Test T3 Celador (1)

¿Cuál es el derecho fundamental de todos los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo?. Derecho a un salario justo. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Derecho a la formación continua.

¿Quién es el principal responsable de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores?. El propio trabajador. La Administración Pública. El empresario.

¿Qué principio de la acción preventiva implica adaptar los trabajos a las personas?. Evitar riesgos. Combatir los riesgos desde el origen. Adaptar los trabajos a las personas.

¿Qué debe incluir un plan de prevención de riesgos laborales bien organizado?. Solo las responsabilidades del empresario. Las responsabilidades de cada uno, las funciones de cada persona, los procedimientos y los recursos necesarios. Únicamente los procedimientos para cada riesgo.

¿Qué debe hacer el empresario cuando se produce un accidente laboral?. Ignorarlo si no es grave. Realizar una investigación para corregirlo. Culpar al trabajador.

¿Quién tiene que asegurarse de que los equipos de trabajo sean adecuados y seguros?. El trabajador. El empresario. El comité de empresa.

¿Cuándo deben los trabajadores recibir formación en materia de prevención de riesgos?. Solo al final de su carrera. Al ser contratados o cuando cambien sus funciones. Únicamente si hay un accidente.

¿Qué deben hacer los trabajadores si consideran que están en riesgo grave o inminente?. Continuar trabajando con precaución. Informar al supervisor y abandonar el lugar de trabajo. Esperar a que el empresario tome medidas.

¿Quiénes son especialmente sensibles a determinados riesgos laborales?. Los trabajadores con mucha experiencia. Los trabajadores jóvenes. Trabajadores con características personales, enfermedades o discapacidades específicas.

¿Qué tipo de atención especial se debe dar en la evaluación de riesgos a las trabajadoras embarazadas o madres recientes?. Atención general. Atención específica y medidas de adaptación o reubicación si es necesario. Ninguna atención especial.

¿Qué se debe hacer antes de que un menor de 18 años se incorpore a un puesto de trabajo?. Nada, solo informar de los riesgos generales. Realizar una evaluación especial del puesto teniendo en cuenta su falta de experiencia e inmadurez. Esperar a que cumpla 18 años.

¿Cuál es una de las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos?. Ignorar los dispositivos de seguridad. Velar por su propia seguridad y la de los demás. Utilizar las herramientas de forma incorrecta.

¿Cuándo es necesario que el empresario consulte a los trabajadores?. Solo cuando el trabajador lo solicite. Cuando vaya a tomar decisiones sobre organización del trabajo, tecnologías, o medidas de protección. Nunca es obligatoria la consulta.

Si una empresa tiene representantes legales de los trabajadores, ¿a quién basta con informar sobre las decisiones importantes en materia de prevención?. A todos los trabajadores individualmente. Únicamente a los representantes legales. Al comité de empresa.

¿Qué derecho tienen los trabajadores en relación con la prevención de riesgos en la empresa?. Derecho a no participar. Derecho a participar y ser representados. Derecho a delegar toda la responsabilidad.

¿Quiénes son los Delegados de Prevención?. Inspectores de trabajo. Representantes de los trabajadores con funciones en materia de prevención de riesgos laborales. Empleados de la mutua de accidentes.

¿Cuál es una de las competencias de los Delegados de Prevención?. Imponer sanciones a los trabajadores. Colaborar con la dirección para mejorar la acción preventiva. Gestionar directamente las medidas de emergencia.

¿Qué facultad tienen los Delegados de Prevención respecto a la información?. No tienen acceso a ninguna información. Deben ser informados por el empresario de los daños a la salud de los trabajadores y tener acceso a información sobre condiciones de trabajo. Solo pueden acceder a información pública.

¿Cómo se consideran las horas que los Delegados de Prevención utilizan para sus funciones?. Horas extras no remuneradas. Dentro de las horas mensuales retribuidas. Horas no computables.

¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud?. Un órgano individual del empresario. Un órgano colegiado y paritario que consulta sobre actuaciones en prevención de riesgos. Un sindicato de trabajadores.

¿Qué empresas, por regla general, deben tener un Comité de Seguridad y Salud?. Todas las empresas, sin excepción. Las empresas de más de 50 trabajadores. Las empresas con menos de 10 trabajadores.

¿Quiénes forman parte del Comité de Seguridad y Salud?. Solo los Delegados de Prevención. Los Delegados de Prevención y el empresario con sus representantes en número igual. Solo los representantes sindicales.

¿Con qué frecuencia mínima debe reunirse el Comité de Seguridad y Salud?. Una vez al año. Al menos una vez cada trimestre. Cuando el empresario lo decida.

¿Cuál es una competencia del Comité de Seguridad y Salud?. Gestionar la contratación de personal. Participar en la elaboración, puesta en marcha y evaluación de planes y programas de prevención de riesgos. Decidir sobre la política salarial de la empresa.

¿Qué facultad tienen los Comités de Seguridad y Salud para conocer la situación de la empresa?. Solo pueden solicitar informes por escrito. Pueden conocer directamente la situación y realizar las visitas que consideren necesarias. Solo pueden acceder a la información que les proporcione el empresario.

¿Qué implica el principio de 'combatir los riesgos desde el origen'?. Tomar medidas solo cuando el riesgo ya se ha materializado. Identificar y eliminar los riesgos en su fuente. Ignorar los riesgos que no se pueden eliminar.

El derecho de información, consulta y participación de los trabajadores, ¿a qué se refiere?. Solo a la información sobre su salario. A estar informados y poder opinar sobre medidas que afecten su seguridad y salud. Únicamente a la consulta sobre vacaciones.

