Test T3 Ayudante de Servicios SESPA_5

¿Qué es el personal estatutario según la Ley 55/2003?. Un tipo de empleado público con relación laboral regida por normativa propia. Cualquier trabajador del sector público sanitario. Un profesional autónomo del sector salud.

¿Cómo se clasifica el personal estatutario por el título exigido para el puesto?. Sanitario y de gestión y servicios. Funcionario y laboral. Directivo y de base.

¿Qué tipos de nombramiento puede tener el personal estatutario?. Fijo y temporal. Indefinido y temporal. Permanente y eventual.

¿Qué se requiere para ser personal estatutario sanitario de formación universitaria?. Licenciatura o diplomatura en ciencias de la salud. Título de bachillerato. Formación profesional básica.

¿El personal de gestión y servicios necesita titulación sanitaria?. No, no necesita titulación sanitaria. Sí, siempre necesita titulación sanitaria. Solo si ocupa puestos directivos.

¿Qué tipo de personal estatutario se obtiene tras aprobar unas oposiciones y conseguir plaza?. Personal estatutario fijo. Personal estatutario temporal. Personal estatutario interino.

¿Cuándo se realizan contrataciones de carácter temporal por necesidades puntuales, urgentes o extraordinarias?. Para personal estatutario temporal. Para personal estatutario fijo. Para personal estatutario de servicios especiales.

¿Qué tipo de personal temporal se utiliza para cubrir plazas vacantes que no están cubiertas por personal fijo, por ejemplo, tras una jubilación?. Personal interino. Personal eventual. Personal de sustitución.

¿Para qué se contrata el personal eventual?. Para prestar servicios de forma temporal o extraordinaria, garantizar el funcionamiento o cubrir reducciones de jornada. Para cubrir bajas por enfermedad. Para sustituir a personal en vacaciones.

¿Cuándo se utiliza el personal de sustitución?. Para cubrir vacaciones, permisos u otras ausencias con reserva de plaza. Para cubrir puestos de nueva creación. Para cubrir necesidades estructurales del servicio.

¿Los derechos individuales del personal estatutario se aplican solo al personal fijo?. No, se aplican tanto al personal fijo como al temporal. Sí, solo al personal fijo. Solo se aplican a los que tienen contrato indefinido.

¿Tiene el personal estatutario derecho a que el empleo sea estable y se respete su condición de fijo o temporal?. Sí, es un derecho individual. No, solo se aplica a los fijos. Depende de la antigüedad.

¿Puede el trabajador estatutario ser obligado a realizar funciones superiores a las de su nombramiento?. No, no tendrá que realizar funciones superiores ni inferiores. Sí, si hay necesidad del servicio. Solo si tiene la cualificación adecuada.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario respecto al cobro de salarios?. Derecho a cobrarlos puntualmente y a recibir indemnizaciones. A cobrarlos cuando la administración tenga fondos. A cobrarlos solo si el servicio se presta correctamente.

¿Qué significa el derecho a la formación continua para el personal estatutario?. Derecho a recibir formación acorde al puesto y a que se reconozca su cualificación. Derecho a formarse en cualquier área de interés personal. Derecho a que la administración pague cursos voluntarios.

¿Qué tipo de protecciones tiene derecho a recibir el personal estatutario en el trabajo?. Protecciones de seguridad y salud, e información sobre riesgos laborales. Solo protección contra accidentes. Protección contra despidos improcedentes.

¿Qué implica el derecho a la movilidad voluntaria?. Cambio de puesto de trabajo similar por iniciativa del empleado. Ascenso a un puesto superior. Traslado a otra localidad sin cambio de puesto.

¿Qué es la promoción interna?. Proceso de selección para personal que ya trabaja en la organización. Oposición libre para acceder a nuevos puestos. Ampliación de funciones en el puesto actual.

¿Tiene el personal estatutario derecho a que se respete su dignidad?. Sí, y a ser tratado con respeto por los jefes. No, solo en el ámbito privado. Depende de la jerarquía.

¿Qué incluye el derecho al descanso?. Jornada limitada, vacaciones pagadas y permisos. Descanso solo los fines de semana. Vacaciones no pagadas y permisos solo por enfermedad.

¿Tiene derecho el personal estatutario a recibir asistencia sanitaria?. Sí, asistencia sanitaria y de salud. No, solo los ciudadanos. Solo en caso de accidente laboral.

¿A qué tiene derecho el personal estatutario respecto a la Seguridad Social?. A estar dado de alta en la Seguridad Social. A cotizar voluntariamente. A recibir prestaciones solo si trabaja más de 10 años.

¿Tiene derecho el personal estatutario a conocer las tareas que debe desempeñar?. Sí, y los métodos de evaluación. No, eso es información confidencial. Solo si lo solicita por escrito.

¿Está prohibida la discriminación por razón de raza, sexo o religión para el personal estatutario?. Sí, está prohibida. No, solo se prohíbe por raza. Solo se aplica a puestos directivos.

¿A qué tiene derecho el personal estatutario respecto a la jubilación?. Derecho a la jubilación. A jubilarse a cualquier edad. A cobrar el 100% de su salario tras la jubilación.

