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¿A quién corresponde el ejercicio de las funciones que impliquen la participación en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas?. A los empleados públicos a excepción del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud. A los empleados públicos de la Administración. A los funcionarios públicos. A los empleados de la Administración.

¿Puede la Administración Regional suspender la concesión de la excedencia voluntaria?. Sí, por razones de servicio, y por un plazo de tres meses. Una vez concedida no puede suspenderse. Si, por razones de servicio, y por un plazo máximo de seis meses. Si, en cualquier momento, y a discreción del órgano concedente.

¿Quiénes representan a los funcionarios?. Los Delegados de Personal, las Juntas de Personal y los Comités de Empresa. Los Delegados de Personal. Las Juntas de Personal. Son correctas las respuestas a) y b).

Atendiendo al artículo 6.1. de la Ley 5/2012, de 29 de junio, de ajuste presupuestario y de medidas en materia de Función Pública, indique Vd. el personal que podrá solicitar voluntariamente la reducción de su jornada de trabajo, con la correspondiente reducción proporcional de retribuciones, con el límite máximo de un tercio de la jornada efectiva: El personal funcionario de carrera y el personal estatutario fijo. El personal funcionario de carrera, el laboral fijo y el personal estatutario fijo. El personal funcionario, laboral y el estatutario, a excepción del personal eventual. El personal funcionario de carrera, interinos, laboral fijo, laboral temporal, estatutario y eventual.

Atendiendo al artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, indique aquellos empleados públicos que no se clasifican en el mismo. Los Eventuales. Los Interinos. El Personal Laboral. El Personal Estatutario de los Servicios de Salud.

Atendiendo al régimen disciplinario que se pudiera aplicar a los empleados públicos, las faltas se clasifican en: Leves, graves y muy graves. Graves y de carácter penal, social y laboral. Graves y muy graves. Graves y de carácter penal.

Conforme el artículo 64 de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, ¿podría acordarse la suspensión provisional de un funcionario interino?. Cuando las circunstancias no aconsejen su continuidad en el puesto de trabajo, en tanto se sustancia el expediente. Nunca, la suspensión de funciones cuando se acuerda, siempre es definitiva, nunca profesional. Cuando así se determinase en la Resolución del Procedimiento Disciplinario. Solo cuando el órgano jurisdiccional competente lo determine, en su caso.

Cuando la pregunta anterior hace referencia a la participación se refiere: A una participación por objetivos. A una participación directa o indirecta. A una participación directa. A una participación indirecta.

De acuerdo con el ámbito de aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público, regulado en su artículo 2, señale la respuesta incorrecta: Las universidades públicas se regirán por su legislación específica y supletoriamente por este estatuto. supletoriamente por este estatuto. En la aplicación de este Estatuto al personal investigador se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades. El personal docente y el personal estatutario de los servicios de salud se regirán por la legislación específica dictada por el Estado y por las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias, y por lo establecido en TREBEP excepto el capítulo II del título III, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84. Cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud.

De acuerdo con el artículo 4 del Estatuto Básico del Empleado Público, las disposiciones de este Estatuto sólo se aplicarán directamente cuando así lo dispongan su legislación específica al siguiente personal; señale la respuesta incorrecta: Al personal estatutario de los servicios de Salud. Al personal del Banco de España. Al personal de la Asamblea Regional de Salud. Al personal del Centro Nacional de Inteligencia.

De acuerdo con el artículo 48 del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la respuesta correcta en cuanto a la concesión de permisos: Se concederá permiso de dos días en caso de muerte o enfermedad grave u operación de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad o de la persona con quien conviva maritalmente de forma habitual, que será de cinco días cuando se produzca en localidad distinta. Son correctas las respuestas b) y c). Se concederá 1 día de permiso por traslado de domicilio cuando ello no derive en cambio de residencia. Se concederá hasta 4 días de permiso por traslado de domicilio cuando ello derive en cambio de calidad.

