Test T5 “ Convenio colectivo para el personal laboral de CyL”

Se incluyen el ámbito de aplicación del convenio colectivo para el personal laboral de la administración General de la comunidad de Castilla y León y organismos autónomos dependientes de esta, a: El personal laboral contratado en el exterior. El personal laboral fijo-discontinuo. El personal de alta dirección. Los profesionales cuya relación con la administración se derive de una minuta o presupuesto para la realización de una obra o servicio concreto.

¿ Cuántos miembros forman la comisión paritaria de vigilancia, interpretación y desarrollo del convenio colectivo para el personal laboral de la administración General de la comunidad de Castilla y León y organismos autónomos dependientes de esta?. 7. 10. 14. 18.

En relación a la organización de las condiciones de trabajo del personal sujeto al convenio colectivo para el personal laboral de la administración General de la comunidad de Castilla y León y organismos autónomos dependientes de esta, es cierto que: La organización del trabajo es una facultad de la administración y las organizaciones sindicales más representativas. La adscripción al puesto adjudicado por resignación tendrá carácter definitivo. La aplicación de los planes de ordenación podrá suponer la extinción de la relación jurídico-laboral. Los planes de ordenación no podrán contener medidas que entren en contradicción con el convenio colectivo.

El plazo para que el personal laboral pueda ejercitar el derecho a la movilidad para la protección de la salud será, a contar desde el día siguiente al de la notificación de la resolución del Instituto nacional de la Seguridad Social, por la que se le declara en la Situación de incapacidad permanente total para la profesión habitual, de: Un Mes. Dos meses. Tres meses. Seis meses.

Con carácter general, el traslado/movilidad por causas extraordinarias del personal laboral sujeto al convenio colectivo para el personal laboral de la administración general de la comunidad de Castilla y León y organismos autónomos dependientes de esta, tendrá una duración de: Un año. Dos años. Cuatro años. Seis años.

La movilidad que traspase los límites del centro de trabajo (Movilidad geográfica) Y que no implique cambio de residencia se realizará por necesidades del servicio procediéndose a informar de la misma los representantes de los trabajadores en el plazo De: 3 días. 7 días. 15 días. 20 días.

Según el actual convenio colectivo para el personal laboral de la administración General de la comunidad de Castilla y León y organismos autónomos dependientes de esta, se entenderá que se cumple el requisito de cambio de residencia cuando el trabajador fuere desplazado trasladado para prestar servicios en un municipio que diste de aquel en que se hallaba hasta entonces prestándolos: Más de 20 km. Más de 40 km. Más de 60 km. Más de 80 km.

Según el artículo 15 del convenio colectivo, se considerarán como puestos de edificio cobertura, aquellos cuyo centro de trabajo se encuentre en municipios de 5000 habitantes y una distancia de poblaciones de más de 20.000 habitantes superior a: 20 km. 40 km. 50 km. 80 km.

Según el convenio colectivo, el desplazamiento supone cambio de residencia, y su duración no podrá exceder de: Seis meses en dos años. Doce meses en tres años. Tres meses en un año. Un año.

Según el convenio colectivo, cuando el traslado afecte a la totalidad del centro de trabajo no podrá tener una duración superior a: 15 días. Un mes. Tres meses. 12 meses.

El sistema ordinario de provisión de puestos de trabajo vacantes para el personal laboral Fijo es: La movilidad funcional. La permuta. La libre designación. El concurso de traslados abierto y permanente.

Recepción de los concursantes forzosos, para poder participar en un concurso de traslados, el personal laboral debe poseer una antigüedad, con carácter fijo, al servicio de la administración o reconocido por esta, de al menos: Un año. Dos años. Tres años. Cuatro años.

Según el artículo 36 del convenio colectivo, para que se pueda admitir la permuta de puestos entre personas trabajadoras fijas de plantilla, es necesario que a ambos les falten para cumplir la edad ordinaria de jubilación más de: Tres años. Cuatro años. Cinco años. Seis años.

