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Según el artículo 62 del Convenio Colectivo, las retribuciones del personal a tiempo parcial se calculan: Según el número de horas de trabajo que realice. De acuerdo con el salario base completo de su grupo profesional. De manera fija, independientemente de las horas trabajadas. En función de la antigüedad en la empresa.

¿Qué ocurre con las retribuciones que no se encuentran recogidas en el presente Convenio Colectivo? Art. 62. Siguen vigentes si tienen un origen legal. Se sustituyen y anulan, salvo lo dispuesto en la Disposición Adicional Primera. Se mantienen si fueron pactadas individualmente. Se aplican si corresponden al año fiscal anterior.

¿Qué establece el artículo 62 sobre el sistema de remuneración en el presente Convenio Colectivo?. El sistema de remuneración se ajusta en función de la productividad. El sistema de remuneración sustituye y anula todos los ingresos anteriores. Las remuneraciones se ajustan según las circunstancias del trabajador. Se aplicará solo a partir de contratos indefinidos.

¿Cómo se fijan las retribuciones del personal según el artículo 62 del Convenio Colectivo? Art. 62. En base al rendimiento del trabajador. En base a la jornada completa de trabajo. Según la negociación individual con la empresa. A través de acuerdos con el Comité de Empresa.

¿Cuál de los siguientes conceptos forma parte de la estructura salarial de la empresa según el artículo 63?. Salario base. Subvenciones por transporte. Subsidio por desempleo. Pensión de jubilación.

¿Qué tipo de complemento está asociado al reconocimiento de la antigüedad de un trabajador? Art. 63. Complemento específico. Complemento de reclasificación. Complemento ad personam. Complemento personal.

¿Qué complemento pertenece a la categoría de complementos de puesto de trabajo? Art.63. Plus de turnicidad. Horas extraordinarias. Incentivo de productividad. Complemento por objetivos.

¿Cuál de los siguientes conceptos pertenece a los complementos de cantidad de trabajo? Art. 63. Plus de disponibilidad. Horas extraordinarias. Complemento de jornada partida. Complemento específico.

¿Cuál de los siguientes complementos corresponde a un complemento de puesto de trabajo? Art. 63. Incentivo de productividad. Complemento por desempeño. Plus de secretaría. Pagas extraordinarias.

Según el artículo 63, ¿qué complemento se otorga por trabajar los sábados, domingos y festivos?. Plus de turnicidad. Plus de secretaría. Plus de noche. Plus de trabajo en sábados, domingos y festivos.

¿Qué tipo de complemento es el complemento ad personam según la estructura salarial de la empresa? Art.63. Complemento de cantidad de trabajo. Complemento personal. Complemento específico. Complemento por objetivos.

Según el artículo 63, ¿cuál de los siguientes es un complemento de puesto de trabajo?. Complemento de antigüedad. Plus de disponibilidad. Complemento por objetivos. Pagas extraordinarias.

¿Cuál de los siguientes es un complemento personal según el artículo 63?. Plus de secretaría. Antigüedad. Horas extraordinarias. Complemento por desempeño.

¿Qué tipo de complemento es el Plus de turnicidad según la estructura salarial de la empresa? Art.63. Complemento personal. Complemento de puesto de trabajo. Complemento de cantidad de trabajo. Complemento por desempeño.

¿Qué tipo de complemento corresponde a la remuneración por objetivos? Art.63. Complemento de reclasificación. Complemento de cantidad de trabajo. Complemento de vencimiento superior al mes. Complemento personal.

¿Qué tipo de complemento es el Plus de noche según el artículo 63?. Complemento de puesto de trabajo. Complemento personal. Complemento de cantidad de trabajo. Complemento por desempeño.

¿Cuál de los siguientes complementos corresponde a un complemento de cantidad de trabajo según la estructura salarial? Art.63. Plus de secretaría. Complemento específico. Horas extraordinarias. Plus de disponibilidad.

En la estructura salarial de la empresa, el Complemento de reclasificación pertenece a: Complementos de cantidad de trabajo. Complementos de puesto de trabajo. Complementos personales. Ninguna de las anteriores.

¿Qué tipo de complemento está relacionado con el desempeño de funciones en régimen de jornada partida?. Plus de turnicidad. Plus de jornada partida. Complemento específico. Incentivo de productividad.