De acuerdo con el artículo 62 de la Ley de la Función de la Región de Murcia, un funcionario de la Administración Pública de la Región de Murcia que sea nombrado director general de la Administración General del Estado estará en situación administrativa de: Servicio en otras Administraciones Públicas. Excedencia forzosa. Nombramiento Laboral de Alta Dirección. Servicios especiales.

De conformidad con el artículo 10 del Decreto 27/1999, de 3 de mayo, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administración Regional (BORM n 110, de 15 de mayo de 1990), las vacaciones se disfrutarán preferentemente: Durante los meses de julio y agosto y, en especial, en este último mes. Durante los meses de julio, agosto y septiembre, y preferentemente en el mes de agosto. Durante los meses de julio, agosto y septiembre, y preferentemente durante los meses de julio y agosto. Durante los meses de junio a septiembre, época estival, y preferentemente durante los meses de julio y agosto.

De conformidad con lo dispuesto en la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, la exigencia de responsabilidad patrimonial a un funcionario público causante de daños requiere: Que haya actuado con dolo, culpa o negligencia grave. Que haya actuado con premeditación y alevosía. Que sea el autor o cómplice de los hechos. En cualquier caso, que por acción, haya causado dichos daños de forma personal y directa.

Desde el día uno de enero de 2021, se concederá un permiso de paternidad de: 1 mes. 16 semanas. 28 días. 30 días.

Durante los períodos de marcada tradición festiva, los permisos por asuntos particulares se disfrutarán: En todo caso, atendiendo a la jerarquía. Según los casos, atendiendo a la necesidad personal y del servicio. En su caso, preferentemente por turnos. Teniendo en cuenta la antigüedad.

El complemento de productividad, está destinado a retribuir: Todas las respuestas son incorrectas. En casos excepcionales la percepción de dicho complemento implica derecho a su mantenimiento en posteriores ejercicios, aprobado en las leyes presupuestarias. El especial rendimiento, la actividad ordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeñe su trabajo. Único para cada puesto de trabajo que lo tenga asignado.

El funcionario interino podrá ser nombrado para el exceso o acumulación de tareas por plazo: Máximo de 1 año dentro de un período de 24 meses. Máximo de 9 meses, dentro de un periodo de 18 meses. No podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Real Decreto Legislativo 5/2015. No podrán tener una duración superior a 1 año, ampliable hasta 6 meses más por las leyes de Función Pública.

El funcionario suspendido provisionalmente de sus funciones: Tiene derecho a percibir el setenta y cinco por ciento de las retribuciones básicas pero no las complementarias. Tiene derecho a percibir todas sus retribuciones. No tiene derecho a percibir retribución alguna. Tienen derecho a percibir el setenta y cinco por ciento de la prestación económica por hijo a cargo.

El nivel está remunerado dentro de los diferentes complementos retributivos, y Vd. debe conocer que: El máximo es de 30 y el mínimo de 14. El nivel mínimo es el 12 y el máximo el 28. El nivel máximo es el 30 y el mínimo el nivel 12. El nivel máximo es el 28 y el mínimo el nivel 14.

El Personal Interino podrá cesar en el desempeño de sus funciones: Por revocación del contrato de trabajo por haber desaparecido la urgencia y necesidad, previa audiencia del interesado y oído el Comité de Empresa. Por causas sobrevenidas derivadas de una alteración sustancial en el desempeño, manifestada por el rendimiento insuficiente y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto, previa audiencia al interesado y oída la Junta de Personal. Por causas sobrevenidas derivadas de una alteración sustancial en el desempeño, manifestada por el rendimiento suficiente y que impida realizar con eficiencia las funciones atribuidas al puesto, sin perjuicio de la audiencia al interesado, así como al Comité de Empresa. Por causas sobrevenidas derivadas de una alteración sustancial en el desempeño, manifestada por el rendimiento insuficiente y que impida realizar con eficiencia las funciones atribuidas al puesto, previa audiencia al interesado y oído el Comité de Empresa.

