T4 12/10/26

A partir de junio de 2025 se exigirá una titulación concreta para ejercer el puesto de trabajo de XXX. ¿Qué ocurrirá con la situación de los empleados públicos laborales que a esa fecha continúen ejerciendo el puesto de trabajo de XXX sin la titulación requerida?. Despido disciplinario. Deberían haber obtenido la titulación: transgresión de la buena fe contractual. No puede hacer nada la Administración. Sí podrá que. para futuras convocatorias. se establezca como requisito de admisión el contar con ese título para ejercer el puesto de trabajo. Despido objetivo por ineptitud sobrevenida. Despido colectivo si afecta a un número determinado de trabajadores.

Has sido designado como concejal de las fiestas mayores de tu pueblo y como ya no vas a desempeñar esas funciones para la Administración, la Administración va a concertar un contrato de trabajo para cubrir tu ausencia. ¿Qué modalidad contractual podría emplear la Administración?. Solo puede concertar un contrato indefinido. La modalidad contractual temporal que más le convenga a la Administración. El contrato por acumulación de tareas. El contrato de sustitución.

Es causa de extinción del contrato de trabajo: La incapacidad temporal del trabajador. La incapacidad permanente del trabajador en cualquiera de sus grados. El cumplimiento de una cláusula resolutoria que figura válidamente en el contrato de trabajo. Que el trabajador cumpla con la edad mínima de jubilación.

El derecho a la libertad sindical: No es un derecho fundamental. Se encuentra regulado a través de un Real Decreto Ley preconstitucional. Se encuentra regulado a través de una ley orgánica. No existe mención constitucional a ella.

La indemnización que le corresponde a un trabajador indefinido no fijo cuando finaliza su relación laboral es: Ninguna. 20 días de salario por año de servicio con el máximo de 12 mensualidades. 33 días de salario por año de servicio con el máximo de 24 mensualidades. La que se haya fijado en contrato o convenio colectivo.

El trabajador reside y trabaja en Toledo. El empresario le cambia de puesto de trabajo a Barcelona durante 2 meses. Esto se denomina: Poder de dirección. Traslado. Desplazamiento. Depende de que el trabajador cambie o no su residencia habitual.

Si se declara la nulidad de un despido: El trabajador tiene derecho a optar entre la readmisión o la indemnización. El empresario optaría entre la readmisión o la indemnización. No hay derecho de opción. Reintegrar al puesto de trabajo. La anterior y abono de los salarios de tramitación.

La indemnización por despido disciplinario procedente es: Ninguna. 33 días de salario por año de servicio. 24 días de salario por año de servicio. 12 días por año de servicio.

Rosa fue contratada el 21 de enero de 2023 con un contrato por circunstancias de la producción. El 21 de enero de 2026 continúa prestando idénticos servicios para la misma entidad pública. Su contrato: Debe ser extinguido cuanto antes. Se convierte en indefinido o fijo. Deberá modificarse dado que ha transcurrido el plazo máximo de contratación bajo esta modalidad. Rosa es indefinida no fija.

Margarita tiene un contrato indefinido con la Administración. Durante el periodo de prueba la persona que ha de decidir sobre su superación o no, es conocedora de la amistad de esta persona con el colectivo LGTBI+. Pone fin a la relación laboral mientras está vigente la mencionada prueba. Esa extinción es: Nula. Transgresión de derechos fundamentales. Improcedente. No es causa de extinción. Perfectamente válida: durante el periodo de prueba no ha de alegarse causa alguna para extinguir. Válido, siempre que ella no pertenezca a ese colectivo.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa?. Los representantes de los trabajadores y de los funcionarios públicos son los delegados de personal y el comité de empresa. El comité intercentros solo existe si lo prevé el convenio colectivo de aplicación. Las juntas de personal son exclusivas de representación de los funcionarios públicos. La regulación de los representantes unitarios de los trabajadores al servicio de la Administración se regula en el Estatuto de los Trabajadores.

La dimisión: El trabajador ha de preavisar al empresario de su voluntad extintiva. La anterior y si no lo hiciera no se extinguirá la relación laboral. Es una situación legal de desempleo. Si el trabajador hubiera suscrito un pacto de permanencia, no tendrá derecho a dimitir.

La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tenga entre 11 y 49 trabajadores la ostenta: El comité de empresa. Los delegados de personal. Los trabajadores eligen entre delegados de personal o comité de empresa. No existe un órgano de representación, salvo que los trabajadores lo decidan por mayoría.

Se designan delegados de personal si: Siempre, sea cual fuere el tamaño de la empresa o centro de trabajo. Siempre que por mayoría simple los trabajadores así lo decidan. Siempre que por mayoría absoluta los trabajadores así lo decidan. El centro de trabajo o empresa cuenta con, al menos, 11 trabajadores.

Alberto (empleado público) ha cometido un ilícito laboral. ¿Cuál de las siguientes sanciones se le podría imponer?. Multa de haber. Reducción de vacaciones (proporcional al incumplimiento). Suspensión de empleo y sueldo. Cualquiera de las anteriores.

Clase de contrato que habría que emplear para cubrir las vacaciones de un empleado público: El que quiera la Administración. Contrato de sustitución. Contrato de interinidad. Contrato por circunstancias de la producción.

Has sido designado como concejal de las fiestas mayores de tu pueblo. Este nuevo cargo te imposibilita seguir prestando servicios para la Administración. ¿Qué solicitarías?. Excedencia voluntaria. Excedencia forzosa. Excedencia ad nutum. No puedes solicitar nada. Tienes que optar entre uno u otro trabajo.

Si la carta de despido disciplinario no contiene una descripción de los hechos imputados al trabajador: Ese despido será declarado improcedente. El despido se declara procedente si en el transcurso del procedimiento judicial se prueba el ilícito que cometió el trabajador. El despido es nulo. El juez decidirá en sentencia si el despido es nulo o improcedente.

Procede designar comité de empresa si la empresa o centro de trabajo tiene: 10 o más trabajadores. 20 o más trabajadores. 30 o más trabajadores. 50 o más trabajadores.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa?. La fuerza mayor temporal es causa de suspensión del contrato de trabajo. La existencia de fuerza mayor se constata por la autoridad judicial. La fuerza mayor definitiva es causa de extinción del contrato de trabajo. En caso de suspensión por fuerza mayor habría que tramitar un ERTE.