Artículo 64: Salario Base ¿Cuántas pagas extraordinarias se abonan en relación con el salario base de la empresa?. 1. 2. 3. 4.

El salario base de la empresa está determinado por: Art. 64. El nivel de estudios del trabajador. El grupo y nivel profesional de cada trabajador. La antigüedad en la empresa. El tipo de contrato que tenga el trabajador.

¿Cómo se abona el salario base en el empresa? Art. 64. Fraccionado en doce mensualidades. Fraccionado en doce mensualidades y dos pagas extraordinarias. En una única paga anual. A través de pagas trimestrales.

Artículo 65: Complemento de Reclasificación El complemento de reclasificación se abonará: Fraccionado en doce mensualidades. En un único pago anual. Fraccionado en catorce mensualidades. En tres pagas extraordinarias.

¿El complemento de reclasificación puede verse absorbido por qué tipo de retribuciones? Art. 65. Por el salario base. Por las pagas extraordinarias. Por retribuciones de carácter personal establecidas en compromisos individuales previos. Por el plus de turnicidad.

¿Cuál de los siguientes complementos se verá afectado por el importe del complemento de reclasificación? Art.65. El plus de nocturnidad. El complemento específico. El complemento por objetivos. El plus de antigüedad.

El complemento de reclasificación será revisable en el mismo porcentaje que: Art.65. El plus de disponibilidad. El complemento por antigüedad. El salario base. El complemento de cantidad de trabajo.

Artículo 66: Complementos personales ¿Qué define un complemento personal en la empresa ?. Las condiciones o conocimientos del trabajador valorados en el salario base. Las cantidades que percibe el trabajador derivadas de sus condiciones o conocimientos personales no valoradas al fijar el salario base. La antigüedad del trabajador y las pagas extraordinarias. Las funciones que desempeña el trabajador en su puesto de trabajo.

Antigüedad. Art66 ¿Cuál es la cantidad que se percibe anualmente por cada año de antigüedad en la empresa ?. 162,84 euros. 100,00 euros. 200,50 euros. 150,00 euros.

¿En cuántas mensualidades se fracciona el cobro del complemento por antigüedad? Art. 66. En catorce mensualidades. En doce mensualidades. En una única paga anual. En seis mensualidades.

El complemento por antigüedad será revisable en el porcentaje establecido para: Art. 66. El plus de turnicidad. El salario base. El complemento de disponibilidad. Las pagas extraordinarias.

Cuándo se empieza a devengar cada anualidad del complemento por antigüedad? Art. 66. El 1 de enero de cada año. El día en que se cumpla el aniversario de alta en la empresa. A partir del día 1 del mes en que se cumpla la anualidad. Desde el momento de la firma del contrato.

Complemento ad personam. Art. 66 ¿Qué representa el complemento ad personam?. La suma de la antigüedad y los complementos de puesto de trabajo. La consolidación del complemento específico. La cantidad percibida por la promoción a otro nivel profesional. El valor del complemento por desempeño.

¿El complemento ad personam será absorbible? Art.66. No, en ningún caso. Sí, siempre. Solo en caso de promoción a otro nivel profesional cuyo salario base permita su absorción total o parcial. Solo si el trabajador lo solicita.

Tanto el complemento por antigüedad como el complemento ad personam tienen carácter de: Art.66. No revisable. Revisable en el porcentaje establecido para el salario base. Revisable únicamente en caso de aumento salarial. Absorbible en función de la antigüedad.

Artículo 67: Complementos de puesto de trabajo ¿Qué son los complementos de puesto de trabajo en la empresa ?. Cantidades que percibe el trabajador por la antigüedad en la empresa. Cantidades que percibe el trabajador por el tipo de contrato que tenga. Cantidades que percibe el trabajador por las características del puesto de trabajo o la forma de realizar su actividad profesional. Cantidades que percibe el trabajador por realizar horas extraordinarias.

¿Tienen carácter consolidable los complementos de puesto de trabajo? Art.67. Sí, siempre. No, nunca. No, salvo las excepciones contempladas para el complemento específico. Solo para los trabajadores con más de 5 años de antigüedad.

Plus de turnicidad. Art. 67 ¿Qué trabajadores tienen derecho a percibir el plus de turnicidad?. Los que trabajen en jornada partida. Todos los trabajadores, independientemente de su turno. Solo aquellos cuya jornada se desarrolle en régimen de turnos. Los trabajadores que trabajen exclusivamente en turno de noche.