Según la ley, ¿quién tiene la obligación de vigilar de forma permanente la actividad preventiva?. Los representantes de los trabajadores. El empresario. La mutua de accidentes.

¿Qué significa que la protección a la que tienen derecho los trabajadores debe ser 'eficaz'?. Que se toman medidas teóricas pero no siempre prácticas. Que las medidas adoptadas realmente evitan o minimizan los riesgos. Que la protección es solo simbólica.

El derecho de paralización de la actividad, ¿cuándo puede ser ejercido por los trabajadores?. En cualquier momento si están descontentos. Cuando consideren que existe un riesgo grave e inminente para su salud o vida. Solo si el empresario lo autoriza.

¿Quién es responsable de que las personas que trabajan en lugares de riesgo grave o específico estén formadas y preparadas?. Los propios trabajadores. El empresario. El servicio de prevención externo.

La formación de los trabajadores en prevención de riesgos, ¿en qué debe centrarse?. En aspectos generales de la empresa. En el puesto y funciones específicas del trabajador. En la historia de la prevención de riesgos.

Si la formación en prevención de riesgos se imparte fuera de la jornada laboral, ¿qué debe ocurrir?. No se requiere compensación. Las horas deben ser descontadas de la jornada. Las horas deben ser remuneradas como tiempo de trabajo efectivo.

¿Qué tipo de medidas debe analizar y tomar el empresario en caso de emergencia?. Solo medidas de lucha contra incendios. Primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación. Solo medidas de evacuación.

En caso de riesgo grave e inminente, si el empresario no toma medidas, ¿qué pueden acordar los representantes de los trabajadores?. Continuar trabajando hasta que el empresario reaccione. Acordar la paralización de los trabajos. Solo informar a la Inspección de Trabajo.

¿Qué se debe tener en cuenta en la evaluación especial de riesgos para menores de 18 años?. Su experiencia previa. Sus riesgos específicos derivados de la falta de experiencia o inmadurez. Su edad mínima.

Si los trabajadores incumplen sus obligaciones en materia de prevención, ¿qué puede considerarse?. Una falta leve. Incumplimiento laboral y motivo de sanción. Una excusa para no realizar su trabajo.

¿Qué tipo de decisiones empresariales requieren la consulta con los trabajadores?. Cualquier decisión sobre personal. La organización del trabajo, nuevas tecnologías, organización de actividades de protección, o nombramiento de responsables de servicios externos. La política de marketing de la empresa.

La defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención, ¿a quién corresponde principalmente?. Al departamento de recursos humanos. A los Comités de Empresa, Delegados de Personal o representantes sindicales. Al propio trabajador individualmente.

Las adaptaciones de la normativa en Administraciones Públicas, ¿pueden afectar las competencias de los Delegados de Prevención o Comités de Seguridad y Salud?. Sí, pueden modificarlas completamente. No, las adaptaciones no pueden afectar sus competencias. Solo si hay acuerdo del empresario.

¿Cuándo debe haber coordinación entre diferentes órganos de representación en un ámbito?. Solo en caso de grandes emergencias. Siempre que existan varios órganos, deben trabajar de forma coordinada. Nunca es necesaria la coordinación.

¿Qué función tienen los Delegados de Prevención respecto a la normativa?. Modificar la normativa a su conveniencia. Vigilar y controlar el cumplimiento de las normativas de prevención de riesgos. Ignorar la normativa si la consideran inadecuada.

¿Qué facultades tienen los Delegados de Prevención para acompañar a técnicos?. Solo pueden observar a distancia. Pueden acompañar a técnicos a hacer evaluaciones preventivas e inspectores de trabajo. No pueden acompañar a nadie.

¿Qué obligación de sigilo tienen los Delegados de Personal?. Solo sobre información salarial. Obligación de sigilo profesional o confidencialidad sobre la información que conozcan en su labor. No tienen ninguna obligación de sigilo.

El término 'colegiado' aplicado al Comité de Seguridad y Salud, ¿qué significa?. Que todos sus miembros son iguales y trabajan conjuntamente. Que solo participan los miembros con titulación universitaria. Que las decisiones se toman por mayoría simple.

El término 'paritario' aplicado al Comité de Seguridad y Salud, ¿qué significa?. Que está compuesto solo por trabajadores. Que tiene el mismo número de representantes de trabajadores y empresarios. Que las reuniones son solo informativas.

¿Quiénes pueden participar en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, aunque no tengan voto?. Solo los directivos de la empresa. Los demás Delegados Sindicales y los técnicos de prevención. Los inspectores de trabajo.

¿Qué facultad tienen los Comités de Seguridad y Salud respecto al análisis de daños?. Ignorar los daños ocurridos. Pueden conocer y analizar los daños a la salud o integridad de los trabajadores para valorar causas y tomar medidas. Solo pueden informar sobre daños leves.

¿Cuál es la diferencia principal entre 'Evitar riesgos' y 'Combatir los riesgos desde el origen'?. Son sinónimos. Evitar riesgos es la primera opción; si no es posible, se combate desde el origen. Combatir desde el origen es menos importante.

El derecho de vigilancia del estado de la salud de los trabajadores, ¿qué implica?. Que el empresario vigila la salud del trabajador fuera del trabajo. Que se realizan reconocimientos médicos y se toman medidas para proteger la salud de los trabajadores en relación con su puesto. Que el trabajador es responsable de su propia salud.