TALLER 5

1. El Decreto 461/15 reglamenta el Título II, Capítulo 2º de la Ley: 13.297. 12.521. 10.204.

2. El régimen de responsabilidad administrativa es independiente de la responsabilidad civil o penal que pudiere corresponder al agente. V. F.

3. ¿Cuál es el ámbito de aplicación del presente reglamento?. Solo para el personal en actividad. Para todo el personal policial de la Provincia de Santa Fe. Solo para oficiales superiores.

4. Las disposiciones de este reglamento se aplican incluso si el personal se encuentra fuera de servicio, siempre que su conducta afecte el prestigio de la institución. V. F.

5. Es un deber del personal policial mantener la vida privada con el decoro que exige la investidura. Solo durante el horario de trabajo. Siempre, para no afectar el prestigio institucional. Solo si se ostenta el uniforme.

6. El personal tiene prohibido intervenir en actividades políticas partidarias mientras está de servicio. V. F.

7. ¿Qué debe hacer un subordinado ante una orden que contraviene las normas legales?. Cumplirla de todos modos. No cumplirla y comunicar al superior jerárquico del que dictó la orden. Consultar con un compañero de igual jerarquía.

8. El respeto al superior es debido aun cuando este vista de civil, si se conoce su condición. V. F.

9. Se considera "tardanza" la demora injustificada en la toma de servicio superior a: 1 minuto. 5 minutos. 15 minutos.

10. ¿Qué calificación recibe la conducción imprudente de un vehículo oficial que NO causa riesgo a la vida o bienes?. Falta Grave. Falta Muy Grave. Falta Leve.

11. Fumar en el interior de los móviles policiales se considera una falta leve. V. F.

12. El uso de teléfonos celulares en servicio que distraiga de la función es una falta: Administrativa no sancionable. Leve. Grave.

13. ¿Es falta leve prescindir de la vía jerárquica para formular solicitudes relacionadas con el servicio?. No, es un derecho del agente. Sí, es falta leve. Solo si el pedido es de carácter económico.

14. La inasistencia injustificada de hasta 72 horas se tipifica como falta leve. V. F.

15. No actualizar el domicilio real en el legajo personal constituye una falta: Grave. Leve. No es falta si el agente es localizable por teléfono.

16. El extravío de distintivos por simple negligencia es una falta leve. V. F.

17. ¿Qué conducta respecto al arma de fuego se considera falta GRAVE?. Limpiarla frente a civiles. Blandirla o utilizarla sin agotar medidas preventivas o en situaciones que no lo ameriten. No llevarla durante el franco.

18. Consumir sustancias ilegales durante el servicio es considerado falta GRAVE. V. F.

19. El abandono de servicio sin causa de fuerza mayor es una falta: Leve. Grave. Muy Grave.

20. ¿Qué tipo de falta es la aplicación de apremios ilegales o torturas?. Grave. Muy Grave. Falta de conducta ética solamente.

21. El aumento patrimonial injustificado se considera una falta MUY GRAVE. V. F.

22. La condena judicial firme por delito doloso conlleva la sanción de: Suspensión de 30 días. Destitución. Apercibimiento.

23. Participar en huelgas o paros policiales es una falta MUY GRAVE. V. F.

24. El descuido en la custodia de un detenido que permite su fuga es falta: Leve. Grave. No es sancionable si el detenido es recapturado.

25. Son sanciones de corrección (para faltas leves): Destitución. Apercibimiento, Reconvención Escrita y Suspensión hasta 15 días. Cesantía.

26. La exoneración implica la separación definitiva de la fuerza con pérdida de todos los derechos, incluso los previsionales del agente. V. F.

27. La sanción de "Apercibimiento" consiste en: Una multa económica. Una advertencia por escrito que se asienta en el legajo. Un arresto preventivo.

28. Según el punto 12 del reglamento de sumarios, el Tribunal de Conducta puede disponer una sanción de suspensión de empleo de hasta: 15 días. 30 días. 60 días.

29. El Tribunal de Conducta debe resolver el sumario administrativo dentro de los 5 días de concluida la audiencia final. V. F.

30. Si el Tribunal considera que corresponde una sanción de expulsión, debe: Dictar la destitución inmediatamente. Realizar una propuesta de destitución. Archivar las actuaciones.

31. El "Sobreseimiento del imputado" es una de las resoluciones posibles que puede dictar el Tribunal de Conducta. V. F.

32. ¿Qué sucede con los haberes de un agente durante la sanción de "Suspensión de Empleo"?. Los cobra normalmente. Implica la pérdida de haberes y el no cómputo del tiempo de servicio. Cobra el 50%.

33. El imputado tiene derecho a estar asistido por un abogado defensor desde el inicio del sumario. V. F.

34. En caso de "Información Sumaria" (para faltas leves), el plazo de investigación es de: 10 días. 30 días, prorrogables por otros 30. 90 días.

