TAC 35 U1

Según el Artículo 14 de la Constitución, ¿cómo somos todas las personas españolas ante la ley?. Iguales. Diferentes según nuestra religión. Dependientes de nuestra capacidad económica.

¿Por qué características no puede ser discriminada una persona según la Constitución?. Solo por su sexo y raza. Por su sexo, raza, religión, opiniones ni otras características de la persona. Únicamente por su orientación política.

Respecto a la discapacidad, ¿qué dice el texto sobre la aceptación de las personas?. Que la Administración solo acepta a las personas con discapacidad si tienen título universitario. Que deben ser tratadas de manera especial para que no participen en la sociedad. Que se acepta a todas las personas tal y como son, también a las con discapacidad.

¿Para qué hace leyes y normas el Gobierno y la Administración en relación con la accesibilidad?. Para que los sistemas de comunicación, sitios públicos, transportes, productos y servicios sean accesibles. Para impedir que las personas con discapacidad usen el transporte público sin compañía. Para cobrar impuestos especiales a las empresas de telefonía e internet.

¿Qué significa que la Administración Pública tiene que ser accesible?. Que sus edificios deben estar siempre en el centro de las ciudades. Que todas las personas pueden acceder con facilidad a los servicios que la Administración da. Que los servicios de la Administración solo se dan a través de internet.

¿Sobre qué debe formar la Administración a sus trabajadores para ser accesible?. Sobre la discapacidad y cómo atender a personas con discapacidad. Sobre cómo evitar que los ciudadanos entren en las oficinas. Sobre el uso de lenguaje complejo y abreviaturas técnicas.

¿Qué requisito deben cumplir las oficinas de la Administración respecto a las barreras?. Deben tener barreras arquitectónicas para proteger a los funcionarios. No tendrán barreras arquitectónicas. Solo tendrán rampas si el edificio es de nueva construcción.

¿Cómo deben ser los puestos de información en las oficinas de la Administración?. Difíciles de encontrar para evitar aglomeraciones. Reservados exclusivamente para personas con discapacidad intelectual. Fáciles de encontrar y que todas las personas puedan usar .

Respecto a los impresos y documentos, ¿qué versiones deben tener?. ) En braille y con las letras más grandes. En idiomas extranjeros únicamente. Solo en formato digital para ahorrar papel.

¿Cómo debe ser el lenguaje de todos los documentos administrativos?. Sencillo y sin abreviaturas. Técnico y con muchas siglas para ser más precisos. Libre, permitiendo dibujos que dificulten la lectura si son artísticos.

¿Qué debe crear el Gobierno para eliminar la discriminación de las mujeres?. Un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades. Una ley que prohíba a los hombres trabajar en la Administración. Un informe diario sobre la vida laboral de las mujeres casadas.

¿Cada cuánto tiempo debe la AGE hacer un informe que explique si la igualdad aumenta?. Cada año. Cada 2 años. Cada 5 años coincidiendo con las elecciones.

¿Qué debe tener en cuenta la Administración cuando hace encuestas y estadísticas?. Solo la edad y el nivel económico. Únicamente el lugar de nacimiento. El sexo y la diferencia entre hombres y mujeres .

¿A qué colectivos de mujeres debe proteger la Administración con especial atención?. Mujeres inmigrantes, niñas, con discapacidad, mayores, viudas y víctimas de violencia de género. Mujeres con títulos nobiliarios y altos cargos políticos. Solo a las mujeres que trabajan como funcionarias de carrera.

Para evitar la discriminación, ¿qué debe conseguirse respecto a la maternidad?. Que las mujeres no sean discriminadas por ser madres. Que las madres tengan menos responsabilidades que los padres. Que solo las madres solteras tengan derecho a trabajar.

¿Dónde tiene que enseñarse el respeto por la igualdad entre hombres y mujeres?. Únicamente en las universidades de derecho. En los centros de formación para el empleo privado. En la escuela.

En el empleo público, ¿cuál es el límite de presencia de un mismo sexo en los órganos de selección?. No puede haber más de 6 hombres o más de 6 mujeres de cada 10 personas. Debe haber exactamente 5 hombres y 5 mujeres siempre. No hay límites, depende de la puntuación en la oposición.

¿Qué diferencia fundamental hay entre un empleado público y un político?. Los políticos son elegidos por votación y los empleados públicos no. Los empleados públicos toman decisiones políticas y los políticos tareas de gestión técnica. Los políticos tienen un puesto fijo y los empleados públicos son todos eventuales.

¿Cuáles son los 4 tipos de empleados públicos?. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Funcionarios fijos, personal de confianza, políticos y sindicatos. Directores generales, secretarios, bedeles y conserjes.

¿Cómo es el puesto de trabajo de los funcionarios de carrera?. Fijo. Temporal por 3 años máximo. ) Dependiente de la confianza del político de turno.

¿Por qué derecho se organizan las condiciones de trabajo de los funcionarios?. Derecho Laboral común. Derecho Administrativo. Derecho Constitucional de huelga.

¿Qué diferencia principal hay entre un funcionario de carrera y uno interino?. Las tareas que realizan son totalmente distintas. El interino no necesita tener capacidad para el puesto. El interino es nombrado de manera temporal.

¿Cuál es una situación válida para contratar a un funcionario interino?. Cuando hay puestos vacantes y no hay funcionarios de carrera para ocuparlos. Para sustituir a un político que se va de vacaciones. Para realizar trabajos permanentes de más de 10 años.

¿Qué principios debe respetar la Administración al elegir funcionarios interinos?. Rapidez por encima de cualquier otro valor. Igualdad, mérito y capacidad. Afinidad política y confianza personal.

¿Cómo prestan sus servicios el personal laboral en la Administración?. Mediante un nombramiento de Derecho Administrativo. Mediante la elección por votación ciudadana. Mediante un contrato de trabajo.

¿Qué tipo de contrato puede tener el personal laboral?. Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Solo temporal de 3 años de duración. Únicamente de confianza personal del ministro.