T5 - CSOS_PRCTICOS_DE_RCIBOS_DE_SLARIOS

En el cálculo de las bases de cotización para un trabajador con contrato a tiempo parcial, la base mínima mensual de cotización será el resultado de: Sumar todos los conceptos salariales y no salariales, incluyendo las pagas extras. Multiplicar el número de horas realmente trabajadas por la base mínima horaria legalmente prevista. Dividir el salario base anual entre doce meses.

En el procedimiento general para elaborar nóminas con retribución diaria, ¿cómo se calcula la base de contingencias comunes mensual?. Multiplicando la base diaria (remuneración diaria + prorrata diaria de pagas extras) por los días del mes que corresponda. Sumando todas las percepciones (incluidas horas extras) y dividiéndolas entre 30. Multiplicando únicamente el salario base diario por los días laborables del mes.

Cuando un trabajador secunda una huelga legal, ¿qué efecto tiene sobre su contrato de trabajo y la obligación de cotizar?. El contrato se extingue automáticamente y se le da de baja definitiva. El contrato y la obligación de cotizar se suspenden, permaneciendo el trabajador en situación de "alta especial". El contrato no se suspende, pero la empresa asume el 100% de la cotización.

¿Cómo se determina el número máximo de horas complementarias pactadas en un contrato a tiempo parcial?. No podrán exceder del 15% de las horas ordinarias de trabajo. No podrán exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo. No podrán exceder del 50% de las horas ordinarias de trabajo.

En nóminas con retribución mensual, la base de contingencias profesionales se calcula: Sumando a la base de contingencias comunes el importe de las horas extraordinarias, si las hubiera. Restando a la base de contingencias comunes el importe de las horas extraordinarias. Es siempre exactamente la misma que la base de contingencias comunes.

Cuando se descuenta salario a un trabajador por días de huelga legal, ¿sobre qué conceptos NO se practican descuentos?. Sobre el salario de la jornada no trabajada (salario base). Sobre las retribuciones del descanso semanal. Sobre las vacaciones anuales retribuidas y los 14 días festivos anuales.

Si un trabajador con retribución mensual realiza horas extraordinarias en un mes, dichas horas: Se suman para calcular ambas bases (comunes y profesionales). No se suman para la base de contingencias comunes, pero sí se suman para calcular la base de contingencias profesionales. Cotizan exclusivamente para la jubilación, no incluyendo en bases mensuales.

En la nómina de un trabajador a tiempo parcial, ¿qué tipo de horas extraordinarias están permitidas realizar?. Sólo horas extraordinarias por fuerza mayor y horas complementarias. Todo tipo de horas extraordinarias, sin ningún límite. No pueden realizar ni horas extraordinarias ni complementarias.

Al descontar el salario por huelga, ¿qué sucede con el descuento de la parte proporcional de las pagas extraordinarias?. Se descuenta inmediatamente en la nómina del mes en el que se produce la huelga. Se descuenta en el momento del abono de la paga extra correspondiente. La huelga no afecta al importe de las pagas extraordinarias.

En el procedimiento para elaborar nóminas con retribución mensual, ¿cómo se consideran los días del mes para el cálculo?. Se consideran todos los meses por los días que realmente tienen (28, 29, 30 o 31). Se consideran todos los meses de 30 días. Se consideran todos los meses laborables, descontando fines de semana.

En el cálculo de la nómina, si no hay conceptos excluidos de tributar, la base sujeta a retención a cuenta del IRPF: Coincide con la suma de los devengos (total devengado). Coincide exclusivamente con el salario base. Coincide con el líquido total a percibir.

Al calcular las deducciones en el recibo de salarios, se debe prestar atención al tipo de cotización por desempleo del trabajador porque: Es siempre del 1,55% para todos los contratos, sin excepción. Es diferente según el tipo de contrato, pudiendo ser del 1,55% o del 1,60%. Solo lo paga la empresa, por lo que no se deduce al trabajador.

En los contratos a tiempo parcial, la suma de las horas ordinarias, extraordinarias de fuerza mayor y complementarias: No puede exceder de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. Puede superar la jornada a tiempo completo si se abonan con un recargo del 50%. Se limita exclusivamente al 30% de la jornada ordinaria fijada por convenio.

