Test T4 Celador (4)

¿Qué ley regula el estatuto del personal que trabaja en los servicios de salud en España?. Ley 7/2003. Ley 55/2003. Ley 10/2003.

¿Qué es el Personal Estatutario?. Un tipo de empleado público cuya relación laboral se rige por una normativa propia llamada estatuto. Un trabajador autónomo del sector salud. Un funcionario público con funciones exclusivamente administrativas.

Según la Ley 55/2003, ¿cuáles son las dos formas principales de clasificar al personal estatutario?. Por antigüedad y por tipo de contrato. Por el título requerido para el puesto y por el tipo de nombramiento. Por área geográfica y por nivel de responsabilidad.

¿Qué tipo de personal estatutario se clasifica según el título necesario para el puesto?. Sanitario y de gestión y servicios (no sanitario). Fijo y temporal. Interino y eventual.

¿Qué tipo de personal estatutario se clasifica según el tipo de nombramiento?. Sanitario y de gestión y servicios (no sanitario). Fijo y temporal. Interino y de sustitución.

¿Cómo se define el personal estatutario 'fijo'?. Aquel que obtiene un nombramiento temporal por necesidades puntuales. Aquel que obtiene un nombramiento permanente después de aprobar unas oposiciones. Aquel que trabaja por un periodo de tiempo limitado para cubrir ausencias.

¿Qué caracteriza al personal estatutario 'temporal'?. Tiene un nombramiento permanente y estable. No obtiene un nombramiento permanente y sus contrataciones son por necesidades puntuales, urgentes o extraordinarias. Solo puede ser contratado para sustituir bajas por enfermedad.

¿Cuáles son los tres tipos de personal estatutario temporal mencionados?. Fijo, eventual y de sustitución. Interino, eventual y de sustitución. Permanente, interino y fijo.

¿Cuándo se utiliza el personal 'Interino'?. Para cubrir servicios extraordinarios o puntuales. Para cubrir plazas vacantes que no están cubiertas por personal fijo. Para sustituir temporalmente a personal fijo o interino por vacaciones o permisos.

¿En qué situaciones se contrata a personal 'Eventual'?. Para cubrir puestos de trabajo de forma permanente. Para cubrir plazas vacantes de forma indefinida. Para prestar servicios de forma temporal o extraordinaria, o para garantizar el funcionamiento ante incrementos puntuales de demanda.

¿Para qué se utiliza el personal de 'Sustitución'?. Para cubrir plazas vacantes de forma permanente. Para cubrir ausencias temporales de personal fijo o interino (vacaciones, permisos, etc.). Para realizar tareas de gestión y servicios no sanitarios.

Según el documento, ¿a quiénes se aplican los Derechos Individuales del Personal Estatutario?. Solo al personal fijo. Solo al personal temporal. Tanto al personal fijo como al temporal.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario en relación a su empleo?. A que el empleo sea inestable y solo temporal. A que el empleo sea estable, respetándose su condición de fijo o temporal. A ser despedido sin previo aviso si la administración lo considera necesario.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario respecto a las funciones de su puesto?. A realizar funciones de cualquier nivel, superiores o inferiores a su nombramiento. A ejercer las funciones del puesto para el que ha sido nombrado, sin realizar tareas superiores ni inferiores. A negarse a realizar las funciones propias de su puesto.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario en cuanto a su remuneración?. A recibir los salarios e indemnizaciones cuando la administración pueda pagarlos. A cobrar puntualmente los salarios y las indemnizaciones que puedan producirse. A que los salarios se paguen con retraso justificado.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario en relación con la formación y cualificación?. A no recibir formación y a que su cualificación no sea reconocida. A tener formación continua acorde al puesto y al reconocimiento de su cualificación. A recibir formación solo si la solicita y paga de su bolsillo.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario en materia de seguridad y salud laboral?. A recibir información básica sobre riesgos laborales. A recibir protecciones de seguridad y salud en el trabajo y la información necesaria según la Ley de Protección de Riesgos Laborales. A trabajar en condiciones de riesgo si así lo decide la administración.

¿Qué implica el derecho a la movilidad voluntaria y promoción interna?. Movilidad forzosa y promoción externa. Cambio voluntario entre puestos similares y posibilidad de promoción interna si se cumplen requisitos. Derecho a ser trasladado a cualquier puesto sin cumplir requisitos.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario respecto a su dignidad?. A ser tratado sin respeto por sus superiores. A que se respete su dignidad y a ser tratado con respeto por los jefes. A que su dignidad no sea tenida en cuenta.

¿Qué incluye el derecho al descanso para el personal estatutario?. Jornada ilimitada y sin vacaciones. Jornada limitada, vacaciones pagadas y permisos según la ley. Descanso solo cuando la administración lo autorice.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario en cuanto a asistencia sanitaria?. No tiene derecho a asistencia sanitaria. A recibir asistencia sanitaria y de salud. A recibir asistencia sanitaria solo si está de baja.

¿Qué significa el derecho a estar dado de alta en la Seguridad Social?. No tener cobertura de seguridad social. Tener cobertura y protección a través del sistema de Seguridad Social. Estar dado de alta solo temporalmente.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario sobre el conocimiento de sus tareas y métodos de evaluación?. No tiene derecho a conocerlos. A conocer las tareas que debe desempeñar y los métodos de evaluación aplicados. A ser evaluado sin previo aviso ni conocimiento de los criterios.

¿A qué tipo de no discriminación tiene derecho el personal estatutario?. Solo a no ser discriminado por razón de raza. A no ser discriminado por raza, sexo, religión o cualquier otro motivo. A ser discriminado si la administración lo justifica.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario respecto a la jubilación?. No tienen derecho a la jubilación. A la jubilación según la normativa vigente. A trabajar hasta que la administración decida.

