TAPSD.FOL.TEMA7 REPASO PERSONAL

Es una medida de presión laboral ejercida por la empresa en caso de huelga o cualquier otra irregularidad laboral colectiva que le permite cerrar temporalmente el centro de trabajo. El cierre patronal. Huelga ilegal. Huelga.

El cierre patronal se puede dar cuando ( marca la incorrecta). Exista riesgo evidente de violencia para las personas o de daños graves para las cosas. La ocupación ilegal del centro de trabajo y el peligro que esto produzca. La inasistencia de los trabajadores o irregularidades impidan gravemente el proceso normal de producción. Los desastres naturales o medioambientales.

Para que el trabajo en cierre en el centro de trabajo durante el cierre patronal se efectúe con legalidad, deben seguirse unos requisitos ( marca la incorrecta). Preaviso, debe comunicarse a la autoridad laboral en el plazo de 12 horas. Duración, el cierre debe limitarse al tiempo indispensable que se requiera para garantizar la reanudación de la actividad de la empresa. Finalización, la reapertura se puede producir por la decisión de la empresa, petición de los trabajadores o requerimiento de la autoridad laboral. Cuando se extingan los contratos de todos los trabajadores.

Los efectos del cierre patronal son ( marca la incorrecta). Suspensión del contrato. No se percibe salario ni prestación por desempleo ni por incapacidad temporal. Se suspende la obligación de cotizar a la Seguridad Social y el trabajador se encuentra en situación de alta especial. Se sigue cotizando a la Seguridad social con normalidad.

Tanto la huelga como el cierre patronal producen consecuencias diferentes si son declarados ilegales ( marca la incorrecta). En el caso de la huelga, la empresa puede imponer sanciones y despido disciplinario a los trabajadores. En el caso del cierre patronal, constituirá una infracción por parte de la empresa con obligación de reabrir el centro de trabajo y abonar a los trabajadores los salarios correspondientes al periodo de cierre ilegal. Se retoma la actividad en cualquiera de los casos sin ningún tipo de sanción ni infracción.

Toda controversia o discusión que se manifiesta externamente entre la empresa y los trabajadores en todo aquello que afecta a las condiciones de trabajo. Conflicto colectivo de trabajo. Huelga. Cierre patronal.

Los conflictos colectivos, según el número de personas afectadas pueden ser. Individuales y colectivos. Internos o externos. Ascendentes o descendentes.

Los conflictos colectivos individuales ( marca la incorrecta). Son los que surgen entre un trabajador y la empresa. Enfrentan a un grupo de trabajadores con la empresa. Tienen como objetico de discusión el reconocimiento de un derecho subjetivo planteado por el trabajador. Se resolverá por la vía judicial.

Los conflictos colectivos ( marca la incorrecta). Son los que surgen entre un trabajador y la empresa. Enfrentan a un grupo de trabajadores con la empresa. Se resolverá por la vía de la negociación, de la mediación, arbitraje o conciliación, o acudiendo a los tribunales. La materia objeto de controversia son las condiciones de trabajo que afectan a la colectividad de los trabajadores.

La diferencia de intereses entre la empresa y la clase trabajadora hace que puedan originarse. Conflictos colectivos en el ámbito laboral. Guerras colectivas en el ámbito productivo. Conflictos a nivel personal.

Ante un conflicto colectivo, las partes pueden actuar de diferentes maneras para exteriorizarlo, adoptando distintas medidas para la defensa de sus intereses ( marca la incorrecta. Manifestaciones y concentraciones y publicidad de sus demandas. Sabotajes, disturbios y despidos colectivos. Huelga y cierre patronal.

Son los conflictos que surgen de las discrepancias en la interpretación de una norma y que pueden ser individuales o colectivos. Conflictos jurídicos o de aplicación del derecho. Conflictos económicos o de intereses. Conflictos colectivos.

Son los conflictos que se originan cuando se cuestiona la propia norma existente al tratar de revisarla, modificarla o sustituirla por otra. Conflicto colectivo. Conflictos económicos o de intereses. Conflictos jurídicos o de aplicación del derecho.

