A de talento humano

Para evitar problemas en las promociones, la organización debe: Reducir la comunicación. Eliminar las evaluaciones. Limitar la capacitación. Mantener criterios claros y consistentes.

¿Qué elemento representa a personas admiradas dentro de la organización?. Manuales operativos. Clima. Héroes organizacionales. Competencias técnicas.

¿Cuál es uno de los beneficios de vincular desempeño y reconocimiento?. Reducir la productividad. Fortalecer la fidelización de los colaboradores. Incrementar la subjetividad. Aumentar los conflictos internos.

¿Cuál es el propósito principal del reclutamiento de personal?. Reducir procesos administrativos. Atraer candidatos adecuados para la organización. Eliminar evaluaciones laborales. Sustituir la capacitación empresarial.

¿Cuál es una ventaja del reclutamiento digital?. Procesos más ágiles y eficientes. Eliminación de bases de datos. Menor alcance de candidatos. Disminución de postulaciones.

La escasa autonomía laboral puede provocar: Incremento de la motivación. Mayor satisfacción. Riesgos psicosociales. Mejor clima laboral.

¿Cuál de los siguientes factores puede desencadenar ansiedad y agotamiento laboral?. Ambigüedad de funciones. Capacitación continua. Liderazgo participativo. Reconocimiento oportuno.

¿Por qué es importante la misión para Recursos Humanos?. Porque reduce procesos administrativos. Porque elimina evaluaciones laborales. Porque reemplaza políticas internas. Porque alinea procesos con la estrategia organizacional.

La flexibilidad laboral permite a los empleados: Trabajar sin supervisión alguna. Reducir la calidad de su desempeño. Adaptar horarios y modalidades de trabajo. Eliminar sus responsabilidades laborales.

El bienestar laboral contribuye directamente a: Incrementar la rotación. Reducir la confianza institucional. Limitar la innovación. . Fortalecer la cohesión organizacional.

Los indicadores ayudan a garantizar: La eliminación de procesos. La alineación con los objetivos organizacionales. La reducción de la comunicación. El incremento de conflictos laborales.

Sin indicadores claros, las evaluaciones de desempeño pueden resultar: Objetivas. Sesgadas o arbitrarias. Transparentes. Automatizadas.

¿Qué aspecto mejora directamente con la conciliación vida-trabajo?. La presión organizacional. La carga administrativa. El conflicto entre las áreas. El equilibrio entre la vida personal y laboral.

El seguimiento y la mejora continua en bienestar laboral permiten: Sustituir la planificación estratégica. Identificar oportunidades de intervención y fortalecimiento organizacional. Reducir la participación de los colaboradores. Eliminar la necesidad de evaluación.

Uno de los desafíos de la vinculación entre desempeño y promoción es: La percepción de favoritismo. La comunicación efectiva. La transparencia. La motivación.

La gestión del desempeño por competencias evalúa: Solo conocimientos técnicos. Resultados, habilidades y comportamientos. Únicamente el cumplimiento de horarios. Exclusivamente la productividad.

¿Cuál es un ejemplo de reconocimiento intangible?. Incremento salarial. Bono económico. Incentivo monetario. Certificación o mención pública.

¿Por qué el bienestar laboral se considera una inversión estratégica?. Porque elimina todos los conflictos laborales. Porque fortalece la competitividad organizacional. Porque reduce la necesidad de liderazgo. Porque reemplaza los procesos de gestión humana.

La metodología ecuatoriana para evaluar riesgos psicosociales considera: Procesos financieros. Relaciones interpersonales y liderazgo. Inventarios institucionales. Infraestructura física.

Vincular el desempeño con el reconocimiento significa: Eliminar los incentivos. Reducir las promociones. Recompensar resultados y competencias demostradas. Incrementar el control sobre el personal.

Una adecuada gestión del desempeño por competencias fortalece: La ventaja competitiva de la organización. La desalineación estratégica. La rotación del personal. Los conflictos laborales.

