TC6-P.EST

Según el Decreto 206/2005, ¿cuál es la finalidad de los procedimientos de selección de personal estatutario temporal?. Evitar el exceso de contrataciones temporales. Asignar directamente los puestos según necesidad del servicio. Permitir la máxima agilidad en la gestión respetando los principios de acceso a la administración pública. Reservar las plazas a personal interno.

Según el artículo 65 del Decreto 206/2005, ¿qué porcentaje de los puestos con duración igual o superior a dos meses pueden ser cubiertos por personal estatutario fijo en promoción interna temporal?. 25%. 33%. 50%. 100%.

Según el Artículo 50 del DECRETO 206/2005, ¿qué sistema se utiliza para la provisión de puestos de jefatura en el área de gestión?. Libre designación o concurso de méritos. Oposición. Promoción interna. Ninguna es correcta.

Según el Artículo 43 del DECRETO 206/2005, ¿cuál es el resultado de la evaluación de los puestos de jefatura?. La confirmación o remoción del nombramiento. La suspensión temporal. La renovación automática. Ninguna es correcta.

Según el Artículo 23 del DECRETO 206/2005, en el sistema de concurso-oposición, ¿qué porcentaje máximo puede representar la fase de concurso?. 20%. 30%. 40%. 50%.

Según el Artículo 9 del DECRETO 206/2005, ¿cuál de los siguientes NO es un requisito general para ser aspirante?. Poseer la nacionalidad española o de la UE. Tener la capacidad funcional requerida. Haber cumplido los 18 años. Haber trabajado más de 5 años en el sector público.

Según el Artículo 59 del DECRETO 206/2005, ¿qué procedimiento se sigue para la provisión de puestos directivos?. Concurso. Libre designación. Promoción interna. Concurso-oposición.

Según el Artículo 36 del DECRETO 206/2005, ¿qué derecho tiene una trabajadora víctima de violencia de género?. Derecho preferente a acceder a otro puesto, en otra localidad. Ser eximida de realizar pruebas selectivas. Obtener plaza fija sin oposición. Ninguna es correcta.

Según el Artículo 8 del DECRETO 206/2005, ¿cuál es el porcentaje mínimo de reserva de plazas para personas con discapacidad?. 3%. 5%. 10%. Ninguna es correcta.

Según el Artículo 7 del DECRETO 206/2005, ¿cuál es el objetivo de incluir el conocimiento del gallego en las pruebas selectivas?. Disminuir la competencia. Garantizar el derecho de los usuarios y promover su uso. Reducir el número de aspirantes. Todas son correctas.

Según el Artículo 6 del DECRETO 206/2005, ¿qué sistema es el de carácter general para la selección de personal fijo?. Concurso. Concurso-oposición. Oposición. Libre designación.

Según el Artículo 52 del DECRETO 206/2005, ¿qué porcentaje de los baremos de concurso puede corresponder a actividades formativas?. 10%. 35%. 50%. 25%.

Según el Artículo 40 del DECRETO 206/2005, ¿qué tipo de método se utiliza para la selección de puestos de jefatura?. Concurso-oposición. Evaluación de currículum y proyecto técnico relacionado con la gestión de la unidad, que será defendido públicamente. Solo oposición. Ninguna es correcta.

Según el Artículo 14 del DECRETO 206/2005, ¿qué ocurre si un aspirante proporciona información falsa en su instancia?. Se le permite corregirla. Es excluido del proceso selectivo. Se le sanciona con multa. Ninguna es correcta.

Según el Artículo 66 del DECRETO 206/2005, ¿qué establece respecto a la selección de personal temporal?. Será discrecional. Se basará en el orden de prelación de los listados. No hay requisitos previos. Ninguna es correcta.

Según el Artículo 8 del DECRETO 206/2005, en el caso de que un aspirante con discapacidad supere las pruebas pero no obtenga plaza, ¿qué señala el decreto?. No podrá ser incluido en el sistema general. Será incluido por orden de puntuación en el sistema general. Tendrá preferencia sobre otros aspirantes. Deberá esperar a la siguiente convocatoria.

Según el Artículo 3 del DECRETO 206/2005, ¿cada cuánto tiempo debería elaborarse el plan de provisión de plazas del Servicio Gallego de Salud?. Anualmente. Preferentemente cada dos años. Cada tres años. Solo cuando haya necesidad.

Según el Artículo 2 del DECRETO 206/2005, ¿cuál de los siguientes principios NO se menciona como base para la provisión de plazas?. Igualdad, mérito y capacidad. Publicidad en la selección. Participación sindical. Ninguna es correcta.

Según el Artículo 42 del DECRETO 206/2005, ¿cuánto tiempo se otorga como mínimo para presentar solicitudes en una convocatoria de jefatura?. 5 días. 10 días. 15 días. 30 días.

Según el Artículo 30 del DECRETO 206/2005, en el caso de que un aspirante no tome posesión de su destino en el concurso de traslados, ¿qué sucede?. Será cesado de su puesto actual. Se le declara en excedencia voluntaria. Se le asigna otro destino. Ninguna es correcta.