TC5-E.MAR

Según el art.5 de la Ley 55/2003, el personal estatutario de los servicios de salud se clasifica atendiendo: A la función desarrollada. Al tipo de su nombramiento. Al nivel del título exigido para el ingreso. Todas son correctas.

De acuerdo con lo establecido en el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica atendiendo a la función desarrollada, al nivel del título exigido para su ingreso y al tipo de su nombramiento. El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica únicamente atendiendo a la función desarrollada. El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica atendiendo al tipo, duración y origen de su nombramiento. Ninguna opción es correcta.

Señale qué requisito resulta necesario para la validez de un nombramiento de interinidad de personal estatutario temporal, motivado por la ejecución de programas de carácter temporal: Este nombramiento debe especificar sus fechas de inicio y finalización y su duración no podrá ser superior a tres años. Debe existir una plaza vacante a cubrir. Es necesario que responda a ejecución de tareas o cobertura de necesidades permanentes, habituales. Todas las opciones son correctas.

¿A qué compensación económica da lugar el incumplimiento del plazo máximo de permanencia al cese de un nombramiento de personal estatutario temporal?: Siempre a veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades. A veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, en virtud de la normativa específica que le sea de aplicación, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades. A treinta y tres días de retribuciones fijas por año de servicio, en virtud de la normativa específica que le sea de aplicación, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de dos años. A veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, en virtud de la normativa específica que le sea de aplicación, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de dos años.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 9 quater del Estatuto Marco, cuál de las siguientes constituye una medida a adoptar por las administraciones sanitarias, dirigida al control de la temporalidad: Evitar cualquier tipo de irregularidad en el nombramiento del personal estatutario temporal y sustituto. La dirección de las actuaciones por la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. Promover el desarrollo de procedimientos disciplinarios que permitan asegurar el cumplimiento de las medidas de limitación de la temporalidad de su personal. Que los órganos con competencia en materia de personal actúen exclusivamente en atención al personal de sus centros de trabajo.

Marque cuál es régimen aplicable al personal estatutario temporal y sustituto de los servicios de salud, de acuerdo con lo establecido en el artículo 9 ter Estatuto Marco: Se le aplica el régimen establecido para el personal laboral. Les será aplicable el régimen general del personal estatutario fijo en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal. Les será aplicable el régimen general del personal estatutario fijo en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter de su nombramiento, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de personal estatutario fijo. Ninguna de las opciones es correcta.

Artículo 9 quater Estatuto Marco, ¿cuál de las siguientes causas de cese de un nombramiento de personal estatutario sustituto concede el derecho a una compensación económica?: La finalización de la causa que originó el nombramiento. La ocupación de la plaza por el titular del puesto. La renuncia voluntaria al puesto. El exceso de plazo de duración expresamente recogido en el nombramiento.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 7 del Estatuto Marco, es personal estatutario de gestión y servicios: El que ostenta esta condición en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión o especialidad sanitaria. Quien ostenta tal condición en virtud de contrato para el desempeño de funciones de gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario. Quien ostenta tal condición en virtud de nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario. Quien ostenta tal condición en virtud de nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que tengan carácter sanitario.

Según lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal se clasifica atendiendo (señale la respuesta incorrecta): A la función desarrollada. Al nivel retributivo. Al tipo de su nombramiento. Al nivel del título exigido para el ingreso.

El personal estatutario de los servicios de salud viene obligado a (señala la incorrecta): Cumplir el régimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de las jornadas complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma permanente el funcionamiento de las instituciones, centros y servicios. Mantener la debida reserva y confidencialidad de la información y documentación relativa a los centros sanitarios y a los usuarios obtenida, o a la que tenga acceso, en el ejercicio de sus funciones. Cumplir todas las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos y colaborar leal y activamente en el trabajo en equipo. Cumplimentar los registros, informes y demás documentación clínica o administrativa establecidos en la correspondiente institución, centro o servicio de salud.

Marque la redacción correcta de la siguiente falta grave, según el apartado 3, letra f del artículo 72 del Estatuto Marco: Los daños o el deterioro grave en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable. Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia. Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por conducta dolosa. Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable.

¿Qué debe hacer el órgano instructor de un expediente disciplinario cuando del mismo resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad?: Continuar con su tramitación, hasta que se emita la resolución sancionadora correspondiente. Se archivará su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal. Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal. Ninguna de las opciones es correcta.

El régimen disciplinario responderá a los principios de (señale la incorrecta): De inmediatez. Tipicidad. Eficacia. Proporcionalidad.

Marque la afirmación correcta, de acuerdo con el artículo 70 del Estatuto Marco: El personal estatutario incurrirá en responsabilidad disciplinaria por los delitos que cometa. El personal estatutario incurrirá en responsabilidad disciplinaria por las faltas que cometa. El personal estatutario sólo incurrirá en responsabilidad disciplinaria por las faltas graves que cometa. Sólo el personal estatutario de gestión y servicios incurrirá en responsabilidad disciplinaria por las faltas que cometa.

¿Cuál es el plazo de prescripción aplicable a sanciones impuestas por faltas graves?: 2 años desde que la falta se hubiera cometido. 1 año desde que la falta se hubiera cometido. 6 meses desde que la falta se hubiera cometido. 4 años desde que la falta se hubiera cometido.

Señale el tiempo a partir del cual la suspensión de funciones determina pérdida de puesto de trabajo: Un año. Seis años. Seis meses. Tres años.

De acuerdo con el apartado 3 del artículo 69 del Estatuto Marco, que regula el reingreso al servicio activo, la realización de un programa específico de formación complementaria o de actualización: Es siempre de carácter obligatorio antes de la reincorporación al servicio activo. Mientras se realiza el programa específico el personal permanecerá en situación de excedencia voluntaria. Queda a criterio de cada servicio de salud, cuando las circunstancias que concurran así lo aconsejen. Mientras se realiza este programa específico no se cobrará el complemento de puesto de trabajo.

¿Cuánto tiempo es preciso haber estado prestado servicios efectivos en cualquier administración pública para que concedan una excedencia voluntaria por interés particular?. Tres años inmediatamente anteriores a la solicitud. Cinco años inmediatamente anteriores a la solicitud. Un año inmediatamente anteriores a la solicitud. Dos años inmediatamente anteriores a la solicitud.

De conformidad con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 65 del Estatuto Marco, cuál de los siguientes derechos no corresponde al personal en situación de servicios bajo otro régimen jurídico: El cómputo del tiempo a efectos de antigüedad. El cómputo del tiempo a efectos de carrera profesional. Derecho a reincorporación al servicio activo en la misma categoría y área de salud de origen, durante los tres primeros años. Derecho a que, si no fuera posible la reincorporación en la misma categoría y área de salud de origen, durante los tres primeros años, lo haga en áreas limítrofes con aquélla.

Señale cuál de las siguientes opciones no permite declarar al personal estatutario en excedencia por prestación de servicios en el servicio público, del artículo 66 del Estatuto Marco: Cuando presten servicios en organismos públicos y no les corresponda quedar en otra situación. Cuando presten servicios en otra categoría de personal estatutario, como personal funcionario, en cualquiera de las Administraciones públicas, salvo que hubiera obtenido la oportuna autorización de compatibilidad. Cuando presten servicios de gestión clínica, en cualquiera de las Administraciones públicas. Cuando presten servicios en otra categoría de personal estatutario, como personal laboral, en cualquiera de las Administraciones públicas, salvo que hubiera obtenido la oportuna autorización de compatibilidad.