Una cultura organizacional que promueve la conciliación vida-trabajo se caracteriza por: Incrementar las horas extraordinarias. Exigir disponibilidad permanente. Premiar el sobreesfuerzo constante. Respetar los tiempos personales de los colaboradores.

¿Qué permite la automatización en los procesos de selección?. Eliminar perfiles profesionales. Incrementar tareas manuales. Sustituir estrategias organizacionales. Filtrar información rápidamente.

¿Cuál es una consecuencia frecuente de los riesgos psicosociales?. Ausentismo laboral. Incremento de la satisfacción. Disminución de la innovación. Aumento del compromiso organizacional.

¿Cuál de los siguientes elementos es considerado un riesgo psicosocial?. Programas de bienestar. Liderazgo participativo. Sobrecarga de tareas. Capacitación continua.

La adaptabilidad es un indicador: Productivo. Conductual y cualitativo. Financiero. Administrativo.

¿Qué función cumple el lenguaje dentro de la cultura organizacional?. Identificar formas propias de comunicación. Sustituir políticas institucionales. Eliminar normas laborales. Incrementar procesos contables.

¿Qué función cumple el lenguaje dentro de la cultura organizacional?. Identificar formas propias de comunicación. Sustituir políticas institucionales. Eliminar normas laborales. Incrementar procesos contables.

¿Qué sucede cuando los valores organizacionales se practican de forma coherente?. Disminuye la comunicación. Se elimina la cultura organizacional. Se fortalece el sentido de pertenencia. Se incrementan los conflictos.

¿Cuál es un ejemplo de ritual organizacional?. Auditorías externas. Celebraciones institucionales. Procesos judiciales. Balance financiero anual.

¿Qué institución implementó una metodología oficial para evaluar riesgos psicosociales en Ecuador?. Ministerio de Salud Pública. Secretaría de Educación Superior. Ministerio del Trabajo. Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

El indicador "calidad del servicio" permite medir: El clima laboral. La estructura organizacional. La satisfacción personal del colaborador. El cumplimiento de estándares de calidad.

¿Qué herramienta puede utilizarse en la prevención secundaria?. Estados financieros. Inventarios de activos. Encuestas de clima laboral. Manuales contables.

¿Qué riesgo puede presentarse en el uso de algoritmos de selección?. Sesgos en la evaluación. Eliminación de plataformas. Reducción de información. Incremento de procesos manuales.

¿Qué aspecto fortalece el reclutamiento estratégico?. Uso adecuado de herramientas digitales. Improvisación en la contratación. Ausencia de planificación. Eliminación de análisis de perfiles.

La promoción interna basada en competencias permite: Eliminar los procesos de evaluación. Asignar mayores responsabilidades a quienes demuestran capacidad. Reducir el desarrollo profesional. Disminuir la motivación laboral.

Cuál es el propósito principal de la gestión del desempeño por competencias?. Incrementar la carga laboral. Reducir las oportunidades de capacitación. Optimizar la contribución de los colaboradores a los objetivos organizacionales. Evaluar únicamente los resultados financieros.

¿Cuál es una función de la inteligencia artificial en reclutamiento?. Eliminar entrevistas laborales. Reducir la comunicación organizacional. Analizar perfiles de candidatos. Sustituir totalmente al personal de RRHH.

¿Qué autor es reconocido por sus aportes sobre cultura organizacional?. Schein. Taylor. Fayol. Porter.

Los riesgos psicosociales afectan principalmente: Únicamente la salud física. Exclusivamente la infraestructura organizacional. La salud emocional, cognitiva y conductual de los trabajadores. Solo los procesos financieros.

¿Qué aspecto puede generar la falta de alineación organizacional?. Incremento del liderazgo. Mejora del clima laboral. Confusión y desmotivación. Mayor compromiso laboral.

