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Según el artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué concepto corresponde a esta definición: «El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo»?. Condición de trabajo. Prevención. Riesgo laboral.

¿Qué concepto define el artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales como «la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo»?. Riesgo laboral. Daño derivado del trabajo. Condición de trabajo.

Según el artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, «las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo» son: Riesgos laborales. Condiciones de trabajo. Daños derivados del trabajo.

¿A qué concepto corresponde la definición «aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores»?. Riesgo laboral grave e inminente. Proceso potencialmente peligroso. Daño derivado del trabajo.

Según el artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los procesos, actividades, operaciones, equipos o productos que, «en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan» se consideran: Equipos de protección individual. Riesgos laborales graves e inminentes. Potencialmente peligrosos.

«Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo» constituye, según el artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Un equipo de protección individual. Un equipo de trabajo. Un producto potencialmente peligroso.

¿Qué concepto corresponde a «cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador»?. Prevención. Riesgo laboral. Condición de trabajo.

Según el artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué concepto corresponde a «cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin»?. Equipo de protección individual. Equipo de trabajo. Condición de trabajo.

Para calificar un riesgo laboral desde el punto de vista de su gravedad, ¿qué debe valorarse conjuntamente según el artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. La severidad del daño y el coste económico de las medidas preventivas. La probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. La probabilidad del daño y la antigüedad del trabajador.

Es racionalmente probable que en un futuro inmediato se produzca una exposición a un agente del que pueden derivarse daños graves, aunque estos se manifiesten años después. Según el artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: No existe riesgo grave e inminente porque el daño no será inmediato. Solo existirá riesgo grave e inminente cuando aparezcan los primeros síntomas. Existe riesgo grave e inminente, aunque los daños no se manifiesten inmediatamente.

Dentro de la definición de «condición de trabajo», el artículo 4.7.a de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales incluye las características generales de: Los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. Los locales e instalaciones, excluyendo los equipos y productos utilizados. Los equipos de protección individual, excluyendo las demás instalaciones y útiles.

En la definición de «condición de trabajo», ¿qué comprende el artículo 4.7.b respecto de los agentes presentes en el ambiente de trabajo?. Únicamente la naturaleza de los agentes, sin considerar su intensidad o concentración. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. Únicamente los agentes químicos y biológicos que ya hayan causado una enfermedad.

Según el artículo 4.7.c de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué procedimientos quedan específicamente incluidos como condiciones de trabajo?. Todos los procedimientos administrativos de contratación, con independencia de su relación con los riesgos. Exclusivamente los procedimientos utilizados después de producirse un accidente. Los procedimientos para utilizar los agentes físicos, químicos y biológicos que influyan en la generación de riesgos para la seguridad y la salud.

¿Qué establece el artículo 4.7.d de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sobre la organización y ordenación del trabajo?. Que sus características se incluyen como condiciones de trabajo cuando influyan en la magnitud de los riesgos a los que esté expuesto el trabajador. Que quedan excluidas, porque solo se consideran condiciones de trabajo las características materiales. Que solo se consideran condiciones de trabajo después de producirse un daño grave.

Un trabajador utiliza una máquina para cortar material y lleva unas gafas destinadas a proteger sus ojos de las proyecciones. ¿Qué asociación identifica las definiciones correspondientes del artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Máquina: equipo de protección individual. Gafas: daño derivado del trabajo. Máquina: equipo de trabajo. Gafas protectoras: equipo de protección individual. Máquina: condición de trabajo exclusivamente. Gafas: medida de protección colectiva.

En un puesto de trabajo existe la posibilidad de sufrir una quemadura. Posteriormente, el trabajador sufre efectivamente esa lesión con ocasión de su trabajo. Según las definiciones del artículo 4: La posibilidad es un daño derivado del trabajo y la lesión es un riesgo laboral. Tanto la posibilidad como la lesión son únicamente condiciones de trabajo. La posibilidad es un riesgo laboral y la lesión sufrida es un daño derivado del trabajo.

Artículo 15 de la Ley 31/1995: principios de la acción preventiva NUEVE ¿Cuál es el primer principio general de la acción preventiva enumerado en el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Evaluar los riesgos. Evitar los riesgos. Proporcionar equipos de protección individual.

