Test T6 Ayudante de Servicios SESPA_3

¿Cuál es el objeto principal de la Ley 2/2011?. Garantizar la igualdad de derechos, trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito público y privado. Erradicar la violencia de género y promover la igualdad en el empleo público. Establecer medidas para garantizar que mujeres y hombres tengan iguales derechos, trato e igualdad de oportunidades cuando trabajen en una administración pública y erradicar la violencia de género.

¿Qué se busca también con la Ley 2/2011 en el sector público y empresas privadas en Asturias?. Aumentar la natalidad en Asturias. Que haya una cantidad similar de hombres y mujeres trabajando. Reducir el número de horas laborales.

¿Cuáles son los objetivos en relación con la violencia de género según la ley?. Sensibilizar, prevenir, erradicar y proteger a las víctimas. Solo erradicar la violencia de género. Registrar todos los casos de violencia de género.

¿Qué se entiende por 'violencia de género' según el documento?. Cualquier tipo de conflicto entre hombres y mujeres. Violencia física o emocional que sufre una mujer por parte de un hombre. Disputas laborales entre géneros.

¿Qué significa 'erradicar' según el texto?. Reducir la violencia de género. Hacer que algo desaparezca. Investigar la violencia de género.

¿A quién se aplica esta ley en términos de ámbito de aplicación?. Solo a los funcionarios públicos de Asturias. A todas las personas y entidades que estén o trabajen en Asturias. Únicamente a las mujeres trabajadoras en Asturias.

¿Qué es la 'igualdad de trato entre mujeres y hombres' según los conceptos de la ley?. Tratar a todos por igual sin importar el género. La ausencia de cualquier discriminación por razón de sexo. Ofrecer oportunidades diferentes según el género.

¿Cuál es la diferencia principal entre discriminación directa e indirecta según el texto?. La discriminación directa es intencionada, la indirecta no. La discriminación directa es por ser mujer, la indirecta tiene otras causas. La discriminación directa es explícita, la indirecta puede ser sutil o tener consecuencias no intencionadas pero perjudiciales.

¿Qué se considera 'acoso sexual' en la ley?. Comentarios casuales sobre la apariencia física. Cualquier comportamiento físico o verbal de naturaleza sexual que atenta contra la dignidad de una persona. Preguntas sobre la vida personal en el trabajo.

¿Qué busca el 'acoso por razón de sexo'?. Mejorar la comunicación en el trabajo. Atentar contra la dignidad de alguien o crear un entorno intimidatorio para un sexo determinado, especialmente mujeres. Fomentar la diversidad en el lugar de trabajo.

¿Qué tipo de actos se incluyen en la definición de 'violencia de género' como ejercicio de violencia física o psicológica?. Discusiones familiares. Agresiones a la libertad sexual, amenazas, coacciones y privación de libertades. Desacuerdos laborales.

¿A qué tienen derecho las mujeres víctimas de violencia de género en cuanto a información?. Solo a información sobre ayudas económicas. A recibir información y asesoramiento sobre su situación a través de las administraciones públicas. A no recibir ninguna información.

¿Qué tipos de ayuda integral pueden recibir las mujeres víctimas de violencia de género?. Solo ayuda psicológica. Servicios sociales, de emergencias, de acogida y de recuperación. Asistencia médica únicamente.

¿Qué derecho tienen las mujeres víctimas de violencia de género respecto a la asistencia jurídica?. Solo derecho a un abogado si pueden pagarlo. Derecho a asistencia jurídica gratuita antes de denunciar y abogado y procurador gratis en juicios contra el agresor. No tienen derecho a asistencia jurídica.

¿Qué es un 'procurador' según la definición del documento?. Un abogado que defiende al acusado. Una persona autorizada a representar a otra en procedimientos judiciales, recibiendo comunicaciones y presentando escritos. Un juez que resuelve los casos.

¿Cuál es el objetivo del Principado de Asturias en relación con la salud y la igualdad de género?. Mantener las desigualdades de género existentes. Mejorar la salud y hacer desaparecer las desigualdades de género en el campo de la salud. Centrarse únicamente en la salud de los hombres.

¿Qué tipo de programas de salud se deben desarrollar para abordar la igualdad de género?. Programas de salud sin perspectiva de género. Programas de salud con perspectiva de género. Programas de salud exclusivos para un género.

¿Cómo se garantiza el acceso a los servicios de salud en condiciones de igualdad?. Ofreciendo servicios diferentes para hombres y mujeres. Asegurando que mujeres y hombres accedan a los servicios de salud en las mismas condiciones. Limitando el acceso a ciertos servicios.

¿Qué se debe hacer para apoyar a las mujeres víctimas de violencia de género en el ámbito de la salud?. Ignorar su situación. Ofrecerles apoyo específico dentro de los programas de salud. Derivarlas únicamente a servicios sociales.

¿Qué áreas específicas de salud se mencionan para programas?. Solo salud mental. Salud sexual, salud reproductiva, prevención de embarazos no deseados y de enfermedades de transmisión sexual. Salud deportiva.

¿Qué garantía se ofrece respecto a la interrupción voluntaria del embarazo?. Se prohíbe el acceso. Se garantiza el acceso en la sanidad pública. Solo se permite en clínicas privadas.

¿Cómo deben ser formados los empleados de los servicios sanitarios?. Sin ninguna formación especial. Con perspectiva de género. Solo en aspectos técnicos de su profesión.

¿Qué se busca potenciar en investigación científica en relación con la salud?. Investigaciones generales sin enfoque. Investigaciones científicas sobre los problemas de salud específicos de las mujeres. Investigaciones centradas en la salud masculina.

