TAPSD FOL representación en la empresa

¿ Cómo se llama la huelga que altera colectivamente el trabajo, por el hecho de ser minucioso en exceso en el cumplimiento del trabajo?. Huelga rotatoria. Huelga de solidaridad. Huelga de tapón. Huelga de celo.

¿ Cuántos miembros formarán el comité de una empresa que tiene 300 trabajadores?. 13 miembros. 9 miembros. 21 miembros. 17 miembros.

¿ Cuál de las siguientes competencias no pertenece a un delegado de personal?. Tramitar las demandas por despido de los trabajadores de la empresa ante el Juzgado de lo social. Estar presente en caso de que un trabajador así lo solicite al firmar el finiquito. Emitir informe previo cuando exista un ERE. Recibir información sobre el absentismo de la empresa.

¿ Cuál es el crédito de horas retribuidas al mes de los representantes de los trabajadores, si la empresa tiene 200 trabajadores de plantilla?. 20 horas. 15 horas. 35 horas. 30 horas.

Entre las competencias de los representantes de los trabajadores están. Consensuar con el empresario los objetivos de productividad de la empresa. Fijar el salario mínimo de los trabajadores de la empresa. Estar presente, si lo solicita el trabajador, en el momento de la firma del finiquito. Acordar con el empresario el tipo de contratos de trabajo en la empresa.

¿ Cuál de los siguientes derechos otorga la Ley Orgánica de Libertad Sindical a los trabajadores?. Derecho a elegir libremente a los representantes del sindicato. Derecho a fundar, suspender o extinguir un sindicato. Derecho a afiliarse, no afiliarse y darse de baja de un sindicato. Todas las respuestas son correctas.

¿ Quienes tienen la capacidad para convocar un proceso electoral para elegir a la representación unitaria de los trabajadores de un centro de trabajo?. Los trabajadores del propio centro o empresa por acuerdo mayoritario. Los sindicatos cuasi más representativos con un 10% de los representantes unitarios de la empresa. Todas las respuestas son correctas. Las organizaciones sindicales más representativas.

Los convenios franja afectan a. Un grupo profesional de una empresa. Al personal de las empresas de una localidad. Todo el personal de una empresa. Los convenios que presenten vacíos en su articulado.

El empresario podrá acordar el cierre patronal. Cuando los trabajadores reclamen mejoras salariales y laborales. Cuando descienda el volumen de ventas durante tres meses consecutivos. Todas las respuestas son correctas. Cuando se produzca la ocupación ilegal del centro de trabajo.

¿ Qué nombre recibe la asociación permanente de trabajadores por cuenta ajena, sin ánimo de lucro, que tiene como objetivo la defensa y mejora de las condiciones de trabajo de sus afiliados frente a los empresarios?. Todas las respuestas son correctas. Sindicato. Comité de empresa. Delegados de personal.

¿ Quién puede participar como elegible a delegado de personal?. Los mayores de 18 años con una antiguedad de 6 meses en la empresa. Los mayores de 16 años con una antiguedad de 6 meses en la empresa. Los mayores de 18 años con una antiguedad de 1 mes en la empresa. Los mayores de 16 años con una antiguedad de 1 mes en la empresa.

Entre las garantías de los representantes de los trabajadores en la empresa está. Derecho a disponer de un despacho personal en el centro de trabajo. Ninguna respuesta es correcta. En despido improcedente puede continuar en la empresa o extinguir el contrato y ser indemnizado. Derecho preferente al resto de los trabajadores en el ascenso de grupo profesional.

¿ Qué plazo tienen los promotores de la convocatoria de elecciones para la representación unitaria para realizar comunicación a la dirección de la empresa y la autoridad laboral previo a la constitución de las mesas electorales?. 30 días. 10 días. 8 días. 15 días.

¿ Qué efectos produce el ejercicio del derecho de huelga legal en los trabajadores?. El trabajador podrá ser sancionado restándole días de vacaciones. Se extingue su relación laboral con la empresa. Su relación laboral se suspende. El empresario podrá sustituir a los trabajadores en huelga.

Las huelgas que pretenden alterar durante la vigencia de un convenio colectivo lo pactado en el mismo se denominan. Huelgas de incumplimiento. Huelgas abusivas. Huelgas de solidaridad. Huelgas novatorias.

El preaviso de huelga, si no afecta a los servicios públicos, deberá comunicarse con. 15 días de antelación. 7 días de antelación. 5 días de antelación. 10 días de antelación.

Los delegados sindicales podrán elegirse en los centros de trabajo que cuenten con una plantilla de. Al menos 250 trabajadores. Al menos 50 trabajadores. Al menos 200 trabajadores. Al menos 100 trabajadores.

