Test T3 Ayudante de Servicios SESPA_2

¿Qué es el Personal Estatutario según la Ley 55/2003?. Un tipo de empleado público con una relación laboral regida por normativa propia llamada estatuto. Cualquier trabajador que preste servicios en el sistema sanitario público. Un funcionario que ha superado unas oposiciones específicas para el sector salud.

¿Cómo se clasifica el personal estatutario según el título que se exige para el puesto?. Funcionario y laboral. Sanitario y de gestión y servicios (no sanitario). Fijo y temporal.

¿Qué significa que un nombramiento de personal estatutario sea 'fijo'?. Que el contrato es por un periodo determinado. Que obtiene un nombramiento permanente. Que solo puede trabajar a tiempo parcial.

¿Cuál es una de las formas de clasificar al personal estatutario por tipo de nombramiento?. Directo o indirecto. Fijo o temporal. Voluntario o forzoso.

¿Qué se requiere generalmente para ser personal estatutario sanitario?. Haber cursado la ESO y tener experiencia previa. Tener una carrera universitaria sanitaria o formación profesional sanitaria. Poseer un título de gestión administrativa.

¿Qué tipo de personal estatutario no necesita titulación sanitaria para su puesto?. Personal estatutario de enfermería. Personal estatutario de gestión y servicios. Personal estatutario de medicina.

¿Qué son las 'oposiciones' en el contexto del personal estatutario?. Procesos de selección para acceder a puestos de trabajo en la administración pública. Exámenes para evaluar el desempeño del personal ya contratado. Concursos para la promoción interna de los empleados.

¿Cuándo se recurre a la contratación de personal estatutario temporal?. Únicamente para cubrir jubilaciones. Por necesidades puntuales, urgentes o extraordinarias. Siempre que haya un déficit de personal fijo.

¿Qué tipos de personal temporal se mencionan en el documento?. Fijo, interino y eventual. Interino, eventual y de sustitución. Permanente, temporal y ocasional.

¿Para qué se utiliza el personal interino?. Para cubrir plazas vacantes de forma permanente. Para cubrir plazas vacantes que no están cubiertas por personal fijo. Para realizar tareas extraordinarias de corta duración.

¿En qué situación se contrata personal eventual?. Para sustituir bajas por enfermedad de larga duración. Para prestar servicios de forma temporal o extraordinaria, o para garantizar el funcionamiento del servicio ante incrementos de población. Para cubrir puestos de nueva creación.

¿Cuál es el propósito del personal de sustitución?. Reemplazar al personal fijo que se jubila. Cubrir ausencias como vacaciones, permisos u otras bajas con reserva de plaza de personal fijo o interino. Realizar tareas de apoyo administrativo.

¿Qué derecho tienen tanto el personal fijo como el temporal en relación a su empleo?. Derecho a una jornada laboral de 4 horas. Derecho a que el empleo sea estable, respetándose su condición de fijo o temporal. Derecho a elegir su puesto de trabajo anualmente.

¿Qué dice el derecho sobre las funciones del personal estatutario?. Pueden realizar funciones superiores o inferiores a las de su nombramiento. Deben realizar las funciones para las que han sido nombrados, sin realizar otras superiores ni inferiores. Las funciones pueden ser asignadas arbitrariamente por el superior.

¿Qué implica el derecho a tener 'formación continua' para el personal estatutario?. Asistir a cursos de formación una vez al año. Tener acceso a actividades y programas de aprendizaje para actualizar conocimientos acorde al puesto. Solo recibir formación si la solicita activamente el trabajador.

¿Qué derecho tienen los trabajadores en relación a la seguridad y salud en el trabajo?. Solo tienen derecho a recibir información sobre riesgos si ocurre un accidente. Derecho a recibir protecciones de seguridad y salud, y toda la información necesaria. La responsabilidad de la seguridad recae únicamente en el trabajador.

¿Qué se entiende por 'movilidad voluntaria' para el personal estatutario?. Un cambio de puesto de trabajo a otra categoría diferente por iniciativa de la administración. La posibilidad de cambiar de puesto de trabajo dentro de la misma categoría por iniciativa del empleado. Un traslado forzoso a otra localidad.