El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige por la legislación laboral y resto de normas aplicables así como por: El Estatuto del Empleado Público. Los preceptos del Estatuto del Empleado Público que así lo dispongan de forma expresa. Los preceptos del Estatuto del Empleado Público excepto aquellos que así lo recojan. Los preceptos del Estatuto del Empleado Público en que no se les excluya de forma explícita.

El personal laboral de la Función Pública de la Región de Murcia, se encontrarán vinculados a la misma por una relación profesional de empleo en la que concurran las notas de: Ajenidad, independencia, voluntariedad y retribución, en virtud de un nombramiento de naturaleza laboral, que deberá formalizarse siempre por escrito. Ajenidad, dependencia y voluntariedad, en virtud de un nombramiento de naturaleza laboral, que deberá formalizarse siempre por escrito. Ajenidad, independencia y retribución, en virtud de un contrato de naturaleza laboral, que deberá formalizarse siempre por escrito. Ajenidad, voluntariedad y retribución, en virtud de un contrato de naturaleza laboral, que deberá formalizarse siempre por escrito.

El plazo del que dispone la Consejería competente para resolver los expedientes de compatibilidad es de: Un mes. Tres meses. Dos meses. Dos meses y tres meses según proceda.

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y respecto al personal no incluido en si ámbito de aplicación: No se aplicará dicha norma. Se le aplicará dicha norma de forma subjetiva. Se aplicará dicha norma de forma supletoria. Se aplicará dicha norma de forma objetiva.

Indique el enunciado correcto respecto a los Pactos y Acuerdos: Los Acuerdos se celebrarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba y se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente. Todas las respuestas son correctas. Para la validez y eficacia de los Pactos y Acuerdos será necesaria su aprobación expresa y formal. Los Pactos versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas.

Indique el enunciado correcto respecto al régimen sancionador aplicable al personal que se encuentre dentro del campo de aplicación del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre: Todas las respuestas anteriores son correctas. La imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por procedimiento sumario con audiencia al interesado. La imposición de sanciones por faltas leves y graves se llevará a cabo por el procedimiento sumarial con audiencia del interesado. No podrá imponerse sanción por la comisión de faltas leves, graves y gravísimas sino mediante el procedimiento previamente establecido.

Indique el enunciado correcto respecto al régimen sancionador aplicable al personal que se encuentre dentro del campo de aplicación del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre: La suspensión provisional no podrá exceder de 6 meses. El tiempo de suspensión provisional no podrá ser superior, salvo casos excepcionales en duración al de tramitación y resolución del proceso o expediente. Todas las respuestas son correctas. El tiempo de permanencia en suspensión provisional no será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme.

Indique el enunciado correcto: Los funcionarios, que hayan sufrido actividad terrorista, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de sus retribuciones. Los funcionarios, o los familiares de éste hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que hayan sufrido una actividad terrorista, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de sus retribuciones. Los funcionarios, o el cónyuge e hijos de éste que hayan sufrido una actividad terrorista, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de sus retribuciones. Los funcionarios, o el cónyuge de éste que hayan sufrido una actividad terrorista, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de sus retribuciones.

Indique el enunciado correcto: Para asuntos propios cuya duración acumulada no podrá exceder en ningún caso de tres meses cada dos años. La concesión de esta licencia se subordinará a las necesidades del servicio. Todas las respuestas son correctas. Los días 24 y 31 de diciembre las oficinas administrativas permanecerán cerradas, con excepción del Registro General de la Comunidad Autónoma. Cuando estos días coincidan en festivo, sábado o día no laborable se podrán disfrutar dos días de permiso más en el año correspondiente. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural, salvo los días de disfrute independiente indicados en el apartado 5 de la Resolución de 10 de mayo de 2016 de la Dirección General de la Función Pública que podrán disfrutarse hasta el 31 del año siguiente.

