Test T3 Ayudante de Servicios SESPA_1

¿Qué es el personal estatutario?. Un tipo de empleado público con normativa propia. Cualquier trabajador del sector salud. Un funcionario público sin relación laboral específica.

¿Qué ley regula el estatuto del personal del ámbito de los servicios de salud en España?. Ley 14/1986 General de Sanidad. Ley 55/2003 del Estatuto del Personal Estatutario. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Cómo se clasifica el personal estatutario por el título requerido para el puesto?. Fijo y temporal. Sanitario y de gestión y servicios (no sanitario). Funcionario y laboral.

¿Qué diferencia hay entre personal estatutario fijo y temporal?. El fijo tiene contrato indefinido, el temporal es por obra o servicio. El fijo obtiene un nombramiento permanente, el temporal no. El fijo solo puede ser sanitario, el temporal no.

Los celadores suelen ser personal estatutario de qué tipo de nombramiento?. Temporal. Interino. Fijo de servicios.

¿Qué titulación se requiere generalmente para ser personal estatutario sanitario de formación universitaria?. ESO o título equivalente. Bachillerato. Carrera universitaria sanitaria o formación profesional sanitaria.

¿Qué titulación se exige al personal estatutario de gestión y servicios?. Titulación sanitaria específica. No se exige titulación sanitaria, sino un título para cada puesto. Titulación universitaria de cualquier ámbito.

El personal estatutario interino ocupa plazas que están: Vacantes y sin cubrir por personal fijo. Temporalmente cubiertas por personal eventual. Creadas específicamente para el interino.

¿Cuándo se contrata personal eventual?. Para cubrir necesidades puntuales, urgentes o extraordinarias. Para sustituir bajas por enfermedad de larga duración. Para cubrir puestos fijos que quedan vacantes.

¿Cuál es el objetivo del personal de sustitución?. Cubrir plazas fijas que quedan vacantes de forma permanente. Cubrir ausencias de personal fijo o interino, como vacaciones o permisos. Realizar funciones extraordinarias no contempladas en la plantilla.

Los derechos individuales del personal estatutario se aplican a: Solo al personal fijo. Solo al personal temporal. Tanto al personal fijo como al temporal.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario respecto a las funciones de su puesto?. Puede realizar funciones superiores o inferiores según la necesidad. Debe ejercer las funciones para las que ha sido nombrado, sin realizar otras superiores ni inferiores. Puede ser asignado a cualquier función dentro del centro.

¿A qué tiene derecho el personal estatutario en relación con su salario?. A cobrar cuando la administración lo considere oportuno. A cobrar puntualmente los salarios y las indemnizaciones que puedan producirse. A negociar su salario anualmente de forma individual.

¿Qué implica el derecho a la formación continua?. Recibir formación solo cuando hay nuevas tecnologías. Recibir formación acorde al puesto y que se reconozca su cualificación. La formación es voluntaria y la paga el trabajador.

¿Qué tipo de protección en el trabajo tiene derecho el personal estatutario?. Solo protección contra accidentes laborales. Protecciones de seguridad y salud en el trabajo, con información necesaria. Protección únicamente en casos de riesgo grave.

¿Qué es la movilidad voluntaria para el personal estatutario?. Un cambio de puesto de trabajo a otra categoría diferente por iniciativa del empleado. Un cambio de puesto de trabajo dentro de la misma categoría por iniciativa del empleado. Un traslado forzoso a otra localidad.

¿Qué es la promoción interna?. Proceso de selección externa para acceder a puestos de mayor responsabilidad. Proceso de selección donde los candidatos ya trabajan en la organización. Ascenso automático según antigüedad.

¿A qué tiene derecho el personal estatutario respecto al descanso?. Solo a vacaciones anuales no pagadas. A jornada limitada, vacaciones pagadas y permisos legales. A descanso solo si la carga de trabajo lo permite.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario respecto a la acción social?. La acción social es una decisión discrecional de la administración. Medidas para promover el bienestar social de los empleados públicos. Beneficios económicos adicionales no contemplados en la nómina.

¿Cuál es uno de los derechos colectivos del personal estatutario?. Derecho a la jubilación anticipada. Derecho a la huelga, con servicios mínimos garantizados. Derecho a la negociación individual de condiciones laborales.

¿Qué significa derecho a la negociación colectiva?. Cada trabajador negocia sus condiciones individualmente. Las condiciones de trabajo se negocian de forma conjunta a través de sindicatos. La administración impone las condiciones sin negociación.

¿Cuál es un deber del personal estatutario respecto a la normativa?. Solo cumplir las órdenes de los superiores. Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía y el resto de Leyes. Cumplir la normativa solo si está de acuerdo con ella.

¿Cómo deben realizarse las funciones según la ley?. Con deslealtad y poca eficacia. Con lealtad, eficacia y respetando los códigos éticos. Priorizando el interés personal sobre el del servicio.

¿Qué deben hacer los centros sanitarios respecto a la formación?. Ofrecer formación continua para mantener actualizados los conocimientos. Ofrecer formación solo a los puestos directivos. La formación es responsabilidad exclusiva del trabajador.

¿Cómo debe cumplir el personal sus órdenes?. De cualquier manera, sin importar la calidad. De la mejor manera posible, trabajando en equipo. Solo si está de acuerdo con ellas.