¿Qué es la acción social para los empleados públicos?. Medidas para promover el bienestar social de los empleados públicos. Actividades de ocio y tiempo libre. Ayudas económicas directas sin justificación.

¿Qué derecho colectivo tiene el personal estatutario respecto a los sindicatos?. Derecho a afiliarse al sindicato que elijan y a ejercer libremente la actividad sindical. Solo pueden afiliarse a un sindicato oficial. No tienen derecho a sindicarse.

¿Qué implicaciones tiene el derecho a la huelga para el personal estatutario?. Pueden ejercer el derecho a huelga, pero deben garantizarse servicios mínimos esenciales. No pueden ejercer el derecho a huelga. Pueden ejercer el derecho a huelga sin restricciones.

¿Qué significa el derecho a la negociación colectiva?. Que las condiciones de trabajo se negocian conjuntamente a través de sindicatos. Que cada trabajador negocia sus condiciones individualmente. Que la administración impone las condiciones.

¿Tiene el personal estatutario derecho de reunión?. Sí, para tratar asuntos relacionados con el trabajo o sus condiciones. No, las reuniones solo las convoca la dirección. Solo pueden reunirse para temas de seguridad.

¿A qué tienen derecho los trabajadores en cuanto a prevención de riesgos laborales?. A tener servicios de prevención de riesgos laborales. A no tener ningún riesgo laboral. A que la administración cubra todos los daños.

¿Cuáles son los deberes del personal estatutario respecto a la normativa?. Obligación de respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía y las Leyes. Solo deben respetar las leyes laborales. No tienen obligación de conocer toda la normativa.

¿Con qué cualidades deben realizar sus funciones el personal estatutario?. Con lealtad, eficacia y respetando los códigos éticos. Solo con eficacia. Con lealtad, aunque no sean eficientes.

¿Qué deben hacer los trabajadores para mantener actualizados sus conocimientos?. Participar en la formación continua que ofrezcan los centros sanitarios. Esperar a que la administración les obligue a formarse. Realizar cursos por su cuenta sin reconocimiento.

¿Cómo deben cumplir las órdenes recibidas?. De la mejor manera posible y trabajando en equipo. Solo si están de acuerdo con ellas. Ignorando las que no les parezcan importantes.

¿Cuál es el deber de colaboración del personal estatutario?. Colaborar en función de su categoría para cumplir objetivos y con las autoridades si es necesario. Colaborar solo con sus compañeros. Colaborar solo si reciben un pago adicional.

¿Qué implica el deber de cumplir el horario de trabajo?. Cumplir el horario, incluso con horarios extendidos si es necesario. Solo cumplir el horario habitual. Solo cumplir el horario si no tienen otras obligaciones.

¿A quién debe informar el personal estatutario sobre los procesos y servicios disponibles?. A los usuarios y pacientes. Solo a los compañeros de trabajo. Solo a los supervisores.

¿Qué deben respetar respecto a los pacientes y usuarios?. Su dignidad e intimidad. Solo su intimidad. Nada, son solo pacientes.

¿Deben evitarse las discriminaciones?. Sí, por razón de sexo, raza, religión o cualquier otro motivo. No, solo algunas discriminaciones. Solo si lo ordena la ley explícitamente.

¿Qué obligación tienen sobre la información y documentación?. Obligación de confidencialidad y reserva. Pueden compartirla libremente. Solo si la solicitan por escrito.

¿Cómo deben utilizar los medios, instrumentos e instalaciones?. En beneficio de los pacientes, evitando el mal uso. Para beneficio propio o de terceros. Como crean conveniente.

¿Qué deben rellenar?. Toda la documentación clínica o administrativa necesaria. Solo la documentación que les interese. Nada, eso lo hace personal administrativo.

¿Qué normas deben cumplir en el trabajo?. Las normas de seguridad y salud en el trabajo. Solo las normas de seguridad. Solo las normas de salud.

¿Qué régimen deben cumplir respecto a su actividad laboral?. El régimen de incompatibilidades. No existe un régimen de incompatibilidades. Solo si trabajan para la administración pública.

¿Cómo deben poder ser identificados los trabajadores?. Por su nombre y categoría profesional, usando placas identificativas. Por su número de DNI. No es necesario identificarse ante los usuarios.

¿Qué son las situaciones del personal estatutario?. Las circunstancias de trabajo, normales o especiales, en las que puede estar. Sus estados de ánimo en el trabajo. Su situación familiar.

¿Cuál de las siguientes NO es una situación del personal estatutario?. Servicio activo. Servicios especiales. Periodo vacacional.

¿Qué es el servicio activo?. Tener una plaza y prestar los servicios correspondientes a ella. Estar de baja médica. Estar en comisión de servicios.

¿Cuándo se considera servicio activo además de tener plaza?. En comisión de servicios, vacaciones, permisos, baja o incapacidad temporal, o con encargo de otras funciones. Solo cuando se está trabajando activamente en la plaza. Solo durante las vacaciones pagadas.

