T8 F.Pub

Los principios rectores del acceso al empleo público están recogidos en el artículo: a) 25. b) 35. c) 45. d) 55.

¿En qué Título del Estatuto Básico del Empleado Público se regula el régimen disciplinario?: a) Título III. b) Título VI. c) Título VIII. d) Título VII.

¿Cuántos Títulos tiene el TREBEP?: a) VIII. b) V. c) VI. d) VII.

¿De qué trata el Título V del TREBEP?: a) Adquisición y pérdida de la relación de servicio. b) Régimen disciplinario. c) Situaciones administrativas. d) Ordenación de la actividad profesional.

¿Cuántos artículos tiene el TREBEP?: a) 99. b) 100. c) 90. d) 98.

¿Cómo se llama el Título VIII del TREBEP?: a) Régimen disciplinario. b) Cooperación entre Administraciones Públicas. c) Ordenación de la actividad profesional. d) Colaboración y cooperación entre organismos públicos.

¿De cuántos capítulos consta el Título III del TREBEP?: a) Seis capítulos. b) Dos capítulos. c) Tres capítulos. d) No se divide en capítulos.

¿A qué se refiere la Disposición Transitoria Cuarta del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público?: a) Entrada en vigor de la nueva clasificación profesional. b) Consolidación de empleo temporal. c) Procedimiento electoral general. d) Ampliación del permiso de paternidad.

¿De qué trata el Título IV del TREBEP?: a) Situaciones Administrativas. b) Clases de Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. c) Adquisición y Pérdida de la relación de servicio. d) Ordenación de la Actividad Profesional.

Dentro del TREBEP, los derechos retributivos de los empleados públicos se establecen en: a) El Capítulo I del Título III. b) El Capítulo II del Título IV. c) El Título V. d) El Capítulo III del Título III.

¿Qué artículo establece el ámbito de aplicación del TREBEP?: a) Artículo 1. b) Artículo 2. c) Artículo 3. d) Artículo 4.

El personal docente se regirá: a) Por la legislación específica dictada por el Estado y por las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus competencias, y por el TREBEP excepto en algunos apartados. b) Por la legislación general que le sea de aplicación. c) Por el TREBEP, exclusivamente. d) Por la legislación específica que le sea de aplicación.

Según el Título I del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por RDL 5/2015, de 30 de octubre, este Estatuto se aplica: a) Exclusivamente al personal funcionario. b) Al personal laboral al servicio de las Universidades. c) Al personal funcionario al servicio de las Entidades Locales. d) Al personal laboral de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos.

Según el Artículo 4 del Estatuto Básico del Empleado Público, éste se aplicará al personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: a) Siempre, igual que al resto de los funcionarios del Estado. b) Sólo a efectos de su inclusión en el MUFACE. c) En ningún caso. d) Sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica.

Según el Artículo 3 del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal funcionario de las Entidades Locales se rige por: a) La legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las Comunidades Autónomas, con respeto a la autonomía local. b) La legislación de régimen local que resulte de aplicación, y por la legislación de las Comunidades Autónomas, con respecto a la autonomía local. c) La legislación de las Comunidades Autónomas, y por la legislación estatal que resulte de aplicación, con respecto a la autonomía local. d) Todas son correctas.

Señale la respuesta incorrecta. De acuerdo con el Artículo 1 del Estatuto Básico del Empleado Público, se establecen como fundamentos de actuación de las Administraciones Públicas: a) Servicio a los ciudadanos y respeto a la Constitución. b) Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio. c) Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos. d) Evaluación y responsabilidad en la gestión.

¿Cómo se aplica el Estatuto Básico del Empleado Público al personal de investigación?: a) Directamente. b) Podrán dictarse normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades. c) Sólo cuando así lo dispongan las normas específicas que le sean de aplicación. d) El Estatuto Básico del Empleado Público en ningún caso podrá aplicarse al personal de investigación.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el personal funcionario de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos se regirá: a) Por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables. b) Por lo dispuesto en este Estatuto y, supletoriamente, por la legislación laboral. c) Por sus normas específicas y, supletoriamente, por lo dispuesto en este Estatuto. d) Por sus normas específicas, exclusivamente.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el personal funcionario de las Entidades Locales se rige: a) Por la legislación de las Comunidades Autónomas, y, supletoriamente, por la legislación estatal que resulte de aplicación. b) Por la legislación de las Comunidades Autónomas exclusivamente, con respeto a la autonomía local. c) Por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las Comunidades Autónomas, con respeto a la autonomía local. d) Por la legislación estatal exclusivamente, con respeto a la autonomía local.

De conformidad con lo dispuesto en el Artículo 2.4 del Estatuto Básico del Empleado público, cada vez que en el Estatuto se haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido: a) El personal estatutario de los Servicios de Salud. b) El personal de las Universidades. c) El personal interino, exclusivamente. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Se regirá por sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en el TREBEP: a) El personal funcionario de la Administración General del Estado. b) El personal funcionario de las Universidades Públicas. c) El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos. d) El personal funcionario de las Administraciones de las Entidades Locales.

El Estatuto Básico del Empleado Público es de aplicación: a) Al personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos. b) En lo que proceda, al personal laboral al servicio de la Administración General del Estado. c) Al Personal del Centro Nacional de Inteligencia. d) Al personal retribuido por arancel.

El Estatuto Básico del Empleado Público se aplica al personal: a) De las ciudades de Ceuta y Melilla. b) De la Administración General del Estado. c) De las Administraciones de las entidades locales. d) A todos los anteriores.

El RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público tiene por objeto: a) La evaluación del desempeño de las funciones del funcionario en su puesto de trabajo. b) Modificar el sistema retributivo de los funcionarios públicos. c) Determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. d) Modificar el sistema vacacional y sancionador de los funcionarios públicos.

El RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público refleja, entre otros, los siguientes fundamentos de actuación: a) Igualdad de trato entre los hombres. b) Objetividad y profesionalidad en el servicio garantizado con la movilidad en la condición de funcionario de carrera. c) Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. d) Profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizado con la movilidad en la condición de funcionario de carrera.

El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio ¿de qué Administraciones Públicas?: a) La Administración General del Estado, las Administraciones de la Comunidades Autónomas y las Universidades Públicas. b) La Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Institucional, las Administraciones de las entidades locales, los organismos públicos y las Universidades Públicas. c) La Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla, las Administraciones de las entidades locales, los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas y las Universidades Públicas. d) La Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas excepto las ciudades de Ceuta y Melilla, las Administraciones de las entidades locales, los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas y las Universidades Públicas.

