Test T3 Celador (5)

¿Cuál es el derecho fundamental de todos los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo según la Ley 31/1995?. Derecho a la formación continua. Derecho a la protección eficaz frente a los riesgos laborales. Derecho a la libre sindicación.

¿Quiénes tienen el deber de proporcionar la protección eficaz a los trabajadores?. Únicamente los empresarios. Los empresarios y las Administraciones Públicas. Los propios trabajadores.

¿En cuántos derechos se divide el derecho a una protección eficaz según el documento?. Dos. Tres. Cuatro.

¿Qué deben garantizar los empresarios respecto a sus trabajadores?. La estabilidad laboral. La seguridad y la salud en aspectos relacionados con el trabajo. Un salario mínimo garantizado.

¿Cuál de las siguientes es una obligación de los empresarios en materia de prevención de riesgos?. Aumentar el salario. Prevenir los riesgos de cada puesto de trabajo. Proporcionar vehículo de empresa.

¿Puede el coste de las medidas de prevención recaer en los trabajadores?. Sí, si así se acuerda. No, el coste no puede recaer en los trabajadores. Solo si el trabajador incumple alguna norma.

¿Cuáles son los principios de la acción preventiva que deben seguir los empresarios?. Evitar riesgos, evaluar riesgos inevitables, combatir riesgos desde el origen, adaptar trabajos a personas, sustituir lo peligroso, planificar la prevención y buscar soluciones colectivas. Únicamente evitar los riesgos y sustituir lo peligroso. Priorizar soluciones individuales sobre las colectivas.

¿En qué lugares debe el empresario asegurarse de que solo entren personas formadas y preparadas?. En todos los lugares de la empresa. En lugares con riesgo grave o con riesgo específico. Únicamente en las oficinas.

¿Qué debe incluir un plan de prevención de riesgos laborales bien organizado?. Las responsabilidades de cada uno, las funciones de cada persona, los procedimientos para cada riesgo y los recursos necesarios. Únicamente las responsabilidades de cada uno. Solo los recursos necesarios.

¿Qué se debe tener en cuenta al hacer una evaluación de riesgos?. Únicamente las características del puesto de trabajo. Las características de cada puesto y de los trabajadores. Solo las características de los trabajadores.

¿Cuándo debe el empresario realizar una investigación tras un accidente laboral?. Solo si hay heridos graves. Cuando se produzca un accidente, un daño a la salud o las medidas preventivas parezcan insuficientes. Solo si el trabajador lo solicita.

¿De qué debe ocuparse el empresario en relación con los equipos de trabajo y medios de protección?. De que sean económicos. De que sean adecuados y seguros. De que sean fáciles de usar.

¿Sobre qué aspectos debe estar informados los trabajadores si el uso de un equipo de trabajo implica un riesgo?. Solo sobre el coste del equipo. Los riesgos para la salud y seguridad, las medidas de protección y las medidas adoptadas en la empresa. Únicamente sobre las medidas de protección.

¿Cuándo deben usarse los equipos de protección individual (EPIs)?. Siempre que sea posible. Cuando no se puedan evitar los riesgos. Solo en caso de accidente.

¿Qué deben conocer los trabajadores en relación con la información, consulta y participación?. Únicamente las medidas de seguridad. Las medidas tomadas por el empresario y los riesgos de los puestos que ocupan. Solo los riesgos generales de la empresa.

¿A quién debe darse la información cuando una empresa tiene representantes de los trabajadores?. Solo a los representantes. A los representantes y, además, a cada trabajador sobre los riesgos de su puesto. Únicamente a cada trabajador.

¿Cuándo deben los trabajadores recibir formación en materia de prevención de riesgos?. Solo al inicio de la relación laboral. En el momento de la contratación o cuando haya cambios en sus funciones. Solo si hay un accidente.

¿Dónde debe impartirse la formación en prevención de riesgos?. Fuera de la jornada laboral. Dentro de la jornada de trabajo. Solo de forma online.

¿Qué medidas de emergencia debe analizar y tomar el empresario?. Solo los primeros auxilios. Primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación. Únicamente la evacuación.

¿Qué debe hacer el empresario ante un riesgo grave e inminente?. Ignorar el riesgo hasta que se investigue. Informar a los trabajadores y tomar medidas para que dejen de trabajar o abandonen el lugar. Esperar a que los trabajadores informen del riesgo.

¿Qué pueden hacer los trabajadores si consideran que están en riesgo grave o inminente?. Continuar trabajando con precaución. Interrumpir su trabajo y abandonar el lugar. Esperar la orden del empresario.

¿Qué pueden acordar los representantes de los trabajadores si el empresario no toma medidas ante un riesgo grave o inminente?. Ignorar la situación. La paralización de los trabajos. Pedir un aumento salarial.

¿Qué tipo de trabajadores requieren una protección especial frente a determinados riesgos?. Los trabajadores con mayor antigüedad. Los trabajadores especialmente sensibles por sus características personales, enfermedad o discapacidad. Los trabajadores a tiempo parcial.

¿Qué deben tener en cuenta los empresarios respecto a puestos que puedan afectar la fertilidad o capacidad procreadora?. Nada en particular. Que estos puestos no deben ser ocupados por trabajadores. Deben tenerlo en cuenta al evaluar los riesgos para los trabajadores.

