Test T3 celador (4)

¿Cuál es el derecho fundamental de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo según la Ley 31/1995?. Derecho a la protección. Derecho a la formación. Derecho a la información.

¿Quiénes son responsables de garantizar la protección eficaz de los trabajadores frente a los riesgos laborales?. Los propios trabajadores. El empresario y las Administraciones Públicas. Los sindicatos.

¿Qué implica el derecho a una protección eficaz para los trabajadores?. Únicamente el derecho a recibir información. Derechos de información, consulta y participación, paralización de la actividad y vigilancia de la salud. Solo el derecho a la formación en riesgos laborales.

¿Cuáles son las principales obligaciones de los empresarios en materia de prevención de riesgos laborales?. Prevenir los riesgos de cada puesto de trabajo y adoptar medidas para proteger la seguridad. Únicamente informar a los trabajadores sobre los riesgos. Trasladar la responsabilidad de la prevención a los trabajadores.

¿Puede el coste de las medidas de prevención recaer en los trabajadores?. Sí, si así se acuerda en convenio colectivo. No, el coste de las medidas de prevención no puede recaer en los trabajadores. Solo si el trabajador es el causante del riesgo.

¿Cuáles son los principios de la acción preventiva que deben guiar las medidas de los empresarios?. Evitar riesgos, evaluar riesgos inevitables, combatir riesgos desde el origen, adaptar trabajos a personas, sustituir lo peligroso, planificar y buscar soluciones colectivas. Solo evitar los riesgos más evidentes. Priorizar soluciones individuales sobre las colectivas.

¿Qué debe incluir un plan de prevención de riesgos laborales bien organizado?. Las responsabilidades de cada uno, las funciones de cada persona, los procedimientos para cada riesgo y los recursos necesarios. Solo la evaluación de riesgos. Un listado de todos los accidentes ocurridos.

¿Cuándo debe realizarse una investigación por parte del empresario tras un accidente laboral?. Solo si el accidente es grave. Cuando se produzca un accidente, un daño a la salud o las medidas preventivas parezcan insuficientes. Únicamente si lo solicita la autoridad laboral.

¿Qué deben garantizar los empresarios en cuanto a los equipos de trabajo y medios de protección?. Que sean adecuados y seguros, e informar a los trabajadores sobre los riesgos y medidas. Que sean los más económicos del mercado. Que los trabajadores los elijan libremente.

¿Cuándo deben usarse los equipos de protección individual (EPI)?. Siempre que el empresario lo indique. Cuando los riesgos no puedan evitarse por otros medios. Solo en caso de accidente.

¿Qué deben conocer los trabajadores en relación con la prevención de riesgos laborales?. Únicamente sus propias obligaciones. Los riesgos de seguridad y salud de los puestos que ocupan y las medidas preventivas. Las normativas de prevención de otros países.

¿A quién se debe informar prioritariamente si existen representantes legales de los trabajadores en la empresa?. Directamente a todos los trabajadores. A los representantes legales de los trabajadores. Al comité de empresa, si existe.

¿Cuándo deben recibir los trabajadores formación en materia de prevención de riesgos?. Solo al inicio de la relación laboral. En el momento de la contratación o cuando haya cambios en sus funciones. Cada cinco años.

¿Cómo debe impartirse la formación en prevención de riesgos laborales?. Siempre fuera del horario de trabajo. Preferiblemente dentro de la jornada de trabajo. Solo a través de cursos online.

¿Qué medidas debe tomar el empresario ante un riesgo grave e inminente?. Informar a los trabajadores del riesgo y tomar medidas para que dejen de trabajar o abandonen el lugar. Ignorar el riesgo si no es muy probable que ocurra. Esperar a que los representantes de los trabajadores lo señalen.

¿Qué pueden hacer los trabajadores si consideran que están en riesgo grave o inminente?. Continuar trabajando con precaución. Interrumpir su trabajo y abandonar el lugar de trabajo. Esperar instrucciones del supervisor.