Según el convenio colectivo, a partir de la concesión de una permuta no podrá autorizarse a otra a ninguno de los afectados por esta en un plazo de: Dos años. Tres años. Cuatro años. Cinco años.

El desempeño de tareas correspondientes a funciones inferiores A las del grupo de pertenencia, solo podrán encomendarse cuando se trate de funciones del grupo inmediato inferior, por causa sobrevenidas y de especial urgencia de cobertura, y por un tiempo no superior a: Dos meses. Cuatro meses. Seis meses. Un año.

En unas pruebas selectivas para el acceso a la administración de la comunidad de Castilla y León, como personal laboral, por concurso-oposición, las pruebas-teórico prácticas, representarán del total de la valoración del proceso selectivo, el siguiente porcentaje: El 15 %. El 40 %. El 60 %. El 85 %.

Aprobada por el órgano competente de la administración la propuesta que formule el tribunal calificador, se acordará la admisión profesional del trabajador concretándose en el contrato un periodo de prueba para los trabajadores de los grupos III y IV, de: 15 días. Un mes. Dos meses. Tres meses.

En qué grupo profesional se encuadra el animador sociocultural: Grupo I. Grupo II. Grupo III. Grupo IV.

La jornada máxima anual de aquellos trabajadores y trabajadoras que presten servicio en jornada nocturna se reducirá por cada jornada prestada en turno de noche en: 35 minutos. 48 minutos. 60 minutos. 82 minutos.

La disponibilidad máxima, supone la prestación de servicios en régimen de flexibilidad horaria, mañana y /o tarde, para adaptar los tiempos de trabajo a las especiales características de determinados servicios, implicando una afectación del tiempo disponible superior al siguiente porcentaje de la jornada: 10 %. 15 %. 20 %. 30 %.

Según el convenio colectivo, la jornada semanal en las dependencias administrativas se realizará, con carácter general, de lunes a viernes en régimen de horario flexible, siendo la parte principal del mismo, llamada tiempo, fijo, estable, de una duración de: Tres horas. Cuatro horas. Cinco horas. Ocho horas.

El convenio propicia la posibilidad de compensar las horas trabajadas que exceda de la jornada convenida por tiempo de descanso, siempre que exista acuerdo de ambas partes, fijándose el módulo de compensación en: 1,5 por hora trabajada. 1,75 por hora trabajada. 2,25 por hora trabajada. 2,5 por hora trabajada.

Según el convenio colectivo, aquellos trabajadores que, por necesidades del servicio, estén obligados a realizar su jornada laboral en el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, verán reducida su jornada máxima anual en: 22 horas y media. Tres días laborales. Cinco días laborales. 40 horas.

El trabajador sujeto al convenio colectivo para el personal laboral de la administración general de la comunidad de Castilla y León y organismos autónomos dependientes de esta, tendrá derecho, según el artículo 82 del CC, por el fallecimiento, accidente, enfermedad grave, u hospitalización de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en la misma localidad, un permiso de: Tres días hábiles. Cinco días naturales. Tres días naturales. Cinco días hábiles.

A lo largo del año, durante el mes de enero del año siguiente, siempre con subordinación a las necesidades del servicio y previa autorización, el empleado público podrá disfrutar de permiso por asuntos particulares, al menos: Hasta seis días laborales. Hasta cuatro días laborales. Hasta cinco días laborales. Ningún día; el permiso por asuntos particulares no está contemplado en el vigente convenio colectivo.

Los empleados públicos, incluidos en el ámbito de aplicación del convenio colectivo, podrán solicitar al órgano competente el reconocimiento de una jornada reducida continua e ininterrumpida de: Cuatro horas, percibiendo el 50 % del total de sus retribuciones. Cinco horas, percibiendo el 75 % del total de sus retribuciones. Cinco horas, percibiendo el 50 % del total de sus retribuciones. Cuatro horas, percibiendo el 40 % del total de sus retribuciones.

