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Según la OMS, la salud es: El estado de ausencia de enfermedad. El estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no solo la ausencia de daño y enfermedad. El bienestar físico y social del trabajador.

El riesgo laboral se valorará conjuntamente atendiendo a: La gravedad del daño y el número de trabajadores afectados. La probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. La probabilidad del accidente y el coste económico.

La prevención actúa sobre: El daño. El riesgo. La enfermedad.

La protección actúa sobre: El riesgo. El trabajador. El daño.

¿Cuál de las siguientes situaciones NO tiene la consideración de accidente de trabajo?. Actividad sindical. Imprudencia temeraria. Accidente in itinere.

La Seguridad en el Trabajo estudia: Las enfermedades profesionales. Las condiciones materiales que ponen en peligro la integridad física de los trabajadores. La adaptación del trabajo al trabajador.

La Ergonomía y Psicosociología Aplicadas busca: Adecuar el trabajo al trabajador. Vigilar la salud de los trabajadores. Controlar las enfermedades profesionales.

La Higiene Industrial hace referencia a: Las enfermedades profesionales. Los accidentes laborales. La vigilancia de la salud.

Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley 31/1995 tendrán, en todo caso, el carácter de: Derecho supletorio. Derecho necesario mínimo indisponible. Derecho dispositivo.

Según la tabla del ámbito de aplicación, la Ley no se aplica, aunque sirve de inspiración, a: Las Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil. Las sociedades cooperativas. El personal al servicio de las Administraciones Públicas.

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es un órgano: Colegiado asesor. Científico técnico especializado de la Administración General del Estado. Consultivo de las comunidades autónomas.

El INSST actuará, en relación con las Instituciones de la Unión Europea, como: Órgano de coordinación. Centro de referencia nacional. Punto nacional de contacto.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social: Promueve la mejora de las condiciones de trabajo. Vigila y controla la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Elabora las políticas preventivas.

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se reunirá con carácter: Trimestral. Semestral. Anual.

¿A partir de cuántos trabajadores deberá constituirse un Comité de Seguridad y Salud?. 50. 30. 100.

En una empresa con 75 trabajadores, el número de Delegados de Prevención será de: 1. 2. 3.

En una empresa con 1.500 trabajadores, corresponderán: 4 Delegados de Prevención. 5 Delegados de Prevención. 6 Delegados de Prevención.

En una empresa con 2.500 trabajadores, el número de Delegados de Prevención será de: 7. 5. 6.

En una empresa con 4.500 trabajadores, corresponderán: 7 Delegados de Prevención. 8 Delegados de Prevención. 9 Delegados de Prevención.

En empresas de 31 a 49 trabajadores, existirá: Un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal. Dos Delegados de Prevención. El Delegado de Personal.

En empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de Prevención será: El representante sindical. El Delegado de Personal. Un trabajador elegido por la empresa.

La Secretaría de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo corresponde a la: Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Dirección del INSHT. Presidencia de la Comisión.

La Vicepresidencia atribuida a la Administración General del Estado recae en el: Secretario de Estado de Trabajo. Subsecretario de Sanidad. Director del INSHT.

El Comité de Seguridad y Salud es un órgano: Científico-técnico especializado. Paritario y colegiado de participación. Colegiado asesor de las Administraciones Públicas.

El Comité de Seguridad y Salud se reunirá: Semestralmente y cuando lo solicite alguna de las representaciones. Trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. Anualmente y cuando lo acuerde el empresario.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales será aprobado por: La dirección de la empresa. El servicio de prevención propio. Los Delegados de Prevención.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales deberá ser conocido por: Todos los trabajadores. Los Delegados de Prevención. El Comité de Seguridad y Salud.

Las empresas de hasta 50 trabajadores que no desarrollen actividades del anexo I podrán reflejar el Plan de Prevención, la evaluación de riesgos y la planificación preventiva: En un único documento. En dos documentos independientes. Exclusivamente en soporte electrónico.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales tendrá carácter: Obligatorio. Interdisciplinario. Permanente.

Con carácter general, el empresario podrá desarrollar personalmente la actividad preventiva en empresas de hasta: 10 trabajadores. 25 trabajadores. 50 trabajadores.