derechos humanos de la Policía Nacional. Delegado de la Oficina Nacional para la Igualdad de Género. Fiscal contra la violencia sobre la mujer.

En relación con los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género, se debe tener en cuenta la siguiente consideración respecto a la asistencia jurídica: Las víctimas de violencia de género tienen derecho a recibir asesoramiento jurídico solamente después de haber interpuesto denuncia. Las víctimas de violencia de género tienen derecho a recibir asesoramiento jurídico en el momento inmediatamente previo a la interposición de la denuncia, sólo si solicitan un letrado particular. Las víctimas de violencia de género tienen derecho a recibir asesoramiento jurídico gratuito en el momento inmediatamente previo a la interposición de la denuncia.

¿Cómo se denomina el instrumento promovido por el Ministerio de Igualdad para implicar al conjunto de la sociedad en la lucha contra la violencia machista y extender la información necesaria para saber cómo actuar ante un caso de violencia contra las mujeres?. Punto rosa. Punto rojo. Punto violeta.

La sede del Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) se encuentra en: Praga (República Checa). Bucarest (Rumania). Vilna (Lituania).

María es víctima de violencia de género, tiene especial dificultad para obtener un empleo, pudiéndolo acreditar a través del Informe del Servicio Público de Empleo, además tiene dos hijos menores a su cargo. ¿De cuánto será la ayuda económica que reciba si le corresponde?. Dieciocho meses de subsidio por desempleo. Doce meses de subsidio por desempleo. Veinticuatro meses de subsidio por desempleo.

Las situaciones de violencia de género que dan lugar al reconocimiento de los derechos regulados en el capítulo II de la L.O. de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, se acreditarán mediante, señale la INCORRECTA: Una sentencia condenatoria por un delito de violencia de género. Una orden de protección. Una resolución administrativa que acuerde una medida cautelar a favor de la víctima.

Atendiendo al artículo 3 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, la vivencia interna e individual del sexo tal y como cada persona la siente y autodefine pudiendo no corresponder con el sexo asignado al nacer, es la definición de: Expresión de género. Identidad sexual. Orientación sexual.

Cuando una persona o grupo en que se integra, debido a su relación con otra sobre la que concurra alguna de las causas de discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, es objeto de un trato discriminatorio, conforme a la Ley 4/2023, ¿de qué tipo de discriminación se trata?. Discriminación indirecta. Discriminación por asociación. Discriminación por error.

Si alguien quiere participar en una media maratón de su ciudad teniendo una marca dentro de la mínima aceptada, pero dado su aspecto enfermizo le es negada la posibilidad de inscribirse en dicha prueba, esto sería considerado: Discriminación por error. Discriminación por asociación. Discriminación interseccional.

En virtud de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la situación en la que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable, se considera: Discriminación interseccional por razón de sexo. Discriminación directa por razón de sexo. Discriminación indirecta por razón de sexo.

¿Cuál de las siguientes leyes hace referencia a la Ley de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia?. Ley 39/2006. Ley 40/2006. Ley 41/2006.