35. La sanción de "Apercibimiento" se considera una medida de corrección. V. F.

36. Según la tabla de faltas, la inasistencia injustificada de hasta 72 horas se sanciona con: Suspensión de 30 días. Apercibimiento Ampliado (AA). Destitución.

37. El extravío de distintivos por simple negligencia requiere, además de la sanción, la reparación del daño (pago del bien). V. F.

38. La demora injustificada en la toma de servicio de más de 5 minutos y hasta 15 minutos se sanciona con: Reconvención Escrita (RE). Apercibimiento Simple (AS). Apercibimiento Ampliado (AA).

39. Fumar en el interior de los móviles policiales es una falta que admite Reconvención Escrita si es la primera vez. V. F.

40. ¿Qué sanción corresponde por producir daño a bienes del Estado por negligencia, según el anexo?. Apercibimiento Simple y reparación del daño. Suspensión de 60 días. Solo una advertencia oral.

41. El personal policial tiene la obligación de comunicar su domicilio real y cualquier cambio de este dentro de las 48 horas. V. F.

42. ¿Quién es el encargado de realizar las notificaciones en el proceso de sumario?. El Jefe de la Comisaría. La Oficina de Gestión Administrativa (OGA). El denunciante.

43. El secreto del sumario se levanta una vez que se realiza la Audiencia Imputativa. V. F.

44. Ante una resolución del Tribunal de Conducta, el agente puede interponer Recurso de Apelación ante: El mismo Tribunal. El Ministro de Seguridad. La Corte Suprema.

45. El plazo para interponer recursos es generalmente de 10 días hábiles desde la notificación. V. F.

46. El pase a "Disponibilidad Preventiva" puede durar un máximo (inicialmente) de: 15 días. 30 días. 90 días.

47. El personal en situación de "Pasiva" (por detención) no percibe haberes mientras dure dicha situación. V. F.

48. El reintegro al servicio efectivo tras una disponibilidad preventiva se produce si: El agente lo solicita. El Tribunal dicta el sobreseimiento o el archivo. Pasan 5 días sin novedades.

49. Las penas alternativas (tareas comunitarias) solo pueden aplicarse si el agente no tiene sanciones en los últimos 5 años. V. F.

50. ¿Qué autoridad tiene la facultad final de disponer una Exoneración?. El Fiscal del sumario. El Poder Ejecutivo (Gobernador). El Jefe de la OGA.

51. La "Reconvención Escrita" es la sanción más leve del escalafón. V. F.

52. ¿Qué significa la sigla "AA" en la tabla de sanciones del decreto?. Arresto Administrativo. Apercibimiento Ampliado. Ausencia Autorizada.

53. El consumo de sustancias ilegales durante el servicio siempre deriva en una propuesta de destitución. Respuesta: V. F.

54. El incumplimiento del deber de saludo al superior se sanciona con: Suspensión. RE o AS (Reconvención o Apercibimiento Simple). No se sanciona.

55. La pérdida del arma reglamentaria por negligencia grave es considerada Falta Grave. V. F.

56. ¿Cuál es el plazo máximo de la etapa de investigación en un sumario administrativo antes de la audiencia imputativa?. 30 días. 60 días (prorrogables por otros 60 días). 120 días sin prórroga.

57. Durante la etapa de investigación preliminar, las actuaciones son secretas para el imputado y su defensa. V. F.

58. En una "Información Sumaria", ¿cuál es el plazo para que el imputado examine las actuaciones y presente su descargo?. 24 horas. 2 (dos) días. 5 días hábiles.

59. Si el imputado reconoce su responsabilidad en la audiencia imputativa, el Fiscal puede proponer la conclusión del sumario con una sanción abreviada. V. F.

60. ¿Quién tiene la facultad de designar a los Fiscales que llevarán adelante la acusación en los sumarios?. El Jefe de la Policía. El Ministerio de Seguridad. El Colegio de Abogados.

61. El pase a disponibilidad preventiva implica que el agente: Debe seguir prestando servicio operativo. Queda relevado del servicio y debe entregar su arma y credencial. Puede trabajar en otra fuerza de seguridad mientras tanto.

62. El personal que se encuentre privado de su libertad por orden judicial pasará automáticamente a la situación de "Pasiva". V. F.

63. Si un agente es sobreseído en el sumario, ¿qué sucede con los haberes retenidos durante la disponibilidad?. Se pierden definitivamente. Se le reintegran totalmente. Se le reintegra solo el 50%.

64. La disponibilidad preventiva puede ser levantada en cualquier momento por el Fiscal si cesan los motivos que la originaron. V. F.

65. ¿Qué sanción corresponde por "Realizar gestiones en el orden administrativo valiéndose de influencias de extraños a la institución"?. Suspensión de 30 días. Apercibimiento Ampliado (AA). Destitución.

66. No concurrir a una citación de la Secretaría de Control Policial es una falta que se sanciona con Apercibimiento Ampliado. V. F.