¿Qué sucede si el empresario no toma medidas ante un riesgo grave e inminente?. Nada, la responsabilidad es del trabajador. Los representantes de los trabajadores pueden acordar la paralización de los trabajos. Se puede multar al trabajador.

¿Cómo deben protegerse los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos?. No deben trabajar en la empresa. Se les debe garantizar una protección específica y tomar medidas especiales. Deben asumir el riesgo como parte del trabajo.

¿Qué atención especial se debe prestar a las trabajadoras embarazadas o recientes madres en la evaluación de riesgos?. Ninguna especial. Se debe dar especial atención y tomar medidas de adaptación o evitarles puestos de riesgo. Solo se les debe informar de los riesgos generales.

¿Qué se debe hacer si una trabajadora embarazada no puede ser adaptada a un puesto de trabajo sin riesgo?. Debe abandonar la empresa. Debe ser trasladada a otro puesto que no tenga riesgo. Debe asumir el riesgo con protección adicional.

¿Qué se debe hacer antes de que un menor de 18 años se incorpore a un puesto de trabajo?. Realizar una evaluación especial del puesto teniendo en cuenta su inmadurez. No es necesaria ninguna evaluación especial. Informarle de los riesgos generales de la empresa.

¿Cuáles son las principales obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos?. Velar por su propia seguridad y la de otros, utilizar correctamente herramientas y equipos, usar EPI, no manipular dispositivos de seguridad, informar de riesgos y cooperar con el empresario. Solo velar por su propia seguridad. Solo cooperar con el empresario.

¿Qué se considera si los trabajadores incumplen sus obligaciones en materia de prevención?. No tiene ninguna consecuencia. Incumplimiento laboral y posible sanción. Solo una advertencia verbal.

¿Cuándo es necesario que el empresario consulte a los trabajadores sobre decisiones relacionadas con la prevención?. Solo en caso de accidentes graves. Cuando vaya a tomar decisiones sobre organización del trabajo, tecnologías, organización de actividades preventivas, designación de responsables de emergencias o formaciones. Solo cuando lo soliciten los trabajadores.

¿Qué son los Delegados de Prevención?. Representantes de la empresa encargados de la prevención. Representantes de los trabajadores con funciones en materia de prevención de riesgos laborales. Inspectores de trabajo encargados de la seguridad.

¿Cómo se determina el número de Delegados de Prevención en una empresa?. Depende del número de trabajadores de la empresa. Lo decide libremente el empresario. Siempre es un número fijo de 3.

¿Cuáles son las competencias principales de los Delegados de Prevención?. Colaborar con la dirección, fomentar la cooperación, ser consultados y vigilar el cumplimiento normativo. Solo vigilar el cumplimiento normativo. Únicamente fomentar la cooperación entre trabajadores.

¿Qué facultades tienen los Delegados de Prevención para ejercer sus competencias?. Acompañar a técnicos e inspectores, acceder a información, ser informados de daños y visitar lugares de trabajo. Solo acceder a información confidencial. Solo visitar lugares de trabajo.

¿Cómo se consideran las horas que los Delegados de Prevención utilizan para sus funciones?. Horas extraordinarias no remuneradas. Horas mensuales retribuidas dentro de su jornada. Horas a descontar del salario.

¿Qué obligación tienen los Delegados de Personal respecto a la información que conocen?. Difundirla libremente. Obligación de sigilo profesional o confidencialidad. Solo informar al empresario.

¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud?. Un órgano individual del empresario. Un órgano colegiado y paritario que consulta actuaciones en prevención de riesgos. Una comisión de solo trabajadores.

¿Qué empresas deben tener un Comité de Seguridad y Salud?. Todas las empresas, independientemente de su tamaño. Las empresas de más de 50 trabajadores. Solo las empresas con alto riesgo.

¿Quiénes componen el Comité de Seguridad y Salud?. Solo los Delegados de Prevención. Los Delegados de Prevención y representantes del empresario en número igual. El empresario y los directivos.

