Test T4 Celador (5)

¿Qué es el Personal Estatutario?. Un tipo de empleado público cuya relación laboral se rige por una normativa propia llamada estatuto. Un trabajador autónomo del sector sanitario. Un funcionario público sin relación con el sector salud.

¿Qué ley regula el estatuto del personal que trabaja en los servicios de salud en España?. Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público. Ley 55/2003 del Estatuto del Personal Estatutario de los Servicios de Salud. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Cómo puede clasificarse el personal estatutario según el título requerido para el puesto?. Funcionario o interino. Sanitario o de gestión y servicios. Fijo o temporal.

Según el tipo de nombramiento, ¿qué tipos de personal estatutario existen?. Sanitario y no sanitario. Interino y eventual. Fijo y temporal.

¿Qué característica principal define al personal estatutario fijo?. Contratación por necesidades puntuales. Nombramiento permanente obtenido tras aprobar oposiciones. Trabajo temporal por sustitución.

¿Cuándo se realizan contrataciones de carácter temporal para el personal estatutario?. Siempre que haya plazas vacantes sin cubrir. Por necesidades puntuales, urgentes o extraordinarias. Únicamente para cubrir jubilaciones.

¿Qué tipo de personal estatutario se utiliza cuando hay plazas vacantes que no están cubiertas por personal fijo?. Personal eventual. Personal de sustitución. Personal interino.

¿Para qué se utiliza principalmente el personal eventual?. Para cubrir bajas por enfermedad del personal fijo. Para prestar servicios de forma temporal o extraordinaria, o garantizar el funcionamiento ante incrementos puntuales. Para realizar funciones administrativas no sanitarias.

¿Qué tipo de personal estatutario se utiliza para cubrir ausencias como vacaciones o permisos con reserva de plaza?. Personal fijo. Personal eventual. Personal de sustitución.

¿A quién se aplican los derechos individuales del personal estatutario?. Solo al personal fijo. Solo al personal temporal. Tanto al personal fijo como al temporal.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario respecto a las funciones de su puesto?. Debe realizar funciones superiores si se le requiere. Debe ejercer las funciones del puesto para el que ha sido nombrado, sin realizar otras superiores ni inferiores. Puede ser asignado a cualquier puesto sin tener en cuenta su nombramiento.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario en relación con los salarios?. A cobrar los salarios cuando la administración disponga de fondos. A cobrar puntualmente los salarios y las indemnizaciones que puedan producirse. A que los salarios se paguen trimestralmente.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario en cuanto a su desarrollo profesional?. Solo puede trabajar en el puesto que obtuvo inicialmente. A tener formación continua acorde al puesto y al reconocimiento de su cualificación. A que la formación la pague de su propio bolsillo.

¿Qué tipo de protección debe recibir el personal estatutario en el trabajo?. Solo protección contra accidentes graves. Protecciones de seguridad y salud en el trabajo, e información sobre riesgos laborales. La protección la debe gestionar cada trabajador.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario en relación con el movimiento dentro de la organización?. A ser trasladado a cualquier departamento sin su consentimiento. A movilidad voluntaria entre puestos similares y a promoción interna si cumple requisitos. A no poder cambiar de puesto una vez obtenido.

¿Cómo debe ser tratado el personal estatutario por sus superiores?. Con autoridad y sin consideración. Con respeto, y se debe respetar su dignidad. Dependiendo de la urgencia del servicio.

¿Qué incluye el derecho al descanso del personal estatutario?. Solo vacaciones pagadas. Jornada limitada, vacaciones pagadas y permisos legales. Permisos solo en caso de enfermedad.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario en materia de salud?. A recibir asistencia sanitaria solo en caso de accidente laboral. A recibir asistencia sanitaria y de salud. A que la asistencia sanitaria sea cubierta por el propio trabajador.

¿A qué tiene derecho el personal estatutario en relación con la Seguridad Social?. A estar dado de alta en la Seguridad Social. A elegir si quiere estar dado de alta o no. A estar dado de alta solo si el puesto es fijo.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario sobre la información de su trabajo?. A conocer solo el salario. A conocer las tareas que tiene que desempeñar y los métodos de evaluación. A conocer solo los horarios de trabajo.

¿Respecto a qué no debe existir discriminación para el personal estatutario?. Solo por razón de sexo. Por razón de raza, sexo, religión o cualquier otro tipo. Solo por razón de religión.

¿Qué derecho tiene el personal estatutario en relación con el final de su vida laboral activa?. A no tener derecho a jubilación. A la jubilación. A la jubilación solo si ha cotizado más de 40 años.

¿Qué se entiende por 'acción social' para los empleados públicos?. Medidas para promover la salud física. Medidas encaminadas a promover el bienestar social de los empleados públicos. Ayudas económicas para la compra de vivienda.

¿Qué son los Derechos Colectivos del personal estatutario?. Derechos que solo puede ejercer cada trabajador individualmente. Derechos que no se ejercen de forma individual, sino como grupo. Derechos relacionados exclusivamente con la negociación salarial.

¿Qué derecho colectivo tiene el personal estatutario en relación con la representación sindical?. A no poder afiliarse a ningún sindicato. A afiliarse al sindicato que elijan y ejercer libremente la actividad sindical. A que el sindicato sea designado por la administración.

