Test T3 Celador (3)

¿Cuál es el derecho fundamental de todos los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo según la Ley 31/1995?. Derecho a la no discriminación. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Derecho a la libre sindicación.

¿Quiénes tienen el deber de proporcionar la protección eficaz en materia de seguridad y salud a los trabajadores?. Únicamente los empresarios. Los empresarios y las Administraciones Públicas. Los propios trabajadores.

¿Cuál de los siguientes NO es uno de los derechos derivados del derecho a una protección eficaz?. Derecho de información, consulta y participación. Derecho a la formación continua. Derecho de paralización de la actividad.

¿Qué deben garantizar los empresarios en relación con la seguridad y la salud de sus trabajadores?. Únicamente la prevención de riesgos. La seguridad y la salud en aspectos relacionados con el trabajo. El bienestar general del trabajador fuera del ámbito laboral.

¿Cuáles son dos de las obligaciones principales de los empresarios en materia de prevención de riesgos?. Prevenir los riesgos de cada puesto y adoptar medidas para proteger la seguridad. Pagar salarios competitivos y ofrecer beneficios sociales. Realizar evaluaciones médicas anuales y proporcionar transporte.

¿Qué deben hacer los empresarios además de prevenir riesgos y adoptar medidas de seguridad?. Vigilar permanentemente la actividad preventiva y cumplir la normativa. Proporcionar ropa de trabajo gratuita. Organizar actividades de ocio para los empleados.

¿El coste de las medidas de prevención puede recaer sobre los trabajadores?. Sí, si el trabajador incumple las normas. No, el coste no puede recaer en los trabajadores. Solo si el trabajador está de acuerdo.

¿Cuál de los siguientes es un principio de la acción preventiva que deben seguir los empresarios?. Ignorar los riesgos inevitables. Adaptar los trabajos a las personas. Sustituir a las personas en lugar de lo peligroso.

¿Qué deben hacer los empresarios con respecto a los lugares de riesgo grave o específico?. Permitir el acceso a todo el personal. Solo permitir el acceso a personal formado y preparado. Señalizar el riesgo y no tomar más medidas.

¿Qué debe incluir un plan de prevención de riesgos laborales bien organizado?. Las responsabilidades de cada uno, las funciones de cada persona, los procedimientos para cada riesgo y los recursos necesarios. Solo los procedimientos para cada riesgo. Únicamente las responsabilidades de cada uno.

¿Qué se debe hacer antes de nada en la implantación de un plan de prevención?. Contratar un seguro de accidentes. Realizar una evaluación de los riesgos. Formar a todo el personal.

¿Cuándo es necesario realizar una investigación tras un accidente o daño a la salud?. Solo si hay heridos graves. Cuando se produzca un accidente, un daño a la salud, o si las medidas preventivas parecen insuficientes. Nunca es necesario investigar si se cumplen las normas.

¿Qué deben garantizar los empresarios respecto a los equipos de trabajo y medios de protección?. Que sean los más económicos del mercado. Que sean adecuados y seguros. Que los utilicen solo los trabajadores con experiencia.

¿En qué casos debe el empresario informar a los trabajadores sobre los riesgos derivados del uso de un equipo de trabajo?. Solo si el equipo es nuevo. Cuando el uso del equipo de trabajo desprenda un riesgo. Nunca es necesario informar si el equipo está homologado.

¿Cuándo deben usarse los equipos de protección individual (EPI)?. Siempre que el empresario lo indique. Cuando los riesgos no puedan evitarse por otros medios. Solo en caso de emergencia.

¿Quiénes deben estar informados sobre las medidas de prevención y los riesgos laborales?. Solo los mandos intermedios. Los empresarios y los representantes de los trabajadores. Todos los trabajadores.

¿A quién se debe dar la información sobre prevención si la empresa cuenta con representantes de los trabajadores?. Únicamente a los representantes. A los representantes y, además, informar a cada trabajador de los riesgos de su puesto. Solo a los trabajadores directamente afectados.

