T5 parte1

¿Qué principio jurídico universal reconoce la igualdad entre mujeres y hombres?. Principio de subsidiariedad. Principio de igualdad de género. Principio de proporcionalidad. Principio de autonomía.

¿Qué instrumento internacional aprobado en 1979 y ratificado por España en 1983 busca eliminar todas las formas de discriminación contra la mujer?. Convención sobre los Derechos del Niño. Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW). Declaración de Helsinki. Tratado de Maastricht.

¿Qué conferencias internacionales han contribuido a los avances en igualdad de género?. Conferencias de Nairobi 1985 y Beijing 1995. Conferencias de París 1986 y Roma 1992. Conferencias de Nueva York 1980 y Viena 1990. Conferencias de Berlín 1984 y Madrid 1994.

Según la Declaración de Beijing, ¿qué objetivo estratégico se propuso?. Promover igualdad educativa entre países. Armonización de responsabilidades laborales y familiares entre mujeres y hombres. Reducir la brecha salarial únicamente. Aumentar la participación política de mujeres.

¿Qué artículo de la Constitución española garantiza el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo?. Artículo 9.2. Artículo 14. Artículo 23. Artículo 35.

Según la Constitución, ¿qué obligación tienen los poderes públicos respecto a la igualdad?. Garantizar igualdad solo formal. Promover condiciones para que la libertad e igualdad sean reales y efectivas y remover obstáculos que la dificulten. Supervisar solo el cumplimiento de tratados internacionales. Establecer cuotas obligatorias en empresas privadas.

¿Qué artículo del Tratado de la Unión Europea establece que la UE debe fomentar la igualdad entre mujeres y hombres?. Artículo 14. Artículo 3, apartado 3, párrafo segundo. Artículo 23. Artículo 9.2.

Según la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE, la igualdad entre mujeres y hombres debe garantizarse especialmente en: Empleo, trabajo y retribución. Política y defensa. Educación y sanidad. Relaciones internacionales.

¿Qué ley española se considera la “ley-código” de la igualdad entre mujeres y hombres?. Ley Orgánica 3/2007. Ley Orgánica 1/2004. Ley de Igualdad Europea 2003. Ley de Conciliación 2010.

¿Cuál fue la mayor novedad de la Ley Orgánica 3/2007?. Establecer un ministerio exclusivo de igualdad. Prevenir conductas discriminatorias y prever políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad. Limitar la igualdad al ámbito laboral. Crear fundaciones privadas de igualdad.

La Ley 3/2007 busca proyectar el principio de igualdad sobre: Solo el ámbito educativo. Todos los ámbitos del ordenamiento social, cultural y artístico donde pueda generarse o perpetuarse la desigualdad. Solo el ámbito económico. Solo la administración pública.

¿Qué característica esencial de la Ley asegura el cumplimiento del principio de no discriminación?. Dimensión transversal de la igualdad. Aplicación solo a relaciones laborales. Medidas de acción temporal. Aplicación exclusiva en el sector privado.

La Ley 3/2007 se aplica a: Exclusivamente al Gobierno central. A todos los poderes públicos, estatales, autonómicos y locales. Solo a empresas privadas. Solo a organismos internacionales.

¿Qué políticas sectoriales incluye la Ley para favorecer la igualdad?. Educación, sanidad, arte y cultura, sociedad de la información, desarrollo rural, vivienda, deporte, ordenación del territorio y cooperación internacional. Solo empleo y relaciones laborales. Solo política y administración pública. Solo educación y cultura.

¿Qué instrumentos son básicos en la Administración General del Estado según la Ley 3/2007?. Campañas de publicidad. Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, Comisión Interministerial de Igualdad, informes de impacto de género y evaluaciones periódicas. Creación de fundaciones privadas. Cursos voluntarios de sensibilización.

¿Qué son las “acciones positivas” según la Ley 3/2007?. Beneficios fiscales a empresas. Medidas para remover desigualdades no corregibles solo con igualdad formal. Programas de formación para empleados públicos. Sanciones penales por discriminación.