¿Qué es la 'promoción interna' en el ámbito del personal estatutario?. Un proceso de selección abierto a cualquier candidato externo. Un proceso de selección para personal que ya trabaja en la organización y cumple requisitos. Una mejora salarial automática cada año.

¿Qué derecho tienen los trabajadores respecto al descanso y jornada laboral?. La jornada laboral es ilimitada y sin vacaciones. Derecho al descanso, con jornada limitada, vacaciones pagadas y permisos legales. Las vacaciones solo se conceden en casos de enfermedad.

¿A qué se refiere el derecho a la 'acción social'?. Medidas para promover el bienestar social de los empleados públicos. La posibilidad de realizar acciones sindicales fuera del horario laboral. El derecho a participar en actividades deportivas organizadas por la administración.

¿Qué derecho colectivo tiene el personal estatutario en relación a los sindicatos?. Derecho a no afiliarse a ningún sindicato. Derecho a afiliarse al sindicato que elijan y a ejercer libremente la actividad sindical. Derecho a ser representado por un único sindicato oficial.

¿Bajo qué condiciones se reconoce el derecho a la huelga para el personal estatutario?. Sin ninguna restricción. Siempre que se garantice la continuidad de los servicios mínimos esenciales para la población. Únicamente si es aprobada por la dirección del hospital.

¿Qué implica el derecho a la 'negociación colectiva'?. Que cada trabajador negocia sus condiciones individualmente. Que las condiciones de trabajo se negocian de forma conjunta a través de sindicatos y representantes. Que la administración impone las condiciones laborales sin negociación.

¿Qué deberes tiene el personal estatutario en cuanto a la ley y normativa?. Solo deben cumplir las órdenes de sus superiores directos. Obligación de respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía y el resto de Leyes. Solo deben acatar la normativa interna del centro de trabajo.

¿Cómo deben realizar sus funciones el personal estatutario?. Con deslealtad y sin atender a los códigos éticos. Con lealtad, eficacia y respetando los códigos éticos aplicables. Priorizando el beneficio propio sobre el desempeño.

¿Qué obligación tienen respecto a sus conocimientos y órdenes?. Mantener actualizados sus conocimientos solo si la administración lo exige formalmente. Cumplir las órdenes recibidas de la mejor manera posible y trabajar en equipo. No es necesario actualizar conocimientos si ya tienen experiencia.

¿Cuál es el deber en cuanto a la colaboración y objetivos del centro?. Colaborar solo si les beneficia directamente. Colaborar, en función de su categoría, para cumplir los objetivos del centro de trabajo o servicio. Evitar la colaboración si no es estrictamente necesario.

¿Qué obligación tienen respecto al horario de trabajo, incluso si es extendido?. No cumplir el horario si consideran que no es necesario. Cumplir el horario de trabajo, incluso con horarios extendidos si son necesarios para el funcionamiento del centro. El horario extendido solo se aplica a personal de alta dirección.

¿Qué deber tienen en relación con los usuarios y pacientes?. Informar solo sobre los servicios que ellos conocen. Informar a los usuarios y pacientes sobre los procesos y servicios disponibles dentro de su ámbito de competencias. No es necesario informar si el usuario no pregunta.

¿Qué deben respetar en relación con pacientes y usuarios?. Solo su dignidad. La dignidad e intimidad de pacientes y usuarios. No hay ninguna obligación específica más allá de la atención médica.

¿Qué obligación tienen respecto a la información y documentación que manejan?. Pueden compartir información si consideran que es relevante. Obligación de confidencialidad y reserva sobre toda la información y documentación conocida en el ejercicio de sus funciones. La información solo es confidencial si está clasificada.

¿Cómo deben utilizar los medios, instrumentos e instalaciones?. En beneficio propio o de terceros. En beneficio de los pacientes, y evitar su mal uso. Como consideren oportuno para agilizar su trabajo.

¿Qué significa el régimen de 'incompatibilidades' para empleados públicos?. La prohibición de tener otro trabajo si este puede interferir con sus deberes, imparcialidad o independencia. La obligación de tener un segundo empleo para mejorar la economía familiar. La posibilidad de trabajar en dos administraciones públicas simultáneamente.