¿Cuál es el objeto del Estatuto Básico del Empleado Público?: a) Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos y del personal laboral incluido en su ámbito de aplicación. b) Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación, que deberán desarrollarse por cada administración pública. c) Determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las administraciones públicas, que deberán ser desarrolladas por las leyes de las comunidades autónomas. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

¿Quiénes están habilitados para desarrollar el Estatuto Básico del Empleado Público, conforme al Artículo 6 de dicho Estatuto?: a) EI TREBEP no necesita desarrollo. b) Las Cortes Generales, las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas, las Juntas Generales de las Diputaciones Forales y los Plenos de los Cabildos y Consejos Insulares, aprobarán, en el ámbito de sus competencias las Leyes reguladoras de la Función Pública de la Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas, las Diputaciones Forales y los Cabildos y Consejos Insulares. c) Las Cortes Generales y las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas aprobarán, en el ámbito de sus competencias, las Leyes reguladoras de la Función Pública de la Administración General del Estado y de las Comunidades Autónomas. d) Las Cortes Generales aprobarán, en el ámbito de sus competencias, las Leyes reguladoras de la Función Pública de la Administración General del Estado y de las Comunidades Autónomas.

El Artículo 2 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público dispone que éste: a) Será de aplicación al personal funcionario de las Ciudades de Ceuta y Melilla. b) Será de aplicación al personal laboral de todas las Universidades. c) Será de aplicación al personal laboral de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos. d) Será de aplicación a los Jueces, Magistrados y Fiscales sin necesidad de que lo disponga su legislación específica.

EI TREBEP se aplicará directamente, sin necesidad de que así lo disponga su legislación específica, al siguiente personal: a) Personal funcionario de las Cortes Generales. b) Personal del Centro Nacional de Inteligencia. c) Personal de las Universidades Públicas. d) Personal funcionario de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.

El Estatuto Básico del Empleado Público tiene por objeto: a) Regular en exclusiva el régimen jurídico de todos los funcionarios públicos. b) Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación. c) Regular en exclusiva el régimen jurídico de todo el personal al servicio de las Administraciones públicas. d) Establecer las bases del régimen estatutario del personal al servicio de la Administración General del estado en exclusiva.

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, incluye en su Artículo 1.3 unos fundamentos de actuación entre los que encuentra: a) La eficiencia en la planificación de los recursos humanos. b) La evaluación y responsabilidad en la gestión. c) La coordinación con las Administraciones Públicas para garantizar el desarrollo y promoción de los empleados públicos, en base a los principios de igualdad mérito y capacidad. d) La correcta distribución de las cargas laborales.

Las disposiciones del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público se aplicarán directamente, solo cuando así lo disponga su legislación específica, al personal de: a) Las Administraciones de las entidades locales. b) Las Universidades Públicas. c) Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia. d) Los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas.

Señale cuál de las siguientes es una excepción del ámbito de aplicación directa del TREBEP, salvo que su legislación específica lo disponga: a) Los funcionarios de la Administración General del Estado. b) Los funcionarios de las Administraciones de las Entidades Locales. c) Los funcionarios de la Administración de Justicia. d) Los funcionarios de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo profesional: a) No tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos del Estatuto Básico del Empleado Público. b) Tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos del Estatuto Básico del Empleado Público. c) Será competencia exclusiva del Gobierno por su carácter básico. d) Sólo se podrá negociar en la Mesa General, no en las Mesas Sectoriales.

De acuerdo con el TREBEP, el personal eventual: a) No es empleado público. b) Es empleado público clasificado como personal funcionario. c) Es empleado público, pero no está clasificado como personal funcionario. d) Es empleado público clasificado como personal directivo profesional.

Señala qué afirmación, según el artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público, es incorrecta. Se puede nombrar funcionarios interinos cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: a) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un período de dieciocho meses. b) La ejecución de programas de carácter temporal por plazo máximo de seis meses, dentro de un período de doce meses. c) La sustitución transitoria de los titulares. d) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.

De acuerdo con lo señalado en el Estatuto Básico del Empleado Público, el personal eventual cesará, en todo caso: a) Cuando enferme la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. b) Cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento. c) Cuando se produzca el cese de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. d) Con motivo de la celebración de elecciones generales.

De acuerdo con el Artículo 13 del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal directivo estará sujeto a una evaluación de acuerdo con los siguientes criterios: a) Eficacia y eficiencia. b) Eficacia y objetividad. c) Objetividad e imparcialidad. d) Eficacia e igualdad.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de las siguientes circunstancias no justifica el nombramiento de un funcionario interino?: a) La ejecución de un programa temporal de gestión de subvenciones. b) La sustitución transitoria de personal eventual. c) La existencia de una acumulación de tareas en una unidad administrativa sancionadora. d) Todas son correctas.

Según el vigente Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué puestos de trabajo pueden considerarse personal directivo en las Administraciones Públicas Españolas?: a) Los que desarrollan funciones directivas profesionales, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración. b) Los que sean elegidos por los órganos de Gobierno de cada Administración. c) Los puestos de trabajo de libre designación. d) Los que no desarrollan tareas técnicas sino sólo tareas de decisión.

Diga cuál de las siguientes afirmaciones es correcta según el Artículo 12 del Estatuto Básico del Empleado Público: a) El personal eventual es el que, en virtud de nombramiento y con carácter permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. b) Su nombramiento y cese serán libres. c) Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general del personal laboral. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

Tiene la consideración de personal eventual, según el Estatuto Básico del Empleado Público: a) El que en virtud de contrato escrito presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas, con carácter fijo o temporal. b) El nombrado con este carácter para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, en el supuesto de existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. c) El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. d) El que en virtud de nombramiento legal presta servicios a la Administración Pública con carácter profesional y retribuido, de forma no permanente.

Dentro de la clasificación de empleado público se encuentra: a) El personal laboral únicamente por tiempo indefinido. b) El personal eventual. c) El personal directivo. d) Todas son correctas.

¿Cuál de las siguientes circunstancias reconoce el Estatuto Básico del Empleado Público para el nombramiento de los funcionarios interinos?: a) Exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 12 meses. b) Ejecución de programas de carácter temporal que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliables hasta doce meses más por las leyes de la función pública que se dicten en desarrollo del Estatuto. c) Ejecución de programas de carácter temporal que no podrán tener una duración superior a un año, ampliables hasta doce meses más por las leyes de la función pública que se dicten en desarrollo del Estatuto. d) Exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 12 meses, ampliables hasta 12 meses más por las leyes de la función pública que se dicten en desarrollo del Estatuto.

