T3 Parte5

¿Qué derecho tiene el personal a ausentarse por fecundación asistida?. Dos horas por sesión. Por el tiempo necesario para someterse a las técnicas de fecundación asistida. Solo los lunes. No está contemplado.

¿Qué derecho tiene el personal respecto a exámenes prenatales y preparación al parto en casos de adopción, acogimiento o guarda?. Solo al inicio de la jornada. Derecho a asistir a las sesiones de información, preparación y realización de informes previos a la declaración de idoneidad, siempre que se realicen dentro de la jornada. Solo mediante teletrabajo parcial. No se reconoce dentro de la jornada.

¿Qué permiso retribuido se reconoce desde la semana 37 hasta el parto?. Desde la semana 35, siempre. Desde la semana 37 hasta el parto, o desde la 35 en gestación múltiple. Solo desde la semana 40. Ninguno.

¿Qué permiso tiene el personal para asistencia a consultas, pruebas o tratamientos médicos durante la jornada?. Solo una hora. Se concede el tiempo necesario, con justificante. Media jornada únicamente. No se permite.

¿Cómo se regula el permiso por lactancia de hijos menores de doce meses?. Una hora de ausencia diaria, divisible en dos fracciones o sustituible por reducción de media hora al inicio y al final de la jornada, o una hora completa al inicio o al final. Media hora fija diaria. Una hora diaria solo al inicio. No se reconoce.

¿Se puede acumular el tiempo de lactancia en jornadas completas?. No, se disfruta diariamente. Sí, a partir de la finalización del permiso por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento. Solo en teletrabajo. Solo si el hijo tiene discapacidad.

¿Qué permiso se reconoce en adopción internacional si es necesario desplazamiento?. Un mes con retribución básica. Hasta dos meses con retribución básica. Tres meses sin salario. No se concede.

En casos de partos prematuros o hospitalización del recién nacido, ¿qué derecho tiene el personal?. Hasta una hora retribuida. Hasta dos horas de ausencia retribuida o reducción proporcional de otras dos horas. Solo teletrabajo. No se reconoce.

Para hijos con discapacidad, ¿qué flexibilidad horaria se reconoce?. Una hora diaria. Dos horas de flexibilidad horaria, con derecho a ausencias para reuniones o acompañamiento sanitario. Reducción de media jornada. No se reconoce.

En casos de nacimiento, adopción o permisos del progenitor distinto de la madre biológica, ¿qué se establece para familias monoparentales?. 6 semanas adicionales. 10 semanas adicionales. Ninguna. 4 semanas adicionales.

¿Cuántos días por asuntos propios se reconocen al año y cuándo se pueden disfrutar?. 4 días, sin fechas. 6 días, ampliables según trienios; con autorización y hasta el 31 de enero si no se pudieron disfrutar antes. 5 días, solo en diciembre. 7 días, no acumulables.

¿Qué días adicionales se conceden si el 24 o 31 de diciembre son festivos?. Ninguno. Dos días adicionales, hasta el 31 de enero. Solo uno. Se acumula al año siguiente.

¿Qué derecho se reconoce por causa de fuerza mayor familiar urgente?. Hasta 2 días. Hasta 4 días retribuidos, con acreditación. Solo teletrabajo. Hasta 5 días no retribuidos.

¿Qué permisos se conceden por imposibilidad de acudir al trabajo por restricciones de desplazamiento o riesgo grave e inminente, incluyendo catástrofes?. Hasta 2 días, sin prórroga. Hasta 4 días, prorrogables hasta que desaparezcan las circunstancias. Solo teletrabajo obligatorio. Hasta 3 días, no retribuidos.

Cuando la prestación laboral es compatible con teletrabajo y las redes lo permiten, ¿qué puede establecer la AEAT?. Trabajo a distancia. Solo reducción de jornada. Solo permiso retribuido adicional. No se reconoce.

¿Qué duración tiene el permiso parental para cuidado de hijos o menores acogidos hasta los ocho años?. Hasta 6 semanas, seguidas. Hasta 8 semanas, seguidas o discontinuas, a tiempo completo o parcial. Solo a tiempo parcial. Solo teletrabajo.

¿Qué promueve la AEAT respecto a la formación del personal laboral?. Solo formación online fuera del horario. Formación continua y actualización de conocimientos, preferentemente en horario laboral. Solo para funcionarios. Solo cursos de idiomas.

¿Qué tipo de estudios y cursos se facilitan al personal laboral?. Solo universitarios. Estudios para títulos académicos o profesionales, cursos de perfeccionamiento y reconversión profesional. Solo informática. Solo cursos sindicales.

¿Quién organiza los cursos de formación y capacitación del personal laboral?. Solo sindicatos. AEAT o sindicatos. Universidades externas. Organismos internacionales.

¿A qué trabajadores se da preferencia para participar en cursos de formación?. Quienes lo soliciten primero. A los afectados por reorganización administrativa. Solo trabajadores nuevos. Solo personal en excedencia.

¿Cómo se adapta la formación para personas con discapacidad igual o superior al 33%?. No se contempla. Se adaptan cursos para asegurar participación en igualdad. Solo teleformación. Solo asistencia no retribuida.

¿Cómo se considera el tiempo de asistencia a los cursos programados por AEAT o sindicatos?. No computable. Tiempo de trabajo efectivo. Tiempo de ocio. Permiso no retribuido.

¿Puede la AEAT determinar asistencia obligatoria a formaciones?. No, siempre voluntaria. Sí, para formaciones necesarias para el puesto. Solo cursos de idiomas. Solo personal con <5 años de antigüedad.