Con subordinación a las necesidades del servicio, el trabajador podrá solicitar licencias por asuntos propios, cuya duración acumulada: No podrá exceder de dos años. No podrá ser inferior a tres meses ni superior a dos años. No podrá ser inferior a un mes cada año ni podrá ser superior a seis meses. No podrá exceder nunca de tres meses cada dos años ni podrá ser inferior a cinco días hábiles.

en los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización, a continuación del parto, por un periodo superior a siete días, el periodo de suspensión por maternidad de 16 semanas se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo adicional de: Cuatro semanas. Ocho semanas. 13 semanas. 15 semanas.

Los trabajadores fijos con una antigüedad de al menos un año de servicio en la administración, a contar desde su ingreso en la misma, podrán solicitar excedencia voluntaria, con la obligación de permanecer en esta situación sin derecho a percibir retribuciones mientras dure, y sin que se compute como antigüedad, por un plazo no menor a: Tres meses. Cuatro meses. Seis meses. 12 meses.

Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa, no superior a: Dos años. Tres años. Cinco años. Siete años.

Las trabajadoras víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia: Teniendo derecho durante los dos primeros meses a la reserva del puesto de trabajo. Teniendo derecho durante los seis primeros meses a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. Sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma. Por un plazo no inferior a tres meses ni superior a un año.

Según el convenio colectivo, se considera falta muy grave: El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas. La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los superiores, compañeros o subordinados. El abandono del trabajo sin causa justificada. El abuso de autoridad por parte de los superiores en el desempeño de sus funciones.

¿ cual de las siguientes acciones puede imponerse por la comisión de una falta grave?. Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. Traslado forzoso, sin cambio de localidad de residencia sin derecho a indemnización. Suspensión de empleo y sueldo de más de un mes. Suspensión del derecho a concurrir a procesos de promoción interna por un periodo de uno a dos años.

Las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán: A los tres meses. A los seis meses. Al año. A los dos años.

Salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado, la suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario dirigida a asegurar la eficacia de la resolución final que pudiera recaer, no Podrá exceder de: Tres meses. Seis meses. 12 meses. 18 meses meses.

Según el convenio colectivo se considera falta muy grave: La simulación de enfermedad o accidente. La connivencia en las faltas de otros trabajadores en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo. La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tenga o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función. El ejercicio de actividades profesionales, públicas o privadas, sin haber solicitado autorización de compatibilidad.

Se considera falta grave: La utilización indebida de medios o materiales de su puesto de trabajo. El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de 3 a 5días en un mes. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tres días al mes.

Por la comisión de una falta muy grave se puede sancionar al trabajador con la inhabilitación para la ascenso por un periodo de: Uno a tres años. Tres a cinco años. Dos a seis años. Cuatro a ocho años.

Las infracciones muy graves prescribirán: Al año. A los dos años. A los tres años. A los cuatro años.

El plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contarse: Desde que la falta se hubiera cometido. Desde la firmeza de la resolución sancionadora. Desde el inicio del procedimiento sancionador. Desde el momento en que prescriba la falta.

Según el convenio colectivo, el procedimiento disciplinarios estructurará atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y: Simplicidad. Presunción de Inocencia. Transparencia. Economía procesal.

En el procedimiento disciplinario, según el convenio colectivo, el pliego de cargos se notificará al Interesado concediéndoselo un plazo para que pueda formular las alegaciones que juzgue oportunas y solicitar la práctica de las pruebas que para su mejor defensa estime necesarias, de: 10 días. 15 días. 20 días. Un mes.

Señala la opción correcta respecto a la suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario: La suspensión provisional no podrá acordarse durante la tramitación de un procesamiento judicial. El tiempo de permanencia en suspensión provisional no es computable para el cumplimiento de la suspensión firme. Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se computará como de servicio activo. La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de tres meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado.

¿ Cuál es el órgano unitario y representativo de cada uno de los comités de empresa de centro que pueden existir en el ámbito del convenio colectivo?. La conferencia sectorial. La comisión intersectorial. La Comisión regional. El comité intercentros.

¿ Con cuántos miembros designados por las organizaciones sindicales, de entre los miembros de los comités de empresa de centro, cuenta el comité intercentros?. 13 miembros. 15 miembros. 17 miembros. 19 miembros.