Test T3 Ayudante de Servicios SESPA_3

¿Qué ley regula el estatuto del personal estatutario de los servicios de salud en España?. Ley 55/2003. Ley 7/2007. Ley 1/2004.

¿Qué es el personal estatutario?. Un tipo de empleado público cuya relación laboral se rige por una normativa propia llamada estatuto. Cualquier trabajador del sector salud, público o privado. Un funcionario público con funciones asistenciales.

¿Cómo se puede clasificar el personal estatutario según el título requerido para el puesto?. Sanitario y de gestión y servicios (no sanitario). Funcionario y laboral. Directivo y no directivo.

¿Qué tipos de nombramiento puede tener el personal estatutario?. Fijo (permanente) y temporal (no permanente). Indefinido y temporal. Permanente y a plazo fijo.

Para ser personal estatutario sanitario, ¿qué se requiere generalmente?. Una carrera universitaria sanitaria o una formación profesional sanitaria. Cualquier título universitario. Solo formación profesional.

¿Qué tipo de personal estatutario no necesita titulación sanitaria?. Personal de gestión y servicios. Personal sanitario de formación profesional. Personal sanitario de formación universitaria.

El personal estatutario fijo se obtiene generalmente tras: Aprobar unas oposiciones y conseguir plaza. Ser contratado de forma temporal. Ser nombrado por libre designación.

¿Qué son las oposiciones en el contexto del empleo público?. Procesos de selección para acceder a puestos de trabajo en la administración pública. Exámenes para ascender dentro de la misma administración. Pruebas de aptitud para la formación continua.

¿Qué caracteriza al personal estatutario temporal?. Contrataciones de carácter temporal para cubrir necesidades puntuales, urgentes o extraordinarias. Nombramiento permanente con posibilidad de movilidad. Relación laboral indefinida sin posibilidad de cese.

¿Cuál es una de las causas para contratar personal estatutario temporal?. Necesidades puntuales o urgentes. Sustitución de personal jubilado permanentemente. Cubrir plazas vacantes indefinidamente.

Si se aprueban unas oposiciones pero no se saca plaza, ¿dónde suelen ir a parar estas personas para ser contratadas temporalmente?. Bolsas de personas que aprobaron las oposiciones. Listas de espera de otros servicios públicos. Registros de demandantes de empleo general.

¿Qué tipos de personal temporal existen según el documento?. Interinos, eventuales y de sustitución. Fijos, interinos y eventuales. Contratados, interinos y temporales.

¿Cuándo se utiliza el personal interino?. Para cubrir plazas vacantes que no están cubiertas por personal fijo. Para atender necesidades extraordinarias y puntuales. Para sustituir al personal en vacaciones.

¿Qué significa 'amortizar la plaza'?. Decidir que esa plaza ya no es necesaria. Cubrir una plaza temporalmente. Crear una nueva plaza.

¿En qué casos se contrata personal eventual?. Para prestar servicios de forma temporal o extraordinaria, garantizar el funcionamiento o por reducción de jornada de un trabajador. Para cubrir bajas por enfermedad de larga duración. Para sustituir al personal en permisos de maternidad.

¿Qué ocurre si en menos de un año se hacen 2 contratos eventuales que suman 12 o más meses en 2 años?. Se deberá estudiar si la plaza debe cubrirse de forma interina o fija. El contrato se convierte automáticamente en fijo. Se extingue el contrato sin más.

¿Para qué se utiliza el personal de sustitución?. Para cubrir vacaciones, permisos u otras ausencias con reserva de plaza. Para cubrir plazas vacantes de forma permanente. Para realizar funciones extraordinarias.

¿Cuándo terminan los contratos de personal de sustitución?. Con la reincorporación del titular de la plaza o la pérdida de la reserva de plaza. Al finalizar el año natural. Al cumplirse un periodo máximo de 6 meses.

Los derechos individuales del personal estatutario se aplican a: Tanto al personal fijo como al temporal. Solo al personal fijo. Solo al personal temporal.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario respecto a las funciones de su puesto?. A ejercer las funciones para las que ha sido nombrado, sin realizar funciones superiores ni inferiores. A realizar funciones superiores a su categoría si es necesario. A negarse a realizar funciones si no están explícitamente detalladas en su contrato.

