TAPSD FOL La jornada laboral y el salario

La reducción de jornada se puede solicitar por. Realizar los cursos de preparación al parto. Cuidado a un menos de 14 años. Las víctimas de violencia de género. Cuidado a un pariente de tercer grado discapacitado.

El descanso mínimo para un mayor de 18 años con una jornada continua superior a 6 horas es. Una hora. 15 minutos. 30 minutos. No tiene derecho a descanso.

¿ Cuánto se puede reducir la jornada por cuidado de menores afectados por un cáncer, que implique ingresos hospitalarios de larga duración?. Una hora retribuida. Dos horas retribuidas. Un tercio de la jornada retribuida. Entre 1/8 y 1/2 de la jornada con reducción proporcional al salario.

Cuando la jornada continua exceda de cuatro horas y media, el descanso mínimo para los menores de 16 años será de. No tienen derecho a descanso. 30 minutos mínimo. 15 minutos mínimo. Una hora mínimo.

Si el trabajador preavisa y justifica posteriormente a la empresa que contrae matrimonio, tendrá derecho a un permiso retribuido de. 15 días naturales. 10 días naturales. 15 días hábiles. 10 días hábiles.

¿ En qué tipo de jornada varía el número de horas que se trabajan diariamente, pudiendo superar las 9 horas?. En la jornada ordinaria irregular. En la jornada ampliada de los trabajadores del mar. En la jornada de un trabajador nocturno. En la jornada ordinaria regular.

¿ Cuál es el periodo máximo de asignación consecutiva de turno nocturno a los trabajadores, si estos no lo solicitan expresamente?. Una semana. Cuatro semanas. Dos semanas. Tres semanas.

El salario mínimo interprofesional es inembargable. En todo caso, salvo por sentencia judicial para pagar una pensión alimenticia a cónyuge o hijos. Siempre, excepto que la empresa decida lo contrario. En ningún caso. Cuando la empresa esté en concurso de acreedores.

El descanso mínimo semanal para los mayores de 18 años es de. Dos días. Un día. Un día y medio. Ninguna respuesta es correcta.

La cantidad máxima que abonará FOGASA por salarios debidos y reconocidos al trabajador en caso de declararse la empresa insolvente o en concurso de acreedores es el resultado de multiplicar. Doble del SMI diario con prorrateo de extras por nº de días pendientes de pago con máximo de un año. Doble del SMI diario con prorrateo de extras por nº de días pendientes de pago con máximo de 150 días. Triple del SMI diario con prorrateo de extras por nº de días pendientes de pago con máximo de 200 días. Doble del SMI diario con prorrateo de extras por nº de días pendientes de pago con máximo 120 días.

¿ Qué significa IPREM?. Indicador Público de renta de efectos múltiples. Índice público real de efectos medios. Indicador público de referencia de efectos múltiples. Índice preferente de renta de efectos múltiples.

¿ Cuál es la cuantía máxima abonada por FOGASA a los trabajadores por indemnizaciones reconocidas por despido objetivo?. 20 días por año trabajado, del doble del SMI incrementado en 1/6 y como máximo 365 días. 30 días por año trabajado, del doble del SMI incrementado en 1/6 y como máximo 150 días. 12 días del doble del SMI incrementado en 1/6 y como máximo doce meses. 33 días del doble del SMI incrementado en 1/6 y como máximo 150 días.

El salario mínimo interprofesional es establecido por. El Consejo de ministros de la Unión Europea. El Parlamento. Las organizaciones empresariales y los sindicatos. El Gobierno, previa consulta a los sindicatos y la patronal.

¿ Qué tipo de complemento salarial es la paga de beneficios?. De cantidad de trabajo. Por resultados de la empresa. Ninguna respuesta es correcta. De puesto de trabajo.

Si un trabajador cobra un salario líquido superior al SMI y tiene embargada la nómina por deudas con el banco ¿ Qué cantidad del mismo puede serle embargada?. El 50% de todo su sueldo. El 30% de la diferencia entre su sueldo y el SMI. El 30% de todo su sueldo. El 30% del SMI y el 50% del resto.

Son horas extraordinarias estructurales. Las que son de fuerza mayor. Las que se realizan para prevenir o reparar daños en las personas o cosas. Las pactadas en el convenio colectivo o contrato de trabajo por periodos punta de producción. Las que son voluntarias para el trabajador.