¿Qué personal es nombrado para desempeñar puesto de especial confianza o asesoramiento?: a) El personal funcionario de carrera. b) El personal eventual. c) El personal laboral. d) El personal con relación de servicios permanente.

De acuerdo con el Artículo 13 del RD legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del empleado público, cuál de estas afirmaciones es la correcta: a) La designación del personal directivo no necesitará de publicidad y concurrencia. b) El personal directivo no está sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia. c) La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a efectos de esta ley. d) Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.

¿Cuál de las siguientes características no es predicable de los funcionarios de carrera?: a) Relación estatutaria regulada por el Derecho laboral. b) Nombramiento legal. c) Desempeñan servicios profesionales retribuidos. d) Carácter de permanencia.

Según el Artículo 12 del Estatuto Básico del Empleado Público: a) Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. b) La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. c) Las condiciones retributivas, del personal eventual, no serán públicas. d) El cese del personal eventual tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.

De acuerdo con la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios interinos pueden ser nombrados para alguna de las circunstancias siguientes: a) La ejecución de programas de carácter temporal, por plazo máximo de seis meses. b) El exceso o acumulación de tareas, por un plazo máximo de nueve meses, dentro de un período de dieciocho meses. c) El exceso o acumulación de tareas, por un plazo máximo de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses. d) El lanzamiento de una nueva actividad, por plazo máximo de seis meses.

Señale, según el Estatuto Básico del Empleado Público, la respuesta incorrecta en relación con el personal eventual: a) Sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. b) Su nombramiento y cese serán libres. c) La condición de personal eventual constituirá mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. d) Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.

Según lo dispuesto en el Artículo 13 del Estatuto Básico del Empleado Público, la designación del personal directivo atenderá a principios de: a) Mérito y capacidad. b) Preparación e idoneidad. c) Cualificación, capacidad, publicidad y concurrencia. d) Mérito, idoneidad, capacidad, publicidad, eficacia y eficiencia.

Los empleados públicos que lo son en virtud de un nombramiento legal y desempeñan servicios de carácter permanente son: a) Funcionarios de carrera. b) Contratados en régimen de derecho laboral. c) Personal eventual. d) Todos los anteriores.

El personal eventual cesará: a) Cuando lo determine la autoridad a la que presta la función de confianza o asesoramiento. b) Cuando se produzca el cese de la autoridad a la que preste la función de confianza o asesoramiento. c) Las respuestas a) y b) son correctas. d) Todas son incorrectas.

Señale la respuesta correcta: a) Es personal laboral el que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. b) Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. c) Es personal laboral el que, por razones justificadas de necesidad y urgencia, es nombrado como tal para el desempeño de funciones propias de un funcionario de carrera. d) Es personal laboral e que realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.

Establece el Artículo 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público que es personal laboral el que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser: a) Fijo, por tiempo indefinido o eventual. b) Fijo o en prácticas. c) Fijo, por tiempo indefinido o temporal. d) Fijo, en prácticas o temporal.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en: a) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral. b) Funcionarios de carrera, funcionarios laborales y personal eventual. c) Funcionarios fijos, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. d) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.

Indique cuál de las siguientes afirmaciones sobre los funcionarios interinos es cierta, según dispone el RDL 5/2015 del Estatuto Básico del Empleado Público: a) Su vinculación con las Administraciones se realizará a través de contrato laboral temporal. b) Pueden ser nombrados por un exceso o acumulación de tareas, por un plazo máximo de un año dentro de un periodo de tres. c) Pueden ser nombrados para la ejecución de programas de carácter temporal, por un plazo máximo de tres años, ampliable por disposición de leyes de Función Pública. d) En ningún caso se les aplicará el régimen del personal funcionario de carrera.

Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: a) 1.- La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. 2.- La sustitución transitoria de los titulares. 3.- La ejecución de programas de carácter temporal con financiación afectada. b) 1.- La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. 2.- La sustitución transitoria de los titulares. 3.- La ejecución de programas de carácter temporal. 4.- El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un período de dieciocho meses. c) 1.- La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. 2.- La sustitución transitoria de los titulares. 3.- El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un período de un año natural. d) Ninguna es correcta.

El ejercicio de funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado corresponden, exclusivamente, a: a) Los funcionarios interinos. b) El personal político. c) Los funcionarios públicos. d) El personal al servicio de la Administración.

Están legitimados para convocar una reunión: a) Organizaciones sindicales. b) Los comités de empresa. c) Los empleados públicos de las administraciones respectivas en número no inferior al 40% del colectivo convocado. d) Todos los anteriores.

Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de: a) La totalidad de las retribuciones complementarias. b) La totalidad de las retribuciones complementarias, salvo el complemento de productividad. c) La totalidad de las retribuciones complementarias, salvo los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. d) Las respuestas b) y c) son correctas.

La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora: a) La conducta profesional. b) El rendimiento. c) El logro de resultados. d) Todas son correctas.

Las retribuciones básicas, estarán integradas única y exclusivamente por: a) Sueldo, trienios y pagas extraordinarias. b) Sueldo y trienios, exclusivamente. c) Sueldo. d) Sueldo, trienios y complemento de destino.

Las retribuciones básicas se fijan por: a) Real Decreto del Consejo de Ministros. b) Ley de Presupuestos de las Comunidades Autónomas. c) Ley de Presupuestos Generales del Estado. d) Ley ordinaria.

Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de personal dispondrán de un crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo: a) Hasta 100 funcionarios, 15 horas. b) De 501 a 750 funcionarios, 40 horas. c) De 101 a 250 funcionarios, 20 horas. d) Las respuestas a) y c) son correctas.

Conforme al Artículo 43 del Estatuto Básico del Empleado Público podrán promover las elecciones a delegados y Juntas de Personal: a) los sindicatos más representativos a nivel de CCAA, cuando la unidad electoral afectada no esté ubicada en su ámbito geográfico. b) Los funcionarios de la unidad electoral, por consenso. c) Los sindicatos que, sin ser más representativos, hayan conseguido al menos el 10% de los representantes a que se refiere el Estatuto en el conjunto de las Administraciones Públicas. d) Los sindicatos que hayan obtenido, al menos, un porcentaje del 5% en la unidad electoral en la que pretendan promover elecciones.

De conformidad con lo dispuesto en el Artículo 49 del RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios amenazados en los términos del Artículo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las víctimas del Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, tendrán derecho: a) A la reducción de la jornada sin disminución proporcional de la retribución. b) A ausentarse el tiempo indispensable a requerimiento de las autoridades judiciales. c) A la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución. d) A una reasignación del puesto de trabajo.