La concesión de la excedencia voluntaria, después de habérsele incoado un expediente disciplinario: Impide la continuación del expediente y ha de procederse directamente a su archivo. Impide la continuación del expediente, que podrá continuar una vez que se reincorpore al servicio activo si la infracción no ha prescrito. El enunciado del supuesto no es correcto. No se puede conceder la excedencia de este tipo cuando un funcionario se encuentra sometido a un expediente disciplinario, hasta que no se resuelva el mismo. No impide la continuación del expediente.

La excedencia voluntaria no podrá ser inferior a: Dos años continuados. Cinco años continuados. Cuatro años continuados. Tres años continuados.

La Función Pública de la Región de Murcia es el: Instrumento que bajo la dirección de la Consejería correspondiente define los intereses públicos que la Constitución atribuye como propios a la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia. Instrumento técnico y profesional vinculados a los criterios de igualdad, publicidad mérito y capacidad. Instrumento técnico y personal. Instrumento técnico y profesional.

Las faltas de asistencia al trabajo y respecto a la mujer funcionaria por razón de violencia de género: Tendrán la consideración de faltas leves. Tendrán la consideración de justificadas. Todas son falsas. Tendrán la consideración de justificadas con la reducción proporcional de haberes.

Las situaciones administrativas vienen recogidas en el Decreto Legislativo 1/2001 de 26 de enero por el que se aprueba la Ley de la Función Pública, en el artículo: 80. 56. 19. 12.

Lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público respecto de la carrera profesional: Al personal de las Universidades Públicas. Al personal de Organismos Públicos de la UE con sede en España. Al personal docente. Al personal estatutario de los Servicios de Salud.

No integra la Función Pública de la Región de Murcia: Las Entidades Públicas constitutivas de su Administración funcionalmente descentralizada. La Administración Directa. Las Fundaciones. La Administración Central.

No quedan exceptuadas del régimen de incompatibilidades de la ley 53/84 de 26 de diciembre, las actividades siguientes: La participación en Tribunales calificadores de pruebas selectivas para ingreso en las Administraciones Públicas. La participación habitual en coloquios y programas en cualquier medio de comunicación social. La participación del personal docente en exámenes, pruebas o evaluaciones distintas de las que habitualmente les corresponda, en la forma reglamentariamente establecida. El ejercicio del cargo de Presidente, Vocal o miembro de Juntas de Mutualidades o Patronatos de Funcionarios, siempre que no sea retribuido.

Quedan exceptuadas del régimen de incompatibilidades de la ley 53/84, de 26 de diciembre, las siguientes actividades: La colaboración y la asistencia ocasional a Congresos, seminarios, conferencias o cursos de carácter profesional. La participación en Tribunales calificadores de pruebas selectivas para ingreso en las Instituciones de la Administración Pública de la Región de Murcia que no se encuentren dentro del ámbito de aplicación del artículo 2.2 del Decreto Legislativo 1/2001 de 26 de enero por el que se aprueba la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia. La participación del personal docente en exámenes, pruebas o evaluaciones habituales a las que excepcionalmente les corresponda, en la forma reglamentariamente establecida. La producción y creación literaria, artística, científica y técnica, así como las publicaciones derivadas de aquellas que se originen como consecuencia de una relación de empleo o de prestación de servicios.

Respecto a la Oferta de Empleo Público, El TR EBEP expresa que: Se reservará un mínimo del siete por ciento para que el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual. Todas las respuestas son correctas. Se reservará un mínimo del siete por ciento para que el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad. La reserva del cupo para las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad igual o superior al 33 por ciento se realizará de modo que, progresivamente se alcance el 2 por ciento de los efectivos totales en esa Administración, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.

Respecto a las vacaciones, indique la respuesta incorrecta: Son computables por años naturales. Son reglamentarias. Son retribuidas. Son renunciables.