¿ qué tipo de complemento salarial es la antiguedad?. Personal. De residencia. De puesto de trabajo. De calidad de trabajo.

En ningún caso el salario en especie podrá superar el porcentaje de remuneración del. 20%. 50%. 30%. 40%.

El trabajador debe conocer la fecha de disfrute de vacaciones con una antelación mínima de. Dos meses. Cuatro meses. Tres meses. Un mes.

¿ Qué tipo de complemento salarial es la paga de beneficios?. Por resultados de la empresa. De cantidad de trabajo. Ninguna respuesta es correcta. De puesto de trabajo.

¿ Cuánto se puede reducir la jornada por guarda legal de un menor de 12 años?. La mitad de la jornada sin reducción proporcional del salario. Un tercio de la jornada con reducción proporcional del salario. Entre 1/8 y 1/2 como máximo con reducción proporcional del salario. Entre 1/8 y 1/2 como máximo sin reducción proporcional del salario.

La duración del permiso retribuido durante el preaviso de un despido objetivo es de. Tres días. Seis días. Ocho horas a la semana. Seis horas a la semana.

Si el trabajador preavisa y justifica posteriormente a la empresa su cambio de domicilio tendrá derecho a un permiso retribuido de. El tiempo indispensable. Dos dias. Un dia. Tres dias.

El plus de puntualidad es un complemento salarial. De puesto de trabajo. De calidad de trabajo. Personal. En especie.

El conjunto de gastos en los que incurre el trabajador para poder desarrollar su trabajo se denomina. Propina. Gastos de trabajo. Suplidos. Gastos extraordinarios.

Constituye una garantía del salario. Todas las respuestas son correctas. Considerar deuda privilegiada del salario de los últimos 30 días en caso de insolvencia empresarial. La inembargabilidad de la cantidad equivalente al SMI. La puntualidad del pago en el salario.

El plus de toxicidad es. Un complemento no salarial del puesto de trabajo. Un complemento salarial de calidad de trabajo. Un complemento salarial personal. Un complemento salarial del puesto de trabajo.

Según el Estatuto de los Trabajadores, el número máximo de fiestas la borales retribuidas al año es de. 12 días al año. Las necesarias. 14 días al año. 30 días al mes.

El permiso retribuido al que se tiene derecho por fallecimiento de un familiar de primer grado, si el convenio colectivo no establece otra cosa, será de. Dos o cuatro días si hay que desplazarse. Uno o tres días si hay que desplazarse. El tiempo imprescindible. Tres días o cinco días si hay que desplazarse.

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo efectivo en España es de. 35 horas semanales de promedio en cómputo mensual. 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. 35 horas semanales de promedio en cómputo anual. 40 horas semanales de promedio en cómputo mensual.

Si el trabajador preavisa y justifica posteriormente a la empresa que debe ausentarse de la empresa para asistir a un juicio , tendrá derecho a un permiso retribuido de. Cinco horas. Tres horas. El tiempo indispensable. Cuatro horas.

¿Qué tipo de retribución son las propinas?. Salarial de cantidad de trabajo. Es un complemento extra salarial. Es un complemento salarial del puesto de trabajo. Es un suplido.

¿ Qué trabajadores tienen prohibido realizar horas extraordinarias?. Los trabajadores menores de 18 años. Los mayores de 60. Las mujeres embarazadas. Los trabajadores contratados por tiempo determinado.

¿ Cuál es el número máximo de horas extraordinarias al año remuneradas con dinero que pueden realizar los trabajadores por cuenta ajena?. 70 horas. 60 horas. 80 horas. 90 horas.

¿ Qué duración tendrá el permiso retribuido de una trabajadora para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo?. Un día. Media jornada laboral. Mínimo de una hora y máximo de media jornada. El tiempo indispensable.

¿ Qué tipo de horario es aquel en el que el trabajador empieza y termina su jornada a una hora preestablecida?. Continuo. Partido. Rígido. Flexible.

¿ Qué tipo de horario es aquel en el que el trabajador desarrolla su jornada laboral sin realizar interrupciones y de producirse esta es inferior a una hora ?. Flexible. Continuo. Partido. Rígido.