¿Qué caracteriza al reclutamiento interno?. Contratación exclusiva de candidatos externos. Uso exclusivo de plataformas digitales. Promoción de personal dentro de la organización. Eliminación de ascensos laborales.

El bienestar laboral contribuye directamente a: Incrementar la rotación. Fortalecer la cohesión organizacional. Limitar la innovación. Reducir la confianza institucional.

El bienestar laboral contribuye directamente a: Incrementar la rotación. Fortalecer la cohesión organizacional. Limitar la innovación. Reducir la confianza institucional.

¿Cuál es el objetivo de los algoritmos en selección de personal?. Sustituir la cultura organizacional. Incrementar tareas repetitivas. Eliminar la gestión humana. Facilitar la identificación de candidatos idóneos.

¿Qué aspecto favorece una adecuada cultura organizacional?. Eliminación de normas. Desmotivación laboral. Valores compartidos. Ausencia de liderazgo.

5. Los indicadores ayudan a garantizar: La eliminación de procesos. La alineación con los objetivos organizacionales. El incremento de conflictos laborales. La reducción de la comunicación.

¿Cuál es una consecuencia frecuente de los riesgos psicosociales?. Ausentismo laboral. Incremento de la satisfacción. Aumento del compromiso organizacional. Disminución de la innovación.

La promoción interna basada en competencias permite: Disminuir la motivación laboral. Eliminar los procesos de evaluación. Asignar mayores responsabilidades a quienes demuestran capacidad. Reducir el desarrollo profesional.

¿Cuál es el propósito principal del reclutamiento de personal?. Reducir procesos administrativos. Sustituir la capacitación empresarial. Eliminar evaluaciones laborales. Atraer candidatos adecuados para la organización.

¿Cuál es una característica de las plataformas digitales de reclutamiento?. Funcionamiento exclusivamente presencial. Sustitución de entrevistas humanas. Eliminación de competencias laborales. Acceso rápido a vacantes laborales.

¿Por qué el bienestar laboral se considera una inversión estratégica?. Porque fortalece la competitividad organizacional. Porque reduce la necesidad de liderazgo. Porque elimina todos los conflictos laborales. Porque reemplaza los procesos de gestión humana.

El reconocimiento fortalece principalmente: La resistencia al cambio. La motivación y el compromiso. El ausentismo. La rotación laboral.

Uno de los desafíos de la vinculación entre desempeño y promoción es: La percepción de favoritismo. La comunicación efectiva. La transparencia. La motivación.

¿Cuál es el propósito principal de la gestión del desempeño por competencias?. Optimizar la contribución de los colaboradores a los objetivos organizacionales. Reducir las oportunidades de capacitación. Incrementar la carga laboral. Evaluar únicamente los resultados financieros.

¿Qué elemento influye directamente en la percepción del ambiente laboral?. Plan estratégico. Estructura financiera. Clima organizacional. Cultura organizacional.

¿Qué representan las creencias organizacionales?. Indicadores de ventas. Supuestos compartidos sobre la organización. Manuales operativos. Objetivos financieros.

6. La escasa autonomía laboral puede provocar: Riesgos psicosociales. Incremento de la motivación. Mayor satisfacción. Mejor clima laboral.

¿Qué plataforma de empleo es reconocida en Ecuador?. Disney Plus. Pinterest. Amazon. Computrabajo.

¿Cuál es el propósito principal de la prevención primaria?. Reinsertar colaboradores afectados. Evitar la aparición de riesgos. Detectar síntomas existentes. Aplicar tratamientos clínicos.

. La prevención secundaria se enfoca en: Eliminar factores organizacionales. Detectar tempranamente señales de afectación. Gestionar procesos financieros. Diseñar puestos de trabajo.

La retroalimentación constructiva contribuye a: La disminución de competencias. La mejora continua del desempeño. El incremento del ausentismo. La pérdida de productividad.

