TAC 3

¿Qué artículo de la Constitución establece que nadie puede ser discriminado por su sexo, raza, religión, opiniones o discapacidad?. Artículo 1. Artículo 14. Artículo 40.

¿Qué debe hacer la Administración para ser accesible a todas las personas y que puedan participar de forma real?. Formar a sus trabajadores sobre la discapacidad y cómo atender a estas personas. Permitir que solo los familiares realicen los trámites de los usuarios. Eliminar todos los centros físicos y atender solo por internet.

Sobre las oficinas de la Administración, ¿Cuál de estas afirmaciones es correcta para garantizar la accesibilidad?. Deben tener barreras arquitectónicas para garantizar la seguridad. Deben permitir que las personas con dificultades de movilidad accedan con comodidad a todos los lugares. No es necesario que los puestos de información sean fáciles de encontrar.

¿Cómo deben ser los impresos y documentos de la Administración para ser considerados accesibles?. Solo deben estar disponibles en formato digital. Deben tener versiones en braille y con las letras más grandes. Deben utilizar muchas abreviaturas para que el papel ocupe menos espacio.

¿Qué característica debe tener el lenguaje de los documentos administrativos para facilitar su comprensión?. Debe ser un lenguaje técnico y especializado para profesionales. Debe ser un lenguaje sencillo y sin abreviaturas. Debe estar lleno de dibujos que sustituyan al texto para ahorrar lectura.

¿Qué instrumento crea el Gobierno para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres y eliminar la discriminación?. El Estatuto Básico del Empleado Público. El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades. La Ley de Transparencia y Buen Gobierno.

¿Cada cuánto tiempo debe realizar la Administración General del Estado un informe que explique si la igualdad aumenta?. Cada año. Cada 2 años. Cada 4 años.

c Según las fuentes, ¿Cuál de estos grupos de mujeres se considera de "especial vulnerabilidad" ante la discriminación?. Mujeres con estudios universitarios superiores. Mujeres víctimas de violencia de género. Mujeres que trabajan en el sector de la hostelería.

¿Dónde debe enseñarse el respeto por los derechos fundamentales y la igualdad entre hombres y mujeres?. Solo en los cursos de formación para adultos. En la escuela y en todo el sistema educativo. Exclusivamente dentro de las familias.

En el empleo público, ¿en qué aspectos debe ponerse atención especial para eliminar la discriminación de las mujeres?. En el acceso al empleo y en el desarrollo y crecimiento profesional. Únicamente en la elección de la ropa de trabajo. Solo en el horario de entrada a las oficinas.

¿Quiénes son los empleados públicos según el temario?. Personas elegidas directamente por votación ciudadana. Las personas que trabajan para la Administración y no son políticos. Los representantes sindicales que no trabajan en oficinas.

¿Cuántos tipos de empleados públicos existen en la Administración?. Dos: los fijos y los temporales. Tres: funcionarios, laborales y políticos. Cuatro: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.

Los funcionarios de carrera son trabajadores que se caracterizan por: Tener un puesto de trabajo temporal para tareas urgentes. Tener un puesto de trabajo fijo y realizar tareas permanentes. Ser nombrados solo para aconsejar a los políticos en sus decisiones.

¿Cómo se llama el conjunto de normas que organiza la relación entre los ciudadanos y la Administración Pública?. Derecho Laboral. Derecho Administrativo. Derecho Civil.

¿En qué situación puede la Administración contratar funcionarios interinos?. Cuando hay puestos vacantes y no hay funcionarios de carrera para ocuparlos. Siempre que un político decida contratar a una persona de su confianza sin examen. Para realizar cualquier tarea en una empresa privada que colabore con el Estado.

¿Cuál es la duración máxima permitida para realizar trabajos temporales como funcionario interino según las fuentes?. 6 meses. 1 año. 3 años.

¿Qué principios debe respetar la Administración al elegir rápidamente a funcionarios interinos?. Igualdad, mérito y capacidad. Amistad, rapidez y confianza personal. Cercanía al centro de trabajo, edad y nacionalidad.

El personal laboral presta sus servicios a la Administración mediante: Un nombramiento por ley. Un contrato de trabajo. Una invitación verbal de un jefe superior.

¿Qué leyes organizan las condiciones de trabajo de todo el personal laboral?. El Derecho Administrativo. El Derecho Laboral. La Constitución Española directamente.

¿Cuál de los siguientes es un puesto propio que suele ocupar el personal laboral?. Ministro de una cartera del Gobierno. Puestos de vigilancia, custodia o portería. Presidente de una Comunidad Autónoma.

¿Quiénes forman el personal eventual?. Funcionarios que han aprobado una oposición pero no tienen plaza fija. Personas de confianza que nombran los políticos para aconsejarles. Trabajadores que se encargan exclusivamente de la limpieza de edificios.

¿Cuándo deja su puesto de trabajo el personal eventual?. Cuando aprueba un examen de promoción interna. Cuando el político que lo nombró deja su cargo. Obligatoriamente cada dos años para rotar el personal.

¿Qué elementos componen el salario de los empleados públicos?. Solo el sueldo base que decide el jefe. El sueldo y los complementos (por antigüedad o dificultad). Únicamente las pagas de Navidad y verano.

¿En qué momentos del año reciben los empleados públicos sus dos pagas extraordinarias?. En enero y en agosto. En Navidad y en junio o julio. En abril y en octubre.

Según las obligaciones de los empleados, ¿Qué significa ser "eficiente"?. Hacer el mejor trabajo posible en el menor tiempo y con la menor cantidad de recursos. Trabajar más horas de las permitidas para terminar las tareas atrasadas. Obedecer todas las órdenes de los jefes, aunque vayan en contra de la ley.