Consiste en el cese colectivo y concertado en la prestación del trabajo, de forma temporal, por iniciativa de los trabajadores. Huelga. Cierre patronal. Conflictos jurídicos o de aplicación del derecho.

La huelga. Es un derecho fundamental reconocido en la constitución para la defensa de los intereses de las personas trabajadoras. Es un derecho de titularidad individual pero de ejercicio colectivo. Todas son correctas.

Se consideran huelgas abusivas ( Marca la incorrecta). Las que provocan descoordinación absoluta en la producción de la empresa, de tal modo que se produce un perjuicio que va más allá de la presión. Son consideradas como tales: las huelgas rotatorias, las de trabajadores que prestan servicios en sectores estratégicos y las de celo o reglamento. Los empleados que hacen la huelga a la japonesa trabajan más de lo habitual como medida de presión. De este modo, se provocaría un aumento de la producción y los precios caerían por la ley de la oferta y demanda.

Es una forma de protesta laboral en la que los trabajadores cumplen estrictamente las normas y reglamentos laborales, sin hacer ningún esfuerzo adicional. Huelgas de celo o reglamento. Huelgas contrarias a la ley. Huelgas de solidaridad.

En una huelga. El contrato de trabajo quedará suspenso, la persona en huelga en situación de alta especial, la empresa no puede despedir ni sancionar ni contratar a nuevos trabajadores. No debe respetarse la libertad de las personas que no quieran secundarla. El contrato de trabajo que extinto.

Aquellas huelgas que se inicien o sostengan por motivos políticos o con cualquier finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores. Son huelgas ilegales por motivos políticos. Son huelgas ilegales por motivos de solidaridad. Son huelgas ilegales contrarias a la ley.

Huelgas de apoyo, salvo que afecte al interés profesional de las personas que la promuevan o la sostengan. Huelgas novatorias. Huelgas de solidaridad. Huelgas contrarias a la ley.

Aquellas huelgas que tengan por objeto alterar, dentro de su periodo de vigencia, lo pactado en un convenio colectivo. Huelgas novatorias. Huelgas por motivos políticos. Huelgas contrarias a la ley.

Las huelgas que se produzcan en contra de la ley o de aquello expresamente pactado en el convenio colectivo para la solución de conflictos. Huelgas contrarias a la ley. Huelgas novatorias. Huelgas de solidaridad.

La declaración de huelga, debe notificarse por escrito a la empresa y a la autoridad laboral por un preaviso de. Mínimo 5 días naturales con respecto a la fecha de iniciación de la huelga y 10 días cuando se trate de servicios públicos. Mínimo 15 días naturales con respecto a la fecha de iniciación de la huelga y 20 días cuando se trate de servicios públicos. Mínimo 20 días naturales con respecto a la fecha de iniciación de la huelga y 25 días cuando se trate de servicios públicos.

El comité de huelga estará compuesto por un máximo de. 12 trabajadores de los centros de trabajo afectados por el conflicto. 5 trabajadores de los centros de trabajo afectados por el conflicto. 7 trabajadores de los centros de trabajo afectados por el conflicto.

Cuando la huelga afecte a servicios esenciales a la comunidad ( electricidad, sanidad, transporte...). El gobierno podrá fijar unos servicios mínimos de obligado cumplimiento para garantizar los derechos fundamentales de las personas usuarias. El Juzgado de lo social podrá fijar unos servicios mínimos de obligado cumplimiento para garantizar los derechos fundamentales de las personas usuarias. El Ministerio de Hacienda odrá fijar unos servicios mínimos de obligado cumplimiento para garantizar los derechos fundamentales de las personas usuarias.

La participación de los trabajadores en la empresa. Es un derecho que pueden ejercer a través de sus representantes y que está reconocido constitucionalmente y en el Estatuto de los Trabajadores. Es inexistente puesto que el empresario toma todas las decisiones. No está regulada por ningún organismo o ley.