Por asuntos particulares los funcionarios públicos tienen un permiso de: a) 8 días al año. b) 6 días al año. c) 9 días al año. d) 5 días al año, sin perjuicio de lo acordado en los Acuerdos, Pactos y Convenios para el personal funcionario y laboral, suscritos por las Administraciones Públicas.

Por participación institucional, a los efectos de esta Ley, se entiende: a) La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. b) Se entiende el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. c) Se entiende el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. d) Ninguna de las respuestas es del todo correcta.

¿Cuál es el número máximo de representantes de una junta de personal?: a) 70. b) 80. c) 75. d) Ninguna es correcta.

El número de representantes de una junta de personal es de 13, ¿cuántos funcionarios tendrá la unidad electoral para tener ese número de representantes?: a) De 50 a 100 funcionarios. b) De 251 a 500 funcionarios. c) De 501 a 750 funcionarios. d) De 101 a 250 funcionarios.

Las juntas de personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo: a) De 49 funcionarios. b) 31 funcionarios. c) Superior a 50 funcionarios. d) De 50 funcionarios.

La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en: a) El Estatuto de los Trabajadores. b) Convenios colectivos. c) Estatuto Básico del Empleado Público. d) Las respuestas a) y b) son correctas.

Según el Artículo 44 del Estatuto Básico del Empleado Público, el procedimiento para la elección de las Juntas de Personal y para la elección de delegados de personal se determinará teniendo en cuenta los siguientes criterios generales; señale la respuesta incorrecta: a) La elección se realizará mediante sufragio personal, directo, libre y secreto, que podrá emitirse por correo o por otros medios telemáticos. b) Las Juntas de Personal se elegirán mediante listas abiertas a través de un sistema proporcional corregido. c) Los Delegados de Personal se elegirán mediante listas abiertas y sistema mayoritario. d) Las impugnaciones se tramitarán conformea un procedimiento arbitral, excepto las reclamaciones contra las denegaciones de inscripción de actas electorales que podrán plantearse directamente ante la jurisdicción social.

Según el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación colectiva, las materias siguientes: a) La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional. b) La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas. c) La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios. d) Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del e) desempeño.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público: a) Son funcionarios de carrera quienes prestan servicios retribuidos por las Administraciones Públicas en virtud de contrato de trabajo, formalizado por escrito, en la modalidad de contratación indefinida prevista en la legislación laboral. b) Es personal directivo profesional todo aquel que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Su cese tendrá lugar cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. c) Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en básicas y variables. d) Las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados. La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.

El Código de Conducta de los empleados públicos definido en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público se encuentra configurado por principios éticos y de conducta, ¿cuál de los siguientes se configura como un principio de conducta?: a) Cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia. b) Informarán a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitarán el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones. c) Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público. d) No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas.

En el presente Estatuto se contemplan como modalidades de carrera profesional: a) Carrera horizontal y promoción interna. b) Carrera vertical y promoción interna. c) Carrera horizontal y carrera vertical. d) Carrera horizontal, carrera vertical, promoción interna vertical y horizontal.

La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de: a) Igualdad, mérito y capacidad. b) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. c) Eficacia, eficiencia e idoneidad. d) Eficacia, capacidad y mérito.

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señala en el Artículo 50.2 que: a) Iniciado el periodo vacacional, si al funcionario público le sobreviniera una situación de incapacidad temporal, nunca se puede interrumpir las vacaciones retribuidas para posponer su disfrute una vez le den el alta, aun cuando no haya finalizado el año natural a que correspondan disfrutarlas. b) Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo, impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, el periodo vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. c) Se interrumpen las vacaciones retribuidas que se estuvieran disfrutando, si se produce la enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad, para reanudar el derecho a disfrutarlas una vez que finalice este permiso establecido en el Artículo 48 del Real Decreto Legislativo 5/2015. d) Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el periodo vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de veinte meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Son retribuciones diferidas: a) Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones. b) Las cantidades destinadas a financiar contratos de seguros. c) Las respuestas a) y b) son correctas. d) Las que se efectúan en periodo posterior a aquel en que deberían haber sido ingresadas, y que podrán ser reclamadas de oficio o a petición del interesado.

¿Cuál de los siguientes no es un derecho individual que se ejerce de forma colectiva por los empleados públicos?: a) Libre asociación profesional. b) Derecho de reunión. c) Planteamiento de conflictos colectivos de trabajo. d) Libertad sindical.

Entre los principios éticos que se recogen en el Artículo 53 del TREBEP no se menciona: a) El respeto de los empleados públicos a la CE y al resto de normas que integran el ordenamiento jurídico. b) Los empleados públicos se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público. c) Cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden, y en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia. d) Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal.

No es un derecho de carácter individual de los empleados públicos: a) La no discriminación. b) La libertad sindical. c) Percibir las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio. d) Desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional.

. Es derecho de carácter individual de los empleados públicos: a) Al respeto de su intimidad. b) A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. c) Medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. d) Todas las respuestas son correctas.

La negociación colectiva, representación y participación de los empleados públicos con contrato laboral: a) Se regirá directamente por la legislación de función pública y con carácter supletorio por la legislación laboral. b) Se regirá por la legislación laboral exclusivamente. c) Se regirá por la legislación laboral, sin perjuicio de algunos preceptos del capítulo IV del EBEP que expresamente les son de aplicación. d) Se regirá por la legislación laboral, sin perjuicio de algunos preceptos del capítulo VI del TREBEP que expresamente les son de aplicación.

El máximo de horas mensuales de que disponen los miembros de las Juntas de Personal y los Delegado de Personal, dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo no podrá superar en ningún caso: a) 50 horas. b) 45 horas. c) 40 horas. d) Ninguna es correcta.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50, su representación corresponderá: a) A los Delegados de Personal. b) A las Juntas de Personal. c) A los Comités de Empresa. d) Todas son ciertas.

Podrán promover la celebración de elecciones a Delegados y Juntas de Personal: a) Los sindicatos más representativos a nivel estatal. b) Los sindicatos que sin ser más representativos hayan obtenido al menos el 10% de los representantes. c) Los funcionarios de la unidad electoral, por acuerdo mayoritario. d) Todas las respuestas son correctas.

El Artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, regula las materias objeto de negociación colectiva, en el ámbito respectivo de cada Administración Pública, y con el alcance que legalmente proceda, así como las materias que quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación. Dentro de estas últimas se encuentra la siguiente: a) Los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos. b) La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional. c) Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios, cuya regulación exija norma con rango de Ley. d) La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.

Señale cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta: a) Los pactos y acuerdos una vez ratificados deberán ser remitidos a la oficina pública que cada Administración competente determine. b) No es necesaria su publicación en ningún boletín oficial. c) Se garantiza el cumplimiento de los pactos y acuerdos, salvo excepcionalmente y por causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas. d) Los pactos y acuerdos se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes, salvo acuerdo en contrario.

