Test T4 Celador (3)

¿Qué ley regula el estatuto del personal que trabaja en el ámbito de los servicios de salud en España?. Ley 55/2003. Ley 14/1986 General de Sanidad. Ley 44/2003 de ordenación de las profesiones sanitarias.

¿Qué es el Personal Estatutario?. Un tipo de empleado público cuya relación laboral se rige por una normativa propia llamada estatuto. Un trabajador autónomo del sector salud. Un funcionario de carrera de la administración general del estado.

¿Cómo se puede clasificar el personal estatutario según el título que se pide para el puesto?. Sanitario o de gestión y servicios (no sanitario). Médico o de enfermería. Funcionario o interino.

¿Qué tipos de nombramiento existen para el personal estatutario?. Fijo (permanente) o temporal (no permanente). Indefinido o temporal. Contrato a tiempo completo o parcial.

¿Qué se requiere para ser personal estatutario sanitario?. Haber estudiado una carrera universitaria sanitaria o una formación profesional sanitaria. Tener experiencia en el sector salud. Aprobar un curso de primeros auxilios.

¿Qué tipos de personal de formación universitaria existen dentro del personal estatutario sanitario?. Licenciados con título de Especialista en Ciencias de la Salud, Licenciados sanitarios, Diplomados con título de Especialista en Ciencias de la Salud y Diplomados sanitarios. Médicos especialistas y médicos generales. Doctorados y másteres sanitarios.

¿Qué personal de formación profesional existe dentro del personal estatutario sanitario?. Técnicos superiores y Técnicos. Auxiliares de enfermería y técnicos de laboratorio. Estudiantes de grado medio y superior.

¿Qué titulación necesita el personal de gestión y servicios?. No necesita titulación sanitaria, pero sí un título específico para cada puesto. Solo titulación universitaria. Cualquier título de educación secundaria.

¿Qué es el Personal Estatutario Fijo?. Es el tipo de contrato que se obtiene tras aprobar unas oposiciones y conseguir plaza, con nombramiento permanente. Es un contrato temporal que se renueva anualmente. Es un trabajador con contrato indefinido pero sin plaza fija.

¿Qué son las oposiciones?. Procesos de selección para acceder a los puestos de trabajo de la administración pública. Cursos de formación para mejorar en el trabajo. Exámenes para obtener un título universitario.

¿Cuándo se realiza el Personal Estatutario Temporal?. Por necesidades puntuales, urgentes o extraordinarias. Solo para cubrir bajas por enfermedad. Cuando un empleado fijo se jubila.

¿Cómo suelen realizarse las contrataciones de personal estatutario temporal?. A partir de bolsas de personas que aprobaron oposiciones pero no obtuvieron plaza. Mediante entrevistas personales. Por sorteo entre los desempleados.

¿Cuántos tipos de personal temporal existen según el documento?. Interinos, eventuales y de sustitución. Fijos, interinos y eventuales. Contratados, fijos y temporales.

¿Cuándo se utiliza el personal interino?. Cuando hay plazas vacantes que no están cubiertas por personal fijo. Para cubrir ausencias cortas de personal. Cuando se necesita personal para un evento especial.

Un ejemplo de cuándo se utiliza personal interino es: Cuando un trabajador se jubila, hasta que se convoque y cubra su plaza. Para cubrir picos de demanda en verano. Para la organización de una feria de salud.

¿En qué situaciones se dan las plazas eventuales?. Para prestar servicios de forma temporal o extraordinaria, garantizar el buen funcionamiento de un servicio ante un incremento de demanda, o cuando un trabajador tiene reducción de jornada. Solo para cubrir bajas médicas de larga duración. Para realizar proyectos de investigación específicos.

¿Cuándo terminan los contratos eventuales?. Cuando finaliza la causa que los motivó o cuando vence el plazo establecido. Al finalizar el año natural. Cuando el trabajador decide no continuar.

¿Qué puede ocurrir si se realizan dos contratos eventuales en menos de un año que sumen 12 meses o más en dos años?. Se deberá estudiar si la plaza debe cubrirse de forma interina o fija. El contrato se convertirá automáticamente en fijo. Se deberá ofrecer al trabajador una plaza fija.

¿Para qué se utiliza el personal de sustitución?. Para cubrir vacaciones, permisos u otras ausencias con reserva de plaza de personal fijo o interino. Para realizar tareas no urgentes. Para suplir a personal que se jubila.

¿Cuándo terminan los contratos de personal de sustitución?. Con la reincorporación del trabajador sustituido o cuando se pierda la reserva de plaza o el derecho a reincorporación. Al cumplirse un año de contrato. Cuando finaliza la ausencia del trabajador titular.

¿A qué tipo de personal se aplican los derechos individuales mencionados en el tema?. Tanto al personal fijo como al temporal. Solo al personal fijo. Solo al personal temporal.

¿Qué derecho tiene el trabajador en cuanto a las funciones de su puesto?. A ejercer las funciones del puesto para el que ha sido nombrado, sin realizar funciones superiores ni inferiores. A realizar las funciones que le indique su superior. A elegir las funciones que prefiera desempeñar.

¿Qué se entiende por 'salario' en el contexto de la ley?. El pago que recibe un trabajador por su trabajo. La remuneración variable según el desempeño. El total de beneficios sociales recibidos.

¿Qué significa 'indemnización'?. Dinero o beneficio recibido por un daño o perjuicio sufrido. Una bonificación por antigüedad. El pago de las horas extras.

¿Qué derecho tiene el trabajador respecto a la formación?. A tener formación continua acorde al puesto y al reconocimiento de su cualificación. A recibir formación solo si la solicita. A formarse en cualquier área de interés personal.