Hay dos formas de llevar a cabo la representación de los trabajadores en la empresa. La representación sindical y la representación unitaria. La representación individual y la representación personal. La representación intergrupal y la representación intergrupal.

Representa a los trabajadores que están afiliados a un sindicato, a través de las secciones sindicales y de los delegados sindicales. La representación sindical. la representación unitaria.

Es la representación de los trabajadores afiliados a un sindicato en una empresa o centro de trabajo. La representación sindical. la representación unitaria.

La ley de libertad sindical. Se reconoce el derecho a la libre sindicación para todos los trabajadores, tanto los que están sujetos a una relación laboral como los que están al servicio de las Administraciones públicas, el funcionariado. Se reconoce el derecho a la no sindicación, ninguna persona podrá ser obligada a afiliarse a un sindicato. Se incluyen el derecho de sindicación a los miembros de las Fuerzas Armadas, y a los jueces, magistrados y fiscales mientras estén en activo. Los miembros de Cuerpos de Seguridad que no tengan carácter militar, se regirán por su normativa específica.

Las siglas LOLS, ¿ a qué corresponden?. Ley Orgánica de Libertad Sindical. Ley Ordinaria de Libertad Sindical. Ley Ordenativa de Libertad Sindical.

Son organizaciones asociativas permanentes, sin ánimo de lucro, que tienen como objetivo la defensa de los intereses profesionales, económicos y sociales de los trabajadores, así como la mejora de sus condiciones laborales. Los sindicatos. La patronal. Las ONG.

La organización sindical;. La estructura interna de un sindicato y su funcionamiento deben ser democráticos. Según el ámbito territorial donde ejercen sus funciones, en el panorama nacional podemos distinguir: sindicatos estatales, autonómicos, interprovinciales, locales, de empresa... Los sindicatos también pueden ser de ámbito internacional : Confederación Sindical Internacional. Todas son correctas.

Los sindicatos suelen agrupar a los trabajadores por sectores de actividad, es decir, según la actividad económica que desarrollan, con independencia de sus cualificaciones profesionales. Verdadero. Falso.

Federaciones sindicales ( Marca la incorrecta). Son organizaciones que agrupan a varios sindicatos con intereses y objetivos comunes, generalmente en el mismo sector o rama de actividad. Los sindicatos agrupan a los trabajadores por sectores de actividad, es decir, según la actividad económica que desarrollan, con independencia de sus cualificaciones. Son algunos ejemplos Federación de Trabajadores de la Enseñanza de la UGT. Es una agrupación voluntaria de sindicatos, normalmente a nivel nacional o regional, con el objetivo de representar colectivamente a los trabajadores y defender sus intereses. Estas organizaciones se organizan para ejercer presión sobre el gobierno, los empleadores y en el ámbito internacional.

La confederación sindical. Es una agrupación voluntaria de sindicatos, normalmente a nivel nacional o regional, con el objetivo de representar colectivamente a los trabajadores y defender sus intereses. Estas organizaciones se organizan para ejercer presión sobre el gobierno, los empleadores y en el ámbito internacional. Es la agrupación de todas las federaciones de un mismo sindicato. Fomentan la coordinación entre diferentes sindicatos, permitiendo la movilización y la acción conjunta para lograr objetivos comunes. Todas son correctas.

Una confederación sindical. Una federación sindical es la agrupación de varios sindicatos, mientras que una confederación sindical es la agrupación de varias federaciones. Algunos ejemplos son: (UGT) Unión General de Trabajadores , (CCOO) Confederación Sindical de Comisiones Obreras... Las confederaciones sindicales juegan un papel crucial en la defensa de los derechos de los trabajadores y en la construcción de una sociedad más justa y equitativa. Todas son correctas.

La representatividad de un sindicato indica el grado de apoyo que tiene dicho sindicato por parte de los trabajadores, y se observa mediante los resultados obtenidos en las elecciones sindicales. Verdadero. Falso.