Respecto a los funcionarios interinos a los que refiere el artículo 10 del TREBEB, debemos saber que: Se realizará por razones expresamente justificadas. Se realizará en aquellas razones que no puedan ser cubiertos por funcionarios de carrera. Son correctas todas las respuestas anteriores. Se realizará por razones de necesidad y urgencia.

Respecto al Personal Eventual regulado en el artículo 6 de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia: Sus condiciones de empleo son las que se determine en el acto de su nombramiento y, supletoriamente, en la medida que les sean aplicables, las que se establezcan en el Decreto Legislativo 1/2001 de 26 de enero para los funcionarios públicos o para el personal laboral. Sus condiciones de empleo son las que se determine en el acto de su contrato sin que se le pueda aplicar en ningún caso otra normativa laboral. Sus condiciones de empleo son la que se determine en el acto de contrato y, supletoriamente, en la medida que les sean aplicables, las que se establezcan en el Decreto Legislativo 1/2001 de 26 de enero para los funcionarios públicos, sin perjuicio de que se le pueda aplicar la normativa laboral. Sus condiciones de empleo son la que se determine en el acto de su nombramiento y, supletoriamente, en la medida que les sean aplicables, las que se establezcan en el Decreto Legislativo 1/2001 de 26 de enero para los funcionarios públicos, sin que pueda aplicárseles en ningún caso la normativa laboral.

Respecto al régimen de disfrute de los permisos y licencias: Se computarán por días hábiles. Se computarán por días naturales, a excepción del permiso por fallecimiento o enfermedad grave de un familiar. Se computarán por días naturales. Se computarán por días hábiles de lunes a viernes.

Según el artículo 10 del TREBEB, el cese de los funcionarios interinos se producirá cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento: Además de por las causas previstas en el artículo 43 de dicha norma. Además de por las causas previstas en el artículo 53 de dicha norma. A los interinos no se les aplica dicha norma. Además de por las causas previstas en el artículo 63 de dicha norma.

Serán declarados excedentes voluntarios por interés particular: A quienes se les suprima o amortice la plaza que ocupen. Los funcionarios suspensos, si transcurrido el plazo de suspensión, no participasen en convocatorias de concurso de méritos o libre designación. Quienes desempeñen cargos electos retribuidos y de dedicación exclusiva en corporaciones locales. Los funcionarios que, estando en excedencia por cuidado de hijo, tengan más hijos y quieran permanecer en excedencia.

Si transcurrido el tiempo necesario, el funcionario solicitase el reingreso al servicio activo, sin temer por su desempeño: Adscribiéndolo definitivamente a una plaza vacante dotada, siempre que reuniese con requisitos para su desempeño. Mediante su participación en convocatoria de concurso de méritos o de libre designación. Quedando a disposición del Secretario General. Directamente y en cuanto lo solicite.

Una de las siguientes situaciones administrativas no está contemplada para el personal funcionario, indíquela: Expectativa de destino. Todas las anteriores situaciones administrativas se aplican al personal funcionario de carrera. Suspensión de funciones. Excedencia forzosa.

Uno de los siguientes permisos/licencias no es correcto. Indíquelo: Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave y hasta que el menor cumpla los 12 años. Permiso o licencia por matrimonio 15 días naturales. El TREBEB habla de permiso. El Decreto Legislativo 1/2001 26 enero expresa licencia. Licencia para la realización de estudios sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo con informe favorable del jefe de la unidad orgánica en la que el funcionario preste sus servicios. El permiso por lactancia se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

Vd. es un Auxiliar Administrativo que como Funcionario Interino forma parte de la Función Pública de la Región de Murcia. Ud. debe conocer que para poder solicitar la compatibilidad: Las respuestas b) y c) son correctas. Será requisito necesario para autorizar la compatibilidad de actividades públicas el que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Secretario General. Como Funcionario Interino no podré solicitar dicha compatibilidad. Será requisito necesario para autorizar la compatibilidad de actividades públicas el que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades, no supere la correspondiente al principal, estimada en régimen de dedicación ordinaria, incrementada en un 45 por ciento.