¿Qué es una comisión de servicios?. Designación temporal para cubrir un puesto por necesidades urgentes o inaplazables. Asignación permanente a un nuevo puesto. Permiso para trabajar en otra entidad.

¿En qué situación se encuentra alguien que deja su puesto temporalmente para ocupar un cargo público?. Servicios especiales. Excedencia voluntaria. Suspensión de funciones.

¿Qué ocurre con la plaza y la antigüedad durante los servicios especiales?. Se guarda la plaza y se sigue acumulando antigüedad y trienios. Se pierde la plaza y la antigüedad. La plaza se cubre permanentemente.

¿Qué son los 'servicios bajo otro régimen jurídico'?. Cuando los servicios de salud pasan a ser de propiedad conjunta de administración y empresa privada, y el empleado sigue en su puesto. Trabajar para otra administración pública. Prestar servicios en el extranjero.

¿Qué es la excedencia voluntaria?. Suspensión temporal de la relación laboral por voluntad del trabajador. Suspensión temporal por decisión de la administración. Cese definitivo del contrato.

¿Cuáles son los tipos de excedencia voluntaria mencionados?. Por interés particular, por agrupación familiar y de oficio. Por estudios, por motivos personales y por enfermedad. Por traslado, por promoción y por motivos personales.

¿Qué se aplica a la excedencia por interés particular y de oficio en cuanto al tiempo mínimo de permanencia?. El tiempo mínimo de permanencia será de 2 años. No hay tiempo mínimo de permanencia. El tiempo mínimo es de 6 meses.

¿Qué es la suspensión de funciones?. El cese temporal y forzoso de un funcionario en su cargo. La renuncia voluntaria al puesto. La jubilación anticipada.

¿Cuándo puede una persona en suspensión de funciones perder su puesto?. Si la suspensión es de más de 6 meses. Si la suspensión es de más de 1 mes. Si la suspensión es de más de 2 años.

¿Por qué motivos se puede imponer una suspensión de funciones?. Por sentencia judicial o por sanción disciplinaria. Solo por sentencia judicial. Solo por sanción disciplinaria.

¿Qué es el reingreso al servicio activo?. La reincorporación a un puesto de trabajo tras una excedencia o suspensión. El inicio de un nuevo contrato. La solicitud de traslado.

¿Qué son las incompatibilidades para empleados públicos?. La prohibición de tener otro trabajo si este puede impedir el cumplimiento de deberes, afectar imparcialidad o independencia. La obligación de tener un segundo empleo. La posibilidad de trabajar en el sector público y privado sin restricciones.

¿Puede haber excepciones a las incompatibilidades?. Sí, a veces se permite tener otro trabajo o fuente de ingreso, como médicos que son profesores. No, las incompatibilidades son absolutas. Solo si el segundo trabajo es no remunerado.

¿Qué puede cometer el personal estatutario en relación con el régimen disciplinario?. Faltas y recibir sanciones proporcionales a la gravedad. Solo cometer faltas leves. Recibir sanciones sin haber cometido faltas.

¿Cómo se clasifican las faltas del personal estatutario?. Muy graves, graves y leves. Graves y leves. Solo muy graves.

¿Cuál de las siguientes es una falta muy grave?. Incumplir la Constitución o agredir a cualquier persona. Llegar tarde al trabajo de forma puntual. Ser incorrecto con un compañero.

¿Cuál de las siguientes es una falta grave?. Desobedecer a un superior o faltar al trabajo de forma injustificada. Incumplir la jornada laboral de forma puntual. Ser incorrecto con un compañero.

¿Cuál de las siguientes es una falta leve?. Incumplir la jornada laboral de forma puntual o ser incorrecto con otras personas. Acoso sexual grave. Discriminar a personas.

¿Qué sanción se puede imponer para faltas muy graves?. Separación del servicio, traslado forzoso o suspensión de funciones de 2 a 6 años. Apercibimiento por escrito. Suspensión de funciones hasta 2 años.

¿Qué sanción se puede imponer para faltas graves?. Suspensión de funciones de hasta 2 años o traslado forzoso en la misma localidad. Separación del servicio. Apercibimiento por escrito.

¿Qué sanción se impone para las faltas leves?. Apercibimiento por escrito. Suspensión de funciones de hasta 2 años. Separación del servicio.

¿Qué es un apercibimiento?. Advertencia formal que informa sobre las consecuencias de no corregir una conducta. Sanción económica. Suspensión temporal del empleo.

¿Qué se debe seguir para imponer una sanción disciplinaria?. Un procedimiento sancionador. Una decisión unilateral de la autoridad. Un acuerdo verbal.

¿Qué derechos tiene la persona a la que se va a sancionar?. Presunción de inocencia, ser informado, defenderse, proponer pruebas y ser asesorado. Solo derecho a defenderse. Ningún derecho hasta que se demuestre su culpabilidad.

¿Qué puede ocurrir si se está llevando a cabo un Procedimiento Sancionador por faltas muy graves o graves?. Se puede pedir una suspensión provisional de funciones por un máximo de 6 meses. Se puede solicitar el traslado inmediato. Se puede continuar trabajando sin restricciones.