¿Qué elemento sigue siendo indispensable en la toma de decisiones laborales?. Automatización total. Infraestructura tecnológica. Factor humano. Publicidad digital.

¿Qué finalidad tienen las redes sociales en reclutamiento?. Reducir la visibilidad empresarial. Limitar la interacción profesional. Eliminar procesos de contratación. Difundir oportunidades laborales.

¿Qué aspecto debe garantizar el uso ético de la inteligencia artificial?. Reducción de candidatos. Exclusión laboral. Equidad en la selección. Eliminación del talento humano.

La promoción por competencias considera: Exclusivamente la formación académica. Únicamente la antigüedad. Resultados y competencias demostradas. Solo los resultados cuantitativos.

¿Cuál es un ejemplo de reconocimiento tangible?. Mención pública. Diploma. Felicitación verbal. Bono económico.

¿Cuál de los siguientes factores puede desencadenar ansiedad y agotamiento laboral?. Reconocimiento oportuno. Capacitación continua. Liderazgo participativo. Ambigüedad de funciones.

¿Cuál de los siguientes factores puede desencadenar ansiedad y agotamiento laboral?. Reconocimiento oportuno. Capacitación continua. Liderazgo participativo. Ambigüedad de funciones.

¿Cuál es uno de los objetivos principales de la flexibilidad laboral?. Incrementar el control sobre los trabajadores. Reducir la autonomía de los colaboradores. Favorecer el bienestar y la fidelización del talento. Aumentar las jornadas laborales obligatorias.

La prevención terciaria busca: Fortalecer la capacitación. Reducir la jornada laboral. Diseñar nuevos procesos productivos. Apoyar a colaboradores con afectaciones ya desarrolladas.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de indicador de resultado cuantitativo?. Liderazgo. Adaptabilidad. Ventas alcanzadas. Trabajo en equipo.

¿Por qué son importantes los indicadores de gestión?. Porque eliminan la necesidad de capacitación. Porque reducen las responsabilidades laborales. Porque permiten una evaluación objetiva del desempeño. Porque sustituyen la supervisión.

¿Cuál es el principal beneficio de utilizar plataformas digitales?. Eliminar entrevistas laborales. Ampliar el alcance del reclutamiento. Limitar procesos organizacionales. Reducir acceso a candidatos.

¿Qué aspecto fortalece la identidad organizacional?. Coherencia entre misión, visión y valores. Falta de liderazgo. Incoherencia institucional. Reducción de competencias laborales.

¿Qué tipo de reclutamiento integra candidatos internos y externos?. Operativo. Estratégico. Funcional. Mixto.

¿Qué representan los símbolos dentro de la cultura organizacional?. Estrategias administrativas. Procesos disciplinarios. Elementos visuales de identidad. Reglamentos financieros.

¿Qué aspecto mejora directamente con la conciliación vida-trabajo?. La presión organizacional. La carga administrativa. El equilibrio entre la vida personal y laboral. El conflicto entre las áreas.

¿Cuál es una ventaja del reclutamiento externo?. Limitar nuevas ideas. Evitar procesos de selección. Incorporar talento y experiencias diferentes. Reducir la diversidad organizacional.

Según Schein, la cultura organizacional puede comprenderse mediante: Niveles culturales. Estrategias comerciales. Indicadores contables. Procesos financieros.

¿Qué permite la automatización en los procesos de selección?. Eliminar perfiles profesionales. Incrementar tareas manuales. Filtrar información rápidamente. Sustituir estrategias organizacionales.

¿Qué diferencia existe entre cultura y clima organizacional?. La cultura es profunda y estable. La cultura es temporal. El clima es permanente. Ambos conceptos son idénticos.

14. El bienestar laboral contribuye directamente a: Incrementar la rotación. Fortalecer la cohesión organizacional. Limitar la innovación. Reducir la confianza institucional.

7. ¿Cuál es una consecuencia frecuente de los riesgos psicosociales?. Ausentismo laboral. Incremento de la satisfacción. Aumento del compromiso organizacional. Disminución de la innovación.

