Test T6 Ayudante de Servicios SESPA_2

¿Cuál es el objeto principal de la Ley 2/2011?. Regular las relaciones laborales en Asturias. Establecer medidas para garantizar la igualdad de derechos, trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito público. Fomentar la violencia de género en el sector público.

¿Qué busca también la Ley 2/2011 además de la igualdad en el empleo público?. Que haya una cantidad similar de hombres y mujeres en el sector privado. Que haya una cantidad similar de hombres y mujeres trabajando en el sector público y en empresas privadas en Asturias. Fomentar la creación de empresas lideradas por mujeres.

¿Cuáles son los objetivos de la Ley 2/2011 en relación con la violencia de género?. Sensibilizar, prevenir, erradicar y proteger a las víctimas. Únicamente prevenir la violencia de género. Establecer penas más duras para los agresores sin enfoque preventivo.

¿A quiénes se aplica la Ley 2/2011 según su ámbito de aplicación?. Solo a las mujeres que trabajan en Asturias. A todas las personas y entidades que estén o trabajen en Asturias. Únicamente a los funcionarios públicos del Principado de Asturias.

Según la ley, ¿qué significa 'Igualdad de trato entre mujeres y hombres'?. Que hombres y mujeres tengan los mismos salarios, independientemente de su puesto. La ausencia de cualquier discriminación por razón de sexo. Que las mujeres tengan preferencia en ciertos puestos de trabajo.

¿Cuál es un ejemplo de discriminación indirecta mencionado en el documento?. No contratar a una mujer por estar embarazada. Establecer horarios que dificulten la conciliación familiar. Pagar un salario menor a una mujer por el mismo trabajo que un hombre.

¿Qué se entiende por 'acoso sexual' según la ley?. Cualquier comentario no deseado de índole sexual en el trabajo. Cualquier comportamiento físico o verbal de naturaleza sexual que atenta contra la dignidad de una persona. Una broma de mal gusto entre compañeros de trabajo.

¿Cuál es la diferencia entre 'acoso sexual' y 'acoso por razón de sexo'?. El acoso sexual es siempre físico, el acoso por razón de sexo es verbal. El acoso sexual tiene connotaciones sexuales directas, mientras que el acoso por razón de sexo busca atentar contra la dignidad o crear un entorno intimidatorio para un sexo determinado. No hay diferencia, son términos sinónimos.

¿Qué tipo de violencia incluye la definición de 'violencia de género' en el contexto de la ley?. Solo violencia física. Violencia física o psicológica ejercida por un hombre contra su pareja, antigua pareja o hijos menores. Cualquier tipo de agresión entre personas.

¿Qué derechos tienen las mujeres víctimas de violencia de género en cuanto a información y asesoramiento?. Solo pueden obtener información en oficinas específicas del gobierno. Tienen derecho a recibir información y asesoramiento sobre su situación a través de las administraciones públicas. No tienen derecho a recibir información oficial sobre su situación.

¿Qué tipo de asistencia social integral tienen derecho a recibir las mujeres víctimas de violencia de género?. Solo ayuda psicológica. Servicios sociales, de emergencias, de acogida y de recuperación. Únicamente asistencia jurídica.

¿Cuándo tienen derecho a asistencia jurídica gratuita las mujeres víctimas de violencia de género?. Solo después de obtener una sentencia condenatoria. Antes de poner una denuncia y de forma gratuita en juicios contra su agresor. Únicamente si no pueden pagar un abogado particular.

¿Qué busca el Principado de Asturias en el campo de la salud según el documento?. Mantener y mejorar la salud de los asturianos, eliminando las desigualdades de género. Centrarse únicamente en la salud de las mujeres. Reducir la inversión en programas de salud.

¿Cuál de las siguientes es una actuación del Principado de Asturias para eliminar desigualdades de género en salud?. Desarrollar programas de salud con perspectiva de género. Ignorar las diferencias entre hombres y mujeres en la prevención. Limitar el acceso a servicios de salud para hombres.