¿En qué deben colaborar los trabajadores según su categoría?. Solo en las tareas de su departamento. Para cumplir los objetivos del centro de trabajo o servicio. Únicamente cuando se les exige explícitamente.

¿Cuándo deben colaborar con las autoridades?. Solo en situaciones de normalidad. Cuando sea necesario por temas de urgencia o necesidad. Cuando se les pida explícitamente un favor.

¿Qué deben cumplir respecto al horario?. Solo el horario ordinario. El horario de trabajo, incluso con horarios extendidos si son necesarios. El horario solo si no interfiere con su vida personal.

¿A quién deben informar los trabajadores sobre procesos y servicios?. Solo a otros compañeros de trabajo. A los usuarios y pacientes sobre los procesos y servicios disponibles. Únicamente si el usuario pregunta.

¿Qué deben respetar respecto a los pacientes y usuarios?. Solo su derecho a la atención médica. Su dignidad e intimidad. Sus opiniones personales.

¿Qué tipo de discriminación está prohibida para el personal estatutario?. Solo discriminación por raza. Cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, raza, religión o cualquier otro motivo. Discriminación solo en el acceso al empleo.

¿Qué obligación tienen sobre la información y documentación?. Compartir toda la información con quien la solicite. Mantener confidencialidad y reserva sobre la información conocida. Usar la información para beneficio propio.

¿Cómo deben utilizar los medios, instrumentos e instalaciones?. Para beneficio propio o de terceros. Para el beneficio de los pacientes. Solo cuando no haya otra opción.

¿Qué deben rellenar según sea necesario?. Solo la documentación administrativa. Toda la documentación clínica o administrativa necesaria. Únicamente los informes de alta.

¿Qué normas deben cumplir respecto al trabajo?. Solo las normas de seguridad. Las normas de seguridad y salud en el trabajo. Las normas que consideren oportunas.

¿Qué es el régimen de incompatibilidades?. La posibilidad de tener varios trabajos sin restricciones. La prohibición de tener otro trabajo si puede afectar deberes, imparcialidad o independencia. Un régimen especial para personal de alta dirección.

¿Cómo deben ser identificados los trabajadores por los usuarios?. Solo por su nombre. Por el nombre y categoría profesional, utilizando placas identificativas. No es necesario que sean identificados.

¿Qué son las 'situaciones' del personal estatutario?. Las circunstancias de trabajo, normales o especiales, en las que puede estar. Las diferentes categorías profesionales existentes. Los periodos de vacaciones y permisos.

¿Cuál de las siguientes es una situación del personal estatutario?. Jubilación. Servicio activo. Baja voluntaria.

¿Qué se considera 'servicio activo'?. Únicamente cuando se está prestando servicios en la plaza asignada. Estar en la plaza y prestando servicios, o en comisión de servicios, vacaciones, permiso, baja o con encargo de otras funciones. Solo cuando no hay ninguna ausencia del puesto.

¿En qué consiste una 'comisión de servicios'?. Un traslado permanente a otra localidad. Una designación temporal para cubrir un puesto por necesidades urgentes o inaplazables. Una promoción interna a un puesto de mayor responsabilidad.

¿Cuándo se está en 'servicios especiales'?. Cuando se solicita una excedencia voluntaria. Cuando se deja de trabajar temporalmente para ocupar un cargo público. Cuando se está de baja médica prolongada.

¿Qué ocurre en la situación de 'servicios bajo otro régimen jurídico'?. El trabajador deja de ser empleado público. El personal estatutario trabaja para una administración pero bajo la regulación de una empresa o entidad privada. Es una situación temporal similar a la excedencia.

¿Qué es la 'excedencia por prestar servicios en el sector público'?. Suspensión temporal de empleo por interés particular. Cuando el personal estatutario ocupa otro puesto en una administración pública. Ausencia del trabajo por motivos familiares.

¿Cuáles son los tipos de excedencia voluntaria?. Por interés particular, por agrupación familiar y de oficio. Solo por interés particular. Por motivos personales y por cambio de residencia.

¿Cuál es el tiempo mínimo de permanencia en la excedencia por interés particular?. 6 meses. 1 año. 2 años.

¿Qué es la 'suspensión de funciones'?. Cese temporal y forzoso de un funcionario en su cargo. Permiso retribuido de larga duración. Baja médica voluntaria.

¿Cuánto tiempo puede durar una sanción disciplinaria de suspensión de funciones?. Máximo 1 año. Máximo 6 años. Sin límite de tiempo.

¿Qué es el reingreso al servicio activo?. La solicitud de un nuevo puesto de trabajo. La reincorporación a un puesto de trabajo después de una excedencia o suspensión. El cambio de categoría profesional.

¿Qué son las 'faltas muy graves' en el régimen disciplinario?. Incumplir la jornada laboral ocasionalmente. Desobedecer a un superior. Incumplir la Constitución o agredir a una persona.

¿Qué sanción se impone para las faltas leves?. Separación del servicio. Suspensión de funciones de hasta 2 años. Apercibimiento por escrito.

¿Qué sanción se puede imponer para faltas muy graves?. Suspensión de funciones de hasta 2 años. Traslado forzoso a otra localidad o separación del servicio. Apercibimiento por escrito.

¿Qué principio fundamental rige el procedimiento sancionador?. Presunción de culpabilidad. Presunción de inocencia. La sanción es automática tras la acusación.