Podemos distinguir 3 tipos de sindicatos representativos. Sindicato más representativo en el ámbito estatal, en el ámbito de la comunidad autónoma y sindicato representativo. Sindicato más representativo en el ámbito internacional, en el ámbito estatal y en el ámbito de la comunidad autónoma. Sindicato más representativo en el ámbito municipal, en el ámbito provincial y sindicato representativo.

La representación del sindicato en la empresa se realiza a través de. Las secciones sindicales y de los delegados sindicales. Las secciones patronales y de los delgados patronales. Las secciones locales y de los delegados territoriales.

Están formadas por el conjunto de trabajadores afiliados a un sindicato en el ámbito de una empresa o de un centro de trabajo. Las secciones sindicales. La representación unitaria. El comité de empresa.

Las secciones sindicales pueden ejercer determinadas funciones en la empresa o en el centro de trabajo ( Marca la incorrecta). Celebrar reuniones previa notificación a la empresa, recaudar cuotas, distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y recibir la información que les envíe su sindicato. Cuando se trate de sindicatos más representativos o de representación unitaria tendrán derecho a disponer de un tablero de anuncios en el centro de trabajo, participar en la negociación colectiva y utilizar un local adecuado a sus necesidades si la empresa o el centro tiene una plantilla superior a 250 personas. Cuando se trate de sindicatos más representativos o de representación unitaria tendrán derecho a disponer de un tablero de anuncios en el centro de trabajo, participar en la negociación colectiva y utilizar un local adecuado a sus necesidades si la empresa o el centro tiene una plantilla superior a inferior a 250 personas.

Son los representantes de las secciones sindicales en las empresas o centros de trabajo de más de 250 trabajadores, cuando el sindicato tiene representantes en el comité de empresa. Los delegados sindicales. Las secciones sindicales. La representación unitaria.

Marca la incorrecta respecto a los delegados sindicales. Los delegados sindicales son elegidos por y entre el conjunto de afiliados de la empresa. El número de delegados sindicales es variable. Los delegados sindicales, aunque no formen parte del comité de la empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidad legalmente para los miembros del comité. Derecho a asistir con voz, y con voto voto, a las reuniones de los comités de empresa u órganos internos que tengan atribuidas funciones en materia de salud laboral.

Representa a todos los trabajadores de una empresa o centro de trabajo, independientemente de su afiliación sindical. La representación unitaria. Los delegados sindicales. Las secciones sindicales.

Los representantes de todos los trabajadores de una empresa o centro de trabajo son. Los delegados de personal y el comité de empresa. Los delegados sindicales. Los sindicatos.

Los órganos de representación de una empresa o centro. El derecho a la participación de los trabajadores en la empresa para la defensa de sus intereses se ejerce, según la plantilla de la empresa , a través de los delegados de personal o del comité de empresa. Los delegados de personal y miembros del comité de empresa serán elegidos por los trabajadores a través de sufragio personal, libre, secreto y directo, por un periodo de 4 años. Para ser elegido, se requiere tener 18 años, y una antigüedad en la empresa de como mínimo 6 meses.

Número de trabajadores/ delegados sindicales que corresponden. de 250 a 750. de 751 a 2000. de 2001 a 5000. Más de 5000.

Son los representantes de los trabajadores e empresas o centros de trabajo que tengan entre 11 y 49 personas empleadas. Los delegados de personal. El comité de empresa. Los delegados sindicales.

Es el órgano de representación colegiada de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más de 50 personas empleadas. El comité de empresa. Los delegados de personal. Los delegados sindicales.

Representación de los trabajadores. Representación sindical. Representación unitaria.

Los delegados de personal (marca la incorrecta). Las empresas de entre 6 y 10 personas podrán tener un delegado de personal si lo deciden los trabajadores por mayoría. Si el número de personas empleadas es inferior a 6, la empresa no tendrá ningún delegado de personal. Hasta 30 trabajadores, 1 delegado de personal / de 31 a 49 trabajadores 3 delegados de personal. Es el órgano de representación colegiada de los trabajadores en las empresas o centros que cuenten con 50 o más personas empleadas.