Test T6 Ayudante de Servicios SESPA_4

¿Cuál es el objeto principal de la Ley 2/2011?. Establecer medidas para garantizar la igualdad de derechos, trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la administración pública. Regular las vacaciones de los empleados públicos. Definir las sanciones por discriminación de género.

¿Qué busca también esta ley en relación con la violencia de género?. Únicamente sancionar a los agresores. Sensibilizar, prevenir, erradicar y proteger a las víctimas de violencia de género. Ofrecer ayudas económicas a las víctimas.

¿A quiénes se aplica esta ley según su ámbito de aplicación?. Exclusivamente a las mujeres trabajadoras. A todas las personas y entidades que estén o trabajen en Asturias. Solo a los funcionarios públicos del Principado de Asturias.

Según el documento, ¿qué significa "igualdad de trato entre mujeres y hombres"?. Que hombres y mujeres deben tener los mismos salarios. La ausencia de cualquier discriminación por razón de sexo. La paridad en todos los puestos de trabajo.

¿Qué es la discriminación indirecta según la ley?. Discriminación explícita por ser mujer. Discriminación que sufre una mujer sin que parezca consecuencia directa de ser mujer, aunque en el fondo sí lo sea. Discriminación basada en la raza o la religión.

¿Cómo se define "acoso sexual" en el texto?. Comentarios sexuales informales en el lugar de trabajo. Cualquier comportamiento físico o verbal de naturaleza sexual que atenta contra la dignidad de una persona. Chistes de carácter sexual.

¿Qué busca el "acoso por razón de sexo"?. Crear un ambiente de trabajo más relajado. Atentar contra la dignidad de alguien o crear un entorno intimidatorio para un sexo determinado, especialmente mujeres. Fomentar la diversidad en el lugar de trabajo.

¿Cuáles son algunos ejemplos de actos de violencia de género mencionados en el documento?. Discusiones acaloradas entre parejas. Agresiones a la libertad sexual, amenazas, coacciones y privación de libertades. Desacuerdos en la crianza de los hijos.

Según la ley, ¿qué derecho tienen las mujeres víctimas de violencia de género en cuanto a información?. Solo pueden obtener información en juzgados especializados. Tienen derecho a recibir información y asesoramiento sobre su situación a través de los servicios públicos. La información está restringida a casos graves.

¿Qué tipo de asistencia social integral tienen derecho a recibir las mujeres víctimas de violencia de género?. Solo ayuda psicológica. Servicios sociales, de emergencias, de acogida y de recuperación. Asistencia económica únicamente.

¿Qué derecho tienen las mujeres víctimas de violencia de género respecto a la asistencia jurídica?. Solo pueden acceder a ella si pueden pagarla. Tienen derecho a asistencia jurídica gratuita antes de poner una denuncia y abogado y procurador gratis en juicios contra el agresor. La asistencia jurídica solo se ofrece en casos de lesiones graves.

¿Cuál es el objetivo del Principado de Asturias en el campo de la salud según el Tema 6?. Mejorar la salud de los asturianos y asturianas eliminando las desigualdades de género. Centrarse únicamente en la salud de las mujeres. Reducir el gasto sanitario en programas de salud.

¿Qué se entiende por "perspectiva de género" en el contexto de la salud?. Un análisis para medir y mostrar las desigualdades que existen entre hombres y mujeres. Un enfoque exclusivo en la salud femenina. Un estudio sobre las diferencias biológicas entre sexos.

¿Qué tipo de programas de salud se deben desarrollar con perspectiva de género?. Programas enfocados solo en enfermedades masculinas. Programas de salud sexual, salud reproductiva, prevención de embarazos no deseados o de enfermedades de transmisión sexual. Programas dirigidos exclusivamente a la tercera edad.

¿Qué deben garantizar los servicios de salud en Asturias en relación con la igualdad?. Que las mujeres accedan en condiciones diferentes a los hombres. Que mujeres y hombres accedan a los servicios de salud en las mismas condiciones. Prioridad de acceso para los hombres.

¿Qué se busca al formar a los empleados de los servicios sanitarios según el documento?. Que conozcan la historia de la medicina. Que se les forme con perspectiva de género. Que mejoren sus habilidades de diagnóstico.

¿Cuál es el objetivo del Principado de Asturias en el empleo público respecto a la igualdad?. Reducir el número de empleadas públicas. Buscar la igualdad de oportunidades entre sus empleadas y empleados públicos. Favorecer la promoción de los hombres.

¿Qué deben poder hacer mujeres y hombres en el empleo público según la ley?. Acceder al empleo público y a la promoción interna en igualdad de condiciones. Solo acceder a puestos de nivel básico. Realizar sus funciones sin supervisión.

¿Qué se debe facilitar para la conciliación de la vida personal y laboral?. Nada, es responsabilidad individual. La conciliación de la vida personal y laboral. Solo a las mujeres con hijos.

¿Qué deben tener las mismas oportunidades empleadas y empleados?. Solo para realizar tareas básicas. A la hora de formarse para ascender. Para solicitar permisos de ausencia.

¿Qué se busca en los órganos de selección y tribunales de oposiciones?. Que haya mayoría de hombres. Que haya el mismo número de mujeres y hombres. Que solo participen expertos.

¿Qué tipo de medidas se deben poner en el empleo público?. Medidas para fomentar la competencia desleal. Medidas de prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. Medidas que limiten la conciliación.

¿Qué deben comprobar las administraciones públicas respecto a las medidas de igualdad?. Que sean solo teóricas. Que se cumplan de forma real. Que sean costosas de implementar.

