Test T4 Celador (1)

¿Qué ley regula el Estatuto del Personal Estatutario de los Servicios de Salud en España?. Ley 10/2001. Ley 55/2003. Ley 14/1986.

¿Qué es el Personal Estatutario?. Un tipo de empleado público cuya relación laboral se rige por una normativa propia llamada estatuto. Un trabajador autónomo del sector salud. Un funcionario público con funciones administrativas generales.

¿Cómo se puede clasificar el personal estatutario según el título requerido para el puesto?. Sanitario y no sanitario. Fijo y temporal. De gestión y de servicios.

¿Cómo se clasifica el personal estatutario según el tipo de nombramiento?. Permanente y eventual. Fijo y temporal. Interino y de sustitución.

¿Qué característica tiene el nombramiento de Personal Estatutario Fijo?. Es temporal y solo dura lo que la necesidad. Es permanente y se obtiene tras aprobar oposiciones. Se realiza por concurso de méritos sin necesidad de oposición.

¿Cuándo se realizan contrataciones de Personal Estatutario Temporal?. Únicamente para cubrir plazas vacantes de forma permanente. Por necesidades puntuales, urgentes o extraordinarias. Solo para la jubilación de personal fijo.

¿Qué tipos de personal temporal existen?. Fijo, eventual y de sustitución. Interino, eventual y de sustitución. Sanitario, de gestión y de servicios.

¿Para qué se utiliza el Personal Interino?. Para cubrir necesidades puntuales y urgentes. Para cubrir plazas vacantes que no están cubiertas por personal fijo. Para sustituir temporalmente a personal en vacaciones.

¿Cuándo se conceden las plazas eventuales?. Cuando se necesita personal fijo de forma permanente. Para prestar servicios de forma temporal o extraordinaria, garantizar el funcionamiento de un servicio o cuando un trabajador tiene reducción de jornada. Para cubrir bajas por enfermedad de larga duración.

¿Para qué se utiliza el Personal de Sustitución?. Para cubrir plazas vacantes de forma permanente. Para cubrir plazas fijas o interinas en casos de vacaciones, permisos u otras ausencias. Para cubrir necesidades temporales en eventos extraordinarios.

¿A quién se aplican los Derechos Individuales del Personal Estatutario?. Solo al personal fijo. Solo al personal temporal. Tanto al personal fijo como al temporal.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario respecto a sus funciones?. A no realizar ninguna función si no está explícitamente descrita en su contrato. A ejercer las funciones del puesto para el que ha sido nombrado, sin realizar funciones superiores ni inferiores. A solicitar un cambio de funciones cada seis meses.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario respecto al cobro de salarios?. A cobrar los salarios cuando la administración tenga liquidez. A cobrar puntualmente los salarios y las indemnizaciones que puedan producirse. A recibir el salario en especie en lugar de dinero.

¿Qué significa el derecho a la formación continua?. Derecho a recibir formación solo al inicio de la carrera profesional. Derecho a tener formación continua acorde al puesto y al reconocimiento de la cualificación. Derecho a que la empresa pague cursos de formación de ocio.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario en materia de seguridad y salud laboral?. A recibir información solo si ocurre un accidente. A recibir protecciones de seguridad y salud en el trabajo y la información necesaria sobre riesgos laborales. A hacerse cargo de su propia seguridad sin intervención de la administración.

¿Qué implica el derecho a la movilidad voluntaria y promoción interna?. Derecho a ser trasladado a cualquier centro sin cumplir requisitos. Derecho a cambiar de puesto similar voluntariamente y a la promoción interna si se cumplen los requisitos. Derecho a exigir un ascenso de categoría sin proceso de selección.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario respecto a su dignidad?. A ser tratado con condescendencia. A que se respete su dignidad y a ser tratado con respeto por los jefes. A ignorar las indicaciones de los superiores si no está de acuerdo.

¿Qué incluye el derecho al descanso?. Jornada ilimitada y vacaciones no pagadas. Jornada limitada, vacaciones pagadas y permisos legales. Derecho a no trabajar si se está cansado.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario en relación a la asistencia sanitaria?. A recibir asistencia sanitaria solo en caso de accidente laboral. A recibir asistencia sanitaria y de salud. A la exención del pago de servicios médicos.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario respecto a la Seguridad Social?. A estar dado de alta en la Seguridad Social. A decidir si quiere estar dado de alta o no. A estar dado de alta solo si trabaja más de 20 horas semanales.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario en cuanto al conocimiento de sus tareas y evaluación?. A conocer las tareas solo si se las preguntan. A conocer las tareas que tiene que desempeñar y los métodos de evaluación. A negarse a conocer las tareas si las considera inadecuadas.

¿Qué significa el derecho a la no discriminación?. Ser discriminado solo por motivos de raza. No ser discriminado por razón de raza, sexo, religión o cualquier otro tipo. Ser tratado de forma diferente si se pertenece a un colectivo minoritario.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario respecto a la jubilación?. A decidir la edad de jubilación unilateralmente. A la jubilación según la normativa vigente. A no poder jubilarse mientras sea productivo.

¿Qué es la 'acción social' para los empleados públicos?. Medidas para promover el bienestar social de los empleados públicos. Acciones de protesta colectiva. Programas de formación específicos del sector.

¿Qué son los Derechos Colectivos del personal estatutario?. Derechos que solo se ejercen de forma individual. Derechos que se ejercen de forma grupal, no individual. Derechos relacionados únicamente con la negociación salarial.