¿Qué son las 'situaciones' del personal estatutario?. Las circunstancias de trabajo, normales o especiales, en las que puede encontrarse. Los diferentes tipos de contratos laborales. Las categorías profesionales dentro del servicio de salud.

¿Cuál de las siguientes NO es una situación del personal estatutario?. Servicio activo. Servicios especiales. Jubilación anticipada.

¿Cuándo se considera que un trabajador está en 'servicio activo'?. Cuando está de baja médica o de vacaciones. Cuando tiene una plaza y está prestando los servicios correspondientes a esa plaza. Cuando ha solicitado una excedencia voluntaria.

¿Qué implica estar en 'servicios especiales'?. Dejar de trabajar temporalmente para ocupar un cargo público, manteniendo la plaza y antigüedad. Una suspensión temporal del contrato por motivos personales. Una excedencia voluntaria por interés particular.

¿Qué es una 'excedencia voluntaria'?. La suspensión temporal de la relación laboral por voluntad del trabajador. La suspensión del contrato impuesta por la administración. La finalización del contrato por agotamiento del plazo.

¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de excedencia voluntaria?. Excedencia por interés particular del trabajador. Excedencia por agrupación familiar. Excedencia por maternidad.

¿Qué es la 'suspensión de funciones'?. La renuncia voluntaria del trabajador a su puesto. El cese temporal y forzoso de un empleado en el ejercicio de su cargo. Una reducción temporal de jornada.

¿Cuál es el tiempo máximo de sanción disciplinaria para un trabajador?. 6 meses. 2 años. 6 años.

Según el documento, ¿qué tipo de faltas puede cometer el personal estatutario?. Solo leves y graves. Solo muy graves. Muy graves, graves o leves.

¿Cuál de las siguientes se considera una falta 'muy grave'?. Faltar al trabajo de forma injustificada un día. Incumplir la Constitución o agredir a cualquier persona. Ser desconsiderado con un compañero.

¿Qué sanción se puede imponer para faltas 'graves'?. Separación del servicio. Suspensión de funciones de hasta 2 años o traslado forzoso. Apercibimiento por escrito.

¿Cuál es la sanción para las faltas 'leves'?. Separación del servicio. Suspensión de funciones de hasta 6 meses. Apercibimiento por escrito.

¿Qué principio fundamental se debe respetar en el procedimiento sancionador?. Culpabilidad probada sin derecho a defensa. Presunción de inocencia. Prioridad de la sanción sobre la investigación.

¿Qué derecho tiene la persona a la que se va a sancionar en el procedimiento?. Solo el derecho a ser informado de la sanción final. Derecho a ser informado de los hechos, a defenderse, proponer pruebas y ser asesorado. Derecho a no declarar contra sí mismo.

¿Qué es el 'Estatuto del Personal Estatutario' según el documento?. Un manual de buenas prácticas. Una norma legal que regula el funcionamiento de un grupo de personas o de un territorio determinado. El contrato de trabajo individual de cada empleado.

¿Qué es un 'trienio' en el contexto del servicio público?. Un periodo de prueba inicial. Un complemento al sueldo que se cobra por cada 3 años de servicio a una Administración Pública. Un tipo de promoción interna.

¿Qué significa 'amortizar la plaza'?. Crear una nueva plaza de empleo. Decidir que una plaza ya no es necesaria. Cubrir temporalmente una plaza vacante.

¿Cuál es el objetivo principal de la 'formación continua' para el personal estatutario?. Obtener un título universitario adicional. Tener conocimientos actualizados en su profesión. Aprender idiomas extranjeros.

¿Qué se entiende por 'código ético' en una organización?. Un conjunto de normas para el horario laboral. Un conjunto de valores, principios y normas de conducta de una organización. Las directrices para la promoción interna.

¿Para qué se utiliza la 'comisión de servicios'?. Para cubrir un puesto de forma permanente. Para designar temporalmente a alguien para cubrir un puesto por necesidades urgentes o inaplazables. Para realizar un traslado definitivo.