Test T3 Celador (2)

¿Cuál es el derecho fundamental de todos los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral?. Derecho a la información, consulta y participación. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Derecho de paralización de la actividad.

¿Quiénes tienen el deber de garantizar la protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales?. Los propios trabajadores. Los empresarios y las Administraciones Públicas. Los sindicatos.

¿Qué principio de la acción preventiva implica eliminar el peligro?. Evaluar los riesgos. Combatir los riesgos desde el origen. Evitar riesgos.

¿Qué debe hacer el empresario si los riesgos no pueden evitarse?. Trasladar al trabajador a otro puesto. Evaluar los riesgos que son inevitables y combatirlos desde el origen. Ignorar los riesgos.

Según los principios de la acción preventiva, ¿qué se debe priorizar antes que las soluciones individuales?. La evaluación de riesgos. La formación de los trabajadores. Las soluciones colectivas.

¿Qué debe incluir un plan de prevención de riesgos laborales bien organizado?. Solo las responsabilidades del empresario. Las responsabilidades de cada uno, las funciones de cada persona, los procedimientos para cada riesgo y los recursos necesarios. Únicamente los recursos necesarios.

¿Qué se debe tener en cuenta al hacer una evaluación de riesgos?. Solo las características de los puestos de trabajo. Solo las características de los trabajadores. Las características de cada puesto y de los trabajadores.

¿Cuándo debe el empresario realizar una investigación tras un accidente laboral?. Solo si el accidente es grave. Cuando parezca que las medidas de prevención son insuficientes o cuando se produzca un accidente o daño a la salud. Nunca es obligatoria la investigación.

¿De qué debe ocuparse el empresario en relación con los equipos de trabajo?. De que sean baratos. De que sean adecuados y seguros. De que solo los usen los trabajadores con más experiencia.

¿Qué información debe proporcionar el empresario si el uso de un equipo de trabajo supone un riesgo?. Solo los riesgos para la seguridad. Los riesgos para la salud y la seguridad, las medidas de protección existentes y las adoptadas en la empresa. Únicamente las medidas adoptadas en la empresa.

¿Cuándo deben usarse los equipos de protección individual (EPI)?. Siempre, sin excepción. Cuando los riesgos no se puedan evitar. Solo si el empresario lo exige explícitamente.

¿Qué deben conocer los trabajadores en relación con la seguridad y salud en su puesto de trabajo?. Únicamente las medidas preventivas generales de la empresa. Los riesgos de seguridad y salud de los puestos que ocupan. Solo la normativa vigente.

¿A quién debe darse la información sobre medidas de prevención si existen representantes de los trabajadores?. Solo a los representantes. A los representantes y, además, a cada trabajador sobre los riesgos de su puesto. Únicamente a cada trabajador.

¿Cuándo deben los trabajadores recibir formación en materia de prevención de riesgos?. Solo al inicio de su carrera profesional. En el momento de su contratación o cuando haya cambios en sus funciones. Únicamente si lo solicitan.

¿En qué momento debe impartirse la formación en prevención de riesgos?. Fuera del horario laboral. Dentro de la jornada de trabajo. Solo los fines de semana.

¿Qué medidas debe analizar y tomar el empresario en caso de emergencia?. Solo los primeros auxilios. Primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación. Únicamente la evacuación.

¿Qué está obligado a hacer el empresario ante un riesgo grave e inminente?. Ignorar la situación hasta que se resuelva. Informar a los trabajadores del riesgo y tomar medidas para que puedan dejar de trabajar o abandonar el lugar. Solo informar a los trabajadores.

¿Qué pueden hacer los trabajadores si consideran que están en riesgo grave o inminente?. Seguir trabajando hasta que el riesgo desaparezca. Interrumpir su trabajo y abandonar el lugar. Esperar la orden del empresario.

¿Quiénes son considerados trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos?. Todos los trabajadores por igual. Aquellos que por sus características personales (enfermedad, discapacidad) son más vulnerables a los riesgos laborales. Solo los trabajadores mayores de 50 años.

¿Qué medidas especiales debe tomar el empresario con los trabajadores especialmente sensibles?. Reubicarlos en puestos de mayor riesgo. Garantizar su protección de manera específica y tomar medidas especiales. No asignarles ninguna tarea.

¿Qué atención especial se debe prestar en la evaluación de riesgos a las trabajadoras embarazadas o recientes madres?. Ninguna atención especial. Se les debe asignar tareas de mayor riesgo. La evaluación de riesgos debe darles especial atención.

Antes de incorporar a un menor de 18 años, ¿qué tipo de evaluación es necesaria?. Una evaluación general del puesto. Una evaluación especial del puesto, considerando su falta de experiencia o inmadurez. Ninguna evaluación específica.

¿Cuál es la primera obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos?. Utilizar correctamente las herramientas. Velar por su propia seguridad y la de las demás personas afectadas por sus acciones. Informar de inmediato de cualquier riesgo.

¿Qué deben hacer los trabajadores con los dispositivos de seguridad?. Apagarlos para trabajar más cómodos. No apagarlos ni utilizarlos de forma incorrecta. Modificarlos a su conveniencia.

¿Qué se considera si los trabajadores incumplen sus obligaciones en prevención de riesgos?. Una falta de compañerismo. Incumplimiento laboral y posible motivo de sanción. Una falta de atención.