¿Cuál es la cuantía anual del plus de turnicidad para un Técnico que realiza turnos de mañana, tarde y noche, incluidos sábados, domingos y festivos (turno 3)? Art.67. 1.646,40 euros. 3.371,04 euros. 2.721,36 euros. 1.481,04 euros.

¿Qué tipo de turnos corresponde al Turno 1? Art. 67. Trabajadores que realizan turnos de mañana, tarde y noche, incluidos sábados, domingos y festivos. Trabajadores que turnan solo mañana o tarde o noche, incluidos sábados, domingos y festivos. Trabajadores que turnan tardes y noches únicamente. Trabajadores que turnan mañanas y noches.

Plus de noche. Art. 67 ¿Qué trabajadores tienen derecho a percibir el plus de noche?. Aquellos que trabajan en turnos rotativos de día y noche. Solo los que realizan el turno 1. Los trabajadores que realicen el turno 2 o 3. Los que trabajen en turno de mañana.

¿Cuál es la cuantía por noche trabajada que percibe un Titulado Universitario en turno de noche? Art.67. 11,70 euros. 23,37 euros. 19,48 euros. 15,56 euros.

El plus de turnicidad y el plus de noche tienen carácter de: Art.67. Revisable en el mismo porcentaje que el salario base. No revisable. Revisable en función de la antigüedad. Absorbible si se promociona a otro puesto.

Plus de trabajo en festivos. Art.67 ¿Qué cantidad se abona por cada sábado, domingo o festivo trabajado conforme al calendario laboral?. 5,00 euros. 3,76 euros. 10,25 euros. 2,50 euros.

¿Qué cantidad se percibe por trabajar en horario nocturno los días 24, 31 de diciembre y 5 de enero?. Art.67. 100,00 euros. 50,50 euros. 74,94 euros. 85,00 euros.

Complemento específico. Art.67 ¿Qué función cumple el complemento específico para el personal de Estructura y Apoyo a estructura?. Retribuir la antigüedad del trabajador. Compensar por trabajar en días festivos. Retribuir las especiales características en cuanto a responsabilidad y nivel de gestión del personal adscrito. Compensar el trabajo nocturno.

¿Qué porcentaje del complemento específico se consolida el primer año? Art.67. 50%. 30%. 20%. 10%.

¿En qué situaciones no se consolidará el complemento específico?. Durante permisos por enfermedad. Durante excedencias, permisos sin sueldo y suspensiones de empleo y sueldo. Durante las vacaciones anuales. Durante bajas por maternidad o paternidad.

Plus de disponibilidad (Retén). Art. 67 ¿Qué cantidad se abona a los trabajadores sujetos a retén en días laborables?. 20,92 euros. 26,16 euros. 15,50 euros. 30,00 euros.

¿Qué cantidad perciben los trabajadores sujetos a retén en días no laborables?. 20,92 euros. 26,16 euros. 30,00 euros. 22,50 euros.

¿Qué sucede en caso de intervención efectiva durante el retén? art.67.6. Se percibe un plus adicional de 50 euros. No se percibe ninguna cantidad adicional. Se percibirán las horas extraordinarias de intervención. Se abona una cantidad fija por cada intervención.

¿Qué sucede con la cantidad consolidada y no absorbida del complemento específico según el artículo 67.4 del Convenio Colectivo ?. Se pierde al cambiar de puesto de trabajo. Se suma al salario base. Pasa a formar parte del complemento ad personam. Se abona como un pago extraordinario en diciembre.

plus de desplazamiento por retén del artículo 67.6: ¿Cuál es la cantidad que percibe un trabajador de la empresa que, estando en situación de retén, se desplaza con su vehículo propio hasta la instalación o lugar de la incidencia?. 54,21 euros. 65,06 euros. 43,38 euros. 20,92 euros.

¿Qué cantidad perciben los trabajadores en concepto de plus de turnicidad en el turno 1 para el grupo de Técnicos y Mandos Intermedios?. 1.113,84 euros. 1.224,00 euros. 1.481,04 euros. 1.646,40 euros.

¿Cuál es la cantidad anual que percibe un Administrativo Comercial en concepto de complemento por atención comercial?. 3.761,04 euros. 2.971,44 euros. 1.471,56 euros. 1.224,00 euros.