67. La falta de "Ostentación de la condición de agente sin causa que lo justifique" se sanciona con: Apercibimiento Simple (AS). Apercibimiento Ampliado (AA). Reconvención Escrita (RE).

68. El extravío del Carnet Policial por simple negligencia se sanciona con Apercibimiento Simple y la reparación del daño. V. F.

69. ¿Cómo se sanciona la "Inasistencia injustificada a un acto de servicio de carácter extraordinario"?. Apercibimiento Simple. Apercibimiento Ampliado (AA). Suspensión de 5 días.

70. Retirarse del servicio antes de la hora fijada sin la debida autorización es una falta leve sancionada con AA. V. F.

71. "No guardar en el servicio o fuera de él el comportamiento adecuado" se sanciona inicialmente con: Suspensión. Reconvención Escrita (RE) o Apercibimiento Simple (AS). Destitución.

72. La pérdida de munición oficial por negligencia requiere siempre la reparación del daño (pago del valor de la munición). V. F.

73. El Tribunal de Conducta Policial está integrado por miembros que duran en sus funciones: 1 año. 2 años. 4 años.

74. Los miembros del Tribunal de Conducta pueden ser recusados por el imputado si existe enemistad manifiesta. V. F.

75. La "Oficina de Gestión Administrativa" (OGA) es la encargada de: Dictar las sentencias. El apoyo administrativo y la custodia de los expedientes. Defender a los policías.

76. El Fiscal y el Defensor pueden presentar alegatos de clausura una vez terminada la recepción de la prueba. V. F.

77. ¿A partir de qué momento comienza a correr el plazo de prescripción de la falta?. Desde que el agente ingresa a la fuerza. Desde el día en que se cometió la falta. Desde que el Jefe de Policía se entera.

78. Si el hecho constituye también un delito penal, el plazo de prescripción administrativa se suspende hasta que haya sentencia judicial. V. F.

79. El plazo de prescripción para las faltas muy graves es de: 1 año. 2 años. 5 años.

80. Las notificaciones realizadas en el domicilio constituido por el agente se consideran válidas aunque él no se encuentre presente. V. F.

81. El Tribunal de Conducta resuelve el sumario dentro de los 5 días de: Iniciado el sumario. Concluida la audiencia final. Recibida la denuncia.

82. El Tribunal puede resolver el "Archivo de las actuaciones" si no se logra identificar al autor de la falta. V. F.

83. ¿Qué autoridad resuelve los recursos de apelación contra las sanciones del Tribunal de Conducta?. El Jefe de la Unidad Regional. El Ministro de Seguridad. El Director de la OGA.

84. La sanción de suspensión de empleo de hasta 30 días es la máxima que puede aplicar directamente el Tribunal de Conducta. V. F.

85. ¿Cuál de estos actos constituye una Falta Grave?. No llevar la gorra reglamentaria. Consumir sustancias prohibidas durante el servicio. Llegar 6 minutos tarde una sola vez.

86. Causar por negligencia la fuga de un detenido es una falta grave. V. F.

87. El uso excesivo de la fuerza en un procedimiento, sin llegar a ser tortura, se tipifica como: Falta Leve. Falta Grave. No es sancionable administrativamente.

88. El personal policial tiene prohibido peticionar colectivamente ante las autoridades. V. F.

89. "No conservar en buen estado el armamento" es sancionable con: Apercibimiento Ampliado (AA). Suspensión de 10 días. Reconvención Escrita.

90. Usar el vehículo policial para fines particulares sin autorización es una falta leve sancionada con AA. V. F.

91. ¿Qué sanción recibe quien no actualice su estado civil en el legajo?. Suspensión. Apercibimiento Ampliado (AA). Ninguna.

92. Es falta leve la falta de puntualidad reiterada (más de 3 veces en un mes). V. F.

93. La "omisión de registrar la entrada de un detenido en los libros correspondientes" es: Falta Grave. Falta Leve (AA). Un error de oficina no sancionable.

94. Es falta leve descuidar el aseo de los calabozos o lugares de detención bajo su cargo. V. F.

95. ¿Qué ley supletoria se aplica para los plazos y procedimientos no previstos en el Decreto 461/15?. Ley de Contrato de Trabajo. Decreto 10.204/58 (Reglamento de Investigaciones Administrativas). Código Penal.

96. Los días previstos en el reglamento se consideran siempre como días hábiles administrativos. V. F.

97. ¿Quién aprueba la estructura orgánica de la Secretaría de Control Policial?. El Jefe de Policía. El Poder Ejecutivo (Gobernador). El Tribunal de Conducta.

98. Las sanciones de destitución deben ser publicadas en el Boletín Oficial. V. F.

99. ¿Cuál es el objetivo final de este régimen disciplinario según sus considerandos?. Castigar a los policías. Lograr la profesionalización y eficacia en el control del desempeño policial. Reducir el número de agentes.

100. La resolución del Ministro de Seguridad agota la vía administrativa, dejando abierta la posibilidad de recurrir a la Justicia. V. F.