Si la autoridad laboral (Ministerio o Consejería de la CCAA) implanta las disposiciones de un convenio colectivo en vigor a una pluralidad de empresas y trabajadores o sector de actividad, por la ausencia de partes legitimadas para negociar, estamos ante. La negociación colectiva. El cierre patronal. La extensión del convenio. La adhesión del convenio.

¿ Cuál de las siguientes garantías no pertenece a un delegado de personal. Prioridad de permanencia en la empresa en caso de ERE. Apertura de expediente contradictorio si es objeto de sanción grave. Prioridad de ascenso respecto al resto de los trabajadores. Disponer de un número de horas retribuidas para realizar sus funciones de representación.

¿ Cómo se llama la resolución extrajudicial de conflictos, en la que interviene una persona neutral que dicta una solución de obligado cumplimiento para las partes?. Negación. Conciliación. Mediación. Laudo arbitral.

Las secciones sindicales se constituyen con. Los miembros de comité de empresa. Los delegados de personal. La representación unitaria. Los afiliados a un sindicato.

Si un centro de trabajo cuenta con 5 trabajadores, ¿ Cuántos delegados de personal puede elegir?. Un miembro para el comité de empresa. Ninguna respuesta es correcta. No puede elegir ningún representante. Un delegado de personal si se decide por mayoría del personal.

¿ Cuántas horas retribuidas al mes tienen los representantes de los trabajadores, si la empresa tiene 2000 trabajadores. 35 horas. 30 horas. 40 horas. 20 horas.

El laudo arbitral es una resolución de obligado cumplimiento para las partes en conflicto que pone fin al mismo y es dictada por. Un juez. Por una persona neutral, ajena al conflicto. Por la comisión paritaria. Por la comisión negociadora de un convenio colectivo.

Cuando las partes legitimadas para negociar un convenio colectivo que regule las condiciones de trabajo propias de su ámbitodeciden suscribir un convenio colectivo en vigor, de otro ámbito, se denomina. La extensión del convenio. El cierre patronal. La negociación colectiva. La adhesión al convenio.

El empresario podrá acordar el cierre patronal. Cuando se produzca la ocupación ilegal del centro de trabajo. Todas las respuestas son correctas. Cuando descienda el volumen de ventas durante tres meses consecutivos. Cuando los trabajadores reclamen mejoras salariales y laborales.

Un sindicato se considera más representativo a nivel de las comunidades autónomas cuando en dicho ámbito acredite al menos. El 20% de los miembros del comité y delegados de personal con un mínimo de 1500 representantes. El 10% de los miembros del comité y delegados de personal con un mínimo de 1500 representantes. El 15% de los miembros del comité y delegados de personal con un mínimo de 1500 representantes. El 5% de los miembros del comité y delegados de personal con un mínimo de 1500 representantes.

¿ Cuál de las siguientes manifestaciones no es una garantía propia de los representantes de los trabajadores?. Expresará libremente sus opiniones en materias propias de su representación. Tienen prioridad de permanencia en la empresa, si existiera movilidad geográfica. No ser despedido en el año posterior al fin de su mandato cuando sea por ejercer su representación. En caso de despido improcedente el empresario les debe readmitir siempre.

Los comités de empresa pertenecen a. La representación de los empresarios. Las secciones sindicales. Los delegados sindicales. La representación unitaria.

La representación unitaria de los trabajadores está formada por los delegados de personal y. Los trabajadores afiliados. Los delegados sindicales. Los comités de empresa. Las secciones sindicales.

Los delegados sindicales pertenecen a. La representación empresarial. La representación unitaria. Las secciones sindicales. La representación sindical.

La representación unitaria en una empresa que cuenta con una plantilla de 55 trabajadores se denomina. Comité de empresa. Ninguna respuesta es correcta. Sección sindical. Delegados de personal.

¿ Cómo se llama la resolución extrajudicial de conflictos en la que interviene una persona neutral tratando de acercar posturas, pero sin realizar propuestas de solución?. Arbitraje. Negociación. Conciliación. Mediación.

Las secciones sindicales se constituyen con. La representación unitaria. Los miembros del comité de empresa. Los afiliados a un sindicato. Los delegados de personal.

Las huelgas que pretenden alterar durante la vigencia de un convenio colectivo lo pactado en el mismo se denominan. Huelgas abusivas. Huelgas de solidaridad. Huelgas de incumplimiento. Huelgas novatorias.

¿ Qué organismo es el encargado de resolver las discrepancias al interpretar un convenio colectivo?. Ninguna respuesta es correcta. El comité de empresa. La comisión paritaria. Los delegados de personal.