¿Cuál de los siguientes no es un derecho de carácter individual de los empleados públicos en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio?: a) A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. b) A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral. c) A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. d) Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

Señale respuesta correcta: a) En materia de negociación colectiva, representación y participación institucional del personal laboral, regirá la legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos del TRLEBEP que expresamente les sean de aplicación. b) Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la función pública están legitimadas para la interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección. c) Las respuestas a) y b) son incorrectas. d) Las respuestas a) y b) son correctas.

Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo: a) Por negociación colectiva se entiende el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. b) Por representación se entiende, a los efectos de esta ley, el derecho a intervenir, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. c) Por participación institucional, a los efectos de esta ley, se entiende la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las AAPP y sus empleados. d) Todas las anteriores son correctas.

En el TREBEP se establece la composición numérica de las Mesas de Negociación como máximo. Este número: a) Se establece en 15 miembros. b) No podrá superar 20 miembros. c) No podrá superar 15 miembros. d) Ninguna es correcta.

De conformidad con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es un principio ético de los empleados públicos: a) Tratar con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos. b) Rechazar cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal. c) No influir en la agilización o resolución de trámite o procedimiento administrativo sin justa causa y, en ningún caso, cuando ello comporte un privilegio en beneficio de los titulares de los cargos públicos o su entorno familiar y social inmediato o cuando suponga un menoscabo de los intereses de terceros. d) Garantizar la constancia y permanencia de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables.

¿Qué requisitos exige el Estatuto Básico del Empleado Público para participar en procesos de promoción interna?: a) Poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, un año de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas. b) Poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas. c) No se requiere antigüedad, sólo pertenecer al Subgrupo o Grupo inmediatamente inferior y superar las correspondientes pruebas selectivas. d) Poseer los requisitos exigidos para el ingreso y tener una antigüedad de, al menos, cinco años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.

Señale, de conformidad con el Artículo 24 del TREBEP, cuál de las siguientes afirmaciones no es retribución complementaria: a) Gratificaciones por servicios extraordinarios. b) Complemento Específico. c) Trienios. d) Productividad.

¿Para qué están legitimados las Juntas y los Delegados de Personal?: a) Para iniciar, como defensores, los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones. b) Para iniciar, como parte acusadora, los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones. c) Para iniciar, como interesados, los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones. d) Ninguna respuesta es correcta.

Según lo establecido en el Real Decreto 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué órgano de representación corresponderá a una unidad electoral con un censo de 30 funcionarios?: a) Tres Delegados de Personal. b) Un Delegado de Personal. c) Una Junta de Personal con cinco representantes. d) Una Junta de Personal con tres representantes.

De acuerdo con el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las funcionarias víctimas de la violencia de género sobre la mujer para hacer efectiva la protección o su derecho de asistencia social integral: a) Tendrán derecho sólo a la reducción del 25% de la jornada con disminución de la retribución. b) Tendrán derecho sólo a la reducción del 75% de la jornada con la disminución proporcional de la retribución. c) Tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución. d) Tendrán derecho a la reducción de la jornada sin que afecte a su retribución.

Según lo previsto en el Artículo 37 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, indique cuál de las siguientes materias será objeto de negociación obligatoriamente: a) La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo. b) Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica. c) La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional. d) Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.

Los miembros de las Juntas de Personal y Delegados de Personal dispondrán en el ejercicio de su función representativa de un crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo. De acuerdo con lo previsto en el artículo 41 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿podrán proceder a la acumulación de los créditos horarios que les correspondan legalmente?: a) Podrán los miembros de la misma candidatura que así lo manifiesten, previa comunicación al órgano que ostente la Jefatura de Personal ante la que aquélla ejerza su representación. b) Podrán los miembros de la misma candidatura que así lo manifiesten, previa autorización expresa del órgano que ostente la Jefatura de Personal ante la que aquélla ejerza su representación. c) No podrán, salvo cesión de los créditos entre miembros de diferentes candidaturas, previa autorización del órgano que ostente la Jefatura de Personal ante la que las candidaturas ejerzan su representación. d) No podrán en ningún caso.

Señale cuál de los siguientes no es derecho individual de los empleados públicos en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio: a) A la inamovilidad en el puesto de trabajo. b) A la participación en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar. c) A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. d) A la libre asociación profesional.

Las juntas de personal de elegirán: a) Mediante listas cerradas a través de sistema mayoritario. b) Mediante listas abiertas a través de un sistema proporcional corregido. c) Mediante listas abiertas a través de sistema igualitario. d) Mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido.

De conformidad con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos podrán ejercer individualmente, ente otros, el siguiente derecho de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio: a) A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. b) A la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. c) A la libertad sindical. d) Al ejercicio de la huelga.

La negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a los principios de: a) Legalidad, cobertura presupuestaria y obligatoriedad. b) Buena fe negocial, publicidad y transparencia. c) Legalidad, transparencia, objetividad, obligatoriedad y publicidad. d) Todos los mencionados en las respuestas a) y b).

Indique cuál de las siguientes afirmaciones es falsa en relación a los permisos de los funcionarios públicos: a) por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia se tendrá derecho a una reducción del 50 por 100 de la jornada de trabajo. c) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto las funcionarias embarazadas tendrán un permiso, por el tiempo indispensable. d) Por lactancia de un hijo menor de 12 meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo.

Dentro de los principios de conducta que se regulan en el TREBEP, no se encuentra: a) Los empleados públicos tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos. b) El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos. c) No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas. d) Todos son principios de conducta.

En relación al permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria, es cierto que: a) Las faltas de asistencia de las víctimas de violencia de género, totales o parciales tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda. b) Tendrán derecho a la reducción de la jornada sin disminución proporcional de las retribuciones, o a la reordenación del tiempo de trabajo. c) Las respuestas a) y b) son correctas. d) Ninguna es correcta.

En relación a las vacaciones de los funcionarios es falso que: a) Tendrán derecho a disfrutar como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de 22 días hábiles o de un mes natural. b) Tendrán derecho a disfrutar, como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de 22 días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicios durante el año fue menor. c) No se considerarán a estos efectos como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. d) Se regulan en el Artículo 50 del TREBEP, dentro del Capítulo V del Título III, que regula el derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones de los funcionarios.

¿Cuál es la duración máxima del permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, según el Artículo 49 g) del Real Decreto Legislativo 5/2015?: a) Seis semanas, continuas o discontinuas. b) Ocho semanas, continuas o discontinuas. c) Diez semanas, continuas o discontinuas. d) Doce semanas, continuas o discontinuas.

