TAPSD. FOL. TEMA 2, REPASO PERSONAL

Son los organismos encargados de gestionar la política de empleo ( ordenación, desarrollo y seguimiento de los programas y medidas de la política de empleo), en su ámbito territorial, ya sea estatal, autonómico o local. Los servicios públicos de empleo. Las agencias de colocación. Las empresas de trabajo temporal (ETT).

Son entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que, en coordinación, con el servicio público de empleo correspondiente, realizan actividades de intermediación laboral que tienen como finalidad proporcionar a las personas trabajadoras un empelo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores personas trabajadoras mas apropiadas a sus requerimientos y necesidades. Los servicios públicos de empleo. Las agencias de colocación. Las empresas de trabajo temporal (ETT).

Es una empresa que tiene sus trabajadores y los cede a otra empresa, denominada empresa usuaria, a cambio de una compensación económica. Los servicios públicos de empelo. Las agencias de colocación. Las empresas de trabajo temporal (ETT).

Son una base de datos, más o menos sofisticada, que permite encontrar a personas que buscan trabajo en sectores o empresas determinadas, de una forma más directa. Bolsa de trabajo. Tablón de anuncios. Oposiciones.

En internet, también podemos encontrar páginas web especializadas en el empleo de personas con discapacidad como las de Mercadis, Discapnet o la Fundación Adecco, entre otras. verdadero. falso.

Los servicios públicos y las agencias de colocación casan ofertas con demandas. Verdadero. Falso.

El real Decreto 1976/2010 define también las empresas de recolocación como, Agencias de colocación especializadas en la recolocación de personas trabajadoras que han resultado excedentes en procesos de restructuración empresarial acordados. Verdadero. Falso.

El contrato que celebra una ETT con una empresa usuaria se denomina. Contrato de puesta a disposición. Contrato de colocación. Contrato bilateral.

Los trabajadores cedidos por una ETT a una empresa usuaria se denominan. Trabajadores en misión. Trabajadores en cesión. Trabajadores excedentes.

A consecuencia del Real Decreto Ley 3/2012 y de la Ley 3/2012, las empresas de trabajo temporal pueden actuar como agencias de colocación siempre que cumplan las siguientes condiciones. Obtener una autorización administrativa única y válida para todo el territorio español. Autorización específica cuando la agencia quiera realizar su actividad en diferentes comunidades autónomas utilizando exclusivamente medios electrónicos. Cuando actúen como agencias de colocación, deberán garantizar a los trabajadores la gratuidad de los servicios. Todas son correctas.

Cuándo no se puede acudir a una ETT. Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria. Para la realización de trabajos y ocupaciones especialmente peligrosos. Para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal. Todas son correctas.

¨ Nadie puede ser discriminado por razón de sexo, edad, raza, (...) ni cuando esté trabajando ni cuando busca trabajo¨. Artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 9 del Estatuto de los Trabajadores.

El autoempleo es ( marca la incorrecta). La creación por parte de una persona, sola o junto con otras, del propio puesto de trabajo. Es un ejemplo el profesional libre o freelance. Para llegar a ser titular de una empresa en el ámbito sanitario y sociosanitario no necesitaremos una titulación superior.

Es un resumen estructurado de la historia laboral y la capacitación profesional de una persona. El currículum vitae. El autoempleo. El itinerario formativo.

Actualmente, se está estandarizando como más usual y válido el denominado. Currículum europeo. Currículum internacional. Currículum general.

El currículum en video digital no debe superar los. 3 minutos. 2 minutos. 5 minutos.

Sea cual sea el currículum que utilicemos, deberemos relacionar de forma ordenada los siguientes datos. Datos personales, datos académicos, datos profesionales, datos complementarios. Datos académicos y datos profesionales. Datos personales y datos profesionales.

Lo más recomendable es tener. Un modelo de currículum básico que contenga toda la información, y personalizarlo para cada oferta, teniendo en cuenta el perfil y los requisitos de cada puesto al que optamos. Un modelo de currículum básico y que sea igual para todos los puestos sean del sector que sean. Un modelo de currículum general.

La disponibilidad es un requisito importante para las empresas que ofrecen trabajo. Podemos diferenciar 3 variantes de disponibilidad. Disponibilidad horaria, de incorporación y para viajar. Disponibilidad nocturna, de relevo y cambio de domicilio. Ninguna es correcta.

En el proceso de selección, son unas pruebas en forma de cuestionarios, que aportan información sobre rasgos de la personalidad, capacidad intelectual, aptitudes... Pruebas psicotécnicas. Pruebas médicas. Pruebas psicomotrices.

Las pruebas psicotécnicas se pueden realizar antes o después de la entrevista. verdadero. falso.

La entrevista de trabajo es la parte fundamental del proceso de selección. Lo que se debe hacer en una entrevista es ( marca la incorrecta). Llegar a la hora o entre la hora y cinco minutos antes, nunca después. La imagen no tiene porqué ser adecuada a la empresa o la actividad, no es determinante para el trascurso de la entrevista. Hay que controlar los gestos, puesto que, a menudo de manera inconsciente, dicen mucho más de nosotros mismos que las palabra.

Aunque se puede trabajar en la Administración pública como personal laboral, esto es, en las mismas condiciones que si se hiciera en una empresa privada, el trabajo en la Administración pública se realiza en la modalidad de funcionariado. Se pueden dar las categorías siguientes: Personal de carrera. Personal eventual. Personal interino.

Aunque se puede trabajar en la Administración pública como personal laboral, esto es, en las mismas condiciones que si se hiciera en una empresa privada, el trabajo en la Administración pública se realiza en la modalidad de funcionariado. Verdadero. Falso.

Consisten en varias pruebas de diferente naturaleza ( teóricas, prácticas, psicotécnicas...) que se tienen que ir superando y que otorgan a las personas con más puntuación el acceso a los puestos ofertados en la Administración pública. Las oposiciones. El concurso. El concurso-oposición.

Algunas plazas de funcionariado se cubren con un sistema en el que la puntuación se obtiene de los méritos aportados por los candidatos, de acuerdo con unos criterios previamente definidos. Las oposiciones. El concurso. El concurso-oposición.

En ocasiones para cubrir la plaza de funcionariado, se requiere un sistema mixto que combina la acreditación de méritos junto con unas pruebas determinadas. Las oposiciones. El concurso. El concurso-oposición.

El Europass es un conjunto de 5 documentos elaborados para el ámbito europeo que permite demostrar de forma clara y fácil las cualificaciones y competencias de una persona en cualquier Estado de la Unión. 1. El currículum vitae europeo. 2. El pasaporte de lenguas Europass. 3. El Europass- movilidad. 4. El suplemento al título/ certificado. 5. El suplemento al título superior.

La red EURES. Se trata de una red de colaboración entre los servicios públicos de empleo de la Unión Europea. Tiene como objetivo proporcionar servicios de información, asesoramiento y contratación a los trabajadores y a las empresas que quieran beneficiarse de la libre circulación de personas. En la página web de EURES, puedes acceder a la opción MI EURES, que te permite personalizar los servicios del portal conforme a tus necesidades. Todas son correctas.