Según el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué riesgos deben evaluarse conforme al principio general expresamente enumerado?. Los riesgos que no se puedan evitar. Únicamente los riesgos graves e inminentes. Exclusivamente los riesgos que ya hayan causado daños.

El artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que los riesgos deben combatirse: Únicamente cuando se manifiesten sus consecuencias. Preferentemente mediante protección individual. En su origen.

¿Cuál de las siguientes formulaciones reproduce correctamente el principio de adaptación del artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Adaptar la persona al trabajo. Adaptar el trabajo a la persona. Adaptar exclusivamente los equipos a las necesidades de producción.

Respecto de la técnica, ¿qué principio establece literalmente el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Sustituir inmediatamente todos los equipos cuando aparezca una innovación técnica. Mantener las soluciones técnicas iniciales mientras no se produzcan accidentes.

¿Cómo formula el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales el principio de sustitución?. Sustituir lo peligroso exclusivamente por lo que carezca de cualquier peligro. Sustituir lo peligroso por lo que tenga un peligro equivalente. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

¿Qué principio consiste en buscar un conjunto coherente que integre la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo?. Evaluar las capacidades profesionales. Planificar la prevención. Dar las debidas instrucciones.

Según el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, deben adoptarse medidas que antepongan: La protección individual a la colectiva. La protección individual y la colectiva indistintamente. La protección colectiva a la individual.

¿Cuál es el último principio general enumerado en el artículo 15.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. Concertar obligatoriamente un seguro para todos los trabajadores. C) Encomendar a los trabajadores la elección de las medidas preventivas.

El principio de adaptar el trabajo a la persona persigue, en particular: Eliminar cualquier tarea repetitiva, aunque no tenga efectos sobre la salud. Atenuar el trabajo monótono y repetitivo y reducir sus efectos en la salud. Aumentar la tolerancia del trabajador al trabajo monótono sin modificarlo.

Según el artículo 15.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué debe considerar el empresario al encomendar tareas a los trabajadores?. Exclusivamente su antigüedad en la empresa. Sus capacidades profesionales, pero únicamente después de asignarles las tareas. Sus capacidades profesionales en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas.

Según el artículo 15.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario garantizará que solo puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico los trabajadores que hayan recibido: Información suficiente y adecuada. Formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, como expresión literal de este apartado. Una autorización basada exclusivamente en su experiencia profesional.

¿Qué expresión emplea el artículo 15.3 al regular el acceso de los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada?. Zonas de riesgo grave e inminente. Zonas de riesgo grave y específico. Zonas de riesgo leve y frecuente.

Según el artículo 15.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la efectividad de las medidas preventivas deberá prever: Exclusivamente las conductas plenamente diligentes del trabajador. Todas las imprudencias, incluyendo expresamente las temerarias. Las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador.

Si una medida preventiva puede generar riesgos adicionales, ¿qué condiciones exige el artículo 15.4 para poder adoptarla?. Que esos riesgos sean sustancialmente inferiores a los que se pretende controlar y que no existan alternativas más seguras. Que esos riesgos sean ligeramente inferiores, aunque existan alternativas más seguras. Que no existan alternativas más baratas, aunque los riesgos adicionales sean superiores.

Una medida preventiva genera riesgos adicionales sustancialmente inferiores a los que pretende controlar, pero existe una alternativa más segura. Según el artículo 15.4: Puede adoptarse porque basta con que disminuya sustancialmente el riesgo. No cumple las condiciones exigidas para su adopción, porque existe una alternativa más segura. Puede adoptarse si los trabajadores aceptan por escrito los riesgos adicionales.

¿Qué correspondencia reproduce correctamente el artículo 15.5 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sobre la posibilidad de concertar operaciones de seguro para cubrir la previsión de riesgos derivados del trabajo?. La empresa respecto de sus trabajadores; los autónomos respecto de sí mismos; las cooperativas respecto de todos sus socios, cualquiera que sea su actividad. La empresa respecto de sus clientes; los autónomos respecto de sus familiares; las cooperativas respecto de sus proveedores. La empresa respecto de sus trabajadores; los autónomos respecto de sí mismos; las cooperativas respecto de sus socios cuya actividad consista en prestar su trabajo personal.