¿A quién se presta especial atención en la evaluación de riesgos en protección de la maternidad?. A todas las trabajadoras. A las trabajadoras embarazadas o que hayan sido madres recientemente. Solo a las trabajadoras con hijos.

¿Qué debe hacer el empresario si una adaptación no puede hacerse para una trabajadora embarazada o recién madre?. Mantenerla en el puesto de riesgo. Trasladarla a otro puesto que no tenga ese riesgo. Permitirle una baja laboral indefinida.

¿Qué se debe hacer antes de que un menor de 18 años se incorpore a un puesto de trabajo?. Nada especial. Realizar una evaluación especial del puesto teniendo en cuenta su inmadurez y falta de experiencia. Esperar a que cumpla 18 años.

¿Cuál de las siguientes es una obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos?. Ignorar las órdenes del empresario. Velar por su propia seguridad y la de otras personas. No utilizar las herramientas de trabajo.

¿Cómo deben utilizar los trabajadores las herramientas, equipos o sustancias peligrosas?. De cualquier manera. De forma correcta. Solo cuando no haya otra opción.

¿Qué deben hacer los trabajadores si informan de una situación de riesgo?. Esperar a que otros lo hagan. Informar de inmediato. Solo informar si es grave.

¿Qué se considera si los trabajadores incumplen sus obligaciones en materia de prevención?. Un mérito. Un incumplimiento laboral que puede ser motivo de sanción. Una falta de interés.

¿Por qué es necesario que el empresario consulte a los trabajadores?. Solo para temas salariales. Cuando vaya a tomar decisiones sobre organización del trabajo, tecnologías, o medidas de protección y prevención. Para temas administrativos.

¿Qué tipo de organizaciones o actividades requieren consulta a los trabajadores según el documento?. Organización de actividades de protección a la salud o prevención de riesgos laborales. Solo la organización del trabajo. Únicamente la contratación de servicios externos.

¿Qué sucede si una empresa tiene representantes legales de los trabajadores?. No es necesario consultar a los trabajadores. Basta con informar a los representantes legales. Se debe consultar a todos los trabajadores individualmente.

¿A quién corresponde la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos?. Al empresario directamente. A los Comités de Empresa, Delegados de Personal o representantes sindicales. Al departamento de recursos humanos.

¿Qué criterio deben seguir las adaptaciones de la normativa en las Administraciones Públicas?. No afectar las competencias de los Delegados de Prevención o Comités de Seguridad y Salud. Reducir las competencias de los Delegados. Eliminar los Comités de Seguridad y Salud.

¿Qué sucede si en un ámbito hay diferentes órganos de representación?. Cada uno actúa de forma independiente. Deben trabajar de forma coordinada. Solo el de mayor tamaño tiene poder de decisión.

¿Quiénes son los Delegados de Prevención?. Representantes del empresario. Representantes de los trabajadores con funciones en materia de prevención de riesgos. Inspectores de trabajo.

¿Cómo se eligen los Delegados de Prevención?. Por elección directa de todos los trabajadores. Por los representantes del personal entre ellos mismos. Por designación del empresario.

¿Cuál es el número de Delegados de Prevención para una empresa con 1500 trabajadores?. 4 delegados. 5 delegados. 6 delegados.

¿Cuál de las siguientes es una competencia de los Delegados de Prevención?. Tomar decisiones unilaterales. Colaborar con la dirección para mejorar la acción preventiva. Despedir trabajadores.

¿Qué facultad tienen los Delegados de Prevención respecto a la información y documentación?. No tienen acceso a ninguna información. Pueden tener acceso a la información y documentación relativa a condiciones de trabajo. Solo pueden acceder a información pública.

¿Cómo se consideran las horas que los Delegados de Prevención utilizan para sus funciones?. Horas no retribuidas. Dentro de las horas mensuales retribuidas en ejercicio de funciones de representación. Horas extraordinarias.

¿Qué obligación tienen los Delegados de Personal respecto a la información que conocen?. Difundirla libremente. Obligación de sigilo profesional o confidencialidad. Compartirla solo con otros delegados.

¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud?. Un órgano individual del empresario. Un órgano colegiado y paritario que consulta actuaciones en materia de prevención de riesgos. Un comité de solo trabajadores.

¿En qué tipo de empresas es obligatorio tener un Comité de Seguridad y Salud?. En todas las empresas. En empresas de más de 50 trabajadores. En empresas con más de 10 trabajadores.

¿Cómo está formado el Comité de Seguridad y Salud?. Por el empresario y sus representantes únicamente. Por los Delegados de Prevención y el empresario y sus representantes en número igual. Por los Delegados Sindicales.

¿Con qué frecuencia debe reunirse el Comité de Seguridad y Salud?. Una vez al año. Al menos una vez cada trimestre o cuando lo soliciten. Solo si hay un accidente.

¿Cuál es una competencia de los Comités de Seguridad y Salud?. Imponer sanciones directas. Participar en la elaboración, puesta en marcha y evaluación de planes y programas de prevención de riesgos. Gestionar los recursos humanos.

¿Qué facultad tienen los Comités de Seguridad y Salud para conocer la situación de la empresa?. Solo pueden solicitar informes. Pueden conocer directamente la situación y hacer las visitas que quieran. Deben esperar a ser informados.