¿Qué se entiende por 'salario' en el contexto laboral?. El pago que recibe un trabajador por su trabajo. Una compensación económica por daños sufridos. Un bono por antigüedad.

¿Qué es una indemnización?. Dinero o beneficio recibido por un daño o perjuicio sufrido. Pago por vacaciones no disfrutadas. Complemento salarial por horas extras.

¿Qué significa 'formación continua' para el personal estatutario?. Actividades y programas de aprendizaje para mantener actualizados los conocimientos profesionales. Formación obligatoria solo para personal directivo. Cursos de actualización tecnológica una vez al año.

¿Qué es la cualificación profesional?. La titulación o preparación necesaria para desempeñar una actividad profesional. La experiencia laboral acumulada. La capacidad de liderazgo en un equipo.

¿Qué implica el derecho a la movilidad voluntaria?. El derecho a cambiar de puesto de trabajo dentro de la misma categoría por iniciativa propia. La obligación de cambiar de puesto de trabajo si lo solicita la administración. La posibilidad de ser trasladado a otra localidad sin consentimiento.

¿Qué es la promoción interna?. Un proceso de selección para que el personal ya empleado acceda a puestos de mayor categoría o responsabilidad. La posibilidad de ascender sin necesidad de pasar por un proceso selectivo. El derecho a ser promocionado automáticamente tras X años de servicio.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario respecto al descanso?. A tener una jornada laboral limitada, vacaciones pagadas y los permisos legales. A disfrutar de descanso ilimitado y sin sujeción a horarios. A elegir libremente sus horarios sin restricciones.

¿Qué significa 'estar dado de alta en la Seguridad Social'?. Tener cobertura legal y derecho a prestaciones sociales y sanitarias. Estar registrado en un colegio profesional. Pertenecer a un sindicato.

¿Qué derecho colectivo tiene el personal estatutario respecto a la organización de sus condiciones laborales?. Derecho a la negociación colectiva, donde las condiciones se negocian con la administración a través de sindicatos. Derecho a negociar individualmente sus condiciones de trabajo. Derecho a imponer sus condiciones laborales sin negociación.

¿Qué es la huelga en el ámbito laboral?. Un paro de la actividad laboral para reivindicar o protestar. Una manifestación pacífica convocada por el sindicato. Una negociación formal entre trabajadores y empresa.

¿Qué deber tiene el personal estatutario respecto a la Constitución y las Leyes?. Obligación de respetarlas. Obligación de conocerlas solo si afectan directamente su puesto. Posibilidad de incumplirlas si consideran que son injustas.

¿Qué significa actuar con 'eficacia' en el desempeño de funciones?. Lograr el resultado deseado al realizar una acción. Realizar la acción de la manera más rápida posible. Cumplir con todas las órdenes recibidas sin cuestionarlas.

¿Qué implica el deber de mantener actualizados los conocimientos?. Asistir a formación continua ofrecida por los centros sanitarios. Leer noticias del sector una vez al mes. Realizar cursos solo si son obligatorios.

¿Qué tipo de colaboración se espera del personal estatutario?. Colaborar en función de su categoría para cumplir objetivos y con las autoridades cuando sea necesario. Colaborar solo si recibe una compensación adicional. Colaborar únicamente en tareas de su departamento.

¿Qué obligación tienen los trabajadores respecto al horario de trabajo?. Cumplir el horario establecido, incluso con posibles ampliaciones temporales necesarias. Cumplir estrictamente el horario sin realizar horas extras. Llegar tarde ocasionalmente si el trabajo lo permite.

¿Qué deber tienen los trabajadores hacia los usuarios y pacientes?. Informar sobre los procesos y servicios disponibles dentro de su ámbito de competencias. Dar información solo si el usuario pregunta explícitamente. Limitar la información a aspectos básicos de tratamiento.

¿Qué implica la obligación de respetar la dignidad e intimidad de pacientes y usuarios?. Tratar a todos con respeto y confidencialidad, protegiendo su privacidad. Solo respetar la intimidad si el paciente lo solicita expresamente. Ignorar aspectos personales que no afecten directamente al tratamiento.

¿Cuál es la obligación respecto a la confidencialidad de la información?. Mantener reserva sobre toda la información y documentación conocida en el ejercicio de sus funciones. Compartir información relevante con otros profesionales de forma general. Divulgar información si se considera de interés público.