Cuál es la cantidad que percibe un trabajador que se desplaza con vehículo de la empresa para realizar una intervención desde donde se encuentre disponible hasta la instalación o centro de trabajo?. 43,38 euros. 54,21 euros. 65,06 euros. 20,92 euros.

Cuál es la cantidad que percibe un trabajador por desplazarse con su vehículo propio desde donde se encuentra disponible hasta la instalación o lugar de la incidencia? Art. 67.6. 54,21 euros. 43,38 euro. 65,06 euros. 26,16 euros.

Si un trabajador se desplaza desde donde se encuentra disponible hasta su centro de trabajo y allí toma un vehículo de la empresa para acudir al lugar de la incidencia, ¿qué cantidad percibirá? art. 67.6. 65,06 euros. 54,21 euro. 43,38 euros. 20,92 euros.

¿Qué cantidad percibe un trabajador por desplazarse directamente con un vehículo de la empresa desde donde se encuentre disponible hasta la instalación o lugar de la incidencia?. 43,38 euro. 65,06 euros. 54,21 euros. 20,92 euros.

¿Cuál es la cantidad anual que percibe un Jefe de Equipo Administrativo Comercial en concepto de complemento por atención comercial?. 2.971,44 euros. 1.471,56 euros. 3.761,04 euros. 1.646,40 euros.

El complemento por atención comercial para un Administrativo Comercial se abona: Art. 67.7. En una sola paga anual. En 12 mensualidades. En dos pagas extraordinarias. En 14 mensualidades.

8 (Complemento jornada partida) ¿Cuál es la cantidad anual que percibe un Titulado Superior o Medio por el complemento de jornada partida?. 1.358,28 euros. 1.101,60 euros. 1.523,88 euros. 991,56 euros.

Cuánto perciben anualmente los Peones por el complemento de jornada partida?. 1.523,88 euros. 991,56 euros. 1.101,60 euros. 3.252,36 euros.

El complemento de jornada partida se percibe en: 14 pagas. 12 pagas. Dos pagas extraordinarias. Una paga única anual.

¿Cuál es el importe del plus de secretaría anual para los puestos de Secretaría de Presidencia, Dirección General y Dirección? Art.67.9. 3.252,36 euros. 1.523,88 euros. 991,56 euros. 1.101,60 euros.

El plus de secretaría se consolidará: De manera automática. En los mismos plazos y porcentajes que el complemento específico. A partir de los cinco años de desempeño. Solo si se ocupa un puesto en Dirección General.

¿Qué conceptos se utilizan para calcular el valor de una hora extraordinaria según el artículo 68 del Convenio?. Salario base y plus de turnicidad. Salario base, complemento reclasificación, complementos personales, y complementos fijos de puesto de trabajo. Salario base y pagas extraordinarias. Solo el salario base.

¿A qué precio se abonarán las horas extraordinarias según el artículo 68?. Según el valor de la hora normal del trabajador. A un valor superior al de la hora normal. A un valor inferior al de la hora normal. Según lo establecido por la ley de horas extraordinarias.

¿Cuál de los siguientes conceptos no se incluye para calcular el valor de las horas extraordinarias? Art.68. Salario base. Complemento reclasificación. Pagas extraordinarias. Complementos personales, en su caso.

Para calcular el valor de la hora ordinaria, se tiene en cuenta la jornada anual prevista en: Art. 68. El contrato individual de trabajo. El convenio colectivo. El Estatuto de los Trabajadores. La normativa de la empresa.

¿Cuántas pagas extraordinarias percibe el personal laboral sometido a Convenio o contrato según el artículo 69?. 1. 2. 3. 4.

¿Cuándo se hacen efectivas las pagas extraordinarias?. 1 de enero y 1 de julio. 30 de junio y 22 de diciembre. 31 de marzo y 30 de septiembre. 25 de diciembre y 1 de julio.

¿Qué conceptos forman parte de la cuantía de cada paga extraordinaria? Art.69. Salario base, complementos personales y horas extraordinarias. Salario base, complemento por objetivos y antigüedad. Solo salario base. Salario base y plus de turnicidad.

¿Cuál es el periodo de devengo de las pagas extraordinarias? Art.69. Anual. Mensual. Semestral. Trimestral.

