Test T6 Ayudante de Servicios SESPA_5

¿Cuál es el objeto principal de la Ley 2/2011 según el documento?. Establecer medidas para garantizar la igualdad de derechos, trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la administración pública. Erradicar la violencia de género y promover la igualdad en el ámbito de la salud. Fomentar la participación de mujeres en el sector público y privado en Asturias.

¿Qué busca también la Ley 2/2011 en relación con el empleo en Asturias?. Asegurar que haya una cantidad similar de hombres y mujeres trabajando en el sector público y en empresas privadas. Priorizar la contratación de mujeres en el sector público. Reducir el número de hombres trabajando en el sector público.

¿Cuáles son las medidas que se pretenden adoptar en relación con la violencia de género?. Sensibilizar, prevenir, erradicar y proteger a las víctimas de violencia de género. Únicamente sensibilizar a la población sobre la violencia de género. Castigar severamente a los agresores sin ofrecer apoyo a las víctimas.

Según la ley, ¿qué significa 'erradicar' en el contexto de la violencia de género?. Hacer que algo desaparezca. Reducir la violencia de género. Castigar la violencia de género.

¿A quiénes se aplica la Ley 2/2011 en Asturias?. A todas las personas y entidades que estén o trabajen en Asturias. Solo a las entidades públicas del Principado de Asturias. Exclusivamente a las mujeres víctimas de violencia de género.

En el contexto de la ley, ¿qué es la 'Igualdad de trato entre mujeres y hombres'?. La ausencia de cualquier discriminación por razón de sexo. Ofrecer un trato preferencial a las mujeres. Garantizar que hombres y mujeres reciban el mismo salario sin importar el puesto.

¿Qué es la 'Discriminación directa' según la ley?. Discriminación que sufre una mujer por el hecho de ser mujer. Discriminación que no parece directamente relacionada con ser mujer. Discriminación que ocurre en el ámbito laboral.

Un ejemplo de 'Discriminación indirecta' mencionado en el documento es: Poner horarios que dificulten la conciliación familiar. Contratar a menos mujeres que hombres. Pagar salarios más bajos a las mujeres.

¿Qué se entiende por 'Acoso sexual' según la ley?. Cualquier comportamiento físico o verbal de naturaleza sexual que atenta contra la dignidad de una persona. Comentarios sexistas en el lugar de trabajo. Chistes de índole sexual entre compañeros.

¿Qué busca el 'Acoso por razón de sexo'?. Atentar contra la dignidad de alguien o crear un entorno intimidatorio para un sexo determinado, especialmente mujeres. Hacer comentarios negativos sobre un sexo en particular. Excluir a personas de un sexo de ciertas actividades.

¿Qué actos se consideran 'Violencia de género' según la ley?. Cualquier acto de violencia física o psicológica ejercido por un hombre contra su pareja, antigua pareja o sus hijos menores. Discusiones fuertes entre parejas. Críticas constantes hacia la pareja.

¿Qué derechos tienen las mujeres víctimas de violencia de género en cuanto a información?. Derecho a recibir información y asesoramiento sobre su situación a través de servicios públicos. Derecho a recibir solo información básica sobre cómo denunciar. Derecho a no recibir información para proteger su privacidad.

¿De qué servicios de ayuda pueden disponer las mujeres víctimas de violencia de género para su asistencia social integral?. Servicios sociales, servicios de emergencias, servicios de acogida y servicios de recuperación. Solo servicios sociales y de emergencia. Servicios de asesoramiento legal y psicológico únicamente.

¿Qué tipo de asistencia jurídica tienen derecho a recibir las mujeres víctimas de violencia de género?. Asistencia jurídica gratuita, incluyendo abogado y procurador en juicios contra el agresor. Asistencia jurídica solo para la presentación de la denuncia. Asistencia jurídica con coste reducido.

¿Qué busca el Principado de Asturias en relación con la salud de sus ciudadanos?. Mantener y mejorar la salud de los asturianos y asturianas, eliminando desigualdades de género en el ámbito de la salud. Centrarse únicamente en la salud de las mujeres. Priorizar la salud de los hombres en el sistema sanitario.

¿Qué significa tener 'perspectiva de género' en los programas de salud?. Un análisis para medir y mostrar las desigualdades que existen entre hombres y mujeres. Un enfoque exclusivo en la salud de las mujeres. Un análisis de las diferencias biológicas entre sexos.