¿Tiene el personal estatutario derecho a la huelga?. No, el personal estatutario no puede hacer huelga. Sí, pero con la obligación de mantener unos servicios mínimos esenciales. Sí, sin ninguna restricción.

¿Qué significa el derecho a la negociación colectiva para el personal estatutario?. Cada trabajador negocia sus condiciones individualmente. Las condiciones de trabajo se negocian conjuntamente con la administración a través de sindicatos. La administración decide unilateralmente las condiciones de trabajo.

¿Qué derecho colectivo permite al personal estatutario discutir asuntos laborales en grupo?. Derecho a la acción social. Derecho de reunión. Derecho a la formación continua.

¿Qué tipo de deberes tiene el personal estatutario, además de los derechos?. Solo deberes económicos. Deberes y obligaciones. Solo deberes de puntualidad.

¿Qué marco legal debe respetar el personal estatutario en el ejercicio de sus funciones?. Solo las órdenes directas de sus superiores. La Constitución, el Estatuto de Autonomía y el resto de Leyes aplicables. Solo las normativas internas del hospital.

¿Con qué cualidades deben realizarse las funciones del personal estatutario?. Con desinterés y arbitrariedad. Con lealtad, eficacia y respetando los códigos éticos. Sin necesidad de seguir normas específicas.

¿Qué deben hacer los centros sanitarios respecto a la formación del personal?. No ofrecer ninguna formación. Ofrecer formación continua para mantener actualizados los conocimientos necesarios. Que el personal se forme por su cuenta sin apoyo.

¿Cómo debe cumplir el personal estatutario las órdenes recibidas?. De forma deficiente y solo cuando le convenga. De la mejor manera posible y trabajando en equipo. Ignorando las órdenes que no considere importantes.

¿Cuál es la obligación del personal estatutario en cuanto a la colaboración?. Colaborar solo cuando sea beneficioso para sí mismo. Colaborar en función de su categoría para cumplir objetivos y con las autoridades en caso de urgencia. No colaborar con otros departamentos.

¿Qué obligación tiene el personal estatutario respecto a su horario de trabajo?. Puede cumplirlo solo cuando le apetezca. Cumplir el horario, incluso con extensiones si son necesarias para el buen funcionamiento del servicio. Ignorar el horario si hay mucho trabajo.

¿Qué deben informar el personal estatutario a usuarios y pacientes?. Solo sobre los servicios que ellos mismos prestan. Sobre los procesos y servicios disponibles dentro de su ámbito de competencias. Solo la información que les sea solicitada directamente.

¿Qué obligación tiene el personal estatutario respecto a la dignidad e intimidad de pacientes y usuarios?. No tienen ninguna obligación al respecto. Respetar la dignidad e intimidad de pacientes y usuarios. Solo respetar la dignidad si el paciente es conocido.

¿Sobre qué información debe existir confidencialidad y reserva?. Solo sobre la información de salud de los pacientes. Sobre toda la información y documentación conocida en el ejercicio de sus funciones. Solo sobre información administrativa.

¿Cómo deben utilizarse los medios, instrumentos e instalaciones?. Para beneficio propio o de terceros. En beneficio de pacientes, y evitar su mal uso. Sin ninguna restricción.

¿Qué obligación tiene el personal estatutario respecto a la documentación clínica y administrativa?. Solo rellenar la documentación si es requerida formalmente. Rellenar toda la documentación clínica o administrativa necesaria. Delegar el rellenado de documentación en otros compañeros.

¿Qué normas debe cumplir el personal estatutario en relación con la seguridad y salud?. Solo las normas que no le supongan un esfuerzo extra. Las normas de seguridad y salud en el trabajo. Solo las normas de seguridad si hay un accidente.

¿Qué es la incompatibilidad en el ámbito laboral del personal estatutario?. La posibilidad de trabajar en dos administraciones públicas a la vez. La imposibilidad de trabajar a la vez para una administración pública y una empresa privada. La restricción para trabajar en horarios nocturnos.

¿Cómo debe poder ser identificado el personal estatutario por los usuarios?. Por su aspecto físico. Por el nombre y categoría profesional, utilizando placas identificativas. No es necesario que sea identificado.

¿Qué significa 'Eficacia' según el documento?. La capacidad de realizar muchas tareas en poco tiempo. La capacidad de lograr el resultado deseado después de realizar una acción. La habilidad de trabajar bajo presión.

¿Qué es un 'Código ético'?. Un conjunto de normas de comportamiento para la vida personal. Un conjunto de valores, principios y normas de conducta de una organización. Un código legal para el sector sanitario.

¿Qué implica un 'Horario extendido'?. La posibilidad de tomar descansos más largos. Ampliación de horas de trabajo, de forma puntual, necesaria para el servicio. Flexibilidad total en el horario de entrada y salida.

¿Qué significa 'ESO' según el contexto del documento?. Educación Superior Obligatoria. Estudios Superiores Ocupacionales. Educación Secundaria Obligatoria.

¿Qué son las 'Oposiciones' en el contexto de la administración pública?. Una forma de evaluación continua. Procesos de selección para acceder a puestos de trabajo en la administración pública. Un tipo de contrato temporal.

¿Qué significa 'Amortizar la plaza'?. Crear una nueva plaza de trabajo. Decidir que una plaza ya no es necesaria y eliminarla. Cubrir una plaza temporalmente.