¿Pueden los trabajadores participar en cursos durante permisos de maternidad, paternidad, adopción o excedencias familiares?. No, deben reincorporarse primero. Sí, pueden participar. Solo con autorización de la CPVIE. Solo online.

¿Qué derecho tiene el personal laboral respecto a concurrir a pruebas selectivas en la Administración?. Fuera de jornada sin compensación. Permiso durante jornada y tiempo de desplazamiento. Solo si no hay jornada laboral. Solo para promoción interna.

¿Qué derecho tiene el personal laboral respecto a exámenes finales o pruebas de aptitud para títulos académicos o profesionales?. Ninguno. Solo fuera de jornada. Durante la jornada laboral. Permiso no retribuido.

¿Qué límite anual tiene el permiso para asistir a cursos de perfeccionamiento profesional fuera de la AGE?. 20 horas. 30 horas. 40 horas. Sin límite.

¿Qué requisitos se aplican para los cursos de perfeccionamiento profesional fuera de la AGE?. No requiere informe. Requiere informe favorable. Solo para funcionarios. Solo formación universitaria.

¿Cuál es la duración máxima de los permisos no retribuidos para cursos no relacionados directamente con la función pública?. 1 mes. 2 meses. 3 meses cada 2 años. 6 meses continuos.

¿Qué duración tienen los permisos retribuidos para formación del personal en procesos selectivos de promoción interna?. 1 día. Variable según grupo profesional. 1 semana fija. Solo si examen nacional.

¿Qué derecho tiene el personal laboral respecto a la suspensión del contrato de trabajo?. Ninguno. Suspensión con reserva de puesto y cómputo de antigüedad. Solo suspensión sin reserva. Solo reducción de salario.

Para el personal laboral temporal, ¿cuándo opera la reserva del puesto?. Toda la vida laboral. Durante contrato temporal si el puesto no está ocupado por fijo. Nunca. Solo si lo solicita.

¿Con cuánta antelación se debe solicitar la reincorporación tras una suspensión?. 2 semanas. 3 meses. Al menos 1 mes. No es necesario.

¿Qué ocurre si un trabajador fijo no solicita reincorporación tras la suspensión?. Pierde antigüedad. Se le declara de oficio en excedencia por interés particular por mínimo 1 año. Se le despide. Se le cambia de puesto automáticamente.

¿Cuál de las siguientes NO es causa de suspensión del contrato según el artículo 59?. Incapacidad permanente. Activación de reservistas. Vacaciones anuales. Privación de libertad.

Para el personal laboral fijo, ¿qué causa adicional puede producir suspensión del contrato?. Participación en cursos. Nombramiento como alto cargo del Gobierno o autonómico. Reducción de jornada por cuidado de hijos. Solicitud de teletrabajo.

¿Qué suspensión se reconoce por riesgo durante embarazo o lactancia natural?. Hasta fin de vida laboral. Hasta inicio del permiso por maternidad o hasta que el menor cumpla 12 meses. Solo 2 primeros meses de embarazo. No existe.

¿Qué tipo de excedencia puede solicitar un trabajador fijo con ≥1 año de antigüedad y duración mínima 4 meses?. Agrupación familiar. Por interés particular. Violencia de género. Enfermedad.

¿Qué ocurre si tras finalizar una suspensión por privación de libertad no se solicita reincorporación?. Se pierde todo derecho. Se pasa de oficio a excedencia voluntaria por interés particular. Se considera despido disciplinario. Se le asigna nuevo puesto automáticamente.

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por cuidado de hijos o hijas?. 2 años. 3 años, ampliable a 5 si el hijo tiene discapacidad. 6 meses. Indefinida.

¿Hasta qué edad del hijo se garantiza la reserva del puesto de trabajo en la excedencia por cuidado de hijos?. 1 año. 2 años. 3 años. 5 años.

¿Qué ocurre si no se solicita el reingreso 15 días hábiles antes de finalizar la excedencia por cuidado de hijos?. Pierde antigüedad. Se declara de oficio en excedencia por interés particular mínimo 1 año. Se despide. Se le asigna otro puesto automáticamente.

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por cuidado de cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado?. 1 año. 2 años. 3 años. Indefinida.

¿Qué efectos tiene la excedencia por aplicación de normativa de incompatibilidades?. Solo suspensión de contrato. Permite permanecer indefinidamente mientras persista la causa, afectando grupo y área profesional sobre la que no haya ejercitado opción. Pierde antigüedad. Sin efecto alguno.

¿Qué duración mínima tiene la excedencia por agrupación familiar?. 6 meses. 1 año. 2 años. 3 años.

Durante los 2 primeros meses de la excedencia por violencia de género, violencia sexual o terrorismo, ¿qué ocurre con las retribuciones?. Se suspenden. Se perciben íntegras. Se reducen a la mitad. Se pierden.

¿Cuál es el período máximo de reserva del puesto en la excedencia por violencia de género, sexual o terrorismo?. 12 meses. 18 meses. 24 meses. 36 meses.

¿Qué efectos tiene la excedencia con reserva de puesto?. Sin efectos. Solo para concursos de traslados. Cómputo de tiempo para antigüedad, promoción, carrera y derecho a formación y concursos. Solo se computa para promoción.

¿Qué ocurre en las excedencias sin reserva de puesto?. Se computa para antigüedad. No se perciben retribuciones ni se computa tiempo a efectos de antigüedad o promoción. Se perciben completas. Se puede participar en cursos.

La excedencia forzosa se aplica en los siguientes casos, EXCEPTO: Elección para cargo público. No asignación de plaza tras suspensión >6 meses. Privación de libertad por sentencia firme. Solicitud de vacaciones.