En relación a las mesas de negociación: a) Se constituirá una Mesa General de negociación en el ámbito de la AGE, así como en cada una de las CCAA, ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales. b) Se reconoce legitimación negocial a las asociaciones de municipios y a las Entidades locales de ámbito supramunicipal. c) A tales efectos, los municipios deberán adherirse con carácter previo a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente. d) Las respuestas a) y b) son ciertas.

El mandato de los miembros de la Juntas de Personal y de los delegados de Personal, en su caso, será de: a) 2 años, pudiendo ser reelegidos. b) 3 años, no pudiendo ser reelegidos. c) 4 años, pudiendo ser reelegidos. d) 4 años, no pudiendo ser reelegidos.

Indique cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: a) Los acuerdos concertados en las Mesas de Negociación entre los representantes de las Administraciones Públicas y la representación sindical versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas. b) Los acuerdos ratificados sobre materias sometidas a reserva de ley su contenido carecerá de eficacia directa. c) Para la validez y eficacia de los acuerdos es necesaria su aprobación expresa y formal por los órganos de gobierno de las Administración Pública de que se trate. d) Todas son correctas.

Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo: a) Forman parte de las retribuciones básicas. b) Forman parte de las retribuciones complementarias. c) No serán retribuidos. d) No podrán formar parte de la paga extraordinaria.

Las Administraciones Públicas determinarán las retribuciones de los funcionarios en prácticas que, como mínimo: a) Se corresponderán a las básicas del Subgrupo o Grupo en que aspiren a ingresar. b) Se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo en que aspiren a ingresar. c) Se corresponderán a las básicas y complementarias del Subgrupo o Grupo en que aspiren a ingresar. d) Ninguna respuesta es correcta.

Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario: a) En la correspondiente Ley de Presupuestos de cada año. b) En la Ley General Presupuestaria. c) En la plantilla. d) En la Relación de Puestos de Trabajo.

Será materia objeto de negociación en las Administraciones Públicas según dispone el Artículo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: a) Las decisiones de Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización. b) Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación. c) La determinación de las condiciones de trabajo del personal directivo. d) La regulación y determinación concreta de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.

¿En cuál de los siguientes casos tendrán los funcionarios derecho a recibir una indemnización?: a) Por los desplazamientos dentro y fuera del término municipal. b) Por traslados de vivienda. c) Por razón del servicio. d) Ninguna es correcta.

Quedarán excluidas de la obligatoriedad de la negociación las siguientes materias: a) La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo. b) Los criterios generales sobre ofertas de empleo público. c) Los planes de Previsión Social Complementaria. d) Ninguna de las mencionadas.

Serán objeto de negociación colectiva, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada AAPP y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, las materias siguientes: a) La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y usuarios de los servicios públicos. b) El procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas. c) Los criterios generales de acción social. d) Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica.

¿Cuáles de las siguientes retribuciones complementarias no son percibidas por los funcionarios interinos?: a) Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. b) La progresión alcanzada dentro del sistema de carrera administrativa. c) El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que desempeña su trabajo. d) La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación.

Señale la respuesta correcta según el TREBEP: a) En la carrera horizontal de los funcionarios de carrera los ascensos serán, sin excepciones, consecutivos. b) Las modalidades de carrera de los funcionarios de carrera serán, en todo caso, la carrera horizontal, la carrera vertical, la promoción interna vertical y la promoción interna horizontal. c) La aplicación de la carrera vertical requerirá la aprobación previa de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeño. d) Los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional.

De acuerdo con el Capítulo IV del Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, señale la respuesta falsa: a) Los Pactos se celebrarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba y se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente. b) Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública, y con el alcance que legalmente proceda, los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos. c) Quedan excluidas de la obligatoriedad de negociación la determinación de las condiciones de trabajo del personal directivo y, en todo caso, las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización. d) Los Acuerdos deberán determinar las partes que los conciertan, el ámbito personal, funcional, territorial y temporal, así como la forma, plazo de preaviso y condiciones de denuncia de los mismos.

Se establece en el Estatuto Básico del Empleado Público que las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, tendrán las siguientes funciones, en sus respectivos ámbitos: a) Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. b) Negociar el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo. c) Emitir informe, a solicitud de la Administración Pública correspondiente, sobre los programas de mejora del rendimiento. d) Prestar asistencia técnica sobre cuantas actuaciones se lleven a cabo en materia de condiciones de trabajo, prevención de riesgos laborales, Seguridad Social y Empleo.

De acuerdo con el artículo 38 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en el seno de las Mesas de Negociación correspondientes, los representantes de las Administraciones Públicas podrán concertar: a) Pactos, Deliberaciones y Acuerdos con la representación de las organizaciones sindicales más representativas. b) Pactos que versarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba y deberán ser ratificados por los órganos de gobierno correspondientes. c) Pactos que se celebrarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba y que se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente, y Acuerdos que versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas, y que para cuya validez y eficacia será necesaria su aprobación expresa y formal por estos órganos. d) Hay libertad de pacto sobre cualquier materia.

Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en: a) Primarias y secundarias. b) Ordinarias y extraordinarias. c) Básicas y extraordinarias. d) Básicas y complementarias.

La jornada de trabajo de los funcionarios públicos podrá ser: a) A tiempo parcial. b) A tiempo completo. c) Ambas. d) Ninguna es correcta.

Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la función pública están legitimadas para interponer recurso contra las resoluciones de los órganos de selección: a) En vía administrativa. b) En vía jurisdiccional. c) En vía laboral. d) Vía administrativa y jurisdiccional.

La deducción proporcional de haberes por la parte de jornada no realizada: a) Es una sanción disciplinaria. b) No es una sanción disciplinaria y es compatible con la sanción disciplinaria que pueda corresponder. c) No es una sanción disciplinaria y es incompatible con las sanciones disciplinarias. d) Es una sanción disciplinaria sólo aplicable a faltas leves.

Según el TREBEP, ¿cuál de las siguientes es una de las funciones de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal?: a) Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, prevención de riesgos laborales, Seguridad Social y empleo y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes. b) Acordar la regulación y determinación de forma concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional. c) Negociar las formas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño. d) Negociar los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna.

La carrera horizontal prevista en el Estatuto Básico del Empleado Público: a) Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional. b) Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. c) Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión. d) Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo a otro superior.