15. La promoción interna basada en competencias permite: Disminuir la motivación laboral. Eliminar los procesos de evaluación. Asignar mayores responsabilidades a quienes demuestran capacidad. Reducir el desarrollo profesional.

15. ¿Por qué el bienestar laboral se considera una inversión estratégica?. Porque fortalece la competitividad organizacional. Porque reduce la necesidad de liderazgo. Porque elimina todos los conflictos laborales. Porque reemplaza los procesos de gestión humana.

11. El reconocimiento fortalece principalmente: La resistencia al cambio. La motivación y el compromiso. El ausentismo. La rotación laboral.

17. Uno de los desafíos de la vinculación entre desempeño y promoción es: La percepción de favoritismo. La comunicación efectiva. La transparencia. La motivación.

1. ¿Cuál es el propósito principal de la gestión del desempeño por competencias?. Optimizar la contribución de los colaboradores a los objetivos organizacionales. Reducir las oportunidades de capacitación. Incrementar la carga laboral. Evaluar únicamente los resultados financieros.

10. ¿Cuál es el propósito principal de la prevención primaria?. Reinsertar colaboradores afectados. Evitar la aparición de riesgos. Detectar síntomas existentes. Aplicar tratamientos clínicos.

11. La prevención secundaria se enfoca en: Eliminar factores organizacionales. Detectar tempranamente señales de afectación. Gestionar procesos financieros. Diseñar puestos de trabajo.

19. La retroalimentación constructiva contribuye a: La disminución de competencias. La mejora continua del desempeño. El incremento del ausentismo. La pérdida de productividad.

1. ¿Cuál es uno de los objetivos principales de la flexibilidad laboral?. Incrementar el control sobre los trabajadores. Reducir la autonomía de los colaboradores. Favorecer el bienestar y la fidelización del talento. Aumentar las jornadas laborales obligatorias.

13. La prevención terciaria busca: Fortalecer la capacitación. Reducir la jornada laboral. Diseñar nuevos procesos productivos. Apoyar a colaboradores con afectaciones ya desarrolladas.

7. ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de indicador de resultado cuantitativo?. Liderazgo. Adaptabilidad. Ventas alcanzadas. Trabajo en equipo.

3. ¿Por qué son importantes los indicadores de gestión?. Porque eliminan la necesidad de capacitación. Porque reducen las responsabilidades laborales. Porque permiten una evaluación objetiva del desempeño. Porque sustituyen la supervisión.

3. ¿Qué aspecto mejora directamente con la conciliación vida-trabajo?. La presión organizacional. La carga administrativa. El equilibrio entre la vida personal y laboral. El conflicto entre las áreas.

11. La prevención secundaria se enfoca en: Eliminar factores organizacionales. Gestionar procesos financieros. Detectar tempranamente señales de afectación. Diseñar puestos de trabajo.

19. La retroalimentación constructiva contribuye a: La disminución de competencias. El incremento del ausentismo. La pérdida de productividad. La mejora continua del desempeño.

20. Una adecuada gestión del desempeño por competencias fortalece: La rotación del personal. La ventaja competitiva de la organización. La desalineación estratégica. Los conflictos laborales.

¿Qué herramienta tecnológica es utilizada para optimizar procesos de selección?. Sistemas ATS. Estados financieros. Organigramas manuales. Auditorías contables.

4. Los indicadores de gestión facilitan: La sustitución de líderes. La eliminación de evaluaciones. La reducción del talento humano. La toma de decisiones estratégicas.

18. Para evitar problemas en las promociones, la organización debe: Eliminar las evaluaciones. Mantener criterios claros y consistentes. Limitar la capacitación. Reducir la comunicación.

¿Qué caracteriza al reclutamiento interno?. Contratación exclusiva de candidatos externos. Promoción de personal dentro de la organización. Uso exclusivo de plataformas digitales. Eliminación de ascensos laborales.