¿A quiénes se dirigen las acciones positivas?. Solo al sector privado. A todos los poderes públicos. Solo a empleados públicos de alto rango. Solo a organizaciones internacionales.

La igualdad real requiere: Solo del compromiso de los poderes públicos. Compromiso de poderes públicos y promoción activa en relaciones entre particulares. Solo del sector privado. Exclusivamente de la administración autonómica.

En empresas privadas, la Ley promueve: Contratación, subvenciones públicas y composición de consejos de administración. Obligatoriedad de contratar solo mujeres. Sanciones penales por no cumplir igualdad. Cursos obligatorios para directivos.

En el ámbito laboral, la Ley reconoce: Derecho a vacaciones ilimitadas. Derecho a conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Derecho a reducción salarial por maternidad. Derecho a teletrabajo obligatorio.

La corresponsabilidad entre mujeres y hombres en obligaciones familiares busca: Prioridad de mujeres en permisos. Exclusión de hombres de tareas domésticas. Igualdad real efectiva y participación equitativa en cuidados y responsabilidades familiares. Solo igualdad formal.

¿Qué causa principal reproduce desigualdades de género en las administraciones públicas?. La falta de recursos económicos. Roles, costumbres y estereotipos de género existentes en la sociedad. Normativa insuficiente. Falta de formación tecnológica.

¿Qué fenómenos explican situaciones de discriminación directa e indirecta en la AGE?. Solo discriminación salarial. Sesgos de género, conductas sexistas y barreras invisibles. Exclusivamente políticas de empleo. Ausencia de igualdad formal.

¿Cuál es la base del compromiso de la AGE en igualdad de género?. Implementar políticas inclusivas y equitativas. Aplicar sanciones a empresas privadas. Centralizar recursos económicos. Garantizar solo igualdad formal.

¿Qué artículo de la Ley Orgánica 3/2007 establece la obligatoriedad de un plan de igualdad en la AGE?. Artículo 23. Artículo 64. Artículo 14. Artículo 9.2.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público, las Administraciones Públicas deben: Respetar solo la igualdad salarial. Respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y adoptar medidas para evitar discriminación. Garantizar promociones automáticas. Limitar la igualdad a empleadas temporales.

¿Cuándo deben aprobarse los Planes de Igualdad en las Administraciones Públicas?. Cada cinco años. Al inicio de cada legislatura. Solo en casos de denuncia. Anualmente.

¿Qué contenidos incluyen los Planes de Igualdad en la AGE?. Objetivos de conciliación y acciones de promoción de igualdad de trato y oportunidades. Exclusivamente medidas disciplinarias. Solo estadísticas de personal. Contratos laborales estándar.

¿Desde cuándo se han ejecutado los planes de igualdad de la AGE?. 2000. 2011. 2015. 2020.

¿Qué medidas implementó el I Plan de Igualdad (2011-2014)?. Protocolos de acoso sexual. Creación de Unidades de Igualdad en ministerios y primer diagnóstico de género. Formación en igualdad para directivos. Consolidación de medidas de conciliación.

¿Qué se destacó en el II Plan de Igualdad (2015-2020)?. Creación de comisiones de igualdad. Consolidación de medidas de conciliación y corresponsabilidad e impulso de formación en igualdad para todo el personal. Desarrollo de estadísticas de género. Creación del primer diagnóstico de género.

¿Qué logros principales tuvo el III Plan de Igualdad (2020-2023)?. Puso en marcha el primer diagnóstico de género. Aprobación del Protocolo contra el Acoso Sexual y por Razón de Sexo, desarrollo de Comisiones de Igualdad y consolidación de formación y sensibilización. Solo medidas de conciliación. Implementación de acciones positivas.

¿Cuáles son los tres objetivos fundamentales que debe consolidar el IV Plan de Igualdad?. Reducir costes laborales, centralizar información y fomentar innovación. Eliminar desigualdades persistentes, apoyar conciliación y corresponsabilidad, prevenir violencia y acoso. Garantizar formación técnica, digitalización y eficiencia administrativa. Incrementar el presupuesto, crear fundaciones privadas y evaluar desempeño.

