Test T4 Celador (2)

¿Qué ley regula el estatuto del personal que trabaja en el ámbito de los servicios de salud en España según el documento?. Ley 1/2004. Ley 55/2003. Ley 7/2005.

¿Cómo se define 'Empleado público' según el documento?. Un trabajador que solo trabaja en el sector privado. Un trabajador al servicio de una administración pública. Un trabajador con contrato temporal.

¿Qué es un 'Estatuto' según el documento?. Una norma que regula el funcionamiento de un territorio. Una norma legal que regula el funcionamiento de un grupo de personas o de un territorio determinado. Una norma que solo regula el ámbito sanitario.

Según el documento, ¿de cuántas formas se puede clasificar el personal estatutario?. Una forma. Dos formas. Tres formas.

¿Cuál de las siguientes NO es una clasificación del personal estatutario por el título que se pide para el puesto?. Sanitario. De gestión y servicios (no sanitario). Directivo.

¿Cómo se clasifica el personal estatutario por tipo de nombramiento?. Fijo y eventual. Interino y de sustitución. Fijo y temporal.

¿Qué significa que un nombramiento sea 'fijo'?. Obtiene un nombramiento temporal. Obtiene un nombramiento permanente. No tiene nombramiento.

Para ser personal estatutario sanitario, ¿qué tipo de formación se requiere, según el documento?. Solo formación profesional sanitaria. Solo carrera universitaria sanitaria. Carrera universitaria sanitaria o formación profesional sanitaria.

¿Qué tipo de personal estatutario NO necesita tener titulación sanitaria?. Personal estatutario sanitario. Personal estatutario de gestión y servicios. Ambos tipos.

¿Qué se exige para los puestos de personal estatutario de gestión y servicios en las oposiciones?. Una titulación sanitaria específica. Un título para cada puesto y que el candidato lo tenga. No se exige título.

¿Qué es la ESO según el documento?. Una titulación universitaria. Educación Secundaria Obligatoria. Una formación profesional específica.

¿Cómo se obtiene el Personal Estatutario Fijo?. Mediante contratación temporal. Después de aprobar unas oposiciones y conseguir plaza. Por libre designación.

¿Cómo es el nombramiento del Personal Estatutario Fijo?. Temporal y renovable. Permanente o fijo. Por un período determinado.

¿Por qué se realizan las contrataciones de Personal Estatutario Temporal?. Por necesidades puntuales, urgentes o extraordinarias. Para cubrir plazas fijas. Como sanción a un trabajador.

¿Qué sucede con un trabajador temporal cuando se acaba el contrato?. Continúa trabajando en otra plaza. No sigue trabajando. Se le ofrece una plaza fija inmediatamente.

¿Cómo suelen hacerse las contrataciones temporales según el documento?. Exclusivamente a través de oposiciones. De las bolsas de personas que aprobaron oposiciones pero no sacaron plaza. Por recomendación directa.

¿Cuántos tipos de personal temporal existen según el documento?. Uno. Dos. Tres.

¿Cuándo se utiliza el Personal Interino?. Para cubrir bajas por vacaciones. Cuando hay plazas vacantes que no están cubiertas por personal fijo. Para cubrir necesidades extraordinarias.

¿En qué situación se utiliza el Personal Eventual?. Para cubrir jubilaciones. Para prestar servicios de forma temporal o extraordinaria, o garantizar el funcionamiento de un servicio ante un incremento puntual de actividad. Para sustituir a personal de baja médica.

¿Para qué se utiliza el Personal de Sustitución?. Para cubrir plazas fijas. Para cubrir vacaciones, permisos u otras ausencias con reserva de plaza. Para cubrir necesidades urgentes.

Los contratos eventuales terminan cuando... El trabajador decide terminar. Termina la causa que los motiva o vence el plazo determinado. Se cubre la plaza con personal fijo.

¿Qué sucede si en menos de un año se hacen 2 contratos eventuales que suman 12 o más meses en 2 años?. Se prorroga el contrato eventual. Habrá que estudiar si la plaza debe cubrirse de forma interina o fija. Se despide al trabajador.

¿A quiénes se aplican los derechos individuales del personal estatutario?. Solo al personal fijo. Solo al personal temporal. Tanto al personal fijo como al temporal.

¿Qué derecho tiene el trabajador respecto a las funciones de su puesto?. Puede realizar funciones superiores o inferiores. Debe ejercer las funciones del puesto para el que ha sido nombrado. No tiene derecho a realizar sus funciones.

¿Qué implica el derecho a cobrar puntualmente los salarios?. Cobrar solo una parte del salario. Cobrar los salarios y las indemnizaciones que puedan producirse a tiempo. Cobrar el salario solo si se trabaja horas extras.

¿Qué tipo de formación continua se reconoce según el documento?. La que no está relacionada con el puesto. La que no es reconocida por la empresa. La formación continua acorde al puesto desempeñado.

