Test T3 Ayudante de Servicios SESPA_4

¿Qué es el Personal Estatutario según la Ley 55/2003?. Un tipo de empleado público cuya relación laboral se rige por una normativa propia llamada estatuto. Un trabajador temporal sin derecho a beneficios laborales. Un funcionario público con estabilidad laboral garantizada.

¿Cómo se clasifica el Personal Estatutario por el título que se exige para el puesto?. Fijo y temporal. Sanitario y de gestión y servicios (no sanitario). Funcionario y laboral.

¿Qué tipo de nombramiento puede tener el Personal Estatutario?. Permanente y eventual. Fijo y temporal. Interino y de sustitución.

Un celador que ha aprobado unas oposiciones y obtenido plaza es un ejemplo de: Personal estatutario temporal. Personal estatutario fijo. Personal de servicios especiales.

¿Cuándo se contrata al personal estatutario temporal?. Para cubrir plazas vacantes de forma permanente. Por necesidades puntuales, urgentes o extraordinarias. Únicamente para sustituir a personal jubilado.

¿Qué tipos de personal temporal existen?. Fijo, indefinido y a tiempo parcial. Interinos, eventuales y de sustitución. De prácticas, becarios y personal de apoyo.

¿Para qué se utiliza el personal interino?. Para cubrir plazas vacantes que no están cubiertas por personal fijo. Para atender picos de trabajo extraordinarios. Para sustituir a personal de baja por enfermedad.

La contratación de conductores de ambulancia extra para cubrir una fiesta grande es un ejemplo de: Personal interino. Personal eventual. Personal de sustitución.

¿Cuándo se utiliza el personal de sustitución?. Para cubrir jubilaciones. Para cubrir vacaciones, permisos u otras ausencias con reserva de plaza. Para cubrir necesidades urgentes e inaplazables.

Los derechos individuales del personal estatutario se aplican a: Solo al personal fijo. Solo al personal temporal. Tanto al personal fijo como al temporal.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario respecto a sus funciones?. A realizar funciones de cualquier nivel jerárquico. A ejercer las funciones del puesto para el que ha sido nombrado, sin realizar funciones superiores ni inferiores. A elegir las funciones que desea desempeñar.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario respecto a su remuneración?. A recibir su salario cuando la administración tenga fondos disponibles. A cobrar puntualmente los salarios y las indemnizaciones que puedan producirse. A recibir un adelanto de su salario en caso de necesidad.

¿Qué significa 'formación continua' para el personal estatutario?. La obligación de realizar un máster al año. Actividades y programas de aprendizaje para mantener actualizados los conocimientos profesionales. La formación que se imparte solo al personal de nuevo ingreso.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario en materia de seguridad y salud?. A ser informado sobre los riesgos laborales y a recibir protecciones. A decidir qué medidas de seguridad quiere implementar. A no trabajar en áreas consideradas de riesgo.

¿Qué es la 'movilidad voluntaria' para el personal estatutario?. Un cambio forzoso de puesto de trabajo. El cambio de puesto de trabajo dentro de la misma categoría por iniciativa del empleado. La posibilidad de trabajar en otra comunidad autónoma.

¿Qué implica la 'promoción interna' para el personal estatutario?. Un ascenso directo sin proceso de selección. Un proceso de selección para acceder a puestos donde los candidatos ya trabajan en la organización. La posibilidad de acceder a un puesto de mayor categoría sin requisitos.

¿A qué tiene derecho el personal estatutario en cuanto al descanso?. A tener jornada ilimitada y sin vacaciones. A tener una jornada limitada, vacaciones pagadas y los permisos legalmente establecidos. A elegir cuándo tomar sus vacaciones sin previa aprobación.

¿Cuál es el derecho del personal estatutario a la acción social?. Medidas para promover el bienestar social de los empleados públicos. Acceso a planes de pensiones privados. Ayudas económicas para gastos personales.