¿Cuándo deben los trabajadores recibir formación en materia de prevención de riesgos?. Solo al inicio de la contratación. Al inicio de la contratación o cuando haya cambios en sus funciones. Únicamente si se produce un accidente.

¿En qué momento debe impartirse la formación en prevención de riesgos?. Fuera del horario laboral para no interrumpir la producción. Dentro de la jornada de trabajo. Solo los fines de semana.

¿Qué tipo de medidas debe analizar y tomar el empresario en caso de emergencia?. Solo medidas de evacuación. Primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación. Solo medidas para evitar incendios.

¿Qué debe hacer el empresario si los trabajadores están expuestos a riesgos graves o inminentes?. Ignorar la situación hasta que ocurra algo. Informar a los trabajadores del riesgo y tomar medidas para que dejen de trabajar o abandonen el lugar. Solo advertir verbalmente a los trabajadores.

¿Tienen los trabajadores derecho a interrumpir su trabajo si consideran que existe un riesgo grave e inminente?. No, solo el empresario puede tomar esa decisión. Sí, si consideran que hay un riesgo grave e inminente para su vida o salud. Solo si hay un accidente previo.

¿Qué pueden hacer los representantes de los trabajadores si el empresario no toma medidas ante un riesgo grave e inminente?. Nada, solo el empresario tiene autoridad. Acordar la paralización de los trabajos. Denunciar a la inspección de trabajo sin más.

¿A qué se refiere la protección de trabajadores especialmente sensibles?. Solo a trabajadores con discapacidad. A trabajadores que, por características personales, enfermedad o discapacidad, son más sensibles a los riesgos laborales. A trabajadores con más de 50 años.

¿Qué medidas especiales debe tomar el empresario con trabajadores especialmente sensibles?. Asignarles tareas menos importantes. Garantizar su protección de manera específica y tomar medidas especiales. No asignarles ningún tipo de riesgo.

¿Qué deben tener en cuenta los empresarios respecto a puestos que puedan afectar la fertilidad o capacidad procreadora?. Nada, es una decisión personal del trabajador. Tener en cuenta que hay puestos que pueden tener efectos sobre la fertilidad o la capacidad procreadora. Solo informar si el trabajador pregunta.

¿A quiénes se les da especial atención en la evaluación de riesgos en relación con la maternidad?. Solo a las trabajadoras embarazadas. A las trabajadoras embarazadas o que hayan sido madres de forma reciente. Solo a las trabajadoras con hijos pequeños.

Si la evaluación de riesgos indica un peligro especial para trabajadoras embarazadas o recientes madres, ¿qué debe hacer el empresario?. Mantenerlas en su puesto si ellas aceptan. Tomar medidas de adaptación o evitar que ocupen esos puestos. Ofrecerles un aumento de sueldo.

¿Qué se debe hacer antes de que un menor de 18 años se incorpore a un puesto de trabajo?. Nada especial, solo informar sobre las tareas. Realizar una evaluación especial del puesto teniendo en cuenta su inmadurez y falta de experiencia. Pedir permiso a sus padres.

¿Cuál es la primera obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos?. Utilizar correctamente las herramientas. Velar por su propia seguridad y la de las personas que puedan verse afectadas por sus acciones. Informar de inmediato de cualquier riesgo.

¿Qué deben hacer los trabajadores con las herramientas, equipos o sustancias peligrosas?. Utilizarlas de forma incorrecta para ir más rápido. Utilizarlas de forma correcta. Modificarlas si creen que es necesario.

¿Qué deben hacer los trabajadores con los dispositivos de seguridad?. No apagarlos ni utilizarlos de forma incorrecta. Apagarlos si molestan. Utilizarlos solo cuando el supervisor lo ordene.

¿Ante qué situación deben informar de inmediato los trabajadores?. Cuando necesiten un descanso. De cualquier situación que pueda significar un riesgo para la seguridad. Si ven a un compañero cometiendo una falta leve.