¿Qué son los Derechos Colectivos del personal estatutario?. Derechos que solo se ejercen individualmente. Derechos que no se ejercen de forma individual, sino como grupo. Derechos exclusivos de los cargos directivos.

¿Qué derecho colectivo tiene el personal estatutario en relación a los sindicatos?. A no poder afiliarse a ningún sindicato. A afiliarse al sindicato que elijan y ejercer libremente la actividad sindical. A que la afiliación sindical sea obligatoria.

¿El personal estatutario tiene derecho a la huelga?. No, el derecho a huelga está prohibido para el personal estatutario. Sí, pero con la obligación de mantener servicios mínimos esenciales para la población. Sí, pero solo si la huelga dura menos de 24 horas.

¿Qué significa el derecho a la negociación colectiva?. Que cada trabajador negocia sus condiciones individualmente con la administración. Que las condiciones de trabajo se negocian de forma conjunta a través de sindicatos y representantes. Que la administración impone unilateralmente las condiciones de trabajo.

¿Qué derecho colectivo tienen los trabajadores en relación a las reuniones?. No pueden reunirse para tratar asuntos laborales. A reunirse para tratar cualquier asunto relacionado con el trabajo o sus condiciones. Solo pueden reunirse si la administración convoca la reunión.

¿Qué deber tiene el personal estatutario respecto a la Constitución y las Leyes?. A respetarlas solo si está de acuerdo con ellas. A respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía y el resto de Leyes. A ignorar las leyes si interfieren con su trabajo.

¿Con qué cualidades deben realizarse las funciones laborales según el documento?. Con deslealtad, ineficacia y sin códigos éticos. Con lealtad, eficacia y respetando los códigos éticos aplicables. Con la mínima dedicación posible.

¿Qué obligación tiene el personal estatutario sobre sus conocimientos?. A no actualizar sus conocimientos una vez contratado. A mantener actualizados los conocimientos necesarios para su trabajo, con apoyo de formación continua. A actualizar conocimientos solo si la administración lo exige explícitamente.

¿Cómo deben cumplir las órdenes recibidas?. De cualquier manera, sin importar la calidad. De la mejor manera posible, y trabajar en equipo. Solo si están de acuerdo con ellas.

¿Cuál es la obligación respecto a la colaboración?. Colaborar solo en temas de urgencia extrema. Colaborar, en función de su categoría, para cumplir los objetivos del centro de trabajo o servicio. No colaborar si no es requerido explícitamente.

¿Cuándo deben colaborar con las autoridades?. Solo en caso de requerimiento legal formal. Cuando sea necesario por temas de urgencia o necesidad. Nunca, a menos que sea un superior directo.

¿Qué deben cumplir en relación al horario de trabajo?. Cumplir el horario estándar, sin excepciones. Cumplir el horario de trabajo, incluso con horarios extendidos si son necesarios. Adaptar su horario según conveniencia personal.

¿Qué obligación tienen hacia los usuarios y pacientes?. Informarles solo sobre los servicios básicos. Informar a los usuarios y pacientes sobre los procesos y servicios disponibles dentro de su ámbito de competencias. No informar a los pacientes para no sobrecargarles.

¿Qué obligación tienen respecto a la dignidad e intimidad de pacientes y usuarios?. Ignorar su dignidad e intimidad. Respetar la dignidad e intimidad de pacientes y usuarios. Solo respetar la intimidad si el paciente lo pide explícitamente.

¿Deben evitarse las discriminaciones?. Solo si la ley lo prohíbe explícitamente para un caso concreto. Sí, se debe evitar realizar discriminaciones por razón de sexo, raza, religión o cualquier otro motivo. No es una obligación estricta.

¿Qué obligación tienen sobre la información y documentación conocida?. Pueden divulgar información si les parece relevante. Tienen obligación de confidencialidad y reserva sobre la información y documentación de su trabajo. Solo deben ser confidenciales con información sensible.

¿Cómo deben utilizarse los medios, instrumentos e instalaciones?. Para beneficio propio o de terceros. En beneficio de los pacientes, evitando su mal uso. Según el criterio personal de cada trabajador.

¿Qué obligación tienen en cuanto a la documentación clínica y administrativa?. Rellenarla solo si tienen tiempo libre. Rellenar toda la documentación clínica o administrativa necesaria. Pueden delegar esta tarea si lo desean.

¿Qué deben cumplir en relación a las normas de seguridad y salud en el trabajo?. Solo las normas que consideren importantes. Cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo. No es una obligación prioritaria.

¿Qué significa el régimen de incompatibilidades?. La posibilidad de tener varios trabajos en la administración pública. La obligación de cumplir con las normativas que regulan la acumulación de cargos o actividades para evitar conflictos de intereses. Un permiso especial para trabajar en dos sitios a la vez.

¿Cómo deben poder ser identificados por los usuarios?. No es necesario que sean identificados. Por el nombre y categoría profesional, utilizando placas identificativas. Solo si el usuario lo solicita formalmente.

¿Qué se entiende por 'Estatuto' en el contexto de la Ley 55/2003?. Un tipo de contrato de trabajo. Una norma legal que regula el funcionamiento de un grupo de personas o un territorio. Un documento que solo aplica al personal directivo.

¿Qué son las 'Oposiciones' según la definición del documento?. Un proceso de selección para acceder a puestos de trabajo en la administración pública. Un examen de conocimientos generales. Una entrevista de trabajo informal.

¿Qué significa 'Amortizar la plaza'?. Crear una nueva plaza de trabajo. Decidir que una plaza ya no es necesaria y dejar de cubrirla. Cubrir una plaza de forma temporal.