¿Los derechos colectivos del personal estatutario se ejercen de forma individual o grupal?. Individualmente. Grupalmente. Depende del derecho.

¿Qué derecho colectivo tiene el personal estatutario respecto a la negociación de sus condiciones laborales?. Negociación individual con la administración. Negociación colectiva a través de sindicatos y representantes. Negociación directa con los pacientes.

¿En qué consiste el derecho a la huelga para el personal estatutario?. Paro total e indefinido de la actividad. Paro de actividad para pedir algo o protestar, manteniendo servicios mínimos esenciales. Huelga solo para personal no sanitario.

¿Qué deberes tiene el personal estatutario respecto a la normativa?. Cumplir únicamente las órdenes de sus superiores. Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía y el resto de Leyes. Seguir solo las normas internas del hospital.

¿Cómo deben realizarse las funciones del puesto según los deberes del personal estatutario?. Con deslealtad y sin eficacia. Con lealtad, eficacia y respetando los códigos éticos. Priorizando el beneficio personal sobre las tareas asignadas.

¿Qué obligación tiene el personal estatutario respecto a su formación?. Mantener actualizados sus conocimientos necesarios para el trabajo. Realizar un curso de formación cada 10 años. Solo formarse si la administración lo exige explícitamente.

¿Cómo debe cumplir el personal estatutario las órdenes recibidas?. Ignorándolas si no está de acuerdo. De la mejor manera posible y trabajando en equipo. Solo si provienen de un superior directo.

¿Qué implica la obligación de colaborar?. Colaborar solo cuando sea conveniente para el trabajador. Colaborar en función de su categoría para cumplir objetivos del centro o servicio. Colaborar únicamente con los compañeros del mismo departamento.

¿En qué situaciones debe colaborar el personal estatutario con las autoridades?. Solo en casos de emergencia sanitaria. Cuando sea necesario por temas de urgencia o necesidad. Únicamente si la autoridad se lo solicita por escrito.

¿Qué obligación tiene el personal estatutario respecto a su horario de trabajo?. Cumplir su horario habitual sin excepciones. Cumplir el horario de trabajo, incluso con horarios extendidos si son necesarios. Trabajar solo las horas estipuladas en el contrato.

¿Qué obligación tiene el personal estatutario hacia los usuarios y pacientes?. Informar solo sobre el proceso de su propia tarea. Informar sobre los procesos y servicios disponibles dentro de su ámbito de competencias. No proporcionar información si no se le pregunta directamente.

¿Qué significa la obligación de respetar la dignidad e intimidad?. Tratar a todos los pacientes de la misma manera, sin importar su condición. Respetar la dignidad e intimidad de pacientes y usuarios. No revelar información personal de los pacientes.

¿Debe el personal estatutario evitar la discriminación?. Sí, no debe discriminar por razón de sexo, raza, religión o cualquier otro motivo. Solo si la discriminación es evidente. La discriminación es admisible en ciertos casos justificados.

¿Qué obligación tiene el personal estatutario sobre la información y documentación que maneja?. Compartir toda la información con quien la solicite. Mantener la confidencialidad y reserva de toda la información y documentación conocida en el ejercicio de sus funciones. Utilizar la información para beneficio propio.

¿Cómo deben utilizarse los medios, instrumentos e instalaciones?. Para beneficio propio o de terceros. Para beneficio de los pacientes. Indistintamente para cualquier propósito.

¿Qué obligación tiene el personal estatutario respecto a la documentación clínica o administrativa?. Rellenarla solo si es obligatoria. Rellenar toda la documentación clínica o administrativa necesaria. Rellenarla solo al final de la jornada.

¿Qué se entiende por 'régimen de incompatibilidades'?. La obligación de tener dos trabajos a tiempo completo. La prohibición de tener otro trabajo si este puede impedir el cumplimiento de deberes o afectar la imparcialidad. La posibilidad de trabajar en el sector público y privado sin restricciones.