6. La escasa autonomía laboral puede provocar: Mejor clima laboral. Mayor satisfacción. Incremento de la motivación. Riesgos psicosociales.

¿Qué representan las creencias organizacionales?. Objetivos financieros. Manuales operativos. Supuestos compartidos sobre la organización. Indicadores de ventas.

19. El seguimiento y la mejora continua en bienestar laboral permiten: Identificar oportunidades de intervención y fortalecimiento organizacional. Reducir la participación de los colaboradores. Eliminar la necesidad de evaluación. Sustituir la planificación estratégica.

¿Cuál es el propósito de los valores organizacionales?. Guiar el comportamiento y las decisiones. Controlar únicamente procesos financieros. Limitar la productividad. Sustituir la misión institucional.

¿Qué plataforma profesional es utilizada para networking y reclutamiento?. Telegram. Netflix. LinkedIn. Spotify.

16. ¿Cuál es uno de los beneficios de la flexibilidad laboral para la organización?. Atraer perfiles profesionales valiosos. Reducir la satisfacción laboral. Incrementar la rotación del personal. Disminuir el compromiso organizacional.

12. ¿Qué herramienta puede utilizarse en la prevención secundaria?. Inventarios de activos. Manuales contables. Encuestas de clima laboral. Estados financieros.

8. La metodología ecuatoriana para evaluar riesgos psicosociales considera: Inventarios institucionales. Procesos financieros. Infraestructura física. Relaciones interpersonales y liderazgo.

¿Qué aspecto debe equilibrarse en el reclutamiento digital?. Normas y auditorías. Infraestructura y logística. Publicidad y finanzas. Tecnología y criterio humano.

2. La gestión del desempeño por competencias evalúa: Solo conocimientos técnicos. Exclusivamente la productividad. Únicamente el cumplimiento de horarios. Resultados, habilidades y comportamientos.

¿Qué aspecto fortalece la identidad organizacional?. Reducción de competencias laborales. Falta de liderazgo. Coherencia entre misión, visión y valores. Incoherencia institucional.

1. ¿Cuál es el propósito principal de la gestión del desempeño por competencias?. Evaluar únicamente los resultados financieros. Reducir las oportunidades de capacitación. Incrementar la carga laboral. Optimizar la contribución de los colaboradores a los objetivos organizacionales.

¿Qué elemento organizacional orienta las aspiraciones futuras de una empresa?. Clima laboral. Normas. Visión. Valores.

9. La adaptabilidad es un indicador: Administrativo. Conductual y cualitativo. Financiero. Productivo.

15. ¿Por qué el bienestar laboral se considera una inversión estratégica?. Porque reduce la necesidad de liderazgo. Porque fortalece la competitividad organizacional. Porque reemplaza los procesos de gestión humana. Porque elimina todos los conflictos laborales.

20. Las organizaciones que colocan el bienestar en el centro de su cultura corporativa logran: Mayor atracción y permanencia de colaboradores clave. Disminución de la reputación institucional. Menor retención del talento. Incremento de los riesgos psicosociales.

¿Cuál es una característica fundamental de la misión organizacional?. Explica la razón de ser de la organización. Define actividades recreativas. Describe únicamente objetivos financieros. Determina funciones operativas temporales.

10. Vincular el desempeño con el reconocimiento significa: Incrementar el control sobre el personal. Eliminar los incentivos. Reducir las promociones. Recompensar resultados y competencias demostradas.

¿Qué plataforma pública facilita oportunidades de empleo en Ecuador?. Instagram. Encuentra Empleo. Facebook. TikTok.

5. Los indicadores ayudan a garantizar: El incremento de conflictos laborales. La alineación con los objetivos organizacionales. La reducción de la comunicación. La eliminación de procesos.

12. ¿Cuál es un ejemplo de reconocimiento intangible?. Bono económico. Incentivo monetario. Certificación o mención pública. Incremento salarial.