Al descontar el salario a un trabajador por secundar una huelga, ¿qué ocurre con el descanso semanal?. No se descuenta nunca el importe correspondiente al descanso semanal. Se descuentan las retribuciones del descanso semanal en proporción a los días de la semana en situación de huelga. Se descuentan íntegramente todos los días de descanso de ese mes.

¿Qué efectos tiene el periodo en el que un trabajador se encuentra en situación de huelga respecto a su antigüedad en la empresa?. Ese periodo se pierde definitivamente a efectos de cálculo de la antigüedad. El tiempo de huelga computa a efectos de jubilación, permisos y antigüedad, pues se considera tiempo de servicio en la empresa. Solo computa para la jubilación, pero interrumpe el contador de la antigüedad.

En la elaboración de nóminas con retribución mensual, la prorrata de las pagas extras para la base de contingencias comunes se calcula: Dividiendo el importe anual de las pagas entre doce meses. Dividiendo el importe anual de las pagas entre catorce meses. Dividiendo el importe anual de las pagas entre 365 días.

A diferencia del pago mensual, en las nóminas con retribución diaria, la prorrata diaria de las pagas extras se calcula de la siguiente forma: Dividiendo el importe anual de las pagas entre doce meses. Dividiendo el importe anual de las pagas entre 365 días. Dividiendo el importe anual de las pagas entre los días efectivamente trabajados.

En la estructura del recibo de salarios, el "líquido total a percibir" se obtiene: Restando del total devengado la suma de la aportación a la SS, la retención a cuenta del IRPF y otras posibles deducciones. Sumando las percepciones salariales y restando únicamente la cuota sindical. Multiplicando la base de contingencias comunes por el tipo impositivo aplicable del IRPF.

Para calcular la base de cotización de AT y EP (Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales) en un contrato a tiempo parcial: Se suman a la base de contingencias comunes las horas extras de fuerza mayor, si las hubiese. Es siempre igual al salario mínimo interprofesional vigente. Se calcula sobre el 100% de la base de cotización de un trabajador a tiempo completo.

Al calcular la aportación empresarial a la Seguridad Social, los tipos aplicables a IT (incapacidad temporal) e IMS (invalidez, muerte y supervivencia): Son fijos y los mismos para todas las empresas, independientemente de su actividad. Dependen de la actividad principal de la empresa. Dependen exclusivamente del grupo de cotización al que pertenezca el trabajador.

¿Entre qué número se divide el importe anual de las pagas extras para calcular la prorrata diaria en una nómina de retribución diaria?. 12 meses. 360 días. 365 días.

Según la normativa de los contratos a tiempo parcial, el pacto de horas complementarias: Puede ser verbal o escrito, a elección de la empresa. Deberá recogerse por escrito. Es obligatorio para todos los trabajadores a tiempo parcial por defecto legal.

Durante una situación de huelga legal, ¿qué ocurre con las vacaciones anuales retribuidas del trabajador?. Se descuentan de forma proporcional a los días de huelga. No se practican descuentos sobre las vacaciones anuales retribuidas. Se suspende el derecho a disfrutarlas ese año completo.

En el contrato a tiempo parcial, la base de cotización por contingencias comunes calculada: No puede ser inferior a las bases mínimas legalmente previstas, cuyo límite se fija en horas de trabajo. Será como mínimo igual a la base del trabajador a tiempo completo asimilado. No tiene ningún límite mínimo legal, ajustándose libremente a las horas trabajadas.

Si un trabajador tiene retribución mensual y otro retribución diaria, a efectos del cálculo de la nómina de febrero (no bisiesto): Ambos meses se consideran de 28 días. Para el de retribución mensual se considera de 30 días, y para el de diaria de 28 días. Ambos se consideran de 30 días.

Si un trabajador (5 días trabajo, 2 descanso) hace huelga 4 días, ¿cómo se calcula la proporción del descanso semanal a descontar?. (4 días de huelga * 2 días de descanso) / 5 días trabajados. (4 días de huelga * 5 días trabajados) / 2 días de descanso. En ningún caso se le puede descontar el descanso semanal.