¿Qué se debe evitar en el uso de medios, instrumentos e instalaciones?. El mal uso de estos recursos en beneficio propio o de terceros. Utilizarlos solo para tareas urgentes. No utilizarlos si no se tiene formación específica.

¿Qué tipo de documentación debe ser rellenada por el personal estatutario?. Toda la documentación clínica o administrativa necesaria. Solo la documentación relacionada directamente con el diagnóstico. Únicamente los informes de alta.

¿Qué implica el régimen de incompatibilidades?. La prohibición de tener otro trabajo si este puede afectar al cumplimiento de deberes, imparcialidad o independencia. La obligación de tener un segundo empleo para mejorar la economía personal. La posibilidad de trabajar en dos administraciones públicas a la vez.

¿Qué son las 'situaciones' del personal estatutario?. Las circunstancias de trabajo, normales o especiales, en las que puede encontrarse el personal. Las diferentes categorías profesionales existentes. Los turnos de trabajo asignados.

¿Cuál de las siguientes es una situación del personal estatutario?. Servicio activo. Permiso de paternidad. Formación profesional.

Si un trabajador está de vacaciones o de permiso, ¿en qué situación se considera que está?. Servicio activo. Excedencia voluntaria. Suspensión de funciones.

¿Qué es una 'comisión de servicios'?. Una designación temporal para cubrir un puesto por necesidades urgentes o inaplazables. Un traslado permanente a otro centro de trabajo. Una promoción a un puesto directivo.

¿Cuándo se está en 'servicios especiales'?. Cuando se deja de trabajar temporalmente en el puesto para ocupar un cargo público. Cuando se solicita una excedencia por motivos personales. Cuando se está de baja médica prolongada.

¿Qué significa 'excedencia voluntaria'?. La suspensión temporal de la relación laboral por voluntad del trabajador. La suspensión temporal del contrato por decisión de la empresa. El cese definitivo en el puesto de trabajo.

Durante la excedencia voluntaria, ¿se cobran sueldos?. No, no se cobran sueldos. Sí, se cobra el 75% del sueldo. Sí, se cobra el sueldo íntegro.

¿Qué es la 'suspensión de funciones'?. El cese temporal y forzoso de un funcionario en el ejercicio de su cargo. La renuncia voluntaria a las funciones del puesto. La reducción temporal de la jornada laboral.

Una persona en suspensión de funciones, ¿puede prestar servicios en otra administración pública?. No, no puede prestar servicios en ninguna administración pública ni organismo público. Sí, si la otra administración lo permite. Solo si es en un puesto de nivel inferior.

¿Qué es el 'reingreso al servicio activo'?. La reincorporación a un puesto de trabajo después de una situación de excedencia o suspensión. El proceso para solicitar un nuevo puesto de trabajo. La incorporación de nuevo personal a la plantilla.

¿Cómo puede un trabajador reincorporarse al servicio activo?. Usando los procesos de movilidad voluntaria o solicitando un traslado. Esperando a que le ofrezcan un puesto. Mediante una solicitud directa a recursos humanos.

¿Qué son las faltas 'muy graves' para el personal estatutario?. Incumplir la Constitución, acoso sexual grave, discriminación, abandono del servicio sin motivo, entre otras. Llegar tarde al trabajo de forma ocasional. No realizar horas extras voluntariamente.

¿Cuál es una sanción posible para faltas 'muy graves'?. Separación del servicio. Apercibimiento por escrito. Suspensión de funciones de hasta 2 años.

¿Qué sanción se puede imponer para las faltas 'graves'?. Suspensión de funciones de hasta 2 años o traslado forzoso. Separación del servicio. Apercibimiento por escrito.

¿Qué sanción se aplica para las faltas 'leves'?. Apercibimiento por escrito. Separación del servicio. Suspensión de funciones de hasta 6 meses.

¿Qué principio fundamental se respeta en el procedimiento sancionador?. Presunción de inocencia. Culpa probada. Responsabilidad objetiva.

¿Qué derecho tiene la persona a la que se va a sancionar?. Derecho a ser informado de los hechos, a defenderse y a proponer pruebas. Derecho a no declarar en su contra. Derecho a solicitar la anulación del procedimiento.