¿Qué porcentaje del salario base puede alcanzar el complemento por objetivos para el personal de estructura y apoyo? art. 69.2. No puede exceder del 5%. No puede exceder del 15%. No puede exceder del 10%. No puede exceder del 20%.

El complemento por objetivos se abonará: art. 69.2. Dentro del primer trimestre del año siguiente. Al finalizar el ejercicio fiscal. Cada seis meses. Mensualmente junto con el salario base.

El complemento por objetivos: Art.69.2. Es una retribución fija. Produce consolidación de derechos. No tiene consideración de retribución fija ni produce consolidación. Se abona trimestralmente.

¿Cuál es el porcentaje máximo del incentivo de productividad que se puede alcanzar en el primer año de contrato? art.69.3. 1%. 1.5%. 3.5%. 7%.

A partir del tercer año de contrato, ¿cuál es el porcentaje máximo del incentivo de productividad? art.69.3. 1.5%. 3.5%. 7%. 8.5%.

El incentivo de productividad se calcula sobre: art.69.3. Solo el salario base. Salario base y horas extraordinarias. Salario base, complemento reclasificación y complemento específico. Salario base y plus de turnicidad.

¿Cuándo se abona el incentivo de productividad? art.69.3. Mensualmente. Al final de cada año. Dentro del primer trimestre del año siguiente. Trimestralmente.

Para incrementar el incentivo de productividad hasta un 1.5% adicional, un trabajador debe cumplir dos requisitos. ¿Cuáles son?. Haber trabajado en el mismo puesto durante 2 años y haber recibido una valoración positiva del 70%. Haber trabajado en el mismo puesto durante 5 años y haber obtenido una valoración positiva media de al menos el 80% en los últimos 3 años. Haber trabajado en el mismo puesto durante 3 años y haber recibido una valoración positiva del 90%. Haber trabajado en cualquier puesto durante 5 años y haber obtenido una valoración positiva del 80%.

El incentivo de productividad tiene: Carácter fijo y consolidado. Carácter variable y no consolidado. Carácter fijo y consolidado tras dos años de contrato. Carácter variable y consolidado.

¿Cuál es la función principal del incentivo de productividad según el artículo? art.69.3. Sustituir el salario base. Compensar las horas extraordinarias. Incentivar el rendimiento y la productividad. Aumentar el salario base.

Cuál es el porcentaje máximo del complemento por desempeño sobre las retribuciones calculadas? art.69.4. 1%. 2%. 3%. 5%.

En qué momento se abona el complemento por desempeño? art.69,.4. Mensualmente. Al final de cada año. Dentro del primer trimestre del año siguiente. Trimestralmente.

El complemento por desempeño se calcula sobre las siguientes retribuciones: Solo el salario base. Salario base, complemento reclasificación, y complemento específico. Salario base y plus de turnicidad. Solo el complemento específico.

¿Cómo se ajusta el complemento por desempeño en función del absentismo? art.69.4. Se incrementa un 10%. Se minorará según lo establecido en la disposición adicional quinta. Se mantiene constante sin ajustes. Se reduce a la mitad.

¿El complemento por desempeño tiene carácter de retribución fija o variable?. Fijo y consolidado. Variable y no consolidado. Fijo y no consolidado. Variable y consolidado.

¿Qué aspecto se busca mejorar con el complemento por desempeño?. La puntualidad. La asistencia. La productividad. La calidad del trabajo.

Definición de indemnizaciones y suplidos Pregunta: ¿Cómo se definen las indemnizaciones y suplidos según el artículo 70 del convenio?. Como cantidades percibidas por el trabajador que tienen carácter extrasalarial o contenido indemnizatorio. Como bonos salariales que aumentan el salario base del trabajad. Como incentivos adicionales por productividad. Como recompensas por antigüedad en la empresa.

Plus de desplazamiento ¿En qué situación se abonará una indemnización económica por tiempo de desplazamiento? art.70.1. Siempre que el trabajador realice horas extraordinarias. Cuando el trabajador realice horas extraordinarias de fuerza mayor en día de libranza. Solo cuando el trabajador se desplace a más de 10 km de su domicilio. Cuando el trabajador tenga jornada partida.