¿Con qué frecuencia debe reunirse el Comité de Seguridad y Salud?. Una vez al año. Al menos una vez cada trimestre o cuando lo soliciten los Delegados de Prevención o el empresario. Solo cuando haya un accidente.

¿Qué competencias tienen los Comités de Seguridad y Salud respecto a los planes de prevención?. Solo participar en su elaboración. Participar en la elaboración, puesta en marcha y evaluación de los planes y programas de prevención. No tienen ninguna competencia en los planes.

¿Qué facultad tienen los Comités de Seguridad y Salud para conocer la situación de la empresa?. Solo a través de informes escritos. Pueden conocer directamente la situación y realizar visitas. No tienen acceso a la información de la empresa.

¿Quiénes son la persona que emplea a trabajadores según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Solo el dueño de la empresa. El empresario, que es la persona que emplea a trabajadores, incluyendo Administraciones Públicas. Los jefes de departamento.

¿Qué principio de la acción preventiva implica reemplazar una sustancia peligrosa por otra menos peligrosa?. Evitar riesgos. Sustituir lo peligroso. Combatir riesgos desde el origen.

¿Qué se debe tener en cuenta al realizar una evaluación de riesgos en un puesto de trabajo?. Solo las características del puesto. Las características de cada puesto y de los trabajadores. Únicamente la opinión del empresario.

¿Qué tipo de formación deben recibir los trabajadores en prevención de riesgos?. Solo teórica. Teórica y práctica, centrada en el puesto y funciones. Solo práctica.

¿Qué tipo de órgano es el Comité de Seguridad y Salud?. Un órgano unipersonal. Un órgano colegiado y paritario. Un órgano consultivo sin poder de decisión.

¿Qué significa que el Comité de Seguridad y Salud sea paritario?. Que todos sus miembros son iguales entre sí. Que está compuesto por el mismo número de representantes de los trabajadores y del empresario. Que solo pueden participar los representantes de los trabajadores.

¿Quiénes pueden participar en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, además de sus miembros?. Solo los técnicos de prevención. Los demás Delegados Sindicales y los técnicos de prevención (con voz pero sin voto). Cualquier trabajador de la empresa.

¿Qué deben promover los Comités de Seguridad y Salud?. Iniciativas sobre procedimientos para la prevención real y efectiva de los riesgos. Solo la participación de los trabajadores. La elaboración de informes sobre accidentes.

¿Qué tipo de riesgos específicos deben considerarse al evaluar el puesto de un menor de 18 años?. Los riesgos generales de la empresa. Riesgos derivados de su falta de experiencia o inmadurez. Riesgos relacionados con la edad adulta.

¿Qué facultad tienen los Delegados de Prevención respecto a la información sobre condiciones de trabajo?. Pueden solicitarla siempre que cumplan con el deber de confidencialidad. No tienen derecho a acceder a esta información. Solo pueden acceder a la información pública.

¿En qué ámbito se adaptan las normativas de prevención en las Administraciones Públicas?. Sin criterios específicos. Siguiendo criterios que no afecten las competencias de los Delegados de Prevención o Comités de Seguridad y Salud. Adaptándose a la estructura jerárquica únicamente.

¿Qué se entiende por 'colegiado' en el contexto del Comité de Seguridad y Salud?. Que solo pueden participar representantes sindicales. Que todos sus miembros son iguales entre sí y trabajan de forma conjunta. Que está formado por expertos externos.

¿Por qué motivo el empresario tiene que realizar una investigación tras un incidente?. Para sancionar al trabajador. Para corregir y prevenir futuras ocurrencias. Solo para cumplir con la ley.

¿Cuándo se considera que las medidas de prevención son insuficientes?. Cuando no han ocurrido accidentes. Cuando las evaluaciones lo indican o se producen daños a la salud. Solo si el comité de empresa lo solicita.

¿Qué derecho tienen los trabajadores en relación con la consulta y participación?. Solo a ser informados después de la decisión. A ser consultados antes de la toma de decisiones que les afecten en materia de prevención. A no participar en las decisiones.