TAC 36 U1

¿Qué tipo de contrato puede tener el personal laboral?. Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Solo temporal de 3 años de duración. Únicamente de confianza personal del ministro.

¿Cuál es un ejemplo de puesto propio de "oficio" para personal laboral?. Dirección General de Tráfico. Vigilancia, custodia o portería. Secretaría de Estado de Función Pública.

¿Qué define al "personal eventual"?. Son personas de confianza que nombran los políticos para aconsejarles. Son trabajadores con contrato fijo de mantenimiento de edificios. Son funcionarios de carrera que han aprobado una oposición de méritos.

¿Cuándo deja su puesto el personal eventual?. Cuando aprueba una oposición de carrera. Cuando el político que lo nombró deja su cargo. A los 3 años de su nombramiento obligatoriamente.

¿A qué tareas están obligados los empleados públicos?. A cualquier tarea que el político les pida. A las tareas y funciones de su categoría profesional y de su puesto de trabajo. Únicamente a las tareas de formación en horario nocturno.

¿Cómo está compuesto el salario de un empleado público?. Por el sueldo y los complementos. Solo por el sueldo base fijado en el Real Decreto. Por la paga extra de Navidad y los regalos de los ciudadanos.

¿Cuándo se cobran las dos pagas extraordinarias?. En enero y en diciembre. En Navidad y en junio o julio. Cada tres años según la antigüedad.

¿Qué implica el derecho a la formación continua?. Que se intentará hacer en horario laboral. Que es obligatoria y se debe pagar por el propio empleado. Que solo los funcionarios de carrera tienen acceso a ella.

¿Qué límite tiene la libertad de expresión de los empleados públicos?. No pueden opinar sobre nada relacionado con la Administración. Sus opiniones no deben ser ofensivas para otras personas. Deben pedir permiso al Delegado del Gobierno para hablar.

¿Quién convoca la huelga a la que tienen derecho los empleados?. El Gobierno de España. El Director General del Ministerio correspondiente. Los sindicatos .

¿Cuál es la primera obligación de los empleados públicos mencionada en el texto?. Respetar la Constitución y las leyes. Obedecer siempre al jefe aunque la orden sea ilegal. Tratar de manera especial a sus familiares.

¿Qué significa "ser eficiente" para un empleado público?. Hacer el mejor trabajo en el menor tiempo y con la menor cantidad de recursos. Gastar todo el presupuesto del patrimonio antes de final de año. Seguir los procedimientos de manera lenta para asegurar la legalidad.

¿Qué es un conflicto de interés?. Cuando no estás de acuerdo con la opinión de un compañero. Una situación en la que tienes intereses opuestos. Cuando la Administración decide no pagar una indemnización.

Respecto a los regalos, ¿qué tienen prohibido los empleados públicos?. Aceptar regalos o beneficios si a cambio dan ventaja a una persona o entidad. Aceptar cualquier tipo de información de los ciudadanos. Recibir formación gratuita por parte de la Administración.

¿Cuándo puede un empleado desobedecer una orden de su jefe?. Siempre que la tarea le parezca aburrida. Si las órdenes van en contra de la ley. Si la orden se recibe fuera del horario de verano.

¿Cuál es el instrumento para admitir trabajadores en la Administración?. La Oferta de Empleo Público. El contrato de personal eventual. El Real Decreto de nombramiento del Embajador.

¿Cuál es la edad mínima y máxima para acceder al empleo público?. 18 años y 65 años. 16 años o más y menos de la edad de jubilación forzosa. No hay límites de edad según la Constitución.

¿Qué requisito de nacionalidad se exige?. Española o de un estado de la Unión Europea. Exclusivamente nacionalidad española de origen. Cualquier nacionalidad siempre que se resida en Madrid.

¿Qué principios debe respetar la Oferta de Empleo Público según el Estatuto Básico?. Igualdad, mérito y capacidad. Rapidez, jerarquía y favoritismo objetivo. Secreto, subjetividad y profesionalidad.

¿Cómo deben ser los órganos de selección respecto a otros órganos?. Dependientes de las decisiones de los sindicatos. Independientes. Elegidos por votación entre los aspirantes.

¿Cuántas plazas de cada 100 hay que reservar para personas con discapacidad?. 5 plazas. 7 plazas. 10 plazas.

¿En qué consiste el sistema de "Oposición"?. En una o más pruebas para determinar la capacidad y aptitud de los aspirantes . Únicamente en la comprobación de los títulos académicos. En una entrevista personal con el Ministro del ramo.

¿Qué se valora en el sistema de "Concurso"?. La rapidez en terminar el examen escrito. Los méritos (experiencia laboral y formación). La capacidad de liderazgo en situaciones de huelga.

¿Qué fase se realiza primero en el "Concurso-oposición"?. El concurso de méritos. La entrevista de confianza. La oposición.

¿Cuál es la puntuación final en un concurso-oposición?. La suma de la puntuación en la oposición y la puntuación en el concurso. La nota más alta obtenida en cualquiera de las dos fases. La media aritmética multiplicada por los años de antigüedad.