El IV Plan incluye medidas de carácter: Sectorial, aplicable solo a ministerios específicos. Transversal, aplicable a toda la AGE. Internacional, aplicable a organismos europeos. Exclusivamente en empresas privadas.

¿Cuántos objetivos y medidas desarrolla el IV Plan?. 10 objetivos y 20 medidas. 20 objetivos y 45 medidas. 15 objetivos y 30 medidas. 25 objetivos y 50 medidas.

¿Cuál es el objetivo del Eje 1 del IV Plan: “Medidas instrumentales para la transformación organizacional”?. Fomentar formación técnica. Promover un cambio estructural favorable a la igualdad entre mujeres y hombres. Implementar medidas de conciliación. Crear comités de evaluación.

¿Qué persigue el Eje 2: “Sensibilización, Formación y Capacitación”?. Incrementar la productividad administrativa. Toma de conciencia sobre discriminación estructural y desarrollo de acciones correctoras. Centralizar presupuesto en igualdad. Reducir desigualdad salarial únicamente.

¿Qué busca el Eje 3: “Condiciones de trabajo y desarrollo personal”?. Captar y retener talento femenino y promover desarrollo profesional. Reducir jornadas laborales. Evaluar desempeño anual. Establecer objetivos financieros.

¿Cuál es el objetivo del Eje 4: “Corresponsabilidad y Conciliación”?. Garantizar trabajo remoto. Reparto equilibrado de responsabilidades entre vida laboral, personal y familiar. Supervisión de directivos. Establecer un plan económico.

¿Qué persigue el Eje 5: “Violencia contra las mujeres”?. Aumentar seguridad física en oficinas. Erradicar violencia y acoso afectando empleadas públicas y víctimas que puedan entrar en contacto con ellas. Solo sancionar agresiones externas. Crear protocolos financieros.

¿Cuál es el objetivo del Eje 6: “Conocimiento de la Igualdad en la AGE”?. Evaluar desempeño individual. Obtener datos homogéneos y periódicos para garantizar la efectividad de los planes de igualdad. Supervisar contratos. Centralizar formación financiera.

Las medidas previstas en el IV Plan serán ejecutadas: Por empresas privadas contratadas. Por Departamentos y Organismos responsables con cargo a sus créditos presupuestarios. Por consultoras externas. Solo por la Dirección General de Igualdad.

La violencia de género se caracteriza por: Afectar exclusivamente al ámbito privado. Dirigirse sobre las mujeres por el hecho de serlo. Afectar únicamente a mujeres mayores de 18 años. Ser un fenómeno minoritario.

¿Cuál de los siguientes es un tipo de violencia de género?. Violencia económica. Violencia laboral exclusiva. Violencia institucional aislada. Violencia política.

La violencia física se define como: Cualquier acto accidental que cause daño. Uso de la fuerza contra el cuerpo de la mujer, no accidental, que pueda producir lesión física. Conductas verbales que humillan. Control económico sobre la mujer.

¿Qué caracteriza a la violencia psicológica?. Amenazas, humillaciones, coerción, control y aislamiento. Solo agresiones físicas. Privación de recursos económicos. Uso de redes sociales para ciberacoso.

La violencia sexual incluye: Solo relaciones no consentidas en el matrimonio. Actos sexuales no consentidos mediante fuerza, intimidación, sumisión química o aprovechando indefensión. Exclusivamente acoso laboral. Privación económica como forma de presión.

La violencia económica consiste en: Imponer trabajos domésticos. Controlar y privar intencionadamente de recursos necesarios para el bienestar de la víctima y sus dependientes, generando dependencia económica. Insultos y humillaciones. Amenazas de violencia física.

¿Qué es la ciberviolencia o violencia digital?. Uso de armas tecnológicas. Uso de redes sociales para daño, dominio o control sobre la mujer, incluyendo ciberacoso, ciberamenazas, pornografía no consentida y extorsión sexual. Exclusivamente filtración de datos financieros. Control laboral de herramientas digitales.

¿Qué se busca prevenir a través de la formación y sensibilización sobre igualdad?. Solo el acoso laboral. Los sesgos de género. El acoso sexual y por razón de sexo. Todas las anteriores.