¿Qué derecho relacionado con la seguridad y salud en el trabajo se menciona?. Derecho a no recibir información sobre riesgos laborales. Derecho a recibir protecciones de seguridad y salud y la información necesaria. Derecho a asumir todos los riesgos laborales.

¿Qué es la 'Movilidad voluntaria' para el personal estatutario?. Un ascenso de categoría. Un cambio de puesto de trabajo dentro de la misma categoría por iniciativa del empleado. Un traslado forzoso.

¿Qué implica la 'Promoción interna'?. Un proceso de selección externo. Un proceso de selección de personal donde los candidatos ya trabajan en la organización. Una contratación directa sin proceso de selección.

¿Qué derecho tiene el trabajador respecto a su dignidad?. A que no se respete su dignidad. A que se respete su dignidad y a ser tratado con respeto por los jefes. A ser tratado sin respeto.

¿Qué incluye el derecho al descanso?. Jornada ilimitada y sin vacaciones. Jornada limitada, vacaciones pagadas y permisos legales. Descanso solo los fines de semana.

¿Qué derecho relacionado con la afiliación se menciona en los Derechos Colectivos?. Derecho a no afiliarse a ningún sindicato. Derecho a afiliarse al sindicato que elijan. Derecho a ser afiliado a un sindicato impuesto.

¿Qué derecho colectivo permite la actividad sindical?. Derecho a no ejercer la actividad sindical. Derecho a ejercer libremente la actividad sindical y a presentarse a elecciones sindicales. Derecho a ejercer la actividad sindical solo si es aprobado por la dirección.

¿Qué derecho colectivo es el paro de la actividad en el trabajo para pedir algo o protestar?. Negociación colectiva. Huelga. Reunión.

En caso de huelga, ¿qué se debe garantizar según el documento?. Que no haya ningún servicio operativo. Unos servicios mínimos esenciales que garanticen la asistencia sanitaria a la población. Que solo se detenga la actividad administrativa.

¿Qué significa el derecho a la negociación colectiva?. Cada trabajador negocia sus condiciones individualmente. Las condiciones de trabajo se negocian con la administración de forma conjunta, a través de sindicatos y representantes sindicales. La administración decide las condiciones unilateralmente.

¿Qué es la 'Eficacia' según el documento?. La capacidad de hacer muchas acciones. La capacidad de lograr el resultado deseado después de realizar una acción. Ser rápido en el trabajo.

¿Qué deber implica la lealtad y la eficacia?. Realizar sus funciones con lealtad, eficacia y respetando los códigos éticos aplicables. No ser leal ni eficaz. Realizar funciones solo si son fáciles.

¿Qué deben hacer los trabajadores para mantener actualizados sus conocimientos?. No hacer nada, la formación es opcional. Realizar actividades y programas de aprendizaje teórico-práctico. Esperar a que la empresa les obligue.

¿Qué obligación tienen los trabajadores respecto a las órdenes recibidas y el trabajo en equipo?. Cumplir las órdenes de la mejor manera posible y trabajar en equipo. Ignorar las órdenes y trabajar individualmente. Cumplir solo las órdenes que les gusten.

¿Cuál es la obligación respecto a la colaboración con las autoridades?. Colaborar solo si hay un beneficio personal. Colaborar con las autoridades cuando sea necesario por temas de urgencia o necesidad. No colaborar con las autoridades.

¿Qué implica la obligación de cumplir el horario de trabajo?. Trabajar solo las horas marcadas en el contrato. Cumplir el horario de trabajo, incluso con horarios extendidos que puedan ser necesarios. Llegar tarde si es necesario.

¿A quiénes deben informar los trabajadores sobre los procesos y servicios disponibles?. Solo a sus compañeros. A los usuarios y pacientes dentro de su ámbito de competencias. No tienen obligación de informar.

¿Qué deben respetar los trabajadores respecto a pacientes y usuarios?. Su dignidad e intimidad. Sus opiniones personales. Su tiempo libre.

¿Qué tipo de discriminación deben evitar los trabajadores?. Solo discriminación por raza. No realizar discriminaciones por razón de sexo, raza, religión o cualquier otro motivo. Solo discriminación por religión.

¿Qué deben hacer con la información y documentación conocida en el ejercicio de sus funciones?. Difundirla libremente. Mantener confidencialidad y reserva. Compartirla solo con amigos.

¿Cómo deben utilizar los medios, instrumentos e instalaciones?. En beneficio propio. En beneficio de pacientes. En beneficio de terceros.

¿Qué obligación tienen respecto a la documentación clínica o administrativa?. Rellenar solo la documentación que les interese. Rellenar toda la documentación clínica o administrativa necesaria. No rellenar ninguna documentación.

¿Qué régimen deben cumplir los trabajadores?. El régimen de vacaciones. El régimen de incompatibilidades. El régimen de ascensos.

¿Cómo deben ser identificados por los usuarios?. Por un número de empleado. Por el nombre y categoría profesional, utilizando placas identificativas. No necesitan ser identificados.