¿En qué deben cooperar los trabajadores con el empresario?. En la organización de eventos sociales. Para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y sin riesgos. En la reducción de costes de producción.

¿Qué se considera si los trabajadores incumplen sus obligaciones en materia de prevención?. Una falta de compañerismo. Incumplimiento laboral y posible motivo de sanción. Un error sin consecuencias.

¿Por qué es necesario que el empresario consulte a los trabajadores?. Solo para decisiones sobre salarios. Cuando vaya a tomar decisiones que afecten a la organización del trabajo, tecnologías, o medidas de protección y prevención. Para decidir las vacaciones del personal.

¿En qué tipo de decisiones sobre organización de actividades de protección y prevención debe consultar el empresario?. Solo en las de contratación externa. En la organización de actividades de protección y prevención, nombramiento de responsables, y organización de formaciones. Únicamente en la organización de formaciones.

¿Qué ocurre si en la empresa existen representantes legales de los trabajadores?. No es necesario consultar a los trabajadores. Basta con informar a estos representantes. Se debe informar a cada trabajador individualmente.

¿Tienen los trabajadores derecho a participar en cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos?. No, la prevención es solo responsabilidad del empresario. Sí, tienen derecho a participar. Solo si son delegados de prevención.

¿Quién defiende los intereses de los trabajadores en materia de prevención?. Solo el comité de empresa. Los Comités de Empresa, Delegados de Personal o representantes sindicales, según el tamaño de la empresa. El departamento de recursos humanos.

¿Qué criterio deben seguir las adaptaciones de la normativa en las Administraciones Públicas?. Que no afecten a las competencias de los Delegados de Prevención o Comités de Seguridad y Salud. Que simplifiquen los procedimientos para los funcionarios. Que reduzcan la participación de los representantes.

¿Qué sucede si en un ámbito hay diferentes órganos de representación?. Cada órgano actúa de forma independiente. Estos órganos deben trabajar de forma coordinada. Se debe elegir un único órgano representante.

¿Quiénes son los Delegados de Prevención?. Representantes del empresario. Representantes de los trabajadores con funciones en materia de prevención de riesgos laborales. Inspectores de trabajo.

¿Cuántos Delegados de Prevención corresponden a una empresa con 750 trabajadores?. 3 delegados. 4 delegados. 5 delegados.

¿Cuál es una de las competencias de los Delegados de Prevención?. Tomar decisiones directas sobre medidas preventivas. Colaborar con la dirección para mejorar la acción preventiva. Realizar sanciones a trabajadores.

¿Qué facultad tienen los Delegados de Prevención respecto a la información?. Pueden solicitar información sobre condiciones de trabajo y documentación relativa a la protección y prevención de riesgos. Solo pueden solicitar información sobre salarios. No tienen derecho a solicitar ninguna información.

¿Cómo se consideran las horas que los Delegados de Prevención utilizan para sus funciones?. Horas extraordinarias. Horas mensuales retribuidas dentro de sus funciones de representación. Tiempo no computable.

¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud?. Un órgano de consulta y asesoramiento del empresario. Un órgano colegiado y paritario que consulta las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Un comité de empresa con funciones ampliadas.

¿En qué tipo de empresas es obligatorio tener un Comité de Seguridad y Salud?. En todas las empresas. En empresas de más de 50 trabajadores. En empresas de más de 10 trabajadores.

¿Quiénes forman parte del Comité de Seguridad y Salud?. Solo los Delegados de Prevención. Los Delegados de Prevención y el empresario y sus representantes en número igual. El comité de empresa y el director de seguridad.

¿Con qué frecuencia debe reunirse el Comité de Seguridad y Salud?. Al menos una vez al año. Al menos una vez cada trimestre o cuando lo soliciten Delegados de Prevención o el empresario. Solo cuando haya accidentes.

¿Cuál es una competencia del Comité de Seguridad y Salud?. Gestionar el presupuesto de la empresa. Participar en la elaboración, puesta en marcha y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos. Contratar y despedir personal.