Durante el ejercicio del derecho a huelga por parte de un trabajador: La empresa debe seguir cotizando por la base mínima ininterrumpidamente. Se suspende el contrato de trabajo y la obligación de cotizar. El trabajador debe asumir el 100% de la cuota de cotización obrera y patronal.

En las nóminas de trabajadores con retribución diaria, la base de contingencias comunes mensual se halla: Multiplicando la base de contingencias comunes diaria por 30 en todos los casos. Multiplicando la base de contingencias comunes diaria calculada por los días del mes. Sumando las bases diarias de los días efectivamente trabajados exclusivamente.

La cotización a la Seguridad Social en los contratos de trabajo a tiempo parcial se efectuará: En razón a una tarifa plana fija. En razón a los días naturales del mes. En razón de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, en el mes considerado.

Si una huelga fuese calificada de ilegal, ¿qué ocurriría con el salario correspondiente a los 14 días festivos anuales si caen en dicho periodo?. Solo entonces se produciría el descuento sobre dichos festivos. No se podrían descontar en ningún caso, siendo irrenunciables. Se descontaría un 50% de su valor prorrateado.

En una nómina de retribución mensual, para el cálculo de la base de cotización por contingencias comunes, ¿se incluyen las horas extraordinarias?. Sí, siempre se suman todas las percepciones sin excepción. No, se excluyen de la base de contingencias comunes. Solo si son horas extraordinarias de fuerza mayor.

Si un trabajador con retribución mensual trabaja durante un mes de 31 días, para el cálculo de su nómina, ¿cuántos días se toman en cuenta como base?. 31 días, computando los días reales del mes. 30 días, ya que se estandariza el mes. Únicamente los días laborables del mes.

¿Cuál de los siguientes conceptos forma parte de la suma para obtener el "total devengado" en un recibo de salarios?. Exclusivamente las percepciones salariales. Tanto las percepciones salariales como las no salariales. Solo el salario base y la prorrata de pagas extras.

En la elaboración de nóminas para contratos a tiempo parcial, ¿qué conceptos integran la Base de Cotización por Contingencias Comunes?. Conceptos salariales, horas complementarias, conceptos no salariales que coticen y prorrata de pagas extras. Solo el salario base y las horas ordinarias trabajadas. Todos los conceptos devengados más las horas extraordinarias de fuerza mayor.

En situación de huelga, el trabajador pasa a "alta especial" en la Seguridad Social. ¿Qué implica esto respecto a la cuota de cotización?. Que la empresa paga el 100% de la cuota de la Seguridad Social de esos días. Que se suspende la obligación de cotizar tanto para la empresa como para el trabajador. Que el trabajador debe abonar íntegramente su cuota y la de la empresa.

A la hora de calcular la base sujeta a retención del IRPF, si en la nómina hay conceptos que están legalmente excluidos de tributar: La base de IRPF coincidirá igualmente con el total devengado. Dichos conceptos excluidos no se integran en la base sujeta a retención, difiriendo del total devengado. Se aplicará automáticamente un tipo impositivo del 0% sobre el total devengado.

Para calcular la base de cotización de AT y EP en un contrato a tiempo parcial, ¿qué concepto se debe añadir a la base de contingencias comunes?. Las horas complementarias. Las horas extras de fuerza mayor, si las hubiese. La prorrata de las pagas extraordinarias.

Si se pactan y abonan "horas complementarias" a un trabajador, esto nos indica que tiene un contrato: A tiempo parcial. A tiempo completo. En prácticas o de formación.

Durante un periodo de huelga, la retribución que se descuenta al trabajador incluye: Únicamente el salario base de la jornada no trabajada. El salario de la jornada no trabajada (salario base y complementos) y el descanso semanal proporcional. Las vacaciones anuales retribuidas y los días de convenio.

En el cálculo de las cuotas empresariales, los tipos de cotización por IT (incapacidad temporal) e IMS (invalidez, muerte y supervivencia): Son un tipo único fijado anualmente para todas las empresas por igual. Dependen de la actividad principal de la empresa. Se pactan libremente entre el trabajador y el empresario.