¿Qué tipo de formación se menciona como necesaria para el puesto?. Formación continua. Formación básica. Formación complementaria.

¿Qué significa 'cualificación' según el documento?. La titulación o preparación necesaria para desempeñar una actividad profesional. La experiencia laboral acumulada. La capacidad de liderazgo.

¿Qué derecho tiene el trabajador en materia de seguridad y salud?. A recibir protecciones de seguridad y salud en el trabajo e información al respecto. A decidir sus propias medidas de seguridad. A trabajar sin ningún tipo de riesgo.

¿Qué implica el derecho a la movilidad voluntaria?. Cambio de puesto de trabajo dentro de la misma categoría por iniciativa del empleado. Ascenso a un puesto de mayor categoría. Traslado a otro centro de trabajo por necesidad del servicio.

¿Qué es la 'promoción interna'?. Proceso de selección de personal donde los candidatos ya trabajan en la organización. Un aumento salarial por antigüedad. La posibilidad de ascender a puestos directivos.

¿Qué derecho tiene el trabajador en cuanto a la dignidad?. A que se respete su dignidad y a ser tratado con respeto por sus jefes. A ser tratado con deferencia por todos. A no recibir órdenes que no le gusten.

¿Qué implica el derecho al descanso?. Jornada limitada, vacaciones pagadas y permisos legales. Descansar cuando se desee. Solo vacaciones anuales.

¿Qué derecho tiene el trabajador en cuanto a la asistencia sanitaria?. A recibir asistencia sanitaria y de salud. A recibir atención médica privada. A que le cubran los gastos médicos.

¿Qué derecho tiene el trabajador respecto a la seguridad social?. A estar dado de alta en la Seguridad Social. A elegir su sistema de seguridad social. A recibir una pensión vitalicia.

¿Qué derecho tiene el trabajador en cuanto a la información sobre su puesto?. A conocer las tareas que debe desempeñar y los métodos de evaluación. A conocer solo las tareas básicas. A recibir formación sobre las tareas.

¿Contra qué no puede existir discriminación para el personal estatutario?. Por razón de raza, sexo, religión o cualquier otro tipo. Solo por razón de raza y sexo. Por motivos ideológicos.

¿A qué derecho se refiere la jubilación?. Al derecho a acceder a la jubilación. Al derecho a prolongar la vida laboral. Al derecho a una pensión no contributiva.

¿Qué son las 'Acciones Sociales'?. Medidas para promover el bienestar social de los empleados públicos. Ayudas económicas para la formación. Programas de ocio y tiempo libre.

¿Cuáles son los Derechos Colectivos del personal estatutario?. Afiliación sindical, actividad sindical, huelga, negociación colectiva, reunión y servicios de prevención de riesgos. Solo huelga y negociación colectiva. Afiliación sindical y derecho a reunión.

¿Qué se garantiza durante el derecho a la huelga?. Unos servicios mínimos esenciales que garanticen la asistencia sanitaria a la población. La paralización total de todos los servicios. La atención exclusiva a los casos de urgencia vital.

¿Qué significa 'negociación colectiva' para el personal estatutario?. Que las condiciones de trabajo se negociarán con la administración de forma conjunta a través de sindicatos. Que cada trabajador negocia individualmente sus condiciones. Que los sindicatos deciden unilateralmente las condiciones.

¿Qué es el 'Código ético'?. Conjunto de valores, principios y normas de conducta de una organización. El código penal aplicable a los profesionales de la salud. Un manual de buenas prácticas médicas.

¿Qué deber tiene el personal estatutario respecto a la Constitución y las Leyes?. Obligación de respetarlas. Obligación de conocerlas y aplicarlas selectivamente. Obligación de proponer su modificación.

¿Con qué cualidad deben realizarse las funciones, además de con lealtad?. Con eficacia. Con rapidez. Con creatividad.

¿Qué deben hacer los centros sanitarios respecto a la formación continua?. Ofrecerla para que el personal mantenga actualizados sus conocimientos. Solo ofrecerla si es obligatoria. Externalizar toda la formación.

¿Qué obligación tiene el personal respecto a las órdenes recibidas?. Cumplirlas de la mejor manera posible y trabajar en equipo. Cumplirlas solo si está de acuerdo. Delegar las órdenes en otros compañeros.

¿Qué tipo de horarios puede ser necesario cumplir?. El horario de trabajo habitual, incluso con horarios extendidos si es necesario. Solo el horario de 9 a 17h. Un horario flexible a elección del trabajador.

¿A quién debe informar el personal estatutario sobre los procesos y servicios?. A los usuarios y pacientes. Solo a los familiares de los pacientes. Únicamente a sus supervisores.

¿Qué deber tienen los trabajadores respecto a la dignidad e intimidad?. Respetar la dignidad e intimidad de pacientes y usuarios. Registrar la información personal de los pacientes. Compartir la información íntima de los pacientes.

¿Sobre qué información debe existir confidencialidad y reserva?. Toda la información y documentación conocida en el ejercicio de sus funciones. Solo la información médica sensible. La información relacionada con la administración.

¿Qué obligación existe sobre el uso de medios, instrumentos e instalaciones?. Utilizarlos en beneficio de pacientes y evitar su mal uso propio o para terceros. Utilizarlos para fines personales. Ignorar el mantenimiento de los instrumentos.

¿Qué documentación debe rellenar el personal estatutario?. Toda la documentación clínica o administrativa necesaria. Solo la documentación que considere importante. La documentación que soliciten los pacientes.

¿Qué es la 'incompatibilidad' en el ámbito laboral?. Imposibilidad de trabajar a la vez para una administración pública y una empresa privada, incluso en horarios diferentes. Tener dos trabajos en la misma empresa. Ser incompatible con ciertos compañeros de trabajo.