¿Qué objetivo tiene el Principado de Asturias en el empleo público?. Mantener la brecha de género existente. Buscar la igualdad de oportunidades entre sus empleadas y empleados públicos. Favorecer la contratación de hombres.

¿Qué se debe hacer para que mujeres y hombres accedan al empleo público y a la promoción interna?. En igualdad de condiciones. Priorizando a los hombres. Con requisitos diferentes para cada género.

¿Qué medida se incluye para facilitar la conciliación de la vida personal y laboral?. No se menciona la conciliación. Facilitar la conciliación. Desincentivar la conciliación.

¿Cómo deben ser las oportunidades de formación para el ascenso?. Diferentes para hombres y mujeres. Iguales para empleadas y empleados. Limitadas para las mujeres.

¿Qué se busca en los órganos de selección y tribunales de oposiciones?. Mayor presencia masculina. Mayor presencia femenina. El mismo número de mujeres y hombres.

¿Qué tipo de medidas de prevención se deben implementar en el empleo público?. Prevención de accidentes laborales. Medidas de prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. Prevención de la procrastinación.

¿Qué se debe comprobar respecto a las medidas de igualdad?. Si son teóricas. Si se cumplen de forma real. Si son fáciles de implementar.

¿Qué tendrá la Administración del Principado de Asturias en relación con la igualdad?. Informes anuales sobre la brecha salarial. Planes de igualdad para mujeres y hombres. Un departamento de recursos humanos especializado.

¿Cuál es el número del artículo que trata sobre la integración del principio de igualdad en la salud?. Artículo 10. Artículo 20. Artículo 30.

¿Qué título preliminar tiene la Ley 2/2011 según el documento?. Título Preliminar: Objeto, Ámbito de aplicación y Conceptos. Título Preliminar: Medidas de Protección. Título Preliminar: Igualdad en el Empleo.

¿Qué capítulo y título se refiere a la igualdad en el empleo público?. Capítulo I - Título III. Capítulo II - Título III. Capítulo III - Título II.

¿Qué tipo de discriminación es cuando se ponen horarios que dificultan la conciliación familiar?. Discriminación directa. Acoso sexual. Discriminación indirecta.

¿Qué busca un comportamiento de 'acoso por razón de sexo'?. Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo. Atentar contra la dignidad o crear un entorno intimidatorio. Mejorar la colaboración entre géneros.

¿Qué derecho tienen las mujeres víctimas de violencia de género respecto a la asistencia social integral?. Solo a servicios de emergencia. A recibir ayuda de diversos servicios como sociales, emergencias, acogida y recuperación. A ser derivadas únicamente a servicios de salud mental.

¿Qué implica la 'perspectiva de género' en el análisis de la salud?. Analizar solo las diferencias biológicas. Analizar y mostrar las desigualdades que existen entre hombres y mujeres. Ignorar las diferencias de género.

¿Para qué se deben desarrollar programas de salud con perspectiva de género?. Para aumentar la burocracia. Para quitar las desigualdades de género en la salud. Para centrarse en enfermedades específicas.

¿Qué se debe facilitar para cumplir la obligación de igualdad en el empleo público?. La conciliación de la vida personal y laboral. La extensión de la jornada laboral. La reducción de las vacaciones.

¿Qué tipo de violencia de género se menciona en la definición del documento?. Solo violencia psicológica. Violencia física o psicológica ejercida por un hombre contra su pareja, antigua pareja o hijos menores. Violencia económica.

¿Qué derecho tienen las mujeres víctimas de violencia de género en los juicios contra su agresor?. Solo derecho a un abogado si lo pagan. Derecho a tener gratis abogado y procurador. No tienen derecho a representación legal.

¿Cuál es el objetivo principal de la ley respecto a las mujeres y hombres que trabajan en la administración pública?. Que tengan iguales derechos, trato e iguales oportunidades. Que tengan derechos diferenciados según el género. Que tengan oportunidades limitadas.

¿Qué tipo de discriminación ocurre cuando una mujer sufre una desventaja sin que parezca directamente relacionada con ser mujer, pero lo es en el fondo?. Discriminación directa. Discriminación indirecta. Acoso por razón de sexo.

¿Qué se busca al promocionar la salud y la prevención teniendo en cuenta las diferencias entre hombres y mujeres?. Ignorar las diferencias. Eliminar las desigualdades de género en la salud. Crear programas genéricos.

¿Qué tipo de comportamientos son considerados acoso sexual?. Comentarios sobre el tiempo. Cualquier comportamiento físico o verbal de naturaleza sexual que atenta contra la dignidad. Preguntas sobre planes de fin de semana.

¿Qué implica la obligación de hacer que haya el mismo número de mujeres y hombres en órganos de selección y tribunales de oposiciones?. Priorizar a un género sobre otro. Buscar la paridad de género en estos órganos. Ignorar la composición de estos tribunales.

¿Qué tipo de violencia abarca la definición del documento?. Solo violencia económica. Violencia física o psicológica ejercida por un hombre contra su pareja, antigua pareja o sus hijos menores. Violencia verbal únicamente.

¿Cuál es el propósito de la Ley 2/2011?. Regular las vacaciones en el sector público. Establecer medidas para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y erradicar la violencia de género. Fomentar la competencia laboral.

¿Qué aspecto clave se busca garantizar en la salud para mujeres y hombres?. El acceso a los servicios de salud en las mismas condiciones. Un acceso diferencial según el género. Servicios de salud exclusivos para cada género.