¿Qué se garantiza en cuanto al acceso a los servicios de salud?. Que solo las mujeres puedan acceder a servicios de salud reproductiva. Que mujeres y hombres accedan a los servicios de salud en las mismas condiciones. Que el acceso a la salud dependa del nivel de ingresos.

¿Qué tipo de programas de salud específicos se mencionan?. Programas de salud mental para hombres. Programas de salud sexual, salud reproductiva y prevención de ETS. Programas de salud enfocados en la longevidad.

¿Qué se busca garantizar en relación con la interrupción voluntaria del embarazo?. Su prohibición en la sanidad pública. El acceso a la interrupción voluntaria del embarazo en la sanidad pública. Que solo se realice en centros privados.

¿Cómo deben ser formados los empleados de los servicios sanitarios según la ley?. Sin ninguna perspectiva especial. Con perspectiva de género. Únicamente en aspectos técnicos de su profesión.

¿Qué tipo de investigaciones científicas se deben potenciar?. Investigaciones sobre enfermedades masculinas. Investigaciones científicas sobre los problemas de salud específicos de las mujeres. Investigaciones sobre la historia de la medicina.

¿Qué busca el Principado de Asturias en el empleo público según el documento?. Reducir el número de empleadas públicas. Igualdad de oportunidades entre sus empleadas y empleados públicos. Priorizar la contratación de hombres en puestos directivos.

¿Qué debe hacer el Principado de Asturias para cumplir la obligación de igualdad en el empleo público?. Mantener las condiciones laborales actuales. Hacer que mujeres y hombres puedan acceder al empleo público y a la promoción interna en igualdad de condiciones. Reducir las oportunidades de promoción para las mujeres.

¿Qué medida se adopta para facilitar la conciliación de la vida personal y laboral?. Aumentar las horas de trabajo semanales. Facilitar la conciliación de la vida personal y laboral. Establecer turnos de trabajo rígidos.

¿Qué se busca en la formación para el ascenso?. Ofrecer formación solo a los hombres. Dar las mismas oportunidades de formación para ascender a empleadas y empleados. Limitar la formación a ciertos departamentos.

¿Qué se pretende lograr en los órganos de selección y tribunales de oposiciones?. Que haya más hombres que mujeres. Que haya el mismo número de mujeres y de hombres. Que solo participen expertos en recursos humanos.

¿Qué medidas se deben poner para la prevención del acoso?. Medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Solo medidas contra el acoso sexual. Medidas punitivas sin enfoque preventivo.

¿Qué se debe comprobar respecto a las medidas de igualdad?. Si son teóricamente correctas. Que estas medidas se cumplan de forma real. Si son fáciles de implementar.

¿Quién tendrá planes de igualdad para mujeres y hombres según el documento?. Las empresas privadas de Asturias. La Administración del Principado de Asturias. Los sindicatos.

¿Qué significa 'erradicar' según el cuadro explicativo?. Minimizar un problema. Hacer que algo desaparezca. Controlar un fenómeno.

¿Cuál es la principal función de un procurador, según la nota?. Representar a una persona en algunos procedimientos judiciales. Emitir sentencias en nombre del juez. Asesorar legalmente sin intervención judicial.

La Ley 2/2011 se centra en la igualdad de oportunidades para... Todos los ciudadanos. Mujeres y hombres en el ámbito de la salud y el empleo público en Asturias. Solo las mujeres trabajadoras del sector público.

¿Qué relación existe entre el 'Título Preliminar' y los artículos mencionados?. El Título Preliminar establece el objeto y ámbito de aplicación general, y los artículos detallan aspectos específicos como la salud y el empleo público. El Título Preliminar es un resumen de los artículos. No hay relación directa, son secciones independientes.