Los sistemas de evaluación del desempeño de sus empleados que establezcan las Administraciones Públicas tendrán efectos sobre: a) Las retribuciones básicas y complementarias. b) Las retribuciones básicas y complementarias, y sobre la carrera profesional. c) La responsabilidad disciplinarias. d) Las retribuciones complementarias y la continuidad en el puesto de trabajo.

Según el TREBEP, para la solución de conflictos colectivos: a) Las Comisiones Paritarias de Seguimiento de Pactos y Acuerdos pueden, por atribuciones fijadas por las partes, conocer y resolver conflictos derivados de la aplicación e interpretación de Pactos y Acuerdos. b) Las propuestas de solución que ofrezcan el mediador o mediadores serán obligatoriamente aceptadas por las partes. c) El procedimiento de arbitraje será libremente acordado por las partes encomendando a un tercero la resolución del conflicto planteado sin comprometerse de antemano a aceptar el contenido de la misma. d) Pueden las partes encomendar a varios árbitros la resolución de un conflicto planteado.

El Artículo 53 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, establece: a) Los principios de conducta que debe observar todo empleado público, entre los cuales se encuentra el de actuación de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización. b) Los principios éticos que deben seguir los empleados públicos, entre los cuales se encuentra el de tratar con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos. c) Los principios éticos que deben seguir los empleados públicos, entre los cuales se encuentra el de ajustar su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos. d) Los principios de conducta que debe observar todo empleado público, entre los cuales se encuentra el obedecer las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes.

Las retribuciones de los funcionarios interinos están compuestas por: a) Retribuciones básicas única y exclusivamente. b) Retribuciones básicas y complementarias. c) Retribuciones básicas y pagas extraordinarias. d) Retribuciones básicas, pagas extraordinarias y retribuciones complementarias.

En el supuesto de discapacidad del hijo, el permiso por nacimiento se ampliará en: a) Un mes. b) Tres semanas. c) Dos semanas. d) Una semana.

En una unidad electoral de 150 funcionarios se eligen: a) 10 representantes. b) 12 representantes. c) 6 representantes. d) 9 representantes.

Los representantes de las Juntas de Personal de 380 funcionarios dispondrán de un número de horas anuales para ejercer sus funciones, ¿cuántas?: a) 30. b) 25. c) 20. d) 35.

¿Cuál de los siguientes miembros no están legitimados para estar presente en las mesas de negociación?: a) Los representantes de la administración pública correspondiente. b) Organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal. c) Organizaciones sindicales más representativas de la Comunidad Autónoma. d) Los sindicatos que hayan obtenido el 7 por 100 o más de los representantes en las elecciones para delegados y juntas de personal.

La negociación colectiva, representación y participación de los empleados públicos con contrato laboral se regirá por: a) La legislación laboral. b) Derecho administrativo. c) Legislación laboral y derecho administrativo. d) Ninguna es correcta.

EI TREBEP establece unos principios éticos y de conducta. Es principio de conducta: a) Garantizar la constancia y permanencia de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables. b) Respetar la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico. c) Ajustar su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios. d) Cumplir con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden.

Por fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, en distinta localidad se tendrá derecho a permiso de: a) Cinco días hábiles. b) Tres días hábiles. c) Cuatro días hábiles. d) Cuatro días naturales.

Por matrimonio se tendrá derecho a permiso de: a) 5 días. b) 15 días. c) 12 días. d) 30 días.

Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de: a) Retribuciones básicas. b) Retribuciones diferidas. c) Retribuciones complementarias. d) Retribuciones en especie.

Por fallecimiento de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad, en la misma localidad, los funcionarios tienen derecho a un permiso de: a) 3 días hábiles. b) 3 días naturales. c) 5 días hábiles. d) 6 días naturales.

Conforme al TREBEP el permiso por nacimiento de gemelos es de: a) 16 semanas. b) 18 semanas. c) 21 semanas. d) 20 semanas.

Son retribuciones básicas: a) El complemento de destino. b) El sueldo. c) El complemento específico. d) Todas las respuestas anteriores ciertas.

Señale la incorrecta. La negociación colectiva de las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a: a) Legalidad y transparencia. b) Buena fe negocial y cobertura asistencial. c) Obligatoriedad y publicidad. d) Publicidad y transparencia.

Entre los principios éticos establecidos por el Estatuto Básico del Empleado Público que informarán la interpretación y aplicación del régimen disciplinario de los empleados públicos, se encuentra: a) Garantizarán la constancia y permanencia de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables. b) El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos. c) Observarán las normas sobre seguridad y salud laboral. d) Cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia.

Las retribuciones básicas estarán integradas única y exclusivamente por: a) Sueldo asignado a cada subgrupo o grupo. b) Sueldo base y sueldo complementario. c) Sueldo asignado a cada subgrupo o grupo y los trienios. d) Sueldo asignado a cada subgrupo o grupo y las pagas extraordinarias.

Para la válida constitución de las Mesas es necesario que las Organizaciones Sindicales que están legitimadas para participar en ellas representen: a) La mayoría absoluta de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate. b) La mayoría simple de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate. c) Como mínimo la mayoría absoluta de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate. d) Como mínimo la mayoría simple de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate.

La Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas estará presidida: a) Por el Presidente del Gobierno. b) Por los Presidentes de las Comunidades Autónomas en turnos rotativos de seis meses . c) Por la Administración General del Estado. d) Por la Administración General del Estado y una Comisión formada por miembros de las Administraciones de cada una de las Comunidades Autónomas.

En la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, los ascensos serán: a) Consecutivos y no consecutivos, si se cumplen los requisititos pertinentes. b) Consecutivos con carácter general, salvo supuestos excepcionales. c) Exclusivamente consecutivos. d) Ninguna es correcta.

Se dispone en el vigente Estatuto Básico del Empleado Público, que cada Junta de Personal se compone de un número de representantes, en función: a) De la representatividad de las organizaciones sindicales legitimadas a participar en ellas. b) Del número de empleados públicos de la Unidad electoral correspondiente, de acuerdo con una escala determinada en el TREBEP. c) Del número de funcionarios de la Unidad electoral correspondiente, de acuerdo con una escala determinada en el TREBEP. d) De la representatividad de las organizaciones sindicales a nivel Estatal, siempre y cuando sea superior al 10 por ciento en dicho ámbito y de acuerdo a la escala determinada en el Estatuto de los Trabajadores.

La fecha en que se abre el proceso de negociación en cada Mesa se fija: a) Por acuerdo de la Administración correspondiente. b) Por mayoría absoluta de los miembros que representan a la administración pública correspondiente. c) Por mayoría absoluta de la representación sindical. d) Por acuerdo de la Administración correspondiente y mayoría de la representación sindical.