¿Cómo debe ser identificado el personal estatutario por los usuarios?. No es necesario que sea identificado. Por el nombre y categoría profesional, utilizando placas identificativas. Solo si el usuario lo solicita.

¿Qué son las 'situaciones' del personal estatutario?. Las circunstancias de trabajo, normales o especiales, en las que puede encontrarse. Las diferentes categorías profesionales existentes. Los tipos de contrato que puede tener.

¿Cuál de las siguientes NO es una situación del personal estatutario?. Servicio activo. Excedencia voluntaria. Jubilación.

Si un trabajador está de vacaciones o de permiso, ¿en qué situación se considera que está?. Servicio activo. Servicios especiales. Excedencia voluntaria.

¿Qué es una 'comisión de servicios'?. Un cambio de puesto permanente. Una designación temporal para cubrir un puesto por necesidades urgentes o inaplazables. Una promoción interna.

¿En qué consiste la situación de 'servicios especiales'?. Dejar de trabajar temporalmente para ocupar un cargo público. Trabajar en una empresa privada. Estar en situación de baja médica prolongada.

Una residencia que deja de ser pública y pasa a ser de una empresa privada. Los trabajadores públicos que continúan trabajando allí, ¿en qué situación se encuentran?. Servicio activo. Servicios bajo otro régimen jurídico. Excedencia de oficio.

¿Qué es la 'excedencia por prestar servicios en el sector público'?. Suspensión temporal del contrato por voluntad propia. Ocupar otro puesto en una administración pública siendo personal estatutario. Abandonar el puesto de trabajo definitivamente.

¿Cuáles son los tipos de 'excedencia voluntaria'?. Por interés particular, por agrupación familiar y de oficio. Por enfermedad, por estudios y por traslado. Por maternidad, por paternidad y por estudios.

¿Cuál es el tiempo mínimo de permanencia en la excedencia por interés particular y de oficio?. 6 meses. 1 año. 2 años.

¿Qué es la 'suspensión de funciones'?. Cese definitivo del trabajador. Cese temporal y forzoso de un funcionario o estatutario en el ejercicio de su cargo. Permiso retribuido de larga duración.

¿Cuándo puede una suspensión de funciones llevar a la pérdida del puesto?. Si dura más de 3 meses. Si dura más de 6 meses. Si dura más de 1 año.

¿Qué es el 'reingreso al servicio activo'?. Solicitar un nuevo puesto de trabajo. La reincorporación a un puesto de trabajo después de una situación de excedencia o suspensión. El ascenso a un puesto de mayor categoría.

Las 'faltas muy graves' del personal estatutario pueden acarrear sanciones como: Apercibimiento por escrito. Separación del servicio o traslado forzoso. Suspensión de funciones de hasta 1 mes.

Una 'falta grave' en el personal estatutario puede ser sancionada con: Separación del servicio. Suspensión de funciones de hasta 2 años. Traslado forzoso en la misma localidad.

¿Cuál es la sanción para las 'faltas leves'?. Suspensión de funciones de hasta 6 meses. Traslado forzoso a otra localidad. Apercibimiento por escrito.

¿Qué es un 'apercibimiento'?. Una advertencia formal que informa sobre las consecuencias de no corregir una conducta. Una sanción de suspensión de empleo y sueldo. Una recomendación para mejorar el desempeño.

En el procedimiento sancionador para faltas graves y muy graves, ¿quién investiga lo ocurrido?. La persona que va a ser sancionada. Un instructor designado. Un comité de pacientes.

¿Cuál de los siguientes es un derecho del personal a sancionar dentro del procedimiento sancionador?. Derecho a no ser informado de los hechos. Derecho a la presunción de inocencia. Derecho a no presentar alegaciones.

¿Qué se puede solicitar en un Procedimiento Sancionador por faltas muy graves o graves mientras se lleva a cabo la investigación?. La suspensión provisional de funciones. El ascenso inmediato al puesto superior. La exoneración de todas las sanciones.