T4 12/10/26

La indemnización prevista legalmente en el supuesto de declaración improcedente del despido disciplinario u objetivo es de: Depende. Para la improcedencia del despido objetivo se señala una cantidad y para la improcedencia del despido disciplinario otra diferente. 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades. 45 días de salario por año de servicio con el máximo de 42 mensualidades. 20 días de salario por año de servicio con el máximo de 24 mensualidades.

Una empresa cuenta con dos centros de trabajo en la provincia de Toledo: uno en Talavera de la Reina con 15 trabajadores y otro en Illescas con 12 trabajadores. ¿Qué representación unitaria procede elegir en estos centros según el Estatuto de los Trabajadores?. Un comité de empresa conjunto entre ambos centros, al estar en la misma provincia. Un comité intercentros de 5 miembros. Delegados de personal de forma independiente en cada uno de los dos centros de trabajo. No procede elegir a ningún representante por no alcanzar los 50 trabajadores en ninguno de los centros.

María está embarazada y empieza a trabajar en una fábrica. El especialista le ha comunicado que no puede seguir prestando sus servicios en la actividad para la que ha sido contratada sin poner en riesgo la vida de su bebé. Probablemente podría considerarse en la situación suspensiva de: Incapacidad temporal. La anteriormente denominada maternidad, esto es, suspensión por nacimiento y cuidado de hijos. Riesgo durante el embarazo. A simple vista no se observa que esté afectada por una situación suspensiva.

Ana, empleada pública, quiere tomarse un año sabático y luego volver a su empleo. Nunca ha disfrutado realmente de la vida y lleva trabajando en el sector público los últimos 15 años. ¿Qué consejo profesional le darías?. Que dimita. No se puede hacer otra cosa. Solicitud de excedencia voluntaria con derecho a la reserva del puesto de trabajo. Solicitud de excedencia voluntaria sin derecho a la reserva del puesto de trabajo. Solicitud de excedencia voluntaria, cuyo ejercicio y disfrute se condiciona a que el empresario la admita.

Se ha contratado a Pepe para suplir la ausencia de un empleado público que está en Incapacidad Temporal. Al trabajador sustituido le toca la lotería y deja su trabajo en la Administración. ¿Qué ocurre con el contrato de Pepe?. Se extingue. Se convierte automáticamente en indefinido no fijo. Se convierte automáticamente en indefinido. Todo depende de la modalidad contractual suscrita con Pepe.

Los convenios colectivos podrían prever una edad de jubilación forzosa: Siempre. En todo caso. Nunca. La jubilación es voluntaria. Siempre que el trabajador afectado reúna los requisitos para acceder al 100% de la pensión de jubilación. La anterior respuesta y que se tratara de una medida de fomento de empleo.

El trabajador incumple con las obligaciones de su puesto de trabajo por desidia y falta de interés. ¿Qué opción/es tiene el empresario?. Despido objetivo. Despido disciplinario. Cualquiera de los dos anteriores. Que abone una indemnización a la Administración.

Se ha despedido a Anita. Ella está embarazada y entiende que la única razón por la que el empresario ha extinguido su contrato ha sido esa. El despido será: Nulo. Ha sido discriminada. Improcedente. Procedente, pues seguro que si está embarazada su rendimiento bajará. Nulo. Razón autónoma de nulidad.

Con relación a la extinción del contrato de trabajo. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa?. El empresario siempre tiene que tener una causa para extinguir el contrato de trabajo. A la finalización del contrato por circunstancias de la producción el trabajador tiene derecho a una indemnización por terminación de la relación. La terminación de un contrato formativo no genera derecho de indemnización al trabajador. A la terminación del contrato de trabajo se suele suscribir un finiquito en donde consta saldada la posible deuda.

La duración máxima del contrato de formación en alternancia es: 1 año. 2 años. 5 meses. La que indique el convenio colectivo de aplicación.

No es requisito exigible para confeccionar la carta de despido objetivo: La categoría profesional del trabajador afectado. Hechos. Indemnización. Fecha efectos del despido.

Tras la lectura del art.14 ET: El convenio de aplicación nunca podrá establecer una duración superior del periodo de prueba. Si el periodo de prueba está previsto en el convenio no es necesario que se establezca en el contrato de trabajo. Los plazos máximos de duración establecidos en el convenio solo son aplicables en el supuesto de que el convenio nada establezca. Se puede convenir verbalmente.

La situación de suspensión contractual se caracteriza por: El trabajador no tiene derecho a percibir salario, pero sí trabaja. El trabajador no presta servicios, pero sí percibe salario. La anterior es correcta y un ejemplo sería la situación de incapacidad temporal. El trabajador no presta servicios y el empresario no abona salario.

Es causa de suspensión del contrato de trabajo: Las vacaciones. La muerte del empresario. La ineptitud sobrevenida del trabajador. La situación de riesgo durante la lactancia.

Francisco es delegado de personal. Recientemente ha sido entrevistado por un diario de amplia difusión nacional en donde ha denunciado las irregularidades cometidas por su empresa. Esta le despide por transgresión de la buena fe contractual. ¿Está amparada la conducta del empresario?. No. El despido es nulo. No. El despido de un representante de los trabajadores, sea cual fuere la causa esgrimida por el empresario, será nulo. Sí, siempre que la empresa demuestre el daño que ha hecho ese trabajador a su imagen corporativa. No. Es un despido improcedente.

El personal al servicio de la Administración Pública se clasifica en: Funcionarios públicos. Funcionarios de carrera y funcionarios interinos. La anterior y el personal laboral. La b) y la c) son correctas y, además, el personal eventual.

Las conductas concretas que son consideradas como infracciones y, por ende, se podría sancionar al empleado laboral se encuentran recogidas en: Estatuto de los Trabajadores. Estatuto Básico del Empleado Público. Convenio colectivo de aplicación. Especificadas en el contrato de trabajo.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta en relación al permiso por nacimiento y cuidado de menor?. La suspensión del contrato del empleado público por estas causas se regula a través del Estatuto de los Trabajadores. La madre natural ha de disfrutar obligatoriamente de 6 semanas de descanso tras el parto. El otro progenitor puede renunciar a este disfrute obligatorio. En los supuestos de adopción, acogimiento o guarda los periodos de suspensión son inferiores. El periodo de suspensión computa a los efectos de determinar la antigüedad del trabajador/a.

Los representantes de los trabajadores: No pueden ser trasladados. No pueden ser despedidos. Tienen prioridad de permanencia ante determinadas medidas suspensivas y extintivas. Tienen inmunidad.

El derecho a la libertad sindical comprende: El derecho a fundar, suspender o extinguir sindicatos. El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección, o a separarse del que estuviese afiliado, no pudiendo nadie ser obligado a afiliarse a un sindicato. El derecho de los afiliados a elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato, así como el derecho a la actividad sindical. Todas las respuestas anteriores son correctas.