¿Cuál de las siguientes es una actuación del Principado de Asturias para eliminar desigualdades de género en salud?. Garantizar que mujeres y hombres accedan a los servicios de salud en las mismas condiciones. Limitar el acceso a ciertos servicios de salud para hombres. Reducir la inversión en programas de salud para mujeres.

¿Qué tipo de programas de salud específicos se mencionan?. Programas de salud sexual, salud reproductiva, prevención de embarazos no deseados o de enfermedades de transmisión sexual. Programas de salud exclusivamente enfocados en enfermedades crónicas. Programas de salud mental para hombres únicamente.

¿Qué se busca garantizar en cuanto al acceso a la interrupción voluntaria del embarazo?. Garantizar el acceso a la interrupción voluntaria del embarazo en la sanidad pública. Restringir el acceso a la interrupción voluntaria del embarazo. Ofrecer la interrupción voluntaria del embarazo solo en clínicas privadas.

¿Cómo se busca mejorar la formación de los empleados sanitarios?. Formar a los empleados de los servicios sanitarios con perspectiva de género. Formar a los empleados sanitarios solo en técnicas médicas. Ofrecer formación en género solo a las mujeres trabajadoras de la salud.

¿Qué busca el Principado de Asturias en el empleo público?. Igualdad de oportunidades entre sus empleadas y empleados públicos. Priorizar la contratación de hombres en el empleo público. Establecer cuotas de género estrictas en todos los puestos.

¿Qué se debe hacer para que mujeres y hombres accedan al empleo público y a la promoción interna?. Hacer que puedan acceder en igualdad de condiciones. Establecer requisitos diferentes para hombres y mujeres. Limitar el acceso de las mujeres a la promoción interna.

¿Qué medida se debe facilitar para la conciliación de la vida personal y laboral?. Facilitar la conciliación de la vida personal y laboral. Desincentivar la conciliación para priorizar el trabajo. Ofrecer teletrabajo únicamente a los hombres.

¿Qué deben tener las mismas oportunidades en cuanto a formación para ascender?. Las mismas oportunidades a empleadas y empleados a la hora de formarse para ascender. Solo los empleados con más antigüedad. Las empleadas con hijos menores.

¿Qué se busca en los órganos de selección y tribunales de oposiciones?. Hacer que haya el mismo número de mujeres y de hombres. Priorizar la selección de hombres. Asegurar que la mayoría sean mujeres.

¿Qué medidas de prevención se deben poner en el ámbito del empleo público?. Medidas de prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. Medidas para controlar la productividad de los empleados. Medidas para evitar las bajas por enfermedad.

¿Qué se debe comprobar en relación con las medidas de igualdad?. Comprobar que estas medidas se cumplan de forma real. Verificar que las medidas son teóricamente correctas. Asegurarse de que las medidas no generen costes adicionales.

¿Qué tipo de planes tendrá la Administración del Principado de Asturias?. Planes de igualdad para mujeres y hombres. Planes de igualdad para la diversidad sexual. Planes de igualdad de oportunidades solo para mujeres.

¿Qué es una 'discriminación directa'?. Discriminación que sufre una mujer por el hecho de ser mujer. Discriminación que se da sin ser evidente. Discriminación que afecta a hombres y mujeres por igual.

¿Qué es una 'discriminación indirecta'?. Una discriminación que sufre una mujer sin que parezca consecuencia directa de ser mujer, aunque en el fondo sí lo sea. Una discriminación que afecta directamente a las mujeres. Una discriminación que solo se da en el ámbito laboral.

¿Qué se entiende por 'acoso por razón de sexo'?. Comportamiento que busca atentar contra la dignidad de alguien o crear un entorno intimidatorio para un sexo determinado, especialmente mujeres. Comentarios jocosos sobre el sexo de una persona. Exclusión de un sexo de reuniones informales.

¿Cuál es la definición de 'violencia de género' proporcionada en el texto?. Cualquier acto de violencia física o psicológica ejercido por un hombre contra su pareja, su antigua pareja o sus hijos menores. Conflictos domésticos entre cónyuges. Agresiones verbales entre miembros de la familia.