¿Qué derecho colectivo tiene el personal estatutario respecto a los sindicatos?. A no afiliarse a ningún sindicato. A afiliarse al sindicato que elijan y ejercer libremente la actividad sindical. A ser representados por un único sindicato designado por la administración.

¿Qué derecho colectivo tiene el personal estatutario respecto a la huelga?. A ejercer el derecho a la huelga sin restricciones. A la huelga, siempre que se mantengan unos servicios mínimos esenciales para la población. A la huelga solo en casos de extrema urgencia.

¿Qué implica el derecho a la negociación colectiva?. Que cada trabajador negocie sus condiciones individualmente. Que las condiciones de trabajo se negocien conjuntamente con la administración a través de sindicatos. Que la administración imponga las condiciones de trabajo sin negociación.

¿Qué derecho colectivo tienen los trabajadores respecto a las reuniones?. A no poder reunirse para discutir temas laborales. A mantener reuniones para tratar asuntos relacionados con el trabajo o sus condiciones. A reunirse solo si la administración lo autoriza explícitamente.

¿Qué deber tienen los trabajadores respecto a la Constitución y las Leyes?. A solo cumplir las leyes que les beneficien. A respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía y el resto de Leyes. A desconocer la normativa vigente mientras no les afecte directamente.

¿Cómo deben realizarse las funciones según sus deberes?. Con deslealtad y sin importar la eficacia. Con lealtad, eficacia y respetando los códigos éticos aplicables. Ignorando los códigos éticos si entran en conflicto con intereses personales.

¿Qué deber tienen respecto a sus conocimientos profesionales?. Mantenerlos actualizados para desempeñar su trabajo. Actualizarlos solo si la empresa lo exige explícitamente. Considerar que la formación inicial es suficiente durante toda la carrera.

¿Cómo deben cumplir las órdenes recibidas y trabajar en equipo?. A su conveniencia y de forma individualista. De la mejor manera posible, cumpliendo las órdenes y trabajando en equipo. Solo si las órdenes provienen de su superior directo.

¿Qué implica la obligación de colaborar?. Colaborar solo en tareas que les beneficien directamente. Colaborar según su categoría para cumplir objetivos y con las autoridades en caso de urgencia. Colaborar solo si se les paga un extra por ello.

¿Qué deber tienen respecto al horario de trabajo?. Cumplir el horario habitual y negarse a horarios extendidos. Cumplir el horario de trabajo, incluso con horarios extendidos si son necesarios. Considerar los horarios extendidos como una jornada normal.

¿A quién deben informar los usuarios y pacientes?. Solo sobre procesos médicos complejos. Sobre los procesos y servicios disponibles dentro de su ámbito de competencias. Solo si los usuarios lo solicitan por escrito.

¿Qué deber tienen respecto a la dignidad e intimidad de pacientes y usuarios?. A respetar su dignidad e intimidad. A ignorar su privacidad si la información es relevante para el caso. A tratarles de forma impersonal.

¿Qué deber tienen en cuanto a la no discriminación?. A realizar discriminaciones por motivos de conveniencia. A no realizar discriminaciones por razón de sexo, raza, religión o cualquier otro motivo. A aplicar criterios de discriminación positiva sin justificación.

¿Qué implica la obligación de confidencialidad y reserva?. Revelar información sensible solo a conocidos. Mantener la confidencialidad y reserva sobre toda la información y documentación conocida en el ejercicio de sus funciones. Compartir información con otros profesionales sin autorización.

¿Cómo deben utilizarse los medios, instrumentos e instalaciones?. Para beneficio propio o de terceros. En beneficio de los pacientes, evitando su mal uso. Sin importar su destino final.

¿Qué deber tienen respecto a la documentación clínica y administrativa?. A rellenarla solo si tienen tiempo. A rellenar toda la documentación clínica o administrativa necesaria. A delegar la tarea de documentación en otros compañeros.

¿Qué deber tienen en relación a las normas de seguridad y salud en el trabajo?. A conocerlas superficialmente. A cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo. A cumplirlas solo si no suponen una molestia.

¿Qué es el régimen de incompatibilidades?. La posibilidad de trabajar en dos administraciones públicas a la vez. La imposibilidad de trabajar simultáneamente para una administración pública y una empresa privada, incluso en horarios diferentes. La obligación de tener un segundo empleo en el sector salud.

¿Cómo deben poder ser identificados los trabajadores por los usuarios?. Por su apariencia física. Por el nombre y categoría profesional, utilizando placas identificativas. No es necesario que sean identificados.

¿Qué tipo de formación se requiere para ser Personal Estatutario Sanitario?. Cualquier formación profesional. Una carrera universitaria sanitaria o una formación profesional sanitaria. Solo formación en gestión de servicios.

¿Quiénes se incluyen en el Personal de formación universitaria sanitario?. Técnicos superiores y técnicos. Licenciados y diplomados con o sin especialidad sanitaria. Solo licenciados en medicina.

¿El personal de gestión y servicios necesita titulación sanitaria?. Sí, es obligatorio tener una titulación sanitaria. No, no necesita tener titulación sanitaria. Solo si el puesto lo requiere explícitamente.

¿Qué es la ESO?. Educación Superior Obligatoria. Educación Secundaria Obligatoria. Estudios Superiores de Orientación.

¿Qué son las oposiciones en el ámbito de la administración pública?. Procesos de selección para acceder a puestos de trabajo de la administración pública. Exámenes para ascender dentro de la misma categoría. Cursos de formación obligatoria para el personal.