Según el TREBEP, las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer que para hacer efectiva su protección opten por el derecho a la reducción de la jornada, mantendrá sus retribuciones íntegras si la reducción: a) Es de un cuarenta por ciento o menos. b) Supone un tercio o menos. c) No supera la media jornada. d) Es como máximo de un veinte por ciento, exclusivamente.

El Artículo 48 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, regula los permisos de los funcionarios públicos y en su apartado f) establece el permiso de lactancia de un hijo: a) Menor de 9 meses. b) Menor de 8 meses. c) Menor de 12 meses. d) Menor de 11 meses.

De conformidad con el Estatuto Básico del Empleado Público, señale la respuesta correcta en relación con los miembros de las Juntas de Personal: a) Podrán proceder, previa autorización del órgano que ostente la jefatura de personal ante la que la Junta de Personal ejerza su representación, a la acumulación a los créditos horarios. b) Su número, en una misma Junta de Personal, será como máximo de 50 representantes. c) No podrán ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato representativo, ni durante la vigencia del mismo, ni en los dos años siguientes a su extinción, exceptuando la extinción que tenga lugar por revocación o dimisión. d) Su mandato se entenderá prorrogado si, a su término, no se hubiesen promovido nuevas elecciones, sin que los representantes con mandato prorrogado se contabilicen a efectos de determinar la capacidad representativa de los Sindicatos.

De conformidad con el Estatuto Básico del Empleado Público, señale la respuesta correcta en relación con los criterios generales del procedimiento para la elección de las Juntas de Personal: a) Los grupos de electores de distintas unidades electorales podrán presentar candidaturas siempre que el número de ellos sea equivalente, al menos, al triple de los miembros a elegir. b) La elección se realizará mediante sufragio personal, directo, libre y secreto que podrá emitirse por correo o por otros medios telemáticos. c) Las Juntas de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema mayoritario corregido. d) Las reclamaciones contra las denegaciones de inscripción de actas electorales no podrán plantearse directamente ante la jurisdicción social, siendo necesario tramitar previamente el procedimiento arbitral.

¿Quiénes han de adoptar medidas que incentiven la participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna y para la progresión en la carrera profesional?: a) El Instituto de Administraciones Públicas. b) Las Administraciones Públicas. c) Las Consejerías de Justicia y Administración Pública. d) El Gobierno del Estado o los Gobiernos de las Comunidades Autónomas.

Dispone el Estatuto Básico del Empleado Público que no será materia objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública: a) La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios. b) Los planes de Previsión Social Complementaria. c) Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño. d) La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.

A los efectos de la negociación colectiva de los funcionarios públicos, ¿en cuál de los siguientes ámbitos no se constituirá Mesa General de Negociación?: a) Administración General del Estado. b) Administración de las Comunidades Autónomas. c) Ciudades de Ceuta y Melilla, y Entidades Locales. d) Se constituye en todas las anteriores.

El permiso contemplado en el apartado a) del Artículo 49 del TREBEP, ¿puede disfrutarse de manera interrumpida?: a) En ningún caso. b) Si, transcurridas las seis primeras semanas, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen. Además, se requerirá, para cada periodo de disfrute, un preaviso de al menos 15 días y se realizará por semanas completas. c) Si, en el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las once primeras semanas. Además, se requerirá, para cada periodo de disfrute, un preaviso de al menos 15 días y se realizará por semanas completas. d) Si, en el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas. Además, se requerirá, para cada periodo de disfrute, un preaviso de al menos 15 días y se realizará por quincenas completas.

La promoción interna vertical consiste en: a) En el acceso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18. b) El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18. c) Ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V de este Estatuto. d) Ninguna respuesta es correcta.

Acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional: a) Carrera horizontal. b) Carrera vertical. c) Promoción interna vertical. d) Promoción interna horizontal.

Ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior: a) Carrera horizontal. b) Carrera vertical. c) Promoción interna vertical. d) Promoción interna horizontal.

Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de: a) Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. b) Transparencia, objetividad, eficiencia y eficacia. c) Transparencia, no discriminación, objetividad y publicidad. d) Ninguna es correcta.

Ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V del TREBEP: a) Carrera horizontal. b) Carrera vertical. c) Promoción interna vertical. d) Promoción interna horizontal.

Las variaciones en la representatividad sindical, a efectos de modificación en la composición de las mesas, serán acreditadas por las Organizaciones Sindicales, mediante certificado de la Oficina Pública de Registro competente: a) Cada tres años a partir de la fecha inicial de constitución de las Mesas. b) Cada dos años a partir de la fecha inicial de constitución de las Mesas. c) Cada cinco años a partir de la fecha inicial de constitución de las Mesas. d) Cada seis meses a partir de la fecha inicial de constitución de las Mesas.

Conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad: a) Carrera horizontal. b) Promoción interna. c) Carrera profesional. d) Carrera vertical.

El Estatuto Básico del Empleado Público dice en cuanto a los derechos retributivos que: a) Los funcionarios no podrán percibir indemnizaciones por razón del servicio. b) Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de retribución en especie. c) Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación. d) La parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes y tendrá carácter sancionador siempre.

¿Cuál de los siguientes derechos individuales de los empleados públicos se ejerce de forma colectiva?: a) Derecho a participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios. b) Derecho a la libertad de expresión. d) Derecho a la libre asociación profesional. c) Derecho a la libertad sindical.

Es un derecho individual de los empleados públicos, ¿cuál de las siguientes no es correcta?: a) A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. b) A la movilidad en la condición de funcionario de carrera. c) A la progresión en la carrera profesional. d) A la no discriminación por razón de nacimiento.

Según el TREBEP las pagas extraordinarias: a) Serán tres al año por un importe mínimo de una mensualidad del sueldo, trienios y un 75% del complemento de destino. b) Serán dos al año por un importe mínimo de una mensualidad del sueldo, trienios y un 100% del complemento de destino. c) Serán dos al año por un importe mínimo de una mensualidad del sueldo, trienios y un 90% del complemento de destino. d) Ninguna es correcta.

Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija. Tendrá una duración de: a) Diecisiete semanas. b) Diecinueve semanas. c) Dieciséis semanas. d) Trece semanas.

En caso de falta de acuerdo al fijar la fecha en que se abrirá el proceso de negociación en la Mesa, el proceso se iniciará: a) En el plazo máximo de 15 días desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva. b) En el plazo máximo de 20 días desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva. c) En el plazo máximo de un mes desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva. d) En el plazo máximo de dos meses desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva.

Progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo: a) Carrera vertical. b) Carrera horizontal. c) Promoción interna vertical. d) Promoción interna horizontal.