¿Qué derecho tienen las mujeres víctimas de violencia de género en cuanto a la asistencia social integral?. Derecho a recibir ayuda de servicios sociales, emergencias, acogida y recuperación. Derecho a recibir únicamente ayuda psicológica. Derecho a recibir asistencia económica directa.

¿Qué implica la 'perspectiva de género' en el ámbito de la salud?. Analizar y mostrar las desigualdades entre hombres y mujeres en salud. Enfocarse únicamente en las enfermedades masculinas. Desarrollar tratamientos médicos diferenciados por sexo sin justificación aparente.

¿Qué se debe promover en cuanto a la salud y la prevención?. Promocionar la salud y la prevención teniendo en cuenta las diferencias entre hombres y mujeres. Promocionar la salud sin considerar las diferencias de género. Priorizar la prevención de enfermedades en hombres.

¿Qué tipo de investigación científica se debe potenciar?. Investigaciones científicas sobre los problemas de salud específicos de las mujeres. Investigaciones sobre problemas de salud generales. Investigaciones centradas en enfermedades masculinas.

¿Cuál es el objetivo principal del Principado de Asturias en el empleo público?. Garantizar la igualdad de oportunidades entre empleadas y empleados públicos. Aumentar la presencia de hombres en puestos directivos. Reducir la plantilla de empleadas públicas.

¿Qué significa que las mujeres tengan 'iguales derechos' según la ley?. Tener los mismos derechos que los hombres en todos los ámbitos. Tener derechos específicos que los hombres no tienen. Tener derechos limitados en comparación con los hombres.

¿Qué implica 'igual trato' para mujeres y hombres?. Ser tratados de la misma manera, sin discriminación por razón de sexo. Recibir un trato preferencial según el género. Ser tratados de forma diferente según el puesto de trabajo.

¿Qué son 'iguales oportunidades' en el contexto de la ley?. Tener las mismas posibilidades de acceso a empleo, promoción y formación. Tener las mismas oportunidades de descanso. Tener las mismas oportunidades de recibir formación específica de género.

¿Qué se pretende con la sensibilización a la población sobre la violencia de género?. Concienciar para que no haya violencia de género. Informar sobre casos de violencia de género ya ocurridos. Promover debates sobre la violencia de género.

¿Qué significa 'atentar contra la dignidad de una persona' en el contexto del acoso sexual?. Causar un daño o menoscabo a la autoestima o al respeto de sí mismo. Ignorar a una persona en el entorno laboral. Realizar críticas constructivas sobre el desempeño laboral.

¿Qué tipo de violencia puede ejercer un hombre contra su pareja según la ley?. Violencia física o psicológica. Violencia económica o verbal solamente. Violencia institucional.

¿Qué tipo de servicios están disponibles para la asistencia social integral de las víctimas de violencia de género?. Servicios sociales, de emergencias, de acogida y de recuperación. Solo servicios de emergencia. Servicios de mediación familiar.

¿Cuándo tienen derecho a abogado y procurador gratuito las mujeres víctimas de violencia de género?. En los juicios que tengan contra su agresor. Solo antes de presentar la denuncia. En cualquier procedimiento judicial que inicien.

¿Qué se busca en el campo de la salud con la perspectiva de género?. Desaparecer las desigualdades de género. Aumentar las diferencias entre hombres y mujeres en salud. Centrarse solo en la salud de las mujeres.

¿Qué se debe garantizar respecto al acceso a los servicios de salud?. Que mujeres y hombres accedan en las mismas condiciones. Que solo las mujeres tengan acceso prioritario. Que el acceso dependa del nivel de ingresos.

¿Qué acción se toma para la promoción de la salud?. Promocionar la salud y la prevención teniendo en cuenta las diferencias entre hombres y mujeres. Promocionar la salud de forma genérica sin distinción. Promocionar únicamente la salud sexual.

¿Cuál es el propósito de 'igualdad de oportunidades' en el empleo público?. Que mujeres y hombres puedan acceder al empleo público y a la promoción interna en igualdad de condiciones. Que las mujeres tengan más oportunidades que los hombres. Que los hombres tengan acceso preferente a la promoción interna.

¿Qué se debe facilitar respecto a la vida personal y laboral?. La conciliación de la vida personal y laboral. La separación estricta entre vida personal y laboral. La priorización de la vida laboral sobre la personal.