¿Qué aspecto favorece una adecuada cultura organizacional?. Ausencia de liderazgo. Eliminación de normas. Desmotivación laboral. Valores compartidos.

¿Cuál es una función de la inteligencia artificial en reclutamiento?. Analizar perfiles de candidatos. Reducir la comunicación organizacional. Eliminar entrevistas laborales. Sustituir totalmente al personal de RRHH.

4. Los indicadores de gestión facilitan: La sustitución de líderes. La reducción del talento humano. La toma de decisiones estratégicas. La eliminación de evaluaciones.

11. El reconocimiento fortalece principalmente: El ausentismo. La resistencia al cambio. La motivación y el compromiso. La rotación laboral.

3. ¿Por qué son importantes los indicadores de gestión?. Porque eliminan la necesidad de capacitación. Porque permiten una evaluación objetiva del desempeño. Porque sustituyen la supervisión. Porque reducen las responsabilidades laborales.

¿Qué sucede cuando los valores organizacionales se practican de forma coherente?. Se fortalece el sentido de pertenencia. Se incrementan los conflictos. Disminuye la comunicación. Se elimina la cultura organizacional.

¿Qué aspecto fortalece el reclutamiento estratégico?. Eliminación de análisis de perfiles. Uso adecuado de herramientas digitales. Improvisación en la contratación. Ausencia de planificación.

7. ¿Cuál es una consecuencia frecuente de los riesgos psicosociales?. Disminución de la innovación. Aumento del compromiso organizacional. Ausentismo laboral. Incremento de la satisfacción.

¿Qué función cumplen las normas organizacionales?. Regular comportamientos dentro de la empresa. Eliminar políticas institucionales. Sustituir valores corporativos. Reducir el liderazgo.

¿Cuál es una característica de las plataformas digitales de reclutamiento?. Sustitución de entrevistas humanas. Acceso rápido a vacantes laborales. Eliminación de competencias laborales. Funcionamiento exclusivamente presencial.

¿Por qué es importante la misión para Recursos Humanos?. Porque reduce procesos administrativos. Porque elimina evaluaciones laborales. Porque alinea procesos con la estrategia organizacional. Porque reemplaza políticas internas.

¿Cuál es el objetivo de los algoritmos en selección de personal?. Facilitar la identificación de candidatos idóneos. Incrementar tareas repetitivas. Sustituir la cultura organizacional. Eliminar la gestión humana.

¿Cuál es una ventaja del reclutamiento externo?. Incorporar talento y experiencias diferentes. Reducir la diversidad organizacional. Limitar nuevas ideas. Evitar procesos de selección.

14. El bienestar laboral contribuye directamente a: Fortalecer la cohesión organizacional. Limitar la innovación. Incrementar la rotación. Reducir la confianza institucional.

14. La promoción por competencias considera: Solo los resultados cuantitativos. Resultados y competencias demostradas. Exclusivamente la formación académica. Únicamente la antigüedad.

3. ¿Qué aspecto mejora directamente con la conciliación vida-trabajo?. La carga administrativa. El equilibrio entre la vida personal y laboral. El conflicto entre las áreas. La presión organizacional.

5. ¿Cuál de los siguientes elementos es considerado un riesgo psicosocial?. Liderazgo participativo. Sobrecarga de tareas. Capacitación continua. Programas de bienestar.

¿Cuál es una característica de la visión organizacional?. Establece sanciones disciplinarias. Expresa un futuro deseado. Se limita a objetivos operativos. Describe procesos técnicos.

¿Qué función cumple el lenguaje dentro de la cultura organizacional?. Identificar formas propias de comunicación. Sustituir políticas institucionales. Incrementar procesos contables. Eliminar normas laborales.

¿Qué elemento influye directamente en la percepción del ambiente laboral?. Estructura financiera. Cultura organizacional. Plan estratégico. Clima organizacional.