¿Qué tendrá la Administración del Principado de Asturias en materia de igualdad?. Solo un código de conducta. Planes de igualdad para mujeres y hombres. Un departamento exclusivo para hombres.

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo de la ley en relación con la violencia de género?. Sensibilizar a la población. Erradicar la violencia de género. Ofrecer exclusivamente ayuda económica a las víctimas.

La ley se aplica en Asturias a: Solo a los ciudadanos españoles que trabajen en Asturias. Todas las personas y entidades que estén o trabajen en Asturias. Únicamente a las empresas del sector público asturiano.

¿Qué implica la ausencia de discriminación por razón de sexo?. Que hombres y mujeres tengan diferentes oportunidades. La igualdad de trato entre mujeres y hombres. La preferencia por un género en ciertos trabajos.

Un ejemplo de discriminación indirecta proporcionado es: Contratar solo a hombres para un puesto. Poner horarios que dificulten la conciliación familiar. Realizar pruebas de aptitud física más exigentes para mujeres.

¿Cuál de estas acciones NO se considera violencia de género según el documento?. Amenazas a la pareja. Agresiones a la libertad sexual. Discrepancias sobre la gestión del hogar.

¿Qué tipo de ayuda gratuita tienen derecho a recibir las víctimas de violencia de género en los juicios contra su agresor?. Solo un abogado de oficio. Abogado y procurador gratuitos. Asesoramiento legal únicamente.

¿Qué busca el Principado de Asturias en la salud?. Mantener las desigualdades de género existentes. Mejorar la salud eliminando desigualdades de género. Priorizar la salud de los hombres.

¿Qué es la "perspectiva de género"?. Un análisis de las diferencias biológicas entre sexos. Una visión centrada en la experiencia femenina. Un análisis para medir y mostrar las desigualdades entre hombres y mujeres.

¿Qué se garantiza en el acceso a los servicios de salud?. Acceso diferenciado según el género. Acceso en las mismas condiciones para mujeres y hombres. Acceso prioritario para casos de urgencia.

¿Qué se debe potenciar en investigación científica relacionada con la salud?. Investigaciones generales sobre salud humana. Investigaciones científicas sobre los problemas de salud específicos de las mujeres. Estudios sobre la nutrición.

¿Cuál es el objetivo principal en el empleo público para el Principado de Asturias?. Asegurar la mayoría de hombres en puestos directivos. Mantener las disparidades de género existentes. Lograr la igualdad de oportunidades entre empleadas y empleados públicos.

¿Qué facilidades se deben proporcionar para la conciliación?. Solo para personal con hijos. Facilidades para la conciliación de la vida personal y laboral. Ninguna, es un asunto privado.

¿Qué se busca en la formación para el ascenso en el empleo público?. Que las oportunidades sean diferentes para hombres y mujeres. Las mismas oportunidades a la hora de formarse para ascender para empleadas y empleados. Que solo los hombres tengan acceso a la formación avanzada.

¿Qué acción se debe tomar respecto al acoso sexual en el empleo público?. Ignorar las denuncias. Poner medidas de prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. No contratar personal que pueda ser víctima de acoso.

¿Qué implica "erradicar la violencia de género"?. Reducir la violencia de género. Hacer que la violencia de género desaparezca por completo. Proporcionar refugios temporales.

¿A qué se refiere la Ley 2/2011 en su Título Preliminar?. A la estructura del sistema sanitario. Al objeto, ámbito de aplicación y conceptos de la ley. A las sanciones por incumplimiento.

El Artículo 20 de la ley trata sobre: La igualdad en el empleo público. La integración del principio de igualdad entre mujeres y hombres en la salud. El ámbito de aplicación de la ley.

El Capítulo II-Título III de la ley se refiere a: La igualdad en la salud. La violencia de género. La igualdad en el empleo público.

¿Cuál es una de las medidas que busca el Principado de Asturias para la igualdad en la salud?. Limitar el acceso a ciertos tratamientos para hombres. Garantizar que mujeres y hombres accedan a los servicios de salud en las mismas condiciones. Reducir la oferta de servicios de salud reproductiva.

¿Qué tipo de violencia cubre la definición en el documento?. Solo violencia física. Violencia física o psicológica ejercida por un hombre contra su pareja o expareja, o sus hijos menores. Violencia verbal sin agresión física.

¿Para qué tienen derecho a recibir asistencia jurídica gratuita las mujeres víctimas de violencia de género?. Solo para casos de divorcio. Antes de poner una denuncia por violencia de género. Para cualquier trámite legal.

¿Qué tipo de programas se deben promocionar en salud con perspectiva de género?. Programas de ejercicio físico general. Programas de salud y prevención que tengan en cuenta las diferencias entre hombres y mujeres. Programas de nutrición para deportistas.

¿Qué se busca en el acceso a la interrupción voluntaria del embarazo?. Restringir el acceso solo a ciertos casos. Garantizar el acceso en la sanidad pública. Prohibir el acceso.

¿Qué es un "procurador" según la definición en el documento?. Un abogado que defiende al agresor. Una persona autorizada a representar a otra en procedimientos judiciales. Un juez que dicta sentencia.

¿Qué función tiene un procurador?. Dictar sentencias. Recibir comunicaciones judiciales, presentar escritos y hacer gestiones. Investigar los hechos del caso.

¿Qué se busca que haya en las empresas privadas en Asturias según el objeto de la ley?. Una mayoría de hombres en plantilla. Una cantidad similar de hombres y mujeres trabajando. Menos mujeres trabajando para reducir costes.