Cuantía del plus de desplazamiento art.70.1 ¿A qué se corresponde la cuantía de la indemnización económica por desplazamiento en el caso de realización de horas extraordinarias?. A un porcentaje del salario base. A la establecida por las horas extraordinarias. A un monto fijo determinado por la empresa. Al tiempo efectivo de desplazamiento multiplicado por el salario por hora.

Plus de comida por prolongación de jornada art.70.2 ¿Cuál es la cuantía del plus de comida que se abonará cuando un trabajador deba prolongar su jornada laboral por necesidades del servicio?. 10 euros. 15 euros. 12,11 euros. 20 euros.

Prolongación de la jornada para recibir el segundo plus de comida art.70.2 ¿Cuántas horas debe prolongarse la jornada de trabajo para que un trabajador tenga derecho a un segundo plus de comida en el mismo día?. Más de siete horas. Exactamente siete horas. Entre tres y cinco horas. Seis horas continuas.

Plus de comida en jornada partida art.70.2 En el caso de trabajadores con régimen de jornada partida, ¿cuántas horas deben prolongar su jornada después de finalizarla para devengar un segundo plus de comida?. Dos horas. Cuatro o más horas. Seis horas. Tres horas.

Premio de Permanencia 1. Permiso por antigüedad de 10 años art.70.3 ¿Cuántos días de permiso consecutivos tiene derecho un trabajador con 10 años de antigüedad en la empresa?. 7 días naturales consecutivos. 10 días naturales consecutivos. 15 días naturales consecutivos. 5 días naturales consecutivos.

Permiso por antigüedad de 20 años art.70.3 ¿Cuál es la duración del permiso que corresponde a un trabajador con 20 años de antigüedad en la empresa?. 7 días naturales consecutivos. 20 días naturales consecutivos. 15 días naturales consecutivos. 10 días naturales consecutivos.

Permiso fraccionado por 30 años de antigüedad art.70.3 Si un trabajador con 30 años de antigüedad opta por disfrutar del permiso de forma fraccionada, ¿cuál es el periodo mínimo de disfrute?. 3 días naturales consecutivos. 7 días naturales consecutivos. 10 días naturales consecutivos. 14 días naturales consecutivos.

Condiciones para disfrutar del permiso de permanencia art.70.3 ¿Cuál de las siguientes condiciones es necesaria para disfrutar del permiso de permanencia en la empresa?. El permiso debe coincidir con las vacaciones de verano. No puede coincidir con el periodo estival salvo autorización expresa del responsable de la unidad. Debe disfrutarse en los primeros seis meses del año. El permiso debe compensarse económicamente si no se disfruta.

Permiso en situación de jubilación parcial Art.70.3 ¿Cuántos días de permiso tiene un trabajador en jubilación parcial con un 25% de jornada al cumplir 30 años de antigüedad?. 2 días. 4 días. 8 días. 6 días.

Plazo para el disfrute del permiso de permanencia art.70.3 ¿Cuál es el plazo máximo para disfrutar del permiso de permanencia desde que se genera el derecho?. 6 meses. 1 año. 2 años. 3 años.

Cláusula de Revisión Salarial 1. Revisión de las retribuciones art.71 ¿Cómo se revisarán las retribuciones durante la vigencia del convenio colectivo?. Según el Índice de Precios al Consumo (IPC) anual. De acuerdo con la Ley de Presupuestos Generales del Estado. En el porcentaje máximo que establezca la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid. Mediante acuerdo entre la Dirección de la Empresa y los trabajadores.

Aplicación de la Ley de Presupuestos art.71 La revisión salarial durante la vigencia del convenio se aplicará a los trabajadores de: Todos los sectores privados. El sector público autonómico de la Comunidad de Madrid. Las empresas privadas en Madrid. Los sectores públicos y privados a nivel nacional.

Mecanismos de revisión salarial adicionales art.71 ¿Quién es responsable de estudiar y desarrollar otros mecanismos de revisión salarial autorizados por las normas?. La Comisión Negociadora. La Comisión Paritaria. La Dirección de la Empresa. El Comité de Empresa.

Revisión salarial bajo medidas organizativas art.71 ¿Qué debe ocurrir para que se apliquen otros mecanismos de revisión salarial distintos a los establecidos por la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid?. Se debe aprobar un Real Decreto. Debe haber una resolución judicial. La Comisión Negociadora debe estudiar, debatir y desarrollar la regulación correspondiente. Se debe consultar con el Ministerio de Trabajo.