¿Qué se entiende por 'perspectiva de género' según la nota?. Un análisis centrado exclusivamente en las diferencias biológicas. Un análisis para medir y mostrar las desigualdades que existen entre hombres y mujeres. Una visión que ignora las diferencias entre sexos.

El Artículo 20 de la Ley 2/2011 trata sobre: La igualdad en el empleo público. La integración del principio de igualdad entre mujeres y hombres en la salud. La erradicación de la violencia de género.

El Capítulo II-Título III de la Ley 2/2011 aborda: La igualdad en la salud. El objeto, ámbito de aplicación y conceptos. La igualdad en el empleo público.

¿Qué implica la 'integración del principio de igualdad entre mujeres y hombres en la salud'?. Que los servicios de salud deban ser iguales para todos, sin considerar diferencias. Que se deben eliminar las desigualdades de género y garantizar el acceso en las mismas condiciones, considerando las diferencias para mejorar la salud. Que la salud de las mujeres es prioritaria sobre la de los hombres.

¿Son las medidas para la igualdad en el empleo público aplicables solo a la Administración del Principado de Asturias?. Sí, exclusivamente. No, se aplican a todas las entidades que trabajen en Asturias. Solo a las empresas públicas.

¿Qué es la 'discriminación directa' según el documento?. Una discriminación que ocurre por casualidad. Una discriminación que sufre una mujer por el hecho de ser mujer. Una discriminación basada en la edad.

¿Qué incluye la definición de violencia de género en el documento?. Solo agresiones físicas. Agresiones a la libertad sexual, amenazas, coacciones y privación de libertades. Discusiones familiares.

¿Se busca la igualdad de género solo en el empleo público?. Sí, es el único ámbito de aplicación. No, también se busca en el ámbito de la salud. Solo en el sector privado.

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 2/2011 respecto a las mujeres y hombres?. Establecer diferencias en el trato para compensar históricamente. Garantizar la igualdad de derechos, trato y oportunidades. Promover la segregación por sexos en ciertos trabajos.

¿Qué se pretende con la 'perspectiva de género' en la salud?. Ignorar las diferencias entre hombres y mujeres. Desarrollar programas que consideren las diferencias entre sexos para mejorar la salud. Tratar a todos por igual sin considerar ninguna diferencia.

¿Qué acción se menciona para proteger a las víctimas de violencia de género?. Solo ofrecerles información. Proteger, atender y asistir a las víctimas y a sus hijos. Ignorar su situación una vez denunciada.

¿La ley diferencia entre discriminación directa e indirecta?. No, solo menciona la discriminación en general. Sí, define ambos tipos de discriminación. Solo se refiere a la discriminación directa.

¿El 'acoso por razón de sexo' puede crear un entorno intimidatorio?. No, se limita a comentarios puntuales. Sí, busca atentar contra la dignidad o crear un entorno intimidatorio para un sexo determinado. Solo si es físico.

¿Qué se debe garantizar en el acceso a la interrupción voluntaria del embarazo?. Que solo sea posible en casos de riesgo vital. El acceso en la sanidad pública. Que sea de pago para todos los usuarios.

¿El objetivo de la ley es que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades laborales?. Sí, especialmente en la administración pública y empresas privadas de Asturias. No, solo se centra en la igualdad salarial. Solo se aplica a la promoción interna.

¿Es la 'violencia de género' un concepto exclusivo de la violencia física?. Sí, solo se refiere a golpes o maltrato físico. No, también incluye la violencia psicológica. No, se refiere únicamente a agresiones sexuales.

¿Qué se busca al promover la salud teniendo en cuenta las diferencias entre hombres y mujeres?. Reforzar estereotipos de género. Ofrecer una atención más precisa y efectiva a las necesidades de salud de cada sexo. Ignorar las necesidades de uno de los sexos.

¿Qué implicación tiene la igualdad en el empleo público para la selección de personal?. Que se priorice la contratación de hombres. Que haya paridad en los tribunales de selección y oposiciones. Que solo se valore la experiencia previa.