¿Cuándo debe el empresario consultar a los trabajadores?. Solo cuando se les pregunte. Cuando vaya a tomar decisiones sobre organización del trabajo, tecnologías, o medidas de protección y prevención. Nunca es necesaria la consulta.

Si una empresa tiene representantes legales de los trabajadores, ¿a quién basta con informar sobre ciertas decisiones?. Solo a los trabajadores directamente afectados. Basta con informar a los representantes legales de los trabajadores. No es necesario informar a nadie si hay representantes.

¿Qué derecho tienen los trabajadores en relación con la prevención de riesgos?. Derecho a ignorar las medidas preventivas. Derecho a participar en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos. Derecho a decidir unilateralmente las medidas de seguridad.

¿Quién defiende los intereses de los trabajadores en materia de prevención?. El propio trabajador individualmente. Los Comités de Empresa, Delegados de Personal o representantes sindicales. El departamento de recursos humanos.

¿Cómo deben adaptarse las normativas de prevención a las Administraciones Públicas?. No deben adaptarse, deben ser iguales. Adaptándose según criterios específicos sin afectar competencias de otros órganos. Adaptándose de forma arbitraria.

¿Qué ocurre si en un ámbito hay diferentes órganos de representación?. Cada órgano actúa de forma independiente. Estos órganos deben trabajar de forma coordinada. Solo el órgano más antiguo tiene autoridad.

¿Qué es un Comité de Seguridad y Salud?. Un órgano individual de consulta. Un órgano colegiado y paritario que consulta sobre actuaciones en prevención de riesgos. Un órgano exclusivamente del empresario.

¿Qué empresas están obligadas a tener un Comité de Seguridad y Salud?. Todas las empresas, sin excepción. Las empresas de más de 50 trabajadores. Solo las empresas con alto riesgo.

¿Cómo se forma el Comité de Seguridad y Salud?. Por el empresario y sus técnicos. Por los Delegados de Prevención y el empresario y sus representantes en número igual. Por los Delegados Sindicales únicamente.

¿Con qué periodicidad mínima debe reunirse el Comité de Seguridad y Salud?. Una vez al año. Al menos una vez cada trimestre. Solo cuando haya un accidente.

¿Qué competencias tienen los Comités de Seguridad y Salud?. Solo informar sobre accidentes. Participar en la elaboración, puesta en marcha y evaluación de planes y programas de prevención. Imponer sanciones a los trabajadores.

¿Qué facultad tienen los Comités de Seguridad y Salud para conocer la situación de la empresa?. Solo pueden leer informes. Pueden conocer directamente la situación y hacer las visitas que quieran. Deben esperar a que se les informe.

¿Qué deben poder conocer y analizar los Comités de Seguridad y Salud?. Únicamente la producción de la empresa. Los daños a la salud o integridad de los trabajadores para valorar causas y tomar medidas. La situación financiera de la empresa.

¿Qué son los Delegados de Prevención?. Representantes del empresario. Representantes de los trabajadores con funciones en materia de prevención de riesgos laborales. Inspectores de trabajo.

¿Quién elige a los Delegados de Prevención?. El empresario. Los propios representantes del personal entre ellos mismos. El gobierno.

¿Cuál es la competencia principal de los Delegados de Prevención?. Gestionar la nómina de los trabajadores. Colaborar con la dirección para mejorar la acción preventiva y ser consultados antes de decisiones que afecten a la prevención. Organizar eventos sociales.

¿Qué facultad tienen los Delegados de Prevención para acompañar a técnicos e inspectores?. Solo pueden hacerlo si el empresario lo permite. Pueden acompañar a técnicos en evaluaciones preventivas y a inspectores de Trabajo. No tienen esta facultad.

¿Cómo se consideran las horas que los Delegados de Prevención utilizan para sus funciones?. Horas extras no pagadas. Horas mensuales retribuidas dentro de sus funciones de representación. Tiempo libre no computable.

¿Qué obligación tienen los Delegados de Personal respecto a la información que conocen?. Difundirla libremente. Obligación de sigilo profesional o confidencialidad sobre la información que manejan. Solo compartirla con otros delegados.

¿Qué tipo de riesgo implica el derecho de paralización de la actividad?. Riesgos leves y sin importancia. Riesgos graves e inminentes para la vida o la salud. Riesgos únicamente para la propiedad.

¿Quién puede acordar la paralización de los trabajos si el empresario no toma medidas ante un riesgo grave e inminente?. Cualquier trabajador. Los representantes de los trabajadores. Solo el comité de empresa.

¿Qué debe tener en cuenta la evaluación especial del puesto para menores de 18 años?. Su edad avanzada. Los riesgos específicos derivados de su falta de experiencia o inmadurez. Sus preferencias personales sobre el puesto.

¿Qué implica el derecho de consulta de los trabajadores?. Que el empresario les informe después de tomar una decisión. Que el empresario les pregunte su opinión antes de tomar ciertas decisiones. Que los trabajadores decidan por sí mismos.

¿En qué materias debe el empresario consultar a los trabajadores?. Únicamente en la organización de vacaciones. Organización del trabajo, nuevas tecnologías, organización de actividades de protección, designación de personal de emergencias, y organización de formaciones. Solo en la contratación de nuevo personal.

¿Cuál es el propósito de la lucha contra incendios como medida de emergencia?. Asegurar que todos los edificios tengan extintores. Prevenir, detectar y extinguir incendios para proteger